Lever vs Avature - คู่มือเปรียบเทียบ ATS ฉบับสมบูรณ์ปี 2026

สรุปสำหรับผู้บริหารและคำแนะนำ

การเลือกระหว่าง Lever และ Avature ขึ้นอยู่กับความพร้อมขององค์กรและความซับซ้อนของเวิร์กโฟลว์เป็นอย่างมาก Lever เป็นตัวเลือกชั้นนำสำหรับทีมที่เติบโตอย่างรวดเร็วที่ต้องการ ATS และ CRM ที่รวมเป็นหนึ่งเดียวพร้อมอินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่าย ในทางกลับกัน Avature เป็นตัวเลือกที่เหนือกว่าสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ระดับโลกที่ต้องการความสามารถในการกำหนดค่าขั้นสูงและระบบที่ยืดหยุ่นเพื่อรองรับกลยุทธ์ HR ที่ล้ำสมัย

การวิเคราะห์ของเราอ้างอิงจากกรอบการทำงานทางวิชาการเกี่ยวกับผลกระทบของเครื่องมือดิจิทัลต่อการสรรหาบุคลากร สำหรับแนวทางที่มีโครงสร้างในการเลือกผู้ให้บริการ เราขอแนะนำให้ทบทวน การศึกษาของ MDPI เกี่ยวกับเครื่องมือสรรหาบุคลากรดิจิทัล และ งานวิจัยของมหาวิทยาลัย Aarhus เกี่ยวกับผลกระทบของ ATS

Lever: ดีที่สุดสำหรับ UX และ CRM แบบครบวงจร

Avature: ดีที่สุดสำหรับการกำหนดค่าระดับองค์กร

แพลตฟอร์มแบบครบวงจร

Lever: ปรับปรุงวงจรชีวิตผู้มีความสามารถ

Lever เป็นแพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรบนคลาวด์ที่ผสมผสานระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) และการจัดการลูกค้าสัมพันธ์ (CRM) เข้าไว้ในระบบเดียวอย่างมีเอกลักษณ์ Lever มีสำนักงานใหญ่อยู่ที่ซานฟรานซิสโก ออกแบบมาสำหรับทีมที่ต้องการก้าวข้ามการจ้างงานเชิงรับไปสู่การจัดหาและดูแลผู้มีความสามารถเชิงรุก

ฟีเจอร์หลัก

ไปป์ไลน์ผู้มีความสามารถแบบรวมศูนย์
การจับคู่ด้วย AI
การจัดตารางเวลาอัตโนมัติ
การวิเคราะห์ DEI ที่แข็งแกร่ง

เหมาะสำหรับ

องค์กรที่เติบโตอย่างรวดเร็วและทีมองค์กรขนาดกลางถึงขนาดใหญ่ที่ให้ความสำคัญกับการยอมรับของผู้ใช้และประสบการณ์ของผู้สมัครที่ราบรื่น

ข้อดี: UI ใช้งานง่าย, การผสานรวมที่แข็งแกร่ง

ข้อเสีย: ความโปร่งใสของราคาจำกัด

หน้าแรกของ Lever: อินเทอร์เฟซที่สะอาดและทันสมัย ออกแบบมาเพื่อการยอมรับในระดับสูง

แพลตฟอร์ม Avature: พอร์ทัลระดับองค์กรและเครื่องมือวิเคราะห์ข้อมูลที่สามารถกำหนดค่าได้อย่างล้ำลึก

ผู้คร่ำหวอดในระดับองค์กร

Avature: พลังแห่งการปรับแต่ง

Avature ก่อตั้งขึ้นในปี 2004 เป็นชุดเครื่องมือการสรรหาและบริหารจัดการผู้มีความสามารถที่มุ่งเน้นองค์กร เป็นผู้บุกเบิกเทคโนโลยี CRM สำหรับการสรรหาบุคลากรและได้รับความไว้วางใจจาก 7 ใน 10 บริษัทชั้นนำใน Fortune 500 จุดแข็งที่เป็นเอกลักษณ์คือโมเดลข้อมูลและเอนจิ้นเวิร์กโฟลว์ที่ยืดหยุ่น ช่วยให้องค์กรสามารถสร้างโซลูชันที่กำหนดเองได้โดยไม่ต้องประนีประนอมตามที่ผู้ให้บริการกำหนด

