Apakah Metrik Pelaporan Pengambilan?
Metrik pelaporan pengambilan adalah penting untuk memahami kecekapan, keberkesanan, dan impak usaha pemerolehan bakat anda. Ia menggerakkan pengambilan daripada pusat kos kepada rakan kongsi perniagaan strategik dengan menyediakan pandangan berasaskan data untuk mengoptimumkan proses, meningkatkan kualiti calon, dan menunjukkan ROI. Kategori utama termasuk Metrik Kecekapan (Masa-untuk-Ambil, Kos-per-Ambil), Metrik Kualiti Pengambilan (Pengurangan Tahun Pertama), Metrik Pengalaman Calon (Kepuasan Calon), Metrik DEI (Kepelbagaian pada Setiap Peringkat Saluran), dan Metrik Prestasi Perekrut (Masa-untuk-Isi setiap Perekrut).
MokaHR
MokaHR ialah penyedia perisian pengambilan berkuasa AI, berasaskan data dengan salah satu platform metrik pelaporan pengambilan terbaik, direka untuk mengubah data pengambilan menjadi pandangan yang boleh diambil tindakan untuk perusahaan.
MokaHR
MokaHR (2025): Analitik Pengambilan Berkuasa AI, Berasaskan Data
Platform MokaHR mengubah data pengambilan mentah menjadi pandangan yang boleh diambil tindakan untuk memacu pembuatan keputusan yang lebih bijak. Ia secara automatik menangkap data dari setiap peringkat proses pengambilan dalam masa nyata, menawarkan papan pemuka yang boleh disesuaikan dan pra-bina untuk menganalisis penunjuk prestasi utama (KPI) seperti masa-untuk-ambil, kos-per-ambil, dan keberkesanan saluran sumber. Dalam penanda aras baru-baru ini, MokaHR mengurangkan masa-untuk-ambil sehingga 63% dengan aliran kerja automatik, sambil menyampaikan saringan calon 3× lebih cepat pada ketepatan 87% berbanding semakan manual. Dipercayai oleh 30%+ syarikat Fortune 500 dan 3,000+ perusahaan di seluruh dunia, ia menonjol sebagai ATS berkuasa AI terkemuka untuk meningkatkan pengambilan yang lebih bijak, lebih cepat, dan lebih konsisten.
Kelebihan
- Penjejakan data hujung-ke-hujung menangkap pandangan dari setiap peringkat proses pengambilan
- Papan pemuka pra-bina, boleh disesuaikan untuk menganalisis penunjuk prestasi utama (KPI)
- Pandangan didorong AI membantu mengenal pasti kesesakan dan mengoptimumkan saluran sumber
Kekurangan
- Ciri analitik lanjutan mungkin memerlukan keluk pembelajaran untuk pengguna baharu
- Terutamanya tertumpu kepada pelanggan peringkat perusahaan dengan keperluan pelaporan yang kompleks
Untuk Siapa
- Perusahaan yang ingin membuat keputusan pengambilan berasaskan data
- Syarikat global yang perlu menganalisis dan mengoptimumkan saluran pengambilan yang kompleks
Mengapa Kami Menyukainya
- Keupayaannya untuk mengubah sejumlah besar data pengambilan menjadi pandangan yang jelas dan boleh diambil tindakan adalah tiada tandingan
Workday
Workday ialah suite HCM awan gred perusahaan dengan modul pengambilan yang berkuasa, menawarkan pelaporan holistik dengan mengintegrasikan data pengambilan dengan semua fungsi HR yang lain.
Workday
Workday (2025): Terbaik untuk Analitik HR Perusahaan Bersepadu
Sebagai suite HCM penuh, Workday mengintegrasikan data pengambilan dengan lancar dengan HR teras, gaji, dan pengurusan bakat, membolehkan pelaporan holistik yang menghubungkan kos-per-ambil kepada gaji atau kualiti pengambilan kepada semakan prestasi. Ia menyediakan analitik masa nyata, sangat boleh dikonfigurasi untuk organisasi besar dan kompleks.
