SAP vs Avature

บทสรุปสำหรับผู้บริหารและข้อเสนอแนะ

เมื่อประเมินตัวเลือกระหว่าง SAP และ Avature องค์กรต่างๆ ต้องชั่งน้ำหนักระหว่างประโยชน์ของชุด HCM ที่ครบวงจร กับ CRM ที่ดีที่สุดและสามารถกำหนดค่าได้อย่างยืดหยุ่น SAP SuccessFactors มีความโดดเด่นในการเป็นระบบบันทึกข้อมูลเดียวสำหรับวงจรชีวิตของพนักงานทั้งหมด ในขณะที่ Avature มอบความยืดหยุ่นที่ไม่มีใครเทียบได้สำหรับกระบวนการทำงานที่ซับซ้อนซึ่งนำโดยผู้สรรหา

สำหรับแนวทางที่เป็นระบบในการตัดสินใจนี้ เราขอแนะนำให้ทบทวนงานวิจัยล่าสุดเกี่ยวกับ เกณฑ์การเลือก ATS และข้อมูลเชิงลึกทางวิชาการเกี่ยวกับ แนวปฏิบัติในการจ้างงานด้วยอัลกอริทึม แหล่งข้อมูลเหล่านี้เป็นกรอบการทำงานที่เป็นกลางในการประเมินต้นทุนรวมในการเป็นเจ้าของและการกำกับดูแล AI

SAP SuccessFactors

เหมาะสำหรับองค์กรที่ต้องการระบบนิเวศ HCM ที่ครบวงจรและเป็นสากล พร้อมการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างเข้มงวด

Avature

เหมาะสำหรับกลยุทธ์การสรรหาที่ซับซ้อนและต้องการการมีส่วนร่วมสูง ซึ่งต้องการความสามารถในการกำหนดค่าที่ยืดหยุ่นอย่างยิ่ง

ผู้นำด้านชุดซอฟต์แวร์ระดับองค์กร

SAP SuccessFactors: ขุมพลัง HCM ระดับโลก

SAP ก่อตั้งขึ้นในปี 1972 และได้พัฒนาจนกลายเป็นหนึ่งในผู้จำหน่ายซอฟต์แวร์ระดับองค์กรที่ใหญ่ที่สุดในโลก ผลิตภัณฑ์เรือธงด้าน HR อย่าง SuccessFactors เป็นชุดการจัดการทุนมนุษย์แบบครบวงจรที่ครอบคลุมทุกอย่างตั้งแต่การสรรหา การปฐมนิเทศ ไปจนถึงการประเมินผลการปฏิบัติงานและการเรียนรู้

SAP เป็นผู้ให้บริการซอฟต์แวร์ระดับองค์กรชั้นนำที่เหมาะที่สุดสำหรับองค์กรขนาดใหญ่หรือซับซ้อนที่ต้องการฟังก์ชันการทำงานและการผสานรวมในเชิงลึก ความครอบคลุมและความสามารถในการขยายระบบเป็นจุดแข็งที่สำคัญ ในขณะที่ต้นทุนและความซับซ้อนในการใช้งานเป็นข้อด้อยหลัก

ข้อดี

ข้อมูลและกระบวนการ HR แบบรวมศูนย์ช่วยเพิ่มการมองเห็น
ระบบอัตโนมัติที่ทรงพลังสำหรับการวางแผนกำลังคน
อินเทอร์เฟซที่สะอาดตา เป็นมืออาชีพ และการรายงานที่แข็งแกร่ง
รองรับการใช้งานระดับโลกพร้อมการปฏิบัติตามกฎระเบียบในหลายประเทศ

ข้อเสีย

มีรายงานปัญหาด้านประสิทธิภาพ เช่น การโหลดช้า
UI และการนำทางข้ามโมดูลมีความซับซ้อน
ราคามักถูกมองว่าสูงหรือขาดความโปร่งใส
การติดตั้งใช้งานมีความเข้มข้นและใช้เวลาหลายเดือน