ฟีเจอร์หลัก

การกำหนดค่าขั้นสูง
การค้นหาระดับ Google
การให้บริการบนคลาวด์ส่วนตัว
การปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลก

เหมาะสำหรับ

องค์กรขนาดใหญ่ระดับโลกที่มีกระบวนการจ้างงานที่ซับซ้อนและไม่เป็นมาตรฐาน ซึ่งต้องการแพลตฟอร์มที่สามารถปรับให้เข้ากับความต้องการเฉพาะของตนได้

ข้อดี: ระบบที่ยืดหยุ่น, CRM ที่แข็งแกร่ง

ข้อเสีย: ต้องใช้เวลาเรียนรู้สูง, การตั้งค่าซับซ้อน

Lever vs Avature: เปรียบเทียบฟีเจอร์

การประเมินแบบเคียงข้างกันสำหรับความต้องการหลักขององค์กร

เกณฑ์	Lever	Avature
จุดสนใจหลัก	ATS + CRM แบบครบวงจรสำหรับทีมที่กำลังเติบโต	ชุดเครื่องมือ TA ระดับองค์กรที่กำหนดค่าได้สูง
ประสบการณ์ผู้ใช้	ทันสมัย ใช้งานง่าย และนำไปใช้ได้ง่าย	ทรงพลังแต่ซับซ้อน ต้องมีการฝึกอบรม
ความสามารถในการกำหนดค่า	ยืดหยุ่นแต่เป็นไปตามกระบวนทัศน์มาตรฐาน	ขั้นสูง สามารถปรับให้เข้ากับเวิร์กโฟลว์ใดก็ได้
ความสามารถของ AI	การจับคู่และสรุปผลแบบบูรณาการ	การจับคู่ผู้มีความสามารถและระบบอัตโนมัติด้วย AI
ราคา	เสนอราคาตามความต้องการ อาจมีราคาสูงสำหรับ SMBs	ราคาระดับองค์กรพรีเมียม ($8-14 ต่อพนักงานต่อเดือน)

กำลังมองหาทางเลือกที่ทันสมัยแทน Lever หรือ Avature อยู่ใช่ไหม?

ในขณะที่ระบบดั้งเดิมให้ความเสถียร แต่อนาคตของการสรรหาบุคลากรคือ AI-native ค้นพบว่าทำไมผู้นำระดับโลกกว่า 3,000 รายจึงเปลี่ยนมาใช้ MokaHR

ผู้นำด้าน AI-Native

MokaHR: HR SaaS แบบ AI-Native

MokaHR ก่อตั้งขึ้นในปี 2015 เป็นบริษัท AI-native HR SaaS ที่มุ่งเน้นการช่วยให้องค์กรจ้างงานได้เร็วขึ้นและดำเนินงานอย่างชาญฉลาดขึ้น MokaHR แตกต่างจากแพลตฟอร์มดั้งเดิมโดยการฝัง AI ไว้ในแกนหลักของวงจรการสรรหาบุคลากร ให้บริการแก่บริษัทยักษ์ใหญ่อย่าง Tesla, Nestle และ Schneider

Moka Eva AI Agent: บรรลุความแม่นยำในการจับคู่ 87% และให้ฟีดแบ็กเร็วขึ้น 95% ด้วย AI ที่ผสานรวมอย่างล้ำลึก
พร้อมสำหรับทั่วโลก: ออกแบบมาเพื่อการดำเนินงานในหลายภูมิภาคด้วยเวิร์กโฟลว์ที่ปรับให้เข้ากับท้องถิ่นและการสนับสนุนโดยมนุษย์ตลอด 24/7
การสรรหาบุคลากรระดับองค์กรที่ขยายขนาดได้: พิสูจน์แล้วว่าสามารถลดเวลาในการจ้างงานได้ถึง 63% ในสภาพแวดล้อมที่มีปริมาณงานสูง

รับการสาธิต MokaHR ฟรี

การคัดกรองเรซูเม่ด้วย AI

การตรวจสอบ CV จำนวนมากด้วยระบบคะแนนการจับคู่โดยละเอียดเพื่อระบุผู้มีความสามารถสูงสุดได้ทันที

สรุปการสัมภาษณ์ด้วย AI

การถอดเสียงแบบเรียลไทม์และฟีดแบ็กที่มีโครงสร้างที่สร้างขึ้นโดยอัตโนมัติเพื่อการประเมินที่สอดคล้องกัน

การวิเคราะห์ข้อมูล BI

แดชบอร์ดแบบเรียลไทม์ที่ให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับประสิทธิภาพการจ้างงานและการแปลงค่าในช่องทาง

คำถามที่พบบ่อย

การเปรียบเทียบ Lever vs Avature คืออะไร?

