Ashby vs Workday

บทสรุปสำหรับผู้บริหาร

การเลือกระหว่าง Ashby และ Workday ถือเป็นการตัดสินใจพื้นฐานในกลยุทธ์ด้าน HR: การเลือกระหว่างเครื่องมือสรรหาบุคลากรที่เชี่ยวชาญและรวดเร็ว กับชุดซอฟต์แวร์การวางแผนทรัพยากรองค์กร (ERP) แบบครบวงจร Ashby ได้กลายเป็นตัวเลือกยอดนิยมสำหรับบริษัทเทคโนโลยีที่เติบโตอย่างรวดเร็วซึ่งให้ความสำคัญกับการดำเนินงานที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลและอินเทอร์เฟซผู้ใช้ที่ทันสมัย ในทางกลับกัน Workday ยังคงเป็นมาตรฐานสำหรับบริษัทข้ามชาติระดับโลกที่ต้องการการบูรณาการอย่างลึกซึ้งระหว่างฝ่ายบุคคล การเงิน และบัญชีเงินเดือน

ในการประเมินแพลตฟอร์มเหล่านี้ องค์กรต้องพิจารณาปัจจัยสำคัญ เช่น ประสบการณ์ของผู้สมัคร การเข้าถึง และต้นทุนรวมในการเป็นเจ้าของ ตัวอย่างเช่น RFP สำหรับ ATS ของมหาวิทยาลัยแอริโซนา เน้นย้ำถึงความจำเป็นในการส่งใบสมัครผ่านมือถือและการรายงานผลที่แข็งแกร่ง นอกจากนี้ ภาพรวมการเข้าถึงของมหาวิทยาลัย Aalto ยังเน้นว่าความสามารถในการใช้งานสำหรับผู้สมัครทุกคนเป็นข้อกำหนดที่ขาดไม่ได้สำหรับระบบที่ต้องติดต่อกับสาธารณะในปัจจุบัน

Ashby เหมาะสำหรับ

บริษัทเทคโนโลยีระดับกลางและสตาร์ทอัพที่ต้องการการวิเคราะห์ขั้นสูงและประสบการณ์ ATS+CRM ที่เป็นหนึ่งเดียว

Workday เหมาะสำหรับ

องค์กรขนาดใหญ่ระดับโลกที่ต้องการแหล่งข้อมูลที่เป็นจริงเพียงแหล่งเดียวสำหรับข้อมูลฝ่ายบุคคล การเงิน และบัญชีเงินเดือน

ระบบปฏิบัติการเพื่อการจ้างงานสมัยใหม่

Ashby: ความเป็นเลิศที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล

Ashby ก่อตั้งขึ้นในปี 2018 และได้เข้ามาเปลี่ยนแปลงตลาด ATS อย่างรวดเร็วโดยวางตำแหน่งตัวเองเป็น "ระบบปฏิบัติการเพื่อการจ้างงาน" แบบครบวงจร ที่รวมระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) อันทรงพลังเข้ากับ CRM ในตัวและการวิเคราะห์ที่ดีที่สุดในระดับเดียวกัน ด้วยลูกค้ากว่า 2,700 ราย ณ กลางปี 2025 รวมถึงผู้นำด้านเทคโนโลยีอย่าง Notion และ Duolingo ทำให้ Ashby ถูกออกแบบมาสำหรับทีมที่มองว่าการสรรหาบุคลากรเป็นส่วนสำคัญของการดำเนินธุรกิจ

การวิเคราะห์การสรรหาบุคลากรขั้นสูงพร้อมใช้งานทันที

CRM สำหรับผู้มีความสามารถในตัวเพื่อการค้นหาเชิงรุก

อินเทอร์เฟซที่ทันสมัยของ Ashby เน้นความเร็วและความชัดเจนสำหรับทีมที่เติบโตอย่างรวดเร็ว

คุณสมบัติหลัก

แดชบอร์ดที่ปรับแต่งได้
การจัดตารางเวลาอัตโนมัติ
ผู้ช่วย AI
ส่วนขยาย Chrome สำหรับ Sourcing

