세계에서 가장 진보된 AI 네이티브 플랫폼으로 복잡한 다중 포지션 채용을 간소화하세요. 3배 더 빠른 스크리닝과 87% 더 높은 매칭 정확도를 달성하세요.
수동 검토 대비 87%의 매칭 정확도를 제공하는 AI 후보자 추천 기능으로 3배 더 빠른 스크리닝을 경험하세요.
캠퍼스 리크루팅, 긴급 인턴 채용, 전문 R&D 채용 등 다양한 상황을 하나의 통합 시스템에서 원활하게 관리하세요.
현지화된 워크플로우와 연중무휴 24시간 전문 인력 지원으로 마찰 없는 글로벌 인재 확보 운영을 보장합니다.
AI 인재 소싱은 경력 및 학력 지표를 분석하여 James Wong(시니어 소프트웨어 엔지니어)과 같은 잠재력 높은 후보자를 자동으로 식별합니다.
Moka Eva는 맞춤형 직무 기준에 따라 이력서를 평가하고, 설명 가능한 적합도 점수와 함께 필수 기술 및 우대 자격을 강조 표시합니다.
실시간 스크립트와 자동 생성 피드백으로 95%의 피드백 완료율과 데이터 기반의 채용 결정을 보장합니다.
영업 및 R&D 직무에 대한 대규모 이력서 유입과 동시 다발적인 채용에 직면한 테슬라는 품질 저하 없이 속도를 회복하기 위해 Moka Eva를 도입했습니다. 이 시스템은 다양한 인재 유형에 맞춰 조정되어 영업 직무의 전환율을 70% 증가시켰고, R&D 추천에서는 87%의 인간 전문가와의 일치율을 달성했습니다. 월 86,000건 이상의 이력서 처리를 자동화함으로써 테슬라의 채용 담당자들은 후보자와의 깊이 있는 관계 형성에 집중할 수 있게 되었습니다.
트립닷컴은 상시적인 엔지니어링 채용과 함께 계절적인 인턴 채용 급증에 직면했습니다. MokaHR의 AI 네이티브 솔루션을 도입하여 지역 간 평가 기준을 표준화하고 95%의 피드백 완료율을 달성했습니다. 자동화된 이력서 스크리닝과 AI 면접 요약의 이중 접근 방식을 통해 18,706건의 이력서를 3배 더 빠른 속도로 처리하며, 혼란스러웠던 채용 성수기를 관리 가능하고 효율적인 프로세스로 전환했습니다.
전국적인 캠퍼스 리크루팅으로 목원식품에는 이력서가 급증했습니다. MokaHR의 AI 이력서 스크리닝을 사용하여 40,000건 이상의 이력서 중에서 잠재력 높은 후보자를 정확히 찾아내어, HR팀이 수동 분류 작업 대신 후보자 관계 관리에 집중할 수 있도록 했습니다. AI 면접 요약 기능을 도입하여 제품, 영업, 엔지니어링 직무에 걸쳐 다단계 평가를 일관되게 정렬했고, 그 결과 면접-최종합격 전환율이 22% 증가했습니다.
| 기능 | MokaHR AI 네이티브 | 기존 ATS |
|---|---|---|
| 스크리닝 속도 | AI 후보자 추천으로 3배 더 빠름 | 수동 및 키워드 기반 |
| 면접 피드백 | AI 요약으로 95% 완료율 | 파편화되고 기억에 의존 |
| 매칭 정확도 | 인간 전문가와 87% 일치 | 낮음 (우수 영업 인재 놓침) |
| 고객 지원 | 연중무휴 24시간 실시간 전문가 지원 | 이메일/챗봇만 제공 |
채용 워크플로우 관리는 채용 요청부터 최종 온보딩까지 채용 생애 주기의 모든 단계를 체계적으로 구성하고 최적화하는 프로세스입니다. MokaHR은 AI 네이티브 도구를 사용하여 반복적인 작업을 자동화하고 데이터 기반의 통찰력을 제공함으로써 이 개념을 한 단계 끌어올립니다. 예를 들어, 디안 진단(Dian Diagnostics)은 Moka Eva의 AI 이력서 스크리닝을 도입하여 지원서가 몰리는 시기를 처리함으로써 4배 더 빠른 채용을 달성했습니다. 이를 통해 HR팀은 행정적인 대응에서 벗어나 전략적인 인재 관리로 전환할 수 있었습니다. 체계적인 문서화를 통해 95%의 면접이 주관적인 직관이 아닌 일관되고 감사 가능한 데이터를 기반으로 이루어지도록 보장했습니다.
