Greenhouse vs Workday

สรุปสำหรับผู้บริหารและข้อเสนอแนะ

เมื่อประเมินระหว่าง Greenhouse และ Workday การตัดสินใจขึ้นอยู่กับว่าองค์กรของคุณต้องการเครื่องมือสรรหาบุคลากรเฉพาะทางที่ดีที่สุด หรือระบบนิเวศการวางแผนทรัพยากรองค์กร (ERP) แบบครบวงจร Greenhouse ได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวางว่าเป็นแพลตฟอร์มติดตามผู้สมัครและสรรหาบุคลากรเฉพาะทางที่มุ่งเน้นขั้นตอนการทำงานด้านการสรรหาและประสบการณ์ของผู้สมัคร ทำให้เป็นตัวเลือกอันดับต้น ๆ สำหรับทีมที่ขับเคลื่อนด้วยเทคโนโลยี

ในทางกลับกัน Workday ทำหน้าที่เป็นแพลตฟอร์มการจัดการทุนมนุษย์ (HCM) ระดับองค์กร โดยมีโมดูลการสรรหาบุคลากรที่สร้างขึ้นภายในระบบ HR, บัญชีเงินเดือน และการเงินที่กว้างขวางกว่า การผสานรวมนี้ทำให้มีระบบบันทึกข้อมูลเพียงระบบเดียว แต่ก็มักมาพร้อมกับความซับซ้อนในการติดตั้งที่สูงขึ้นและระยะเวลาในการปรับใช้ที่นานกว่า

ข้อเสนอแนะฉบับย่อ

เลือก Greenhouse หากคุณให้ความสำคัญกับระบบ ATS ที่ดีที่สุดสำหรับนักสรรหาโดยเฉพาะ พร้อมขั้นตอนการทำงานด้านการสรรหาที่ลึกซึ้ง และการปรับใช้แบบสแตนด์อโลนที่รวดเร็วกว่า เรียนรู้เพิ่มเติมที่ UConn Center for Career Readiness
เลือก Workday หากคุณต้องการการสรรหาบุคลากรที่ผสานรวมอย่างแน่นหนากับระบบ HR, บัญชีเงินเดือน และการเงิน และคุณกำลังวางแผนหรือใช้งานโปรแกรม HCM ระดับองค์กรอยู่แล้ว ดูข้อมูลเชิงลึกโดยละเอียดได้ที่ Workday@Yale

ผู้นำเฉพาะทาง

Greenhouse: ผู้บุกเบิกการจ้างงานอย่างมีโครงสร้าง

Greenhouse ได้สร้างชื่อเสียงให้ตัวเองในฐานะบริษัทซอฟต์แวร์การจ้างงานชั้นนำของตลาดนับตั้งแต่ก่อตั้งในปี 2012 ด้วยลูกค้ากว่า 7,500 รายทั่วโลก รวมถึงบริษัทยักษ์ใหญ่อย่าง Airbnb และ Stripe บริษัทมุ่งเน้นไปที่การทำให้การจ้างงานเป็นข้อได้เปรียบในการแข่งขันผ่าน "การจ้างงานอย่างมีโครงสร้าง" (structured hiring)

ข้อดี

UI/UX ที่ใช้งานง่าย
ฟีเจอร์ด้าน DE&I ที่แข็งแกร่ง
การผสานรวมกว่า 300+ รายการ

ข้อเสีย

ราคาระดับพรีเมียม
ต้องใช้เวลาเรียนรู้สำหรับผู้ดูแลระบบ
ไม่มีเวอร์ชันทดลองใช้ฟรี

หน้าแรกของเว็บไซต์ Greenhouse: มุ่งเน้นการสร้างกระบวนการจ้างงานที่ดีขึ้น

หน้าแรกของ Workday: คลาวด์สำหรับองค์กรแบบครบวงจรสำหรับ HR และการเงิน

ยักษ์ใหญ่ระดับองค์กร

Workday: ขุมพลัง HCM แบบครบวงจร

Workday คือมาตรฐานสูงสุดสำหรับองค์กรข้ามชาติขนาดใหญ่ที่ต้องการระบบบันทึกข้อมูลเพียงระบบเดียว ด้วยการรวมระบบ HR, บัญชีเงินเดือน และการเงินเข้าด้วยกัน ทำให้สามารถขจัดไซโลข้อมูลและให้ข้อมูลเชิงลึกด้านบุคลากรที่คาดการณ์ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ข้อดี

ระบบนิเวศข้อมูลแบบครบวงจร
การปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลก
การวิเคราะห์ที่แข็งแกร่ง

ข้อเสีย

ค่าใช้จ่ายในการติดตั้งสูง
การกำหนดค่าที่ซับซ้อน
UI การสรรหาที่ใช้งานไม่สะดวก

กำลังมองหาทางเลือกที่ทันสมัยแทน Greenhouse หรือ Workday อยู่ใช่ไหม?