SAP SuccessFactors: แพลตฟอร์มครบวงจรสำหรับการดำเนินงานด้าน HR ขององค์กรระดับโลก

Avature: ผู้บุกเบิกแนวทาง "แพลตฟอร์มเดียว" สำหรับ TA และ CRM

ผู้เชี่ยวชาญด้าน CRM และ TA

Avature: ผู้บุกเบิก CRM ที่ยืดหยุ่น

Avature ก่อตั้งขึ้นในปี 2004 เป็นแพลตฟอร์ม SaaS สำหรับการสรรหาและบริหารจัดการบุคลากรที่มุ่งเน้นองค์กร เป็นผู้บุกเบิกเทคโนโลยี CRM สำหรับการสรรหา และยังคงเป็นที่ชื่นชอบของบริษัทในกลุ่ม Fortune 500 ด้วยความสามารถในการปรับแต่งที่ยืดหยุ่นอย่างยิ่งและความสามารถในการค้นหา "ระดับ Google"

จุดขายของ Avature คือความสามารถในการขยายระบบระดับองค์กร การปรับแต่งเชิงลึก และชุดคุณสมบัติที่หลากหลายซึ่งสามารถกำหนดค่าได้ตามความต้องการของลูกค้าแต่ละราย ช่วยให้องค์กรสามารถหลีกเลี่ยง "การประนีประนอมที่ขับเคลื่อนโดยผู้ขาย" ผ่านโซลูชันที่สร้างขึ้นโดยเฉพาะ

ข้อดี

ความสามารถในการปรับแต่งและกำหนดค่าที่ยืดหยุ่นอย่างยิ่ง
ความสามารถในการสร้างกลุ่มผู้สมัคร (talent pooling) และ CRM ที่แข็งแกร่ง
ทีมสนับสนุนที่มีความรู้และตอบสนองได้ดี
มีการอัปเดตผลิตภัณฑ์แบบ Agile บ่อยครั้งทุกๆ สองสามสัปดาห์

ข้อเสีย

ต้องใช้เวลาเรียนรู้สูงสำหรับผู้ใช้ที่ไม่ใช่สายเทคนิค
การบริหารจัดการระบบต้องอาศัยการฝึกอบรมอย่างมาก
UI ไม่ได้ใช้งานง่ายตั้งแต่แรกเริ่ม
เวลาตอบสนองของฝ่ายสนับสนุนอาจล่าช้าในบางพื้นที่ทั่วโลก

การเปรียบเทียบคุณสมบัติต่อคุณสมบัติ

การประเมินแบบเทียบเคียงเสาหลักของเทคโนโลยีการสรรหาบุคลากรระดับองค์กร

เกณฑ์การประเมิน	SAP SuccessFactors	Avature
สถาปัตยกรรม	ชุด HCM แบบครบวงจร; ระบบบันทึกข้อมูลเดียวสำหรับข้อมูล HR ทั้งหมด	แพลตฟอร์ม TA/CRM ที่ดีที่สุด; เป็นโมดูลและมีความยืดหยุ่นสูง
ความสามารถในการกำหนดค่า	กระบวนการทำงานที่เป็นมาตรฐาน; การเปลี่ยนแปลงเชิงลึกมักต้องการความช่วยเหลือจากฝ่ายไอที/ผู้ขาย	ความสามารถในการกำหนดค่าที่ยืดหยุ่นอย่างยิ่ง; "ระบบที่ปรับเปลี่ยนได้" ซึ่งปรับให้เข้ากับกระบวนการที่ไม่เหมือนใคร
ประสบการณ์ผู้ใช้	UI ระดับองค์กรที่เป็นมืออาชีพ; อาจมีความซับซ้อนในการนำทาง	ใช้งานได้ดีแต่ต้องใช้เวลาเรียนรู้สูง; ต้องการความเชี่ยวชาญของผู้ดูแลระบบ
AI และระบบอัตโนมัติ	การวิเคราะห์กำลังคนและการวางแผนจำนวนพนักงานที่เสริมด้วย AI	การจับคู่ผู้สมัครด้วย AI และกระบวนการทำงานอัตโนมัติสำหรับการสรรหา
รูปแบบราคา	ราคาระดับองค์กรพรีเมียม; โดยทั่วไปจะรวมอยู่กับโมดูล HCM	ใบเสนอราคาระดับองค์กรแบบกำหนดเอง; ประมาณ $8–14 ต่อพนักงานต่อเดือน (PEPM)