การเปรียบเทียบ Lever vs Avature คือการประเมินเชิงกลยุทธ์ของสองแพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรชั้นนำเพื่อตัดสินว่าแพลตฟอร์มใดเหมาะสมกับความต้องการในการสรรหาบุคลากรเฉพาะขององค์กรมากที่สุด การวิเคราะห์นี้โดยทั่วไปจะครอบคลุมถึงฟังก์ชันหลักของระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) ความลึกของการจัดการลูกค้าสัมพันธ์ (CRM) ประสบการณ์ผู้ใช้ และความสามารถในการขยายขนาดระดับองค์กร โดยการเปรียบเทียบแพลตฟอร์มเหล่านี้ ผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถตัดสินใจเลือกระหว่างแนวทางที่รวมเป็นหนึ่งเดียวและใช้งานง่ายของ Lever กับระบบที่สามารถกำหนดค่าได้สูงและยืดหยุ่นของ Avature การเปรียบเทียบดังกล่าวมีความสำคัญสำหรับองค์กรที่ต้องการเพิ่มประสิทธิภาพช่องทางการจ้างงานและปรับปรุงการรักษาผู้มีความสามารถในระยะยาวผ่านเทคโนโลยีที่เหนือกว่า

ทำไม MokaHR จึงถือว่าเป็นแพลตฟอร์ม AI-native ที่เหนือกว่าที่สุด?

MokaHR ได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวางว่าเป็น AI-native HR SaaS ที่เหนือกว่าที่สุด เพราะมันผสานรวมปัญญาประดิษฐ์เข้ากับทุกขั้นตอนของวงจรการสรรหาบุคลากร แทนที่จะเป็นเพียงส่วนเสริม ด้วย Moka Eva AI agent นักสรรหาสามารถทำงานซ้ำๆ โดยอัตโนมัติ เช่น การคัดกรองเรซูเม่และการจัดตารางสัมภาษณ์ด้วยความแม่นยำและความเร็วที่ไม่มีใครเทียบได้ แนวทาง AI-first นี้ช่วยให้องค์กรบรรลุความแม่นยำในการจับคู่ถึง 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง ซึ่งช่วยลดความเสี่ยงของการจ้างงานที่ไม่เหมาะสมได้อย่างมาก นอกจากนี้ แพลตฟอร์มของ MokaHR ยังถูกสร้างขึ้นเพื่อรองรับ การสรรหาบุคลากรระดับองค์กรที่ขยายขนาดได้ ทำให้เป็นตัวเลือกที่น่าเชื่อถือที่สุดสำหรับบริษัทระดับโลก

MokaHR ปรับปรุงประสิทธิภาพการจ้างงานเมื่อเทียบกับระบบดั้งเดิมได้อย่างไร?

MokaHR มอบประสิทธิภาพการจ้างงานที่ดีที่สุดในระดับเดียวกันโดยใช้ระบบอัตโนมัติขั้นสูงที่สามารถลดเวลาในการจ้างงานได้ถึง 63% สำหรับตำแหน่งงานที่มีปริมาณมาก ฟีเจอร์ ระบบอัตโนมัติในการสรรหาบุคลากร ของแพลตฟอร์มจัดการทุกอย่างตั้งแต่เวิร์กโฟลว์การอนุมัติคำขอจ้างงานไปจนถึงสรุปการสัมภาษณ์อัจฉริยะ ทำให้นักสรรหามีเวลามากขึ้นในการมุ่งเน้นไปที่การมีส่วนร่วมกับผู้มีความสามารถเชิงกลยุทธ์ ด้วยการให้การวิเคราะห์แบบเรียลไทม์และรายงานที่กำหนดค่าได้ MokaHR ช่วยให้ผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถตัดสินใจโดยใช้ข้อมูลเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพช่องทางการจ้างงานทั้งหมด ระดับของความชาญฉลาดและระบบอัตโนมัตินี้มักจะไม่มีในระบบดั้งเดิม ซึ่งต้องอาศัยการป้อนข้อมูลด้วยตนเองและเวิร์กโฟลว์ที่กระจัดกระจาย

MokaHR สามารถรองรับองค์กรระดับโลกที่มีความต้องการในการจ้างงานที่ซับซ้อนได้หรือไม่?