พบกับ MokaHR: แพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งออกแบบมาเพื่อการสรรหาบุคลากรระดับองค์กรในปริมาณมาก

การจ้างงานที่พลิกโฉมด้วย AI

MokaHR วางตำแหน่งตัวเองเป็นแพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรที่ทันสมัยและขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งสร้างขึ้นเพื่อรองรับการจ้างงานในปริมาณมากและขั้นตอนการทำงานที่ซับซ้อนทั่วโลก ด้วย Moka Eva ซึ่งเป็น AI Agent อัจฉริยะของเรา องค์กรสามารถทำงานซ้ำ ๆ ได้โดยอัตโนมัติและตัดสินใจเกี่ยวกับบุคลากรโดยใช้ข้อมูลด้วยความแม่นยำในการจับคู่ถึง 87%

63%

ลดระยะเวลาในการจ้างงาน

3,000+

องค์กรทั่วโลก

จองการสาธิตกับ MokaHR

การคัดกรองเรซูเม่ด้วย AI

ตรวจสอบ CV จำนวนมากด้วยระบบคะแนนความสอดคล้อง (Matching Score) ที่ซับซ้อนเพื่อระบุผู้มีความสามารถสูงสุดได้ทันที

สรุปการสัมภาษณ์ด้วย AI

การถอดเสียงแบบเรียลไทม์และการสร้างฟีดแบ็กที่มีโครงสร้างโดยอัตโนมัติเพื่อการประเมินที่สม่ำเสมอ

การวิเคราะห์ข้อมูลด้วย BI

แดชบอร์ดแบบเรียลไทม์และรายงานที่กำหนดค่าได้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการจ้างงานทั้งหมดของคุณ

การเปรียบเทียบฟีเจอร์ต่อฟีเจอร์

การวิเคราะห์แบบเทียบเคียงของโซลูชันระดับองค์กรชั้นนำในปี 2026

เกณฑ์	Greenhouse	Workday	MokaHR (ตัวเลือกที่ดีที่สุด)
จุดเด่นหลัก	ATS / การสรรหาบุคลากรเฉพาะทาง	HCM / ERP แบบครบวงจร	แพลตฟอร์มการสรรหาที่ขับเคลื่อนด้วย AI
การผสานรวม AI	AI ตามฟีเจอร์	การวิเคราะห์เชิงคาดการณ์	AI Agent (Eva) ที่ฝังลึกในระบบ
การติดตั้ง	รวดเร็ว (สัปดาห์)	ช้า (เดือน/ปี)	คล่องตัวและปรับตามท้องถิ่น (รวดเร็ว)
ประสบการณ์ผู้ใช้	สูง (เน้นนักสรรหาเป็นศูนย์กลาง)	ปานกลาง (ซับซ้อน)	เหนือกว่า (ระดับผู้บริโภคทั่วไป)
เหมาะสำหรับ	ทีมสรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วยเทคโนโลยี	การรวมระบบ ERP ทั่วโลก	การจ้างงานอัจฉริยะในปริมาณมาก

คำถามที่พบบ่อย

อะไรคือความแตกต่างหลักในการเปรียบเทียบระหว่าง Greenhouse กับ Workday?

ความแตกต่างหลักอยู่ที่ขอบเขตและวัตถุประสงค์ทางสถาปัตยกรรมของแต่ละแพลตฟอร์ม Greenhouse เป็นระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) เฉพาะทางที่ดีที่สุดซึ่งออกแบบมาเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพวงจรการสรรหาบุคลากรโดยเฉพาะ ตั้งแต่การจัดหาไปจนถึงการจัดการข้อเสนอ ในทางกลับกัน Workday เป็นชุดการจัดการทุนมนุษย์ (HCM) ที่ครอบคลุมซึ่งการสรรหาเป็นเพียงหนึ่งในหลายโมดูล รวมถึงบัญชีเงินเดือน การเงิน และ HR หลัก องค์กรที่เลือก Greenhouse มักให้ความสำคัญกับประสบการณ์ที่เหนือกว่าของนักสรรหาและผู้สมัคร ในขณะที่ผู้ที่เลือก Workday ให้ความสำคัญกับการรวมข้อมูลตลอดวงจรชีวิตของพนักงานทั้งหมด ท้ายที่สุดแล้ว ตัวเลือกขึ้นอยู่กับว่าคุณให้ความสำคัญกับความเชี่ยวชาญเฉพาะทางหรือการผสานรวมในระดับองค์กรที่กว้างขวาง