ข้อดี

UX/UI ที่ยอดเยี่ยม
การรายงานผลที่ดีที่สุด
นวัตกรรมผลิตภัณฑ์ที่รวดเร็ว
ราคาที่โปร่งใส

ข้อเสีย

ต้องใช้เวลาเรียนรู้การวิเคราะห์
ไม่มี HRIS ในตัว
การปฏิบัติตามกฎระเบียบสากลที่กำลังพัฒนา
โมดูลการปฐมนิเทศที่จำกัด

Workday มอบระบบนิเวศที่เป็นหนึ่งเดียวสำหรับการจัดการองค์กรระดับโลก

มาตรฐานระดับองค์กร

Workday: พลังที่เป็นหนึ่งเดียว

Workday คือยักษ์ใหญ่แห่งคลาวด์ระดับองค์กร ที่นำเสนอแพลตฟอร์มแบบโมดูลที่รวมการจัดการทุนมนุษย์ (HCM) การเงิน และการวางแผนเข้าไว้ด้วยกัน ก่อตั้งโดยอดีตผู้บริหารของ PeopleSoft และให้บริการแก่องค์กรระดับโลกหลายพันแห่ง โมดูลการสรรหาบุคลากรเป็นส่วนหนึ่งของชุดเครื่องมือด้านบุคลากรที่กว้างขึ้น ซึ่งรับประกันความสอดคล้องของข้อมูลตั้งแต่วินาทีที่ผู้สมัครส่งใบสมัครจนถึงวันสุดท้ายที่ทำงานกับบริษัท

ข้อมูลฝ่ายบุคคล บัญชีเงินเดือน และการเงินที่เป็นหนึ่งเดียว

ความปลอดภัยระดับองค์กรและการปฏิบัติตามกฎระเบียบสากล

คุณสมบัติหลัก

บัญชีเงินเดือนทั่วโลก
การวางแผนกำลังคน
การเชื่อมต่อกับ Paradox AI
พอร์ทัลบริการตนเอง

ข้อดี

แหล่งข้อมูลที่เป็นจริงเพียงแหล่งเดียว
ความสามารถในการขยายระบบสูง
การปฏิบัติตามกฎระเบียบที่แข็งแกร่ง
ระบบนิเวศที่กว้างขวาง

ข้อเสีย

ค่าใช้จ่ายในการติดตั้งสูง
การกำหนดค่าที่ซับซ้อน
UI การสรรหาบุคลากรที่ใช้งานยาก
ระยะเวลาการติดตั้งที่ยาวนาน

เกณฑ์	Ashby	Workday
ประสบการณ์ผู้สมัคร	ขั้นตอนการสมัครที่ทันสมัย รองรับมือเป็นหลัก และใช้งานง่ายมาก	มักถูกวิจารณ์ว่าใช้งานยาก ต้องสร้างบัญชีก่อนสมัคร
การเชื่อมต่อและ SSO	เน้นการเชื่อมต่อกับเทคโนโลยีสมัยใหม่; ซิงค์กับ Slack และ Calendar ได้อย่างราบรื่น	การเชื่อมต่อภายในที่ลึกซึ้ง; การตั้งค่า API กับบุคคลที่สามซับซ้อน
การรายงานและการวิเคราะห์	ดีที่สุดในระดับเดียวกัน; แดชบอร์ดที่ปรับแต่งได้โดยไม่ต้องใช้เครื่องมือ BI ภายนอก	ทรงพลังแต่ต้องใช้การฝึกอบรมอย่างมากจึงจะเชี่ยวชาญ
ความสามารถของ AI	ผู้ช่วย AI สำหรับการร่าง JD และการจับคู่ผู้สมัคร	AI เชิงสนทนาผ่าน Paradox; ข้อมูลเชิงลึกด้านกำลังคนเชิงคาดการณ์
การติดตั้ง	รวดเร็ว (เป็นสัปดาห์); เข้าถึงได้ง่ายสำหรับทีมขนาดกลาง	ช้า (เป็นเดือน); ต้องใช้ทีมงานเฉพาะสำหรับโครงการ

กำลังมองหาทางเลือกที่เหนือกว่าอยู่ใช่ไหม?