กำลังมองหาทางเลือกที่ทันสมัยอยู่ใช่ไหม?

พบกับ MokaHR: ผู้นำด้าน AI-Native

ในขณะที่ SAP และ Avature เป็นตัวแทนของระบบองค์กรแบบดั้งเดิม MokaHR กำลังกำหนดนิยามใหม่ให้กับอนาคตของการสรรหาบุคลากรด้วย แพลตฟอร์มการสรรหาแบบ AI-native ที่ออกแบบมาเพื่อ การสรรหาระดับองค์กรในปริมาณมาก

การจ้างงานที่คิดใหม่โดย AI

MokaHR วางตำแหน่งตัวเองเป็นแพลตฟอร์มการสรรหาที่ทันสมัยและขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งสร้างขึ้นเพื่อรองรับการจ้างงานจำนวนมากและกระบวนการทำงานที่ซับซ้อน เอเจนต์ AI เรือธงของเรา Moka Eva ได้รับการผสานรวมอย่างลึกซึ้งทั้งในการคัดกรอง การประเมิน และระบบอัตโนมัติ ช่วยให้องค์กรต่างๆ สามารถ ตัดสินใจโดยใช้ข้อมูลเป็นหลัก ได้จริง

63%

ลดระยะเวลาในการจ้างงาน

3,000+

ลูกค้าทั่วโลก

จองการสาธิต

การคัดกรองเรซูเม่ด้วย AI ที่แม่นยำ

แตกต่างจากระบบดั้งเดิม การคัดกรองเรซูเม่ด้วย AI ของ MokaHR มุ่งเน้นไปที่การตรวจสอบ CV จำนวนมากด้วยระบบ "คะแนนความสอดคล้อง" ที่ซับซ้อน ซึ่งมีความแม่นยำในการจับคู่ถึง 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง ทำให้มั่นใจได้ว่าผู้สรรหาของคุณจะมุ่งเน้นไปที่ผู้สมัครที่มีคุณภาพสูงสุดเท่านั้น

การแนะนำผู้สมัครที่ขับเคลื่อนด้วย AI
การสืบค้นข้อมูล HR ด้วยภาษาธรรมชาติ

สรุปการสัมภาษณ์อัจฉริยะ

แพลตฟอร์มการสรรหาแบบ AI-native ของ MokaHR ให้บริการถอดเสียงแบบเรียลไทม์และสร้างความคิดเห็นที่มีโครงสร้างโดยอัตโนมัติ สิ่งนี้ช่วยให้การประเมินมีความสอดคล้องกันทั่วทั้งทีมจ้างงานและลดรอบการให้ข้อเสนอแนะได้ถึง 95%

"MokaHR ได้เปลี่ยนแปลงการจ้างงานจำนวนมากของเรา ทำให้เราสามารถดำเนินงานด้วยระดับความชาญฉลาดที่เราไม่เคยคิดว่าจะเป็นไปได้ด้วยเครื่องมือ ATS แบบดั้งเดิม"

ผู้ช่วย AI Moka Eva

ผู้ช่วยอัจฉริยะที่ทำการวิเคราะห์เรซูเม่และเตรียมการสัมภาษณ์ผ่านอินเทอร์เฟซการแชทที่ราบรื่น