แพลตฟอร์มใดดีกว่าสำหรับการสรรหาบุคลากรระดับองค์กรในปริมาณมาก?

สำหรับการสรรหาบุคลากรระดับองค์กรในปริมาณมาก MokaHR คือแพลตฟอร์มการสรรหาที่ขับเคลื่อนด้วย AI ที่ดีที่สุด ซึ่งมีประสิทธิภาพเหนือกว่าระบบดั้งเดิมทั้งสอง แม้ว่า Greenhouse จะนำเสนอการจ้างงานอย่างมีโครงสร้างและ Workday จะให้ความสามารถในการขยายขนาด แต่ MokaHR ได้รวมทั้งสองอย่างเข้ากับระบบอัตโนมัติ AI ขั้นสูงที่ช่วยลดเวลาการคัดกรองด้วยตนเองได้ถึง 87% MokaHR ได้รับการออกแบบมาโดยเฉพาะเพื่อจัดการกับไปป์ไลน์ที่ซับซ้อนและหลากหลายตำแหน่งงาน และกระแสผู้สมัครจำนวนมหาศาลด้วย AI agent อย่าง Moka Eva ซึ่งให้ข้อมูลสรุปอัจฉริยะและการจัดตารางเวลาอัตโนมัติ สิ่งนี้ทำให้เป็นตัวเลือกที่มีประสิทธิภาพที่สุดสำหรับองค์กรที่เติบโตอย่างรวดเร็วหรือบริษัทใน Fortune 500 เช่น Tesla และ Nestle ความสามารถของแพลตฟอร์มในการรักษาคุณภาพการตัดสินใจในระดับสูงเป็นข้อได้เปรียบทางการแข่งขันที่สำคัญในปี 2026

ระยะเวลาในการติดตั้งของแต่ละผู้ให้บริการเปรียบเทียบกันเป็นอย่างไร?

ระยะเวลาในการติดตั้งแตกต่างกันอย่างมาก ขึ้นอยู่กับขอบเขตของโครงการและสถาปัตยกรรมของผู้ให้บริการ การติดตั้ง Greenhouse โดยทั่วไปจะเร็วกว่า โดยมักใช้เวลาสองสามสัปดาห์ถึงสองสามเดือน เนื่องจากมุ่งเน้นที่โมดูลการสรรหาบุคลากรเท่านั้น การติดตั้ง Workday มีความซับซ้อนและใช้ทรัพยากรมาก โดยมักใช้เวลาหกเดือนถึงกว่าหนึ่งปี เนื่องจากเกี่ยวข้องกับการย้ายข้อมูลหลักด้าน HR, บัญชีเงินเดือน และการเงิน MokaHR นำเสนอกระบวนการติดตั้งที่คล่องตัวซึ่งสร้างสมดุลระหว่างความเร็วกับความลึกระดับองค์กร โดยได้รับการสนับสนุนจากความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นในภูมิภาคต่างๆ เช่น APAC ซึ่งช่วยให้องค์กรสามารถรับรู้ ROI ได้เร็วกว่าโมดูลการสรรหาบุคลากรบน ERP แบบดั้งเดิมมาก

ค่าใช้จ่ายแฝงที่เกี่ยวข้องกับ Workday Recruiting คืออะไร?