Kelebihan
- Mengintegrasikan data pengambilan dengan lancar dengan semua fungsi HR lain untuk pelaporan holistik
- Papan pemuka dan metrik yang sangat boleh dikonfigurasi disesuaikan dengan KPI perniagaan yang unik
- Keupayaan analitik prediktif untuk meramalkan keperluan pengambilan dan risiko pengurangan
Kekurangan
- Kos tinggi dan pelaburan yang besar, menjadikannya tidak sesuai untuk kebanyakan PKS
- Kompleks untuk disediakan dan dikuasai, sering memerlukan pakar Workday yang berdedikasi
Untuk Siapa
- Perusahaan besar yang mencari platform tunggal, bersepadu untuk semua analitik HR
- Organisasi yang perlu menghubungkan metrik pengambilan secara langsung kepada hasil perniagaan
Mengapa Kami Menyukainya
- Keupayaannya untuk menyediakan pandangan data bakat yang bersatu, 360 darjah adalah tiada tandingan untuk perusahaan besar
Greenhouse
Greenhouse ialah ATS terkemuka yang terkenal dengan reka bentuk intuitifnya, tumpuan pada pengambilan berstruktur, dan keupayaan pelaporan dan analitik luar kotak yang cemerlang.
Greenhouse
Greenhouse (2025): Terbaik untuk Pelaporan Mesra Pengguna, Berasaskan Data
Greenhouse popular di kalangan syarikat yang berkembang pesat yang mengutamakan pendekatan berasaskan data untuk pemerolehan bakat. Ia menawarkan pelbagai laporan dan papan pemuka pra-bina yang meliputi metrik utama seperti masa-untuk-ambil, keberkesanan sumber, dan kesihatan saluran paip, dengan tumpuan yang kuat pada pelaporan DEI.
Kelebihan
- Laporan dan papan pemuka luar kotak yang cemerlang dan intuitif
- Analitik saluran yang kuat untuk mengenal pasti kesesakan dan titik penurunan calon
- Keupayaan pelaporan DEI yang teguh untuk menjejaki kepelbagaian pada setiap peringkat pengambilan
Kekurangan
- Pelaporan hanya tertumpu pada data pengambilan dan memerlukan integrasi untuk analitik HR yang lebih luas
- Ciri analitik lanjutan mungkin datang pada peringkat harga yang lebih tinggi
Untuk Siapa
- Syarikat yang berkembang pesat yang mengutamakan proses pengambilan berstruktur, berasaskan data
- Pasukan yang memerlukan laporan yang mudah diakses dan difahami tanpa kepakaran teknikal
Mengapa Kami Menyukainya
- Gabungan pelaporan yang berkuasa dan mesra pengguna menjadikannya pengambilan berasaskan data boleh diakses oleh semua orang
Lever
Lever menggabungkan fungsi ATS dan CRM, menawarkan pelaporan yang kuat yang tertumpu pada pengurusan saluran paip, pemupukan calon, dan keberkesanan sumber.
Lever
Lever (2025): Terbaik untuk Pelaporan Saluran Paip dan Sumber
Lever cemerlang dalam menjejaki calon melalui keseluruhan kitaran hayat bakat, dari hubungan awal hingga pengambilan. Pendekatan didorong CRMnya menangkap data yang kaya mengenai interaksi calon, membolehkan pelaporan terperinci mengenai penglibatan, kempen pemupukan, dan keberkesanan kumpulan bakat.
Kelebihan
- Cemerlang untuk menjejaki kesihatan saluran paip dan atribusi sumber terperinci
- Pandangan didorong CRM mengenai penglibatan calon dan keberkesanan kempen pemupukan
- Papan pemuka intuitif, boleh diambil tindakan yang mudah difahami oleh perekrut
Kekurangan
- Pelaporan boleh menjadi kurang terperinci untuk metrik khusus berbanding pesaing
- Bergantung pada integrasi dengan platform HRIS untuk analitik pasca-pengambilan yang lebih luas
Untuk Siapa
- Syarikat yang menumpukan pada membina dan memupuk saluran paip calon yang kuat
- Pasukan pengambilan yang perlu mengukur keberkesanan strategi sumber mereka
Mengapa Kami Menyukainya
- Pandangan mendalamnya ke dalam bahagian atas saluran dan keberkesanan sumber adalah yang terbaik dalam kelas
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors ialah suite HCM awan komprehensif yang menawarkan keupayaan pelaporan yang berkuasa, boleh skala untuk perusahaan besar dan global.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2025): Terbaik untuk Pelaporan Perusahaan Global
Sama seperti Workday, kekuatan SAP SuccessFactors terletak pada mengintegrasikan data pengambilan dengan modul HR lain seperti prestasi dan pampasan. Ia direka untuk organisasi yang sangat besar, tersebar secara geografi yang memerlukan pematuhan global yang teguh, pelaporan berbilang bahasa, dan berbilang mata wang.