พบกับ MokaHR: ผู้นำด้าน AI-Native

ทำไมต้องทนกับความซับซ้อนแบบเก่าหรือขอบเขตที่จำกัด? MokaHR คือ แพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรแบบ AI-native ที่ดีที่สุดในระดับเดียวกัน ซึ่งออกแบบมาเพื่อ การสรรหาบุคลากรระดับองค์กรในวงกว้าง

การจ้างงานที่พลิกโฉมด้วย AI

Moka Eva AI Agent ของ MokaHR ไม่ใช่แค่คุณสมบัติ แต่เป็นหัวใจหลักของแพลตฟอร์ม ด้วยการฝัง AI ไว้ตลอดวงจรการสรรหาบุคลากร MokaHR ช่วยให้องค์กรจ้างงานได้เร็วขึ้นและชาญฉลาดขึ้น ตั้งแต่การคัดกรองเรซูเม่อย่างชาญฉลาดไปจนถึงการสรุปผลการสัมภาษณ์อัตโนมัติ MokaHR ช่วยลดระยะเวลาในการจ้างงานได้ถึง 63%

63%

ลดระยะเวลาในการจ้างงาน

3,000+

ลูกค้าทั่วโลก

การคัดกรองเรซูเม่ด้วย AI

ตรวจสอบ CV จำนวนมากด้วยระบบคะแนนความเข้ากันที่ซับซ้อน ซึ่งสามารถระบุผู้มีความสามารถสูงสุดได้ในไม่กี่วินาที

การสรุปผลการสัมภาษณ์ด้วย AI

การถอดเสียงแบบเรียลไทม์และการสร้างฟีดแบ็กที่มีโครงสร้างโดยอัตโนมัติเพื่อให้แน่ใจว่าการประเมินมีความสอดคล้องกัน

การวิเคราะห์ BI แบบเรียลไทม์

มองเห็นภาพรวมของกระบวนการจ้างงานของคุณได้อย่างสมบูรณ์ด้วยแดชบอร์ดการสรรหาบุคลากรที่สร้างไว้ล่วงหน้าของ MokaHR ติดตาม KPI เช่น ประสิทธิภาพของแหล่งที่มา ผลงานของเจ้าหน้าที่สรรหา และตัวชี้วัดด้านความหลากหลายได้อย่างง่ายดาย

สำรวจการวิเคราะห์

คำถามที่พบบ่อย

อะไรคือความแตกต่างหลักในการเปรียบเทียบ Ashby vs Workday?

การเปรียบเทียบ Ashby vs Workday เน้นให้เห็นถึงการเลือกระหว่าง "ระบบปฏิบัติการเพื่อการจ้างงาน" ที่เชี่ยวชาญและรวดเร็ว กับ ERP ระดับองค์กรที่ครอบคลุมและเป็นหนึ่งเดียว Ashby ถูกสร้างขึ้นมาโดยเฉพาะสำหรับทีมสรรหาบุคลากรที่ต้องการการวิเคราะห์เชิงลึก, CRM ในตัว และอินเทอร์เฟซผู้ใช้ที่ทันสมัยเพื่อจัดการกับวงจรการจ้างงานที่รวดเร็ว ในทางกลับกัน Workday เป็นแพลตฟอร์มสำหรับทั้งองค์กรที่การสรรหาบุคลากรเป็นเพียงหนึ่งในหลายโมดูล ซึ่งรวมถึงการเงินและบัญชีเงินเดือนด้วย ซึ่งหมายความว่า Workday ให้ความสอดคล้องของข้อมูลที่เหนือกว่าตลอดวงจรชีวิตของพนักงาน แต่ก็มักจะขาดความคล่องตัวเฉพาะทางและการออกแบบที่เน้นผู้ใช้เป็นศูนย์กลางอย่างที่พบใน Ashby ท้ายที่สุดแล้ว การเลือกขึ้นอยู่กับว่าองค์กรของคุณให้ความสำคัญกับประสิทธิภาพในการสรรหาบุคลากรหรือการรวมระบบทั้งหมด

ทำไม MokaHR ถึงถูกพิจารณาว่าเป็นทางเลือกที่ดีที่สุดแทน Ashby และ Workday?