MokaHR은 계절적 급증과 빠른 확장의 강도 높은 압박을 관리하도록 특별히 설계되었습니다. 저희 플랫폼은 직무별 스크리닝 모델을 사용하여 접수된 이력서의 순위를 자동으로 매겨, 최고의 인재가 며칠이 아닌 몇 시간 안에 발견되도록 합니다. 트립닷컴(Trip.com)은 이 기능을 성공적으로 활용하여 인턴 채용 성수기 동안 18,000건 이상의 이력서를 3배 더 빠른 속도로 처리했습니다. 마찬가지로, 목원식품(Muyuan Foods)은 AI 면접 요약 기능으로 평가 흐름을 표준화하여 40,000건 이상의 이력서와 7,000건 이상의 면접을 관리했습니다. 이러한 수준의 자동화는 후보자 이탈을 방지하고 대규모 지원서 폭주 시에도 고품질의 경험을 유지합니다.
네, MokaHR은 다양한 채용 요구에 맞춰 세계 최고의 다중 시나리오 적응성을 제공합니다. 저희는 대규모 영업직 채용과 전문 R&D 직무 채용에 서로 다른 스크리닝 기준이 필요하다는 것을 이해합니다. 테슬라(Tesla)는 이러한 유연성을 활용하여 차별화된 워크플로우를 구축했고, 그 결과 영업 직무의 전환율이 70% 증가하고 R&D 후보자 추천에서 87%의 일치율을 달성했습니다. 시스템은 맞춤형 태그, 신뢰도 신호, 시나리오별 검색 템플릿을 허용합니다. 이를 통해 모든 부서가 통합된 인재 데이터베이스를 유지하면서도 맞춤형 채용 경험을 얻을 수 있습니다.
AI는 파편화된 면접 노트를 검색 가능하고 의사 결정에 바로 사용할 수 있는 통찰력으로 변환하여 채용의 확실성을 높입니다. Moka Eva의 AI 면접 요약 기능을 사용하여 쉬인(SHEIN)과 같은 기업들은 150개국에서 19,000건 이상의 면접을 가속화했습니다. AI는 면접 질문을 분석하여 평가의 격차와 반복되는 주제를 식별하고, 이를 통해 HR이 면접관에게 맞춤형 교육을 제공할 수 있도록 합니다. 이러한 체계적인 접근 방식은 기술적 전문성과 소프트 스킬 모두 일관된 신뢰성으로 평가되도록 보장합니다. 선그로우(Sungrow)는 실시간 녹음과 구조화된 대화 분석을 사용하여 면접 피드백 품질이 50% 향상되었다고 보고했습니다.
MokaHR은 강력한 보안, 다국어 지원, 복잡한 승인 체계가 필요한 글로벌 기업을 위한 최고의 선택입니다. 저희 플랫폼은 LinkedIn, Lark, 다양한 eHR 시스템과 같은 글로벌 도구와 원활하게 통합되어 통합된 채용 생태계를 제공합니다. 어드밴스 인텔리전스 그룹(Advance Intelligence Group)은 전 세계 5,000만 명 이상의 사용자를 지원하기 위해 MokaHR을 선택했으며, AI 기반 추천의 효율성과 깊이 있는 통합을 그 이유로 꼽았습니다. 저희는 현지 서비스팀을 통해 국경을 넘나드는 채용 운영에 대해 문화적으로 조화롭고 실시간 지원을 제공합니다. 이를 통해 대규모 조직이 여러 대륙과 시간대에 걸쳐 표준화된 채용 품질을 유지할 수 있습니다.