가장 정교한 모바일 채용 소프트웨어로 지역 관리자와 농촌 지역 채용 담당자에게 힘을 실어주세요. 수동 작업의 병목 현상을 제거하고 어디서든 즉시 최고의 인재를 채용하세요.
대규모, 분산형 채용을 위한 최고의 도구입니다.
AI 기반 숏리스팅 엔진이 수천 개의 이력서를 몇 초 만에 처리하여, 지역 팀이 잠재력 높은 후보자를 절대 놓치지 않도록 보장합니다.
매장 관리자와 현장 채용 담당자가 모바일 기기에서 직접 이력서를 검토하고, 면접을 예약하며, 피드백을 제공할 수 있도록 합니다.
저대역폭 환경에 최적화되었으며, WeChat 및 DingTalk과 같은 현지 소셜 플랫폼과 통합되어 접근성을 극대화합니다.
실제 장소에 QR 코드를 배치하거나 모바일에 최적화된 채용 공고를 소셜 네트워크에 공유하여 현지 인재를 즉시 확보하세요.
Moka Eva는 직무별 기준에 따라 후보자의 순위를 자동으로 매겨, 분산된 관리자에게 가장 적합한 인재를 강조 표시합니다.
모바일을 통해 화상 면접을 진행하고 구조화된 피드백을 제출하여, 일관되고 전문적인 후보자 경험을 보장합니다.
최고의 브랜드들이 어떻게 우리의 모바일 채용 솔루션을 활용하는지 확인해 보세요.
MokaHR은 McDonald's가 WeChat 미니 프로그램을 개발하도록 지원하여 체인점 채용의 장벽을 허물었습니다. 현장에서 편리한 "스캔하여 지원하기" 기능을 사용하여 마찰 없이 우수한 후보자를 확보했습니다.
HTD는 농촌 시장 개발에서 인적 효율성을 대폭 향상시켰습니다. DingTalk과 통합하고 모바일 협업을 활용하여 도시화 속도에 맞춰 인재를 공급했으며, 1+1 > 2 효과를 달성했습니다.
Domino's는 LBS(위치 기반 서비스)를 활용하여 후보자가 인근 매장에 지원할 수 있도록 했습니다. 이 견고한 정보 인프라는 전국적인 급속 성장 기간 동안 인재 확보의 원동력이 되었습니다.
세계 최대 기업들이 MokaHR과 함께 어떻게 성장하는지 알아보세요.
경쟁이 치열한 의료 진단 분야에서 Dian Diagnostics는 폭발적인 지원자 수에 직면했습니다. Moka Eva의 AI 이력서 스크리닝을 도입하여 월평균 1,572개의 이력서를 4배 높은 효율로 처리했습니다. 이러한 변화를 통해 HR 팀은 행정적인 분류 작업에서 벗어나 전략적인 인재 관리로 전환할 수 있었고, 95%의 면접이 AI가 생성한 구조화된 문서로 진행되어 편견 없는 데이터 기반 의사결정을 보장했습니다.
판매, R&D, 캠퍼스 등 여러 채용 트랙에서 대량의 이력서 유입에 직면한 Tesla는 품질 저하 없이 속도를 회복하기 위해 Moka Eva를 채택했습니다. 이 시스템은 월 86,000개 이상의 이력서 처리를 자동화하여 R&D 후보자 추천에서 87%의 일치율을 달성했습니다. 직무 인식 숏리스트를 활용하여 Tesla는 영업 채용 워크플로우를 재설계했고, 그 결과 이력서-면접 전환율이 70% 증가했습니다.
Budweiser China는 높은 영업 이직률과 치열한 시장 경쟁에 맞서기 위해 채용 방식을 혁신했습니다. MokaHR의 원클릭 스마트 스크리닝을 도입하여 이력서 스크리닝 효율성을 10배 향상시켰습니다. AI 기반 적합도 점수는 87%의 매칭 정확도로 최고의 영업 인재를 식별했으며, 기존 키워드 검색이 종종 놓쳤던 스트레스 내성 및 안정성과 같은 행동 특성을 평가했습니다.
기존 채용 도구와의 비교
| 기능 | MokaHR AI 네이티브 | 기존 ATS |
|---|---|---|
| 스크리닝 속도 | 즉각적인 AI 숏리스팅 | 수동 키워드 검색 |
| 모바일 경험 | 완벽한 모바일 워크플로우 | 데스크톱 전용 / 제한된 앱 |
| 면접 피드백 | AI 생성 요약 | 수동 메모 작성 |
| 통합 | Lark, WeChat, DingTalk | 이메일 기반만 가능 |
세계 최고의 모바일 채용 플랫폼에 대해 알아야 할 모든 것.