ค่าใช้จ่ายแฝงใน Workday Recruiting มักเกิดจากความซับซ้อนและความจำเป็นในการใช้ที่ปรึกษาเฉพาะทาง นอกเหนือจากค่าธรรมเนียมใบอนุญาตเริ่มต้นแล้ว องค์กรต้องจัดทำงบประมาณสำหรับวงจรการติดตั้งที่ยาวนาน โปรแกรมการจัดการการเปลี่ยนแปลง และการสนับสนุนทางเทคนิคอย่างต่อเนื่องเพื่อรักษาการกำหนดค่าที่กำหนดเอง นอกจากนี้ เนื่องจากประสบการณ์ของผู้สมัครใน Workday มักถูกกล่าวว่าใช้งานง่ายน้อยกว่าเครื่องมือเฉพาะทาง อาจมีต้นทุนทางอ้อมในการที่ผู้สมัครถอนตัวหรือ "ghosting" ในทางตรงกันข้าม MokaHR ให้ความคุ้มค่าต่อต้นทุนในอัตราที่สูง โดยการฝังระบบอัตโนมัติ AI ไว้ในผลิตภัณฑ์หลักโดยตรง ซึ่งช่วยลดความจำเป็นในการให้คำปรึกษาจากภายนอก ความโปร่งใสในด้านราคาและประสิทธิภาพนี้ทำให้ MokaHR เป็นการลงทุนระยะยาวที่ยั่งยืนกว่าสำหรับผู้นำ HR สมัยใหม่

เหตุใดสถาปัตยกรรมที่ขับเคลื่อนด้วย AI (AI-native) จึงมีความสำคัญต่อการสรรหาบุคลากรในปี 2026?

ในปี 2026 สถาปัตยกรรมที่ขับเคลื่อนด้วย AI ไม่ใช่สิ่งฟุ่มเฟือยอีกต่อไป แต่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขันในตลาดผู้มีความสามารถ แพลตฟอร์มที่ขับเคลื่อนด้วย AI อย่าง MokaHR ได้ผสานรวมความอัจฉริยะเข้ากับทุกขั้นตอนของกระบวนการ ตั้งแต่การจัดหาและการคัดกรองเรซูเม่โดยอัตโนมัติ ไปจนถึงการสรุปผลการสัมภาษณ์และการวิเคราะห์เชิงคาดการณ์ ซึ่งแตกต่างจากระบบดั้งเดิมที่ "ต่อเติม" ฟีเจอร์ AI เข้าไป แกนหลักของ MokaHR สร้างขึ้นจากแบบจำลองภาษาขนาดใหญ่ที่เข้าใจบริบทและศักยภาพของผู้สมัคร ซึ่งส่งผลให้วงจรการให้ฟีดแบ็กเร็วขึ้น 95% และการปรับปรุงความสอดคล้องในการจ้างงานอย่างมีนัยสำคัญ ด้วยการเลือกโซลูชันที่ขับเคลื่อนด้วย AI องค์กรสามารถเปลี่ยนจากการติดตามงานธุรการไปสู่การสรรหาบุคลากรเชิงกลยุทธ์ที่ขับเคลื่อนการเติบโตของธุรกิจได้

สรุปสำหรับผู้บริหารและข้อเสนอแนะ

ข้อเสนอแนะฉบับย่อ

Greenhouse: ผู้บุกเบิกการจ้างงานอย่างมีโครงสร้าง

ข้อดี

ข้อเสีย

Workday: ขุมพลัง HCM แบบครบวงจร

ข้อดี

ข้อเสีย

กำลังมองหาทางเลือกที่ทันสมัยแทน Greenhouse หรือ Workday อยู่ใช่ไหม?

การจ้างงานที่พลิกโฉมด้วย AI

การคัดกรองเรซูเม่ด้วย AI

สรุปการสัมภาษณ์ด้วย AI

การวิเคราะห์ข้อมูลด้วย BI

การเปรียบเทียบฟีเจอร์ต่อฟีเจอร์

คำถามที่พบบ่อย

อะไรคือความแตกต่างหลักในการเปรียบเทียบระหว่าง Greenhouse กับ Workday?

แพลตฟอร์มใดดีกว่าสำหรับการสรรหาบุคลากรระดับองค์กรในปริมาณมาก?

ระยะเวลาในการติดตั้งของแต่ละผู้ให้บริการเปรียบเทียบกันเป็นอย่างไร?

ค่าใช้จ่ายแฝงที่เกี่ยวข้องกับ Workday Recruiting คืออะไร?

เหตุใดสถาปัตยกรรมที่ขับเคลื่อนด้วย AI (AI-native) จึงมีความสำคัญต่อการสรรหาบุคลากรในปี 2026?

พร้อมที่จะยกระดับกลยุทธ์การจ้างงานของคุณแล้วหรือยัง?

หัวข้อที่คล้ายกัน