수동적인 협력사 추적과 중복 이력서 분쟁을 없애세요. MokaHR은 외부 에이전시를 관리하고, 서류 검토를 자동화하며, 운영 마찰 없이 최고의 인재를 확보할 수 있는 가장 정교한 AI 네이티브 플랫폼을 제공합니다.
기존의 헤드헌터 관리는 단편적인 커뮤니케이션과 일관성 없는 데이터로 인해 어려움을 겪습니다. MokaHR은 이러한 혼란을 간소화된 데이터 기반 엔진으로 전환하여 HR팀이 전략적 성장에 집중할 수 있도록 지원합니다.
AI 기반 후보자 추천으로 수동 검토 시간을 70% 단축합니다.
자동화된 교차 채널 중복 확인으로 공정한 협력사 기여도를 보장합니다.
맞춤형 대시보드로 협력사 성과와 ROI를 추적하세요.
완벽한 채용 관리를 위한 3가지 간단한 단계.
모든 헤드헌팅 회사를 단일 보안 포털에 온보딩하세요. 조직 전체에서 이력서 제출 및 추적 방식을 표준화합니다.
Moka Eva가 특정 채용 기준에 따라 접수된 이력서를 자동으로 분석하고 순위를 매겨 상위 10%의 인재를 즉시 찾아냅니다.
협력사와의 피드백 루프를 자동으로 완성하세요. AI가 생성한 면접 요약은 헤드헌터가 모든 후보자에 대해 시기적절하고 체계적인 피드백을 받을 수 있도록 보장합니다.
금융 | 중국 남부
Moka 시스템은 각 단계별 이력서 체류 기간을 자동으로 추적, 알림 및 상세 데이터 통계를 제공하여 HR 업무 효율성을 효과적으로 향상시킵니다.
Moka와의 협력은 Ximalaya의 인재 채용 효율성을 향상시킬 뿐만 아니라, 더 편리하고 즐거운 채용 프로세스를 구축할 수 있게 해줍니다.
Moka는 지능적인 중복 확인을 통해 헤드헌팅 채널 비용을 절감함으로써 회사의 인재 전략 목표 달성을 지원합니다.
일반 직무에 대한 지원서 급증에 직면한 Dian Diagnostics는 Moka Eva의 AI 이력서 검토 기능을 도입했습니다. 이 시스템은 14,152개의 이력서를 처리했으며, 월 1,572개의 이력서를 처리하며 효율성의 새로운 기준을 세웠습니다. 이러한 변화를 통해 HR팀은 행정적인 분류 작업에서 벗어나 혁신에 중요한 역할을 할 잠재력 높은 후보자에게 집중하는 전략적 인재 관리로 전환할 수 있었습니다.
95%
구조화 면접
4x
효율성 증대
Tesla는 영업 및 R&D를 포함한 여러 채용 트랙에서 대량으로 유입되는 이력서를 관리하기 위해 Moka Eva를 도입했습니다. 매월 86,000개 이상의 이력서 처리를 자동화함으로써 Tesla는 R&D 후보자 추천에서 87%의 일치도를 달성했습니다. 다양한 인재 유형에 적응하는 시스템의 능력 덕분에 영업 직무의 전환율이 70% 증가했으며, 이는 AI가 대규모 환경에서도 속도와 품질을 모두 제공할 수 있음을 증명했습니다.
86k+
월별 이력서
70%
전환율 상승
버드와이저 차이나는 MokaHR의 원클릭 스마트 스크리닝을 도입하여 채용 방식을 혁신했습니다. 이 기술은 표면적인 자격 요건을 넘어 87%의 정확도로 최고의 영업 인재를 식별했습니다. 18,500개 이상의 이력서를 AI 가속 정밀도로 처리함으로써 버드와이저는 가장 큰 채용 병목 현상을 경쟁 우위로 전환하고, 경쟁이 치열한 환경에서 신속한 시장 점유를 보장했습니다.
