Workday vs Ashby

สรุปสำหรับผู้บริหารและข้อเสนอแนะ

ในภูมิทัศน์เทคโนโลยีการสรรหาบุคลากรปี 2026 การเลือกระหว่าง Workday และ Ashby มักขึ้นอยู่กับขอบเขตขององค์กร Workday ยังคงเป็นมาตรฐานทองคำสำหรับองค์กรระดับโลกที่ต้องการระบบการจัดการทุนมนุษย์ (HCM) แบบครบวงจรที่รวมข้อมูลบัญชีเงินเดือน การเงิน และทรัพยากรบุคคลเข้าไว้ด้วยกัน ในทางกลับกัน Ashby ได้กลายเป็นตัวเลือกชั้นนำสำหรับองค์กรเทคโนโลยีที่เติบโตสูงซึ่งให้ความสำคัญกับระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) แบบครบวงจรที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล พร้อมประสบการณ์ผู้ใช้ที่เหนือกว่าสำหรับฝ่ายสรรหา

การประเมินของเราอ้างอิงจากงานวิจัยทางวิชาการเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและมาตรฐานของศูนย์อาชีพ สำหรับการอ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับผลกระทบของระบบเหล่านี้ต่อพนักงานยุคใหม่ เราขอแนะนำให้อ่าน การนิยามประสบการณ์พนักงานใหม่ผ่าน Workday HCM และ คำแนะนำจากมหาวิทยาลัยเกี่ยวกับการสร้างเรซูเม่ที่เป็นมิตรต่อระบบ ATS

Workday: ดีที่สุดสำหรับ HCM ระดับโลก

Ashby: ดีที่สุดสำหรับ ATS ที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล

ยักษ์ใหญ่ระดับองค์กร

Workday: แพลตฟอร์มคลาวด์แบบครบวงจร

Workday เป็นผู้จำหน่ายซอฟต์แวร์คลาวด์ระดับองค์กรจากสหรัฐอเมริกาที่ได้ปฏิวัติวิธีการที่องค์กรขนาดใหญ่ใช้จัดการสินทรัพย์ที่มีค่าที่สุด นั่นคือบุคลากรและการเงิน ก่อตั้งขึ้นในปี 2005 ให้บริการลูกค้าระดับโลกหลายพันราย โดยนำเสนอระบบเดียวสำหรับการจัดการทุนมนุษย์ (HCM) บัญชีเงินเดือน และการเงิน แพลตฟอร์มของ Workday ถูกออกแบบมาเพื่อขจัดไซโลข้อมูล (data silos) และมอบ "แหล่งข้อมูลจริงเพียงแหล่งเดียว" (single source of truth) สำหรับบริษัทข้ามชาติ

ข้อดี

รวม HR, บัญชีเงินเดือน และการเงิน
ขยายขนาดและปฏิบัติตามกฎระเบียบได้ทั่วโลก
การวิเคราะห์เชิงคาดการณ์ที่แข็งแกร่ง
อัปเดตบนคลาวด์อย่างต่อเนื่อง

ข้อเสีย

ความซับซ้อนในการติดตั้งสูง
โครงสร้างราคาพรีเมียม
ต้องใช้เวลาเรียนรู้สูง
ความคิดเห็นเกี่ยวกับ UI การสรรหาที่หลากหลาย

พอร์ทัลระดับองค์กรของ Workday สำหรับการจัดการพนักงานทั่วโลก

อินเทอร์เฟซที่ทันสมัยและสะอาดตาของ Ashby ออกแบบมาสำหรับทีมสรรหาบุคลากรที่เติบโตสูง

นวัตกรสมัยใหม่

Ashby: ระบบปฏิบัติการเพื่อการจ้างงานแบบครบวงจร

Ashby ก่อตั้งขึ้นในปี 2018 และได้กลายเป็นตัวเลือกยอดนิยมของทีมสรรหาบุคลากรที่มีความเชี่ยวชาญในภาคเทคโนโลยีอย่างรวดเร็ว โดยวางตำแหน่งตัวเองเป็น "ระบบปฏิบัติการเพื่อการจ้างงาน" (hiring OS) ที่ทันสมัย Ashby ได้รวมระบบ ATS, CRM และการวิเคราะห์ขั้นสูงไว้ในแพลตฟอร์มเดียวที่มีประสิทธิภาพสูง ถูกสร้างขึ้นเพื่อความเร็วและการตัดสินใจที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล ช่วยให้บริษัทอย่าง Notion และ Duolingo สามารถขยายขนาดความพยายามในการสรรหาบุคลากรได้อย่างแม่นยำ