การวิเคราะห์แบบเรียลไทม์

รับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับประสิทธิภาพการจ้างงาน ระยะเวลาในการจ้างงาน และการแปลงผู้สมัครในแต่ละขั้นตอน ด้วยรายงานที่สามารถกำหนดค่าได้

การวิเคราะห์ข้อมูล BI

ใช้ประโยชน์จากแดชบอร์ดการสรรหาที่สร้างไว้ล่วงหน้าเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรและการวางแผนจำนวนพนักงานของคุณ

คำถามที่พบบ่อย

อะไรคือความแตกต่างหลักในการเปรียบเทียบระหว่าง SAP กับ Avature?

การเปรียบเทียบระหว่าง SAP กับ Avature เน้นให้เห็นถึงความแตกต่างระหว่างชุดการจัดการทุนมนุษย์ (HCM) แบบครบวงจร กับแพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากร (TA) ที่ดีที่สุดและมีความเชี่ยวชาญเฉพาะทาง SAP SuccessFactors ถูกออกแบบมาเพื่อรวมฟังก์ชัน HR ทั้งหมด—การจ่ายเงินเดือน สวัสดิการ และการประเมินผลการปฏิบัติงาน—ไว้ในระบบบันทึกข้อมูลสากลเพียงระบบเดียว ซึ่งเหมาะสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ที่ต้องการการกำกับดูแลแบบรวมศูนย์ ในทางตรงกันข้าม Avature มุ่งเน้นไปที่ "ส่วนหน้า" ของวงจรชีวิตบุคลากร โดยนำเสนอ CRM และ ATS ที่ยืดหยุ่นสูงซึ่งสามารถปรับให้เข้ากับกลยุทธ์การสรรหาที่ซับซ้อนและต้องการการมีส่วนร่วมสูงได้ ในขณะที่ SAP ให้ความต่อเนื่องของวงจรชีวิต Avature ให้ความยืดหยุ่นที่จำเป็นสำหรับการสรรหาและการจัดการความสัมพันธ์กับผู้สมัครที่ซับซ้อน ท้ายที่สุดแล้ว การเลือกขึ้นอยู่กับว่าลำดับความสำคัญของคุณคือรูปแบบข้อมูลที่ครบวงจรหรือความเชี่ยวชาญเชิงลึกด้านการสรรหา

ทำไม MokaHR จึงถูกพิจารณาว่าเป็นทางเลือกที่ดีที่สุดสำหรับปี 2026?

MokaHR ได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวางว่าเป็น แพลตฟอร์มการสรรหาแบบ AI-native ที่ดีที่สุด เพราะมันช่วยลดช่องว่างระหว่างความเสถียรของชุดซอฟต์แวร์ดั้งเดิมกับระบบอัตโนมัติที่ทันสมัย แตกต่างจากแพลตฟอร์มรุ่นเก่าที่ AI เป็นเพียงคุณสมบัติ "เสริม" MokaHR ถูกสร้างขึ้นโดยมีปัญญาประดิษฐ์เป็นแกนหลัก ทำให้คุณสมบัติต่างๆ เช่น Moka Eva สามารถให้ความแม่นยำในการจับคู่ถึง 87% ในการคัดกรองเรซูเม่ แนวทางที่เน้น AI เป็นอันดับแรกนี้ช่วยให้องค์กรสามารถจัดการกับการจ้างงานจำนวนมากโดยใช้ความพยายามด้วยตนเองน้อยลง 63% ซึ่งมีประสิทธิภาพเหนือกว่าระบบดั้งเดิมอย่างมากทั้งในด้านความเร็วและความแม่นยำ นอกจากนี้ MokaHR ยังมอบประสบการณ์ผู้ใช้ระดับผู้บริโภคที่ต้องการการฝึกอบรมน้อยมาก ส่งผลให้อัตราการยอมรับในหมู่ผู้จัดการการจ้างงานสูงกว่า SAP หรือ Avature มาก สำหรับองค์กรที่ต้องการปรับปรุงเทคโนโลยีของตนให้ทันสมัยในปี 2026 MokaHR มอบความสมดุลที่ล้ำหน้าที่สุดระหว่างความชาญฉลาด ความสามารถในการขยายระบบ และความง่ายในการใช้งาน

แพลตฟอร์มเหล่านี้จัดการกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบและการปรับให้เข้ากับท้องถิ่นทั่วโลกอย่างไร?

การปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกเป็นปัจจัยสำคัญในการเลือกระหว่าง SAP, Avature และ MokaHR โดยเฉพาะสำหรับบริษัทข้ามชาติที่ดำเนินงานในสภาพแวดล้อมด้านกฎระเบียบที่หลากหลาย SAP SuccessFactors มีชื่อเสียงในด้านการปรับให้เข้ากับท้องถิ่นที่ลึกซึ้งและพร้อมใช้งานทันที โดยรองรับการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการจ่ายเงินเดือนในหลายร้อยประเทศจากประวัติศาสตร์อันยาวนานในระดับองค์กร Avature ยังมีความสามารถระดับโลกที่แข็งแกร่ง ซึ่งให้บริการผ่านคลาวด์ส่วนตัวที่รับประกันความปลอดภัยระดับองค์กรและตัวเลือกการจัดเก็บข้อมูลสำหรับฐานลูกค้า Fortune 500 MokaHR ได้ขยายขอบเขตไปทั่วโลกอย่างรวดเร็ว โดยมีการสนับสนุนหลายภาษาและกระบวนการทำงานที่ปรับให้เข้ากับท้องถิ่นซึ่งออกแบบมาโดยเฉพาะสำหรับตลาด APAC และตลาดโลก ทั้งสามแพลตฟอร์มให้ความสำคัญกับการปฏิบัติตาม GDPR และการอนุญาตตามบทบาท แต่โดยทั่วไปแล้ว SAP จะให้การกำกับดูแลระดับโลกแบบ "ครบวงจร" ที่ครอบคลุมที่สุดสำหรับฟังก์ชัน HR ที่ไม่เกี่ยวข้องกับการสรรหา

ระยะเวลาในการติดตั้งใช้งานสำหรับระบบระดับองค์กรเหล่านี้เป็นอย่างไร?

ระยะเวลาในการติดตั้งใช้งานโซลูชัน ATS ระดับองค์กรอาจแตกต่างกันอย่างมาก ขึ้นอยู่กับความซับซ้อนขององค์กรและแพลตฟอร์มที่เลือก การติดตั้ง SAP SuccessFactors มักจะเข้มข้นที่สุด โดยบ่อยครั้งใช้เวลาหกเดือนถึงกว่าหนึ่งปี เนื่องจากต้องปรับให้สอดคล้องกับระบบ ERP และการเงินที่กว้างขึ้น Avature แม้จะสามารถกำหนดค่าได้อย่างยืดหยุ่น แต่ก็ต้องใช้ระยะเวลาในการตั้งค่าที่ยาวนานเช่นกัน—มักใช้เวลาหลายเดือน—เพื่อปรับแต่งกลไกที่ "ยืดหยุ่น" ให้เข้ากับกระบวนการทำงานเฉพาะของทีมสรรหา MokaHR โดดเด่นด้วยการนำเสนอรูปแบบการติดตั้งที่คล่องตัวกว่า โดยใช้สถาปัตยกรรม SaaS ที่ทันสมัยเพื่อช่วยให้องค์กรขนาดใหญ่เริ่มใช้งานได้เร็วกว่าคู่แข่งที่เป็นระบบดั้งเดิม ไม่ว่าจะเป็นผู้ขายรายใด การติดตั้งที่ประสบความสำเร็จต้องอาศัยทรัพยากรโครงการที่ทุ่มเท กลยุทธ์การย้ายข้อมูลที่ชัดเจน และการมุ่งเน้นที่การจัดการการเปลี่ยนแปลงเพื่อให้แน่ใจว่าผู้ใช้จะยอมรับระบบ

แพลตฟอร์มใดมอบประสบการณ์ผู้สมัครที่ดีที่สุด?