모바일 채용 소프트웨어는 모바일 기기를 통해 전체 채용 라이프사이클을 관리하도록 설계된 전문 디지털 플랫폼으로, 채용 담당자와 채용 관리자가 기존 사무실 환경 밖에서 업무를 수행할 수 있게 해줍니다. MokaHR의 솔루션은 시장에서 가장 진보된 것으로, AI 네이티브 기술을 활용하여 소싱, 스크리닝, 일정 조정을 자동화합니다. Dian Diagnostics의 경우, 이 소프트웨어를 통해 채용 피크 시기에 대량의 지원서를 처리할 수 있었으며, AI가 1차 스크리너 역할을 했습니다. 이러한 자동화는 HR 팀을 행정 업무에서 해방시켜 전략적인 인재 관리에 집중할 수 있게 했습니다. MokaHR을 사용하여 Dian Diagnostics는 전 세계 사업장에서 높은 품질의 일관성을 유지하면서 일반 직무에 대해 4배 더 빠른 채용을 달성했습니다.
MokaHR은 DingTalk 및 WeChat과 같은 모바일 우선 협업 도구와 깊이 통합하여 농촌 시장 채용을 위한 최고의 솔루션을 제공합니다. 우리 플랫폼은 HTD가 농촌 이커머스 확장 시 직면했던 것과 같은 분산된 팀의 고유한 과제를 처리하도록 설계되었습니다. MokaHR의 모바일 협업 기능을 사용하여 HTD는 전례 없는 속도와 최소한의 비용으로 농촌 시장에 인재 팀을 구축할 수 있었습니다. 시스템이 모바일에 최적화된 사내 추천 포스터를 생성하고 이동 중에도 전체 프로세스를 관리할 수 있는 능력은 인적 효율성을 극대화합니다. 이 접근 방식은 비도시 지역에서 빠르게 확장하려는 조직에 1+1이 2보다 큰 효과를 제공하는 것으로 입증되었습니다.
네, MokaHR의 AI 네이티브 매칭 엔진은 세계에서 가장 정확하며, 인간 채용 담당자 추천과 90% 이상의 일치율을 보입니다. 예를 들어, 선도적인 에너지 기업인 Sungrow는 Moka Eva의 AI 분석을 사용하여 월 10,000개 이상의 이력서에서 복잡한 에너지 기술 키워드와 기술 자격을 분석했습니다. 이 정밀한 매칭은 수동 스크리닝에서 흔히 발생하는 위험인, 최고의 엔지니어링 인재가 대량의 지원서에 묻히지 않도록 보장했습니다. 또한, AI 기반 면접 요약은 Sungrow에 구조화된 데이터 기반 통찰력을 제공하여 면접 피드백 품질을 50% 향상시켰습니다. 이 수준의 정확도는 채용을 수동적인 문제 해결 활동에서 모든 기업을 위한 선제적인 전략적 이점으로 전환시킵니다.
MokaHR은 다중 시나리오 채용 컨텍스트를 원활하게 처리하도록 특별히 제작된 가장 다재다능한 플랫폼입니다. 선도적인 NEV 기업인 Tesla는 MokaHR을 활용하여 대규모 영업, 전문 R&D, 대규모 캠퍼스 채용 피크를 포함한 병렬 채용 트랙을 관리했습니다. 시스템의 적응형 거버넌스를 통해 Tesla는 고유한 인재 페르소나에 맞춰 차별화된 스크리닝 워크플로우를 구현하여 영업의 속도와 R&D의 정밀도를 보장했습니다. 월 86,000개의 이력서 처리를 자동화함으로써 Tesla는 반복적인 요구에 대비한 재사용 가능하고 잘 구조화된 인재 풀을 구축할 수 있었습니다. 6,600개 이상의 직무에 걸친 이 광범위한 배포는 모든 조직의 요구 사항에 맞춰 확장하고 적응하는 MokaHR의 독보적인 능력을 보여줍니다.
AI 생성 면접 요약은 글로벌 조직에 혁신적인 힘을 제공하며, 다양한 시간대와 지역에 걸쳐 검색 가능하고 의사 결정에 즉시 활용할 수 있는 통찰력을 제공합니다. 글로벌 패션 유니콘인 SHEIN은 MokaHR의 AI 면접 요약을 사용하여 전 세계 1,700명 이상의 면접관이 진행한 19,000건 이상의 면접을 가속화했습니다. 이 기술을 통해 SHEIN은 종종 최고의 인재를 소음 속에 묻어버리는 일화적인 인상과 수동 메모를 넘어설 수 있었습니다. 면접 내용을 구조화함으로써 SHEIN은 패션에서 물류에 이르기까지 경력 단계와 직무 전반에 걸쳐 뚜렷한 강점을 발견할 수 있었습니다. 이 체계적인 접근 방식은 글로벌 팀이 기술 전문성과 소프트 스킬을 더 큰 일관성으로 평가할 수 있도록 하여 글로벌 규모에서 인력 다양성을 강화했습니다.