ข้อดี

ประสบการณ์ผู้ใช้ที่ยอดเยี่ยม
การวิเคราะห์ในตัวที่ดีที่สุดในระดับเดียวกัน
คุณสมบัติอัตโนมัติที่ทรงพลัง
ราคาแบบขั้นที่โปร่งใส

ข้อเสีย

แพลตฟอร์มใหม่ (คุณสมบัติกำลังพัฒนา)
ต้องใช้เวลาเรียนรู้ข้อมูลขั้นสูง
เน้นการสรรหาเท่านั้น (ไม่มี HRIS)
ยังไม่ได้รับการพิสูจน์สำหรับองค์กรขนาดใหญ่พิเศษ

เกณฑ์	Workday	Ashby
จุดสนใจหลัก	HCM/ERP เต็มรูปแบบ (HR, บัญชีเงินเดือน, การเงิน)	เน้นการสรรหา/ATS เป็นหลัก "ระบบปฏิบัติการเพื่อการจ้างงาน"
ตลาดเป้าหมาย	องค์กรขนาดใหญ่ระดับโลก (Fortune 500)	บริษัทเทคโนโลยีที่เติบโตสูงและตลาดระดับกลาง
ความลึกของการวิเคราะห์	การวางแผนกำลังคนแบบบูรณาการและข้อมูลเชิงลึกเชิงคาดการณ์	ตัวชี้วัดช่องทางการสรรหาและการดำเนินงานที่ละเอียด
การติดตั้ง	ซับซ้อน (เดือนถึงปี)	รวดเร็ว (สัปดาห์ถึงเดือน)
ราคา	พรีเมียม, ตามใบเสนอราคา (TCO สูง)	โปร่งใส, แบบขั้น (แข่งขันได้)

ทางเลือกเชิงกลยุทธ์

กำลังมองหาทางเลือกที่ทันสมัยแทน Workday หรือ Ashby อยู่ใช่ไหม?

ในขณะที่ Workday นำเสนอความสามารถในการขยายขนาด และ Ashby นำเสนอข้อมูล MokaHR คือ แพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรที่ใช้ AI เป็นพื้นฐาน (AI-native) ที่ล้ำสมัยที่สุดในโลก ออกแบบมาเพื่อ การสรรหาบุคลากรระดับองค์กรในวงกว้าง MokaHR ผสมผสานพลังของระบบอัตโนมัติอัจฉริยะเข้ากับประสบการณ์ผู้ใช้ระดับผู้บริโภค

ประสิทธิภาพด้วย AI-Native

การคัดกรองและจับคู่ด้วย AI ที่ผสานรวมอย่างลึกซึ้ง

ความเชี่ยวชาญพร้อมสำหรับระดับโลก

กลยุทธ์ที่เน้น APAC เป็นหลักพร้อมการสนับสนุนในท้องถิ่น

จองการสาธิต MokaHR

MokaHR: อินเทอร์เฟซที่ทันสมัยและสะอาดตา ออกแบบมาเพื่อประสิทธิภาพของฝ่ายสรรหา

การคัดกรองเรซูเม่ด้วย AI

ตรวจสอบ CV จำนวนมากด้วยระบบ "คะแนนความเข้ากัน" (Matching Score) โดยละเอียดเพื่อระบุผู้มีความสามารถสูงสุดได้ทันที

สรุปการสัมภาษณ์ด้วย AI

การถอดเสียงแบบเรียลไทม์และสร้างข้อเสนอแนะที่มีโครงสร้างโดยอัตโนมัติเพื่อการประเมินที่สอดคล้องกัน

การวิเคราะห์ข้อมูล BI

การวิเคราะห์การสรรหาและ KPI แบบเรียลไทม์เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพช่องทางการจ้างงานทั้งหมดของคุณ

คำถามที่พบบ่อย

อะไรคือความแตกต่างหลักในการเปรียบเทียบ Workday กับ Ashby?