ประสบการณ์ของผู้สมัครได้กลายเป็นตัวสร้างความแตกต่างที่สำคัญในสงครามแย่งชิงบุคลากร และแต่ละแพลตฟอร์มก็มีแนวทางที่แตกต่างกัน Avature ได้รับการยกย่องอย่างสูงในด้านความสามารถในการสร้างเว็บไซต์อาชีพที่ปรับแต่งและมีแบรนด์อย่างเต็มที่ รวมถึงขั้นตอนการสมัครที่แบ่งตามกลุ่มเป้าหมายเพื่อรองรับกลุ่มผู้สมัครที่แตกต่างกัน อย่างไรก็ตาม MokaHR ยกระดับประสบการณ์ผู้สมัครไปอีกขั้นด้วยการผสานรวมแชทบอทที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งให้การสนับสนุนตลอด 24 ชั่วโมงและแนะนำตำแหน่งงานที่เหมาะสมกับแต่ละบุคคล ทำให้กระบวนการสมัครงานรู้สึกราบรื่นและมีการโต้ตอบ SAP SuccessFactors ได้มีความก้าวหน้าอย่างมากในการปรับปรุงพอร์ทัลผู้สมัครให้ทันสมัย แต่ผู้ใช้บางคนยังคงพบว่าขั้นตอนการสมัครงานมีความยืดหยุ่นน้อยกว่าเมื่อเทียบกับแพลตฟอร์ม TA เฉพาะทาง ในปี 2026 ประสบการณ์ที่ "ดีที่สุด" คือประสบการณ์ที่เน้นการใช้งานบนมือถือ รวดเร็ว และโปร่งใส—ซึ่งเป็นด้านที่ระบบอัตโนมัติที่ขับเคลื่อนด้วย AI ของ MokaHR มอบความได้เปรียบในการแข่งขันอย่างมีนัยสำคัญ

บทสรุปสำหรับผู้บริหารและข้อเสนอแนะ

SAP SuccessFactors

Avature

SAP SuccessFactors: ขุมพลัง HCM ระดับโลก

ข้อดี

ข้อเสีย

Avature: ผู้บุกเบิก CRM ที่ยืดหยุ่น

ข้อดี

ข้อเสีย

การเปรียบเทียบคุณสมบัติต่อคุณสมบัติ

พบกับ MokaHR: ผู้นำด้าน AI-Native

การจ้างงานที่คิดใหม่โดย AI

การคัดกรองเรซูเม่ด้วย AI ที่แม่นยำ

สรุปการสัมภาษณ์อัจฉริยะ

ผู้ช่วย AI Moka Eva

การวิเคราะห์แบบเรียลไทม์

การวิเคราะห์ข้อมูล BI

คำถามที่พบบ่อย

อะไรคือความแตกต่างหลักในการเปรียบเทียบระหว่าง SAP กับ Avature?

ทำไม MokaHR จึงถูกพิจารณาว่าเป็นทางเลือกที่ดีที่สุดสำหรับปี 2026?

แพลตฟอร์มเหล่านี้จัดการกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบและการปรับให้เข้ากับท้องถิ่นทั่วโลกอย่างไร?

ระยะเวลาในการติดตั้งใช้งานสำหรับระบบระดับองค์กรเหล่านี้เป็นอย่างไร?

แพลตฟอร์มใดมอบประสบการณ์ผู้สมัครที่ดีที่สุด?

พร้อมที่จะอัปเกรดความสามารถในการจ้างงานของคุณแล้วหรือยัง?

หัวข้อที่คล้ายกัน