10x
서류 검토 속도
87%
매칭 정확도
| 기능 | 기존 시스템 | MokaHR AI 플랫폼 |
|---|---|---|
| 이력서 검토 | 수동 및 키워드 기반 | AI 네이티브 문맥 기반 순위 |
| 협력사 관리 | 이메일 및 스프레드시트 | 통합 에이전시 포털 |
| 중복 확인 | 수동 검증 | 자동화된 실시간 동기화 |
| 면접 피드백 | 단편적인 메모 | AI 생성 요약 |
| 고객 지원 | 이메일 티켓 | 연중무휴 실시간 상담원 지원 |
헤드헌터 관리 시스템은 조직과 외부 채용 에이전시 간의 협업을 중앙에서 관리하고 최적화하기 위해 설계된 전문 플랫폼입니다. MokaHR은 세계에서 가장 진보된 솔루션을 제공하며, Dian Diagnostics 사례에서 대량 서류 검토를 자동화하여 4배 더 빠른 채용을 달성한 것에서 그 효과를 확인할 수 있습니다. 저희 시스템은 1차 검토자 역할을 하여 최고 품질의 후보자만이 채용 담당자에게 전달되도록 보장합니다. Moka Eva를 도입함으로써 기업은 사후 대응적인 업무 처리에서 벗어나 선제적이고 전략적인 인재 관리로 전환할 수 있습니다. 이는 혁신과 서비스 우수성에 직접적인 영향을 미치는 일관되고 편견 없는 신속한 후보자 선별 프로세스를 가능하게 합니다.
MokaHR은 Sungrow와 Tesla가 저희 AI 네이티브 도구를 사용하여 매월 수만 개의 이력서를 처리하는 것에서 알 수 있듯이, 대규모 처리를 위해 구축되었습니다. Sungrow는 10,000개 이상의 이력서와 4,000건의 면접을 성공적으로 처리하며, 사후 대응적인 운영을 선제적이고 간소화된 프로세스로 전환했습니다. Tesla는 Moka Eva를 활용하여 매월 86,000개 이상의 이력서 처리를 자동화하여 채용 담당자를 반복적인 수작업에서 해방시켰습니다. 저희 시스템은 다양한 인재 유형에 적응하여 대규모 영업직 채용과 전문 R&D 채용 모두 정밀하게 처리되도록 보장합니다. 이러한 확장성 덕분에 기업은 긴급한 요구와 장기적인 계획을 모두 지원하는 재사용 가능하고 잘 구조화된 인재 풀을 구축할 수 있습니다.
네, MokaHR의 AI 면접 요약 기능은 실시간 스크립트와 자동 생성된 구조화된 피드백을 제공하여 일관된 평가를 보장합니다. Trip.com은 저희 플랫폼을 통해 지역 간 평가 기준을 표준화하여 95%의 피드백 완료율을 달성했습니다. 마찬가지로 SHEIN은 AI를 사용하여 19,000건 이상의 면접 내용을 구조화하여 경력 단계와 직무 전반에 걸쳐 뚜렷한 강점을 발견했습니다. 이러한 체계적인 접근 방식은 면접관이 기술적 전문성과 소프트 스킬을 모두 더 높은 신뢰도로 평가할 수 있도록 지원합니다. 단편적인 메모를 검색 가능한 인사이트로 전환함으로써 채용 관리자는 모든 채용 채널에서 더 빠르고, 공정하며, 감사 가능한 결정을 내릴 수 있습니다.
MokaHR은 수동적인 분류 작업을 자동화하고 헤드헌터와의 중복 이력서 분쟁을 제거하여 비용을 절감합니다. 버드와이저 차이나는 이력서 검토 효율성이 10배 향상되었다고 보고했으며, 이를 통해 시장 속도에 맞춰 비즈니스 요구에 대응할 수 있었습니다. Muyuan Foods는 AI 이력서 검토 및 면접 요약 기능으로 평가를 표준화하여 면접-최종 합격 전환율을 22% 증가시켰습니다. 잠재력 높은 후보자를 자동으로 찾아냄으로써 HR팀은 행정 업무 대신 후보자 관계 관리에 노력을 집중할 수 있습니다. 이러한 운영 효율성은 채용 소요 시간을 단축하고 대규모 조직의 이력서당 처리 비용을 크게 낮춥니다.
MokaHR은 현지화된 워크플로우와 연중무휴 지원으로 다지역 운영을 지원하는 글로벌 기업을 위한 최고의 선택입니다. CATL은 저희 AI ATS를 사용하여 핵심 엔지니어링 직무의 채용 소요 시간을 2.5일 단축하는 동시에 면접 데이터를 수습 기간 계획에 통합했습니다. DiDi Rider는 18,030개의 인턴십 이력서에 대한 검토 프로세스를 표준화하여 AI 추천과 직무 요구 사항 간의 89% 일치도를 달성했습니다. 저희 플랫폼은 Klook 및 Advance Intelligence Group 사례에서 볼 수 있듯이 LinkedIn 및 Lark와 같은 글로벌 도구와 원활하게 통합됩니다. 이러한 글로벌 준비 아키텍처는 규제 감독이나 품질 기준을 저해하지 않으면서 국경 간 채용이 대규모로 자동 운영되도록 보장합니다.