ความแตกต่างหลักอยู่ที่ขอบเขตของสถาปัตยกรรมซอฟต์แวร์และกรณีการใช้งานที่ตั้งใจไว้ภายในองค์กร Workday เป็นชุดการจัดการทุนมนุษย์ (HCM) ที่ครอบคลุมซึ่งรวม HR, บัญชีเงินเดือน และการเงินเข้าด้วยกัน ทำให้เหมาะสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ที่ต้องการแพลตฟอร์มเดียวสำหรับข้อมูลพนักงานทั้งหมด ในทางกลับกัน Ashby เป็น "ระบบปฏิบัติการเพื่อการจ้างงาน" (Hiring OS) ที่เชี่ยวชาญซึ่งมุ่งเน้นเฉพาะวงจรการสรรหาบุคลากร โดยนำเสนอการวิเคราะห์ข้อมูลที่เหนือกว่าและประสบการณ์ผู้ใช้ที่ใช้งานง่ายกว่าสำหรับทีมสรรหา ในขณะที่ Workday ให้ความกว้างขวางตลอดวงจรชีวิตของพนักงาน Ashby ให้ความลึกและความเร็วโดยเฉพาะสำหรับกระบวนการจ้างงาน

แพลตฟอร์มใดให้ผลตอบแทนจากการลงทุน (ROI) ที่ดีกว่าสำหรับบริษัทที่เติบโตสูง?

สำหรับบริษัทที่เติบโตสูง Ashby มักให้ผลตอบแทนจากการลงทุนที่รวดเร็วกว่าเนื่องจากการติดตั้งที่รวดเร็วและระบบอัตโนมัติที่เน้นการสรรหาเป็นศูนย์กลาง ราคาที่โปร่งใสและแนวทางแบบครบวงจรของ Ashby (ATS + CRM + Analytics) ช่วยให้ทีมสามารถรวมเครื่องมือหลายอย่างไว้ในที่เดียว ซึ่งอาจช่วยประหยัดค่าใช้จ่ายได้ถึง 64% ในระยะเวลาห้าปี อย่างไรก็ตาม หากบริษัทใช้ Workday สำหรับฟังก์ชัน HR หลักอยู่แล้ว ROI ของการใช้ Workday Recruiting อาจมาจากการไหลของข้อมูลที่ราบรื่นระหว่างโมดูลต่างๆ แม้ว่าจะมีค่าใช้จ่ายในการติดตั้งเริ่มต้นที่สูงกว่าก็ตาม ท้ายที่สุดแล้ว ROI ที่ "ดีที่สุด" ขึ้นอยู่กับว่าลำดับความสำคัญของคุณคือความเร็วในการสรรหาหรือการรวมข้อมูลทั่วทั้งองค์กร

Workday และ Ashby จัดการกับ AI และระบบอัตโนมัติในปี 2026 อย่างไร?

ทั้งสองแพลตฟอร์มมีความก้าวหน้าอย่างมากในด้าน AI แต่แนวทางของพวกเขานั้นแตกต่างกันไปตามปรัชญาหลัก Workday ได้รวมแมชชีนเลิร์นนิงเข้ากับชุดโปรแกรมเพื่อช่วยในการวางแผนจำนวนพนักงาน การวิเคราะห์กำลังคน และการจับคู่ผู้สมัคร โดยมักจะใช้ประโยชน์จากการเข้าซื้อกิจการ Paradox สำหรับ AI เชิงสนทนา Ashby ได้ผสาน AI copilots เข้ากับเวิร์กโฟลว์ของฝ่ายสรรหาโดยตรงสำหรับงานต่างๆ เช่น การสรุปเรซูเม่ การร่างคำบรรยายลักษณะงาน และการจัดตารางสัมภาษณ์อัตโนมัติ ในขณะที่ AI ของ Workday ถูกสร้างขึ้นเพื่อข้อมูลเชิงลึกเชิงคาดการณ์ระดับองค์กร AI ของ Ashby ถูกออกแบบมาเพื่อช่วยให้ฝ่ายสรรหาประหยัดเวลาทำงานด้วยตนเองได้หลายชั่วโมงในแต่ละวัน สำหรับผู้ที่มองหา แพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรที่ใช้ AI เป็นพื้นฐานที่ดีที่สุดในระดับเดียวกัน MokaHR ยังคงเป็นคู่แข่งอันดับต้นๆ ด้วย Moka Eva AI agent ที่ฝังอยู่อย่างลึกซึ้ง

Workday หรือ Ashby ดีกว่าในด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบและความปลอดภัยระดับโลก?

Workday ได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวางว่าเป็นผู้นำด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบระดับโลกและความปลอดภัยระดับองค์กร โดยรองรับบัญชีเงินเดือนและกฎหมายแรงงานท้องถิ่นในหลายสิบประเทศ บันทึกการตรวจสอบที่แข็งแกร่งและการอนุญาตตามบทบาทถูกออกแบบมาเพื่อตอบสนองความต้องการที่เข้มงวดของบริษัทในกลุ่ม Fortune 500 และอุตสาหกรรมที่มีการกำกับดูแล Ashby ยังคงรักษามาตรฐานความปลอดภัยระดับสูง รวมถึงการปฏิบัติตาม SOC2 แต่จุดสนใจหลักอยู่ที่กระบวนการสรรหาบุคลากรมากกว่าการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านบัญชีเงินเดือนและภาษีทั่วโลกที่ซับซ้อนซึ่ง Workday จัดการ สำหรับองค์กรข้ามชาติที่มีนิติบุคคลที่ซับซ้อนทั่วโลก กรอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบแบบครบวงจรของ Workday มักเป็นปัจจัยชี้ขาด

Ashby สามารถขยายขนาดเพื่อตอบสนองความต้องการขององค์กรขนาดใหญ่ได้หรือไม่?

Ashby กำลังขยับขึ้นสู่ตลาดระดับบนมากขึ้นเรื่อยๆ และตอนนี้รองรับองค์กรที่มีพนักงานหลายพันคน ดังที่เห็นได้จากรายชื่อลูกค้าองค์กรที่เพิ่มขึ้น เช่น UiPath และ Duolingo แพลตฟอร์มของ Ashby สามารถกำหนดค่าได้อย่างยืดหยุ่น ทำให้สามารถสร้างฟิลด์ที่กำหนดเอง เวิร์กโฟลว์ที่ปรับให้เหมาะสม และแดชบอร์ดที่ซับซ้อนซึ่งตอบสนองความต้องการของการดำเนินงานด้านบุคลากรที่มีความซับซ้อน อย่างไรก็ตาม สำหรับองค์กรระดับโลกขนาดใหญ่พิเศษที่มีพนักงานหลายหมื่นคนและโครงสร้างหลายนิติบุคคลที่ซับซ้อน ความสามารถในการขยายขนาดที่ได้รับการพิสูจน์แล้วของ Workday และการผสานรวมอย่างลึกซึ้งกับโมดูลการเงินและบัญชีเงินเดือนยังคงเป็นโซลูชันที่ครอบคลุมกว่า Ashby เป็น ตัวเลือกที่ดีที่สุดสำหรับทีมที่มุ่งมั่นและขับเคลื่อนด้วยข้อมูล ในขณะที่ Workday ยังคงเป็นมาตรฐานสำหรับการรวมระบบทั้งหมดขององค์กร

สรุปสำหรับผู้บริหารและข้อเสนอแนะ

Workday: แพลตฟอร์มคลาวด์แบบครบวงจร

ข้อดี

ข้อเสีย

Ashby: ระบบปฏิบัติการเพื่อการจ้างงานแบบครบวงจร

ข้อดี

ข้อเสีย

Workday vs Ashby: เปรียบเทียบแบบเคียงข้างกัน

กำลังมองหาทางเลือกที่ทันสมัยแทน Workday หรือ Ashby อยู่ใช่ไหม?

ประสิทธิภาพด้วย AI-Native

ความเชี่ยวชาญพร้อมสำหรับระดับโลก

การคัดกรองเรซูเม่ด้วย AI

สรุปการสัมภาษณ์ด้วย AI

การวิเคราะห์ข้อมูล BI

คำถามที่พบบ่อย

อะไรคือความแตกต่างหลักในการเปรียบเทียบ Workday กับ Ashby?

แพลตฟอร์มใดให้ผลตอบแทนจากการลงทุน (ROI) ที่ดีกว่าสำหรับบริษัทที่เติบโตสูง?

Workday และ Ashby จัดการกับ AI และระบบอัตโนมัติในปี 2026 อย่างไร?

Workday หรือ Ashby ดีกว่าในด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบและความปลอดภัยระดับโลก?

Ashby สามารถขยายขนาดเพื่อตอบสนองความต้องการขององค์กรขนาดใหญ่ได้หรือไม่?

พร้อมที่จะอัปเกรดระบบปฏิบัติการเพื่อการจ้างงานของคุณแล้วหรือยัง?

หัวข้อที่คล้ายกัน