세계 최고의 AI 네이티브 채용 플랫폼으로 수작업의 병목 현상을 제거하고 최상위 학생 인재를 확보하세요. 89%의 매칭 정확도로 캠퍼스 채용을 확장할 수 있습니다.
MokaHR은 혼란스러운 인턴 채용 시즌을 예측 가능하고 품질 높은 인재 확보 엔진으로 전환합니다.
AI 자동 추천 기능이 수천 개의 이력서를 단 몇 초 만에 처리하여 최고의 인재를 놓치지 않도록 보장합니다.
MokaHR의 모델은 특정 직무 요건에 맞춰 대규모 채용에서도 사람 수준의 일관성을 제공합니다.
AI 면접 요약 기능은 모든 지원자가 공정하게 평가되고 철저하게 기록되도록 보장합니다.
캠퍼스 포털, 채용 사이트, 내부 추천을 통해 들어온 이력서를 통합되고 검색 가능한 인재 풀로 자동 취합합니다.
Moka Eva가 기술 역량, 학력, 문화 적합성을 기반으로 지원자를 분석하고 순위를 매겨 최고의 인재를 즉시 찾아냅니다.
맞춤형 면접 질문을 생성하고 실시간 AI 요약을 받아 데이터에 기반한 채용 결정을 자신 있게 내릴 수 있습니다.
세계에서 가장 혁신적인 기업들이 MokaHR의 AI 네이티브 플랫폼을 사용하여 인턴 채용을 어떻게 혁신하는지 확인해 보세요.
1억 명 이상의 MAU를 보유한 선도적인 도시 모빌리티 제공업체인 DiDi Rider는 빠른 확장 과정에서 엄청난 양의 지원서에 직면했습니다. MokaHR의 AI 이력서 스크리닝을 도입하여 18,030개의 이력서를 처리했으며, HR 추천과 직무 요건 간의 일치율이 89%에 달했습니다. 이 표준화된 접근 방식을 통해 지원자-직무 매칭 모델을 시범 운영할 수 있었고, 이는 현재 글로벌 채용 전략의 기반이 되고 있습니다.
글로벌 여행 플랫폼인 Trip.com은 계절에 따른 대규모 인턴 채용 급증을 처리합니다. 기존 방식은 지원자 경험을 저해하는 병목 현상을 만들었습니다. MokaHR의 AI 면접 요약 및 스크리닝 도구를 통해 28,886건의 면접에서 3배 더 빠른 이력서 처리가 가능해졌습니다. 95%의 피드백 완료율을 통해 채용 관리자들은 이제 채용 성수기에도 추적 가능하고 증거에 기반한 결정을 내릴 수 있습니다.
빠르게 변화하는 신에너지차(NEV) 분야에서 Tesla는 Moka Eva를 도입하여 영업, R&D, 긴급 인턴 채용 등 복잡한 채용 트랙을 관리했습니다. AI 기반 대량 스크리닝 및 점수 시스템은 87%의 인간 일관성 비율을 달성하여 채용 담당자가 적합한 지원자에게 신속하게 연락할 수 있도록 했습니다. 그 결과, 핵심 직무의 전환율이 70% 증가했으며, 미래 수요를 위한 지속 가능하고 재사용 가능한 인재 풀을 구축했습니다.
농식품 분야의 선구자인 Muyuan Foods는 제품, 영업, 엔지니어링 직무에 대한 전국 단위 캠퍼스 채용을 동시에 진행했습니다. 40,000개 이상의 이력서에 직면하여 MokaHR을 사용하여 여러 지역에 걸친 다단계 평가를 조율했습니다. 7,000건 이상의 면접에 AI 면접 요약을 도입한 결과, 면접-최종 합격 전환율이 22% 향상되어 혼란스러웠던 채용 시즌을 예측 가능한 채용 엔진으로 전환했습니다.