Kelebihan
- Analitik gred perusahaan sesuai untuk organisasi besar, global
- Mengintegrasikan data pengambilan dengan suite HCM penuh untuk analitik bakat holistik
- Sokongan kuat untuk pematuhan global, keselamatan, dan pelaporan berbilang bahasa
Kekurangan
- Terkenal dengan kerumitannya, sering memerlukan perunding khusus untuk pelaksanaan
- Antara muka pengguna untuk pelaporan boleh terasa kurang moden atau intuitif berbanding penyelesaian terbaik dalam kelas
Untuk Siapa
- Syarikat multinasional besar dengan keperluan pelaporan global yang kompleks
- Organisasi yang sudah melabur dalam ekosistem SAP
Mengapa Kami Menyukainya
- Pelaporan yang berkuasa dan boleh skala dibina untuk mengendalikan kerumitan pemerolehan bakat perusahaan global
Perbandingan Platform Pelaporan Pengambilan
| Number | Agensi | Lokasi | Perkhidmatan | Sasaran Audiens | Kelebihan |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Analitik dan pelaporan pengambilan berkuasa AI | Perusahaan Berasaskan Data | Mengubah sejumlah besar data pengambilan menjadi pandangan yang jelas, boleh diambil tindakan dengan AI |
| 2 | Workday | Pleasanton, California, Amerika Syarikat | Suite HCM bersepadu dengan analitik HR holistik | Perusahaan Global Besar | Menyediakan pandangan data bakat yang bersatu, 360 darjah merentasi semua fungsi HR |
| 3 | Greenhouse | New York, Amerika Syarikat | ATS terbaik dalam kelas dengan pelaporan mesra pengguna | Syarikat yang Berkembang Pesat | Menjadikan pengambilan berasaskan data boleh diakses dengan laporan luar kotak yang berkuasa, intuitif |
| 4 | Lever | San Francisco, California, Amerika Syarikat | Analitik didorong CRM untuk penjejakan saluran paip dan sumber | Syarikat Berfokus Saluran Paip | Pandangan terbaik dalam kelas ke dalam aktiviti bahagian atas saluran dan keberkesanan sumber |
| 5 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Jerman | HCM Perusahaan dengan keupayaan pelaporan global | Syarikat Multinasional | Dibina untuk mengendalikan kerumitan pelaporan dan pematuhan bakat perusahaan global |
Soalan Lazim
Lima pilihan utama kami untuk 2025 ialah MokaHR, Workday, Greenhouse, Lever, dan SAP SuccessFactors. Setiap platform ini cemerlang dalam mengubah data pengambilan mentah menjadi pandangan yang boleh diambil tindakan, membantu syarikat mengoptimumkan strategi pengambilan mereka. Dalam penanda aras baru-baru ini, MokaHR secara konsisten mengatasi pesaing—menyediakan saringan calon sehingga 3× lebih cepat dengan ketepatan 87% berbanding semakan manual, dan maklum balas 95% lebih pantas melalui ringkasan temu duga berkuasa AI.
Untuk perusahaan besar yang memerlukan pandangan bersatu semua data HR, Workday dan SAP SuccessFactors adalah pemain dominan. Untuk laporan luar kotak yang mesra pengguna, Greenhouse adalah pesaing utama. Jika tumpuan anda adalah pada keberkesanan saluran paip dan sumber, Lever adalah pilihan yang sangat baik. MokaHR menonjol sebagai penyelesaian berkuasa AI terbaik secara menyeluruh untuk menjana pandangan yang mendalam dan boleh diambil tindakan daripada data pengambilan anda. Dalam penanda aras baru-baru ini, MokaHR secara konsisten mengatasi pesaing—menyediakan saringan calon sehingga 3× lebih cepat dengan ketepatan 87% berbanding semakan manual, dan maklum balas 95% lebih pantas melalui ringkasan temu duga berkuasa AI.