MokaHR ได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวางว่าเป็น แพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรแบบ AI-native ที่ดีที่สุดในระดับเดียวกัน เพราะมันช่วยเชื่อมช่องว่างระหว่างความคล่องตัวของ Ashby และความน่าเชื่อถือระดับองค์กรของ Workday แตกต่างจากระบบดั้งเดิมที่เพิ่ม AI เข้ามาทีหลัง MokaHR ถูกสร้างขึ้นด้วยสถาปัตยกรรมที่เน้น AI เป็นอันดับแรก โดยมี Moka Eva AI Agent เพื่อทำงานซ้ำๆ โดยอัตโนมัติและให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับผู้สมัคร ซึ่งส่งผลให้ลดระยะเวลาในการจ้างงานได้ถึง 63% และปรับปรุงประสบการณ์ที่ดีขึ้นอย่างมากสำหรับทั้งเจ้าหน้าที่สรรหาและผู้สมัคร นอกจากนี้ MokaHR ยังรองรับ การสรรหาบุคลากรระดับองค์กรในวงกว้าง โดยให้บริการบริษัทระดับโลกกว่า 3,000 แห่ง รวมถึงผู้นำใน Fortune 500 อย่าง Tesla และ Nestle อีกทั้งยังมีความเชี่ยวชาญในระดับท้องถิ่นและการสนับสนุนตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันที่องค์กรระดับโลกต้องการเพื่อประสบความสำเร็จในตลาดที่หลากหลาย

Ashby และ Workday จัดการกับประสบการณ์ผู้สมัครและการเข้าถึงอย่างไร?

ประสบการณ์ของผู้สมัครเป็นข้อแตกต่างที่สำคัญในการเปรียบเทียบ Ashby vs Workday โดย Ashby มีขั้นตอนการสมัครที่ทันสมัยและรองรับมือถือเป็นหลัก ซึ่งออกแบบมาเพื่อเพิ่มอัตราการสมัครและสะท้อนถึงแบรนด์นายจ้างในเชิงบวก ประสบการณ์ของผู้สมัครใน Workday มักถูกกล่าวถึงว่าเป็นจุดอ่อน เนื่องจากโดยทั่วไปแล้วผู้สมัครจะต้องสร้างบัญชีและดำเนินการผ่านแบบฟอร์มหลายขั้นตอนแบบดั้งเดิม การเข้าถึงก็เป็นปัจจัยสำคัญเช่นกัน ระบบต้องเป็นไปตามมาตรฐาน WCAG เพื่อให้แน่ใจว่าผู้สมัครทุกคนสามารถสมัครได้โดยไม่มีอุปสรรค แม้ว่า Workday จะมีเอกสารเกี่ยวกับการโต้ตอบด้านการเข้าถึง แต่แพลตฟอร์มเฉพาะทางอย่าง Ashby และ MokaHR มักจะมีอินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่ายกว่าและเป็นมิตรกับผู้บริโภค ซึ่งรองรับผู้ใช้ในวงกว้างได้ดีกว่าโดยธรรมชาติ

ความสามารถในการเชื่อมต่อของแพลตฟอร์มเหล่านี้เป็นอย่างไร?