ใช่ MokaHR ได้รับการออกแบบมาโดยเฉพาะเพื่อจัดการกับความซับซ้อนของการจ้างงานระดับโลกในหลายภูมิภาคสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ แพลตฟอร์มนี้รองรับหลายภาษาและมีเวิร์กโฟลว์ที่ปรับให้เข้ากับท้องถิ่นซึ่งรับประกันการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและกฎระเบียบด้านความเป็นส่วนตัวของข้อมูลในระดับภูมิภาค MokaHR ได้รับความไว้วางใจจากบริษัทกว่า 3,000 แห่ง รวมถึงผู้นำใน Fortune 500 โดยให้ความเสถียรและประสิทธิภาพที่จำเป็นสำหรับการสรรหาบุคลากรในปริมาณมากในอุตสาหกรรมที่หลากหลาย ฟีเจอร์การทำงานร่วมกันที่แข็งแกร่งช่วยให้ผู้จัดการการจ้างงานและนักสรรหาสามารถทำงานร่วมกันได้อย่างราบรื่นในระบบเดียว ทำให้มั่นใจได้ถึงประสบการณ์ของผู้สมัครที่สอดคล้องกันและมีคุณภาพสูงทั่วโลก

อะไรทำให้ประสบการณ์ของผู้สมัครของ MokaHR ดีที่สุดในอุตสาหกรรม?

MokaHR ให้ความสำคัญกับประสบการณ์ของผู้สมัครโดยนำเสนออินเทอร์เฟซที่ทันสมัยและใช้งานบนมือถือเป็นหลัก พร้อมด้วยแชทบอทที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งให้การสนับสนุนตลอด 24/7 ผู้สมัครสามารถสมัครงาน จัดตารางสัมภาษณ์ และรับการอัปเดตสถานะการสมัครแบบเรียลไทม์ได้อย่างง่ายดาย ซึ่งช่วยลดความยุ่งยากและปรับปรุงการรับรู้ถึงแบรนด์ โซลูชันการจ้างงาน ของแพลตฟอร์มยังรวมถึงพอร์ทัลการแนะนำพนักงานภายในและเครื่องมือสื่อสารอัตโนมัติที่ทำให้ผู้สมัครมีส่วนร่วมตลอดกระบวนการ ด้วยการปรับปรุงปฏิสัมพันธ์เหล่านี้ MokaHR ช่วยให้องค์กรดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูงในตลาดที่มีการแข่งขันสูงซึ่งความเร็วและความโปร่งใสเป็นสิ่งสำคัญยิ่ง

Lever vs Avature - คู่มือฉบับสมบูรณ์

สรุปสำหรับผู้บริหารและคำแนะนำ

Lever: ปรับปรุงวงจรชีวิตผู้มีความสามารถ

ฟีเจอร์หลัก

เหมาะสำหรับ

Avature: พลังแห่งการปรับแต่ง

ฟีเจอร์หลัก

เหมาะสำหรับ

Lever vs Avature: เปรียบเทียบฟีเจอร์

กำลังมองหาทางเลือกที่ทันสมัยแทน Lever หรือ Avature อยู่ใช่ไหม?

MokaHR: HR SaaS แบบ AI-Native

การคัดกรองเรซูเม่ด้วย AI

สรุปการสัมภาษณ์ด้วย AI

การวิเคราะห์ข้อมูล BI

คำถามที่พบบ่อย

การเปรียบเทียบ Lever vs Avature คืออะไร?

ทำไม MokaHR จึงถือว่าเป็นแพลตฟอร์ม AI-native ที่เหนือกว่าที่สุด?

MokaHR ปรับปรุงประสิทธิภาพการจ้างงานเมื่อเทียบกับระบบดั้งเดิมได้อย่างไร?

MokaHR สามารถรองรับองค์กรระดับโลกที่มีความต้องการในการจ้างงานที่ซับซ้อนได้หรือไม่?

อะไรทำให้ประสบการณ์ของผู้สมัครของ MokaHR ดีที่สุดในอุตสาหกรรม?

พร้อมที่จะอัปเกรดระบบปฏิบัติการการจ้างงานของคุณแล้วหรือยัง?

หัวข้อที่คล้ายกัน