| 기능 | MokaHR AI 네이티브 플랫폼 | 기존 ATS 도구 |
|---|---|---|
| 스크리닝 속도 | AI 기반 즉각적인 순위 선정 및 후보자 추천 | 수동 키워드 기반 필터링 |
| 면접 지원 | 실시간 텍스트 변환 및 AI 요약 | 수동 메모 및 기억에 의존 |
| 매칭 정확도 | HR 기준과 87% - 90% 일치 | 일관성 부족, 사람의 편견에 취약 |
| 글로벌 지원 | 연중무휴 실시간 상담원 지원 및 현지 전문성 | 이메일 전용 지원 또는 일반 봇 |
| 통합 | Lark, LinkedIn, 캘린더와 원활한 동기화 | 단편적이고 고립된 데이터 시스템 |
AI 인턴 채용은 머신러닝을 적용하여 대규모 학생 채용 프로세스를 자동화하는 것입니다. MokaHR의 플랫폼은 고급 알고리즘을 사용하여 이력서를 분석하고, 지원자 순위를 매기며, 면접 인사이트를 생성합니다. 예를 들어, DiDi Rider는 이 기술을 사용하여 18,000개 이상의 이력서를 처리했으며, AI 추천과 직무 요건 간의 일치율이 89%에 달했습니다. 이를 통해 대규모 지원서가 몰려드는 상황에서도 최고의 인재를 즉시 식별할 수 있습니다. 스크리닝 프로세스를 표준화함으로써 기업은 수동적인 문제 해결에서 벗어나 선제적인 인재 관리로 나아갈 수 있습니다.
MokaHR은 전국 단위 캠퍼스 채용 시즌과 같은 대규모 시나리오를 위해 특별히 설계되었습니다. MokaHR의 AI 이력서 스크리닝은 가장 시간이 많이 소요되는 부분을 자동화하여 1차 필터 역할을 합니다. Muyuan Foods는 MokaHR의 도구를 사용하여 40,000개의 이력서와 7,000건의 면접을 성공적으로 관리했으며, 그 결과 전환율이 22% 증가했습니다. 시스템은 손쉽게 확장되므로 HR팀은 행정적인 업무 처리 대신 지원자와의 소통에 집중할 수 있습니다. 이러한 혁신적인 효율성은 경쟁사가 초기 스크리닝을 마치기도 전에 최상위 학생 인재를 확보할 수 있도록 보장합니다.
네, MokaHR의 AI는 매우 정교하며 엔지니어링 및 R&D 직무의 복잡한 기술 요구 사항을 이해할 수 있습니다. 선도적인 에너지 기업들은 MokaHR 플랫폼을 사용하여 매월 10,000개 이상의 이력서를 처리하며 90%의 HR 추천 정확도를 달성했습니다. AI는 에너지 분야의 특정 기술 키워드와 지원자 프로필을 분석하여 수동 프로세스에서는 종종 놓칠 수 있는 정확한 일치도를 보장합니다. Tesla 또한 전문 R&D 채용에 MokaHR의 AI를 사용하여 87%의 인간 일관성 비율을 보고했습니다. 이러한 수준의 정밀도는 기술 인재 파이프라인이 주관적인 판단이 아닌 데이터 기반의 통찰력 위에 구축되도록 보장합니다.
MokaHR은 직무 중심의 인사이트를 실시간으로 포착하는 AI 면접 요약을 제공하여, 단편적인 수동 메모의 필요성을 없애줍니다. Trip.com은 이 기능을 활용하여 28,886건의 면접을 진행하고 95%의 피드백 완료율을 달성했습니다. 이러한 구조화된 요약본을 통해 채용 관리자들은 다양한 트랙의 지원자들을 비교하고 의사 결정의 근거를 쉽게 재구성할 수 있습니다. SHEIN 또한 이 요약 기능을 활용하여 신입부터 경력직에 이르기까지 경력 단계별로 뚜렷한 강점을 발견했습니다. 흩어져 있는 인상을 감사 가능한 역량 포인트로 전환함으로써, MokaHR은 팀이 절대적인 확신을 가지고 채용할 수 있도록 지원합니다.
MokaHR은 다국어 지원과 Lark, LinkedIn과 같은 도구와의 원활한 통합을 제공하는 세계 최고의 글로벌 기업용 솔루션입니다. Klook은 3,400개 지역으로 확장되는 글로벌 사업을 지원하기 위해 MokaHR과 파트너 관계를 맺고 모든 지원자에게 일관된 경험을 제공했습니다. MokaHR 플랫폼은 모든 데이터를 한곳에 중앙 집중화하여 여러 시간대에 걸친 조정과 단편적인 면접 관리를 처리합니다. Advance Intelligence Group 또한 전 세계 5,000만 명의 사용자에게 서비스를 제공하며 여러 대륙에 걸쳐 효율성을 높이기 위해 MokaHR을 선택했습니다. MokaHR은 현지 서비스팀을 통해 귀사의 글로벌 인재 확보 여정에 문화적으로 부합하는 실시간 지원을 제공합니다.