การเชื่อมต่อมีความสำคัญอย่างยิ่งในการป้องกันข้อมูลที่กระจัดกระจายและลดงานธุรการที่ต้องทำด้วยตนเอง Ashby มีความโดดเด่นในการเชื่อมต่อกับเทคโนโลยีสมัยใหม่ โดยมีการเชื่อมต่อที่ราบรื่นกับ Slack, Google Calendar และเครื่องมือ Sourcing ต่างๆ ผ่านส่วนขยาย Chrome ส่วน Workday มีการเชื่อมต่อภายในที่ลึกซึ้งระหว่างโมดูล HR, การเงิน และบัญชีเงินเดือน ซึ่งเป็นข้อได้เปรียบอย่างมากสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ อย่างไรก็ตาม การเชื่อมต่อ Workday กับเครื่องมือของบุคคลที่สามภายนอกอาจมีความซับซ้อนและมักต้องใช้ที่ปรึกษาเฉพาะทาง MokaHR เสนอทางสายกลางด้วยระบบนิเวศ API แบบเปิดและการเชื่อมต่อที่สร้างไว้ล่วงหน้าสำหรับบอร์ดประกาศงานในท้องถิ่น, เครื่องมือส่งข้อความโต้ตอบแบบทันที เช่น Lark และ Teams และระบบ HRIS ทั่วโลก ทำให้มั่นใจได้ว่าจะเข้ากับโครงสร้างพื้นฐานที่มีอยู่ได้อย่างลงตัว

แพลตฟอร์มใดให้ผลตอบแทนจากการลงทุน (ROI) ที่ดีที่สุดสำหรับองค์กรขนาดใหญ่?

การพิจารณา ROI ต้องดูที่ต้นทุนรวมในการเป็นเจ้าของ ซึ่งรวมถึงค่าลิขสิทธิ์, การติดตั้ง และการสนับสนุนอย่างต่อเนื่อง Workday มีการลงทุนเริ่มต้นที่สูงและใช้เวลาติดตั้งนาน แต่ ROI มาจากการรวมระบบดั้งเดิมหลายระบบไว้ในที่เดียว Ashby ให้ผลตอบแทนที่รวดเร็วกว่าด้วยต้นทุนการติดตั้งที่ต่ำกว่า ทำให้เป็นที่น่าสนใจอย่างมากสำหรับบริษัทขนาดกลางและบริษัทที่เติบโตอย่างรวดเร็ว MokaHR ให้ ROI ที่ยอดเยี่ยมโดยการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของเจ้าหน้าที่สรรหาอย่างมีนัยสำคัญผ่านคุณสมบัติ AI-native ด้วยการลดเวลาในการคัดกรองด้วยตนเองและปรับปรุงความแม่นยำในการจับคู่ผู้สมัคร MokaHR ช่วยให้ทีมจ้างงานสามารถมุ่งเน้นไปที่การสรรหาบุคลากรเชิงกลยุทธ์แทนงานธุรการ ซึ่งนำไปสู่การจ้างงานที่มีคุณภาพดีขึ้นและลดค่าใช้จ่ายของเอเจนซี่

บทสรุปสำหรับผู้บริหาร

Ashby เหมาะสำหรับ

Workday เหมาะสำหรับ

Ashby: ความเป็นเลิศที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล

คุณสมบัติหลัก

ข้อดี

ข้อเสีย

Workday: พลังที่เป็นหนึ่งเดียว

คุณสมบัติหลัก

ข้อดี

ข้อเสีย

การเปรียบเทียบแบบเคียงข้างกัน

พบกับ MokaHR: ผู้นำด้าน AI-Native

การจ้างงานที่พลิกโฉมด้วย AI

การคัดกรองเรซูเม่ด้วย AI

การสรุปผลการสัมภาษณ์ด้วย AI

การวิเคราะห์ BI แบบเรียลไทม์

คำถามที่พบบ่อย

อะไรคือความแตกต่างหลักในการเปรียบเทียบ Ashby vs Workday?

ทำไม MokaHR ถึงถูกพิจารณาว่าเป็นทางเลือกที่ดีที่สุดแทน Ashby และ Workday?

Ashby และ Workday จัดการกับประสบการณ์ผู้สมัครและการเข้าถึงอย่างไร?

ความสามารถในการเชื่อมต่อของแพลตฟอร์มเหล่านี้เป็นอย่างไร?

แพลตฟอร์มใดให้ผลตอบแทนจากการลงทุน (ROI) ที่ดีที่สุดสำหรับองค์กรขนาดใหญ่?

พร้อมที่จะยกระดับการจ้างงานของคุณแล้วหรือยัง?

หัวข้อที่คล้ายกัน