Lever vs SAP - คู่มือเปรียบเทียบ ATS & HCM ฉบับสมบูรณ์ปี 2026

บทสรุปสำหรับผู้บริหารและข้อเสนอแนะ

เมื่อประเมินระหว่าง Lever กับ SAP การตัดสินใจขึ้นอยู่กับขอบเขตของการเปลี่ยนแปลงด้าน HR ของคุณ Lever เป็นแพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรแบบ Cloud-Native ที่โดดเด่นในด้านการจัดการความสัมพันธ์กับผู้สมัคร (CRM) และกระบวนการจ้างงานที่คล่องตัว ทำให้เหมาะสำหรับองค์กรขนาดกลางถึงขนาดใหญ่ที่เติบโตอย่างรวดเร็ว ในทางกลับกัน SAP SuccessFactors เป็นชุดโปรแกรมการจัดการทุนมนุษย์ (HCM) ที่ครอบคลุม ซึ่งออกแบบมาสำหรับกลุ่มบริษัทข้ามชาติที่ต้องการระบบที่เป็นหนึ่งเดียวสำหรับบัญชีเงินเดือน, HR หลัก และการจัดการผู้มีความสามารถ

สำหรับองค์กรที่ให้ความสำคัญกับประสิทธิภาพในการสรรหาและประสบการณ์ของผู้สมัคร Lever มีอินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่ายกว่า อย่างไรก็ตาม สำหรับองค์กรที่ต้องการการปฏิบัติตามกฎระเบียบระดับโลกอย่างเข้มงวดและการจัดการวงจรชีวิตของพนักงานแบบครบวงจร SAP ยังคงเป็นมาตรฐานของอุตสาหกรรม สำหรับข้อมูลเชิงลึกทางวิชาการเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่ AI และระบบอัตโนมัติกำลังปรับเปลี่ยนแพลตฟอร์มเหล่านี้ เราขอแนะนำให้อ่าน Systematic Literature Review on AI-Based HR Tools และ Research on Multi-Agent Recruitment Systems

ข้อเสนอแนะสำหรับ Lever

ดีที่สุดสำหรับทีมที่เน้นการค้นหาผู้สมัครเชิงรุกและกระบวนการสรรหาที่รวดเร็ว

ข้อเสนอแนะสำหรับ SAP

ดีที่สุดสำหรับองค์กรระดับโลกที่ต้องการแหล่งข้อมูลที่เป็นจริงเพียงแหล่งเดียวสำหรับข้อมูล HR และการเงินทั้งหมด

ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหา

Lever: แพลตฟอร์ม ATS + CRM ที่เป็นหนึ่งเดียว

Lever เป็นแพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรบนคลาวด์ที่รวมระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) และการจัดการความสัมพันธ์กับผู้สมัคร (CRM) ไว้ในระบบเดียว ภารกิจของ Lever คือการช่วยให้บริษัททุกขนาดสามารถดึงดูดผู้มีความสามารถ จัดการกระบวนการจ้างงาน และสร้างความสัมพันธ์ระยะยาวกับผู้สมัคร เหมาะสำหรับทีมที่ต้องการเครื่องมือที่เป็นหนึ่งเดียวสำหรับการค้นหา, การดูแล, การสัมภาษณ์ และการจ้างงานผู้มีความสามารถ โดยเฉพาะอย่างยิ่งองค์กรที่เติบโตอย่างรวดเร็วและทีมระดับองค์กร

ข้อดี

อินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่ายและการออกแบบที่เข้าใจง่าย
การผสานรวมที่แข็งแกร่งกับ Slack, Zoom และ HRIS
การติดตามที่เป็นหนึ่งเดียวสำหรับผู้สมัครทั้งแบบ Active และ Passive
การรายงานที่แข็งแกร่งสำหรับการปฏิบัติตาม DEI

ข้อเสีย

ความโปร่งใสของราคาที่จำกัด
ต้องใช้เวลาเรียนรู้ฟีเจอร์ CRM ขั้นสูง
อาจมีค่าใช้จ่ายสูงสำหรับองค์กรขนาดเล็ก
คุณภาพการสนับสนุนระยะยาวไม่แน่นอน

หน้าแรกของ Lever: อินเทอร์เฟซที่สะอาดตาและใช้งานง่าย ออกแบบมาสำหรับทีมสรรหาบุคลากรยุคใหม่

SAP SuccessFactors: ชุดโปรแกรมระดับองค์กรที่ครอบคลุมสำหรับการจัดการ HR ระดับโลก

ยักษ์ใหญ่ระดับองค์กร

SAP SuccessFactors: ชุดโปรแกรม HCM ระดับโลก

SAP เป็นหนึ่งในผู้จำหน่ายซอฟต์แวร์ระดับองค์กรที่ใหญ่ที่สุดในโลก ให้บริการแพลตฟอร์ม ERP, HR, การเงิน และซัพพลายเชน ชุดโปรแกรม SuccessFactors ของบริษัทนำเสนอการจัดการทุนมนุษย์แบบครบวงจร ครอบคลุมการสรรหา, การปฐมนิเทศ, การประเมินผลการปฏิบัติงาน และการเรียนรู้ ซึ่งถูกนำไปใช้อย่างแพร่หลายเพื่อทำให้กระบวนการ HR เป็นอัตโนมัติและสนับสนุนการวางแผนกำลังคนสำหรับองค์กรที่มีการดำเนินงานระดับโลกที่ซับซ้อน

ข้อดี

ข้อมูล HR แบบรวมศูนย์ในทุกภูมิภาคทั่วโลก
ระบบอัตโนมัติที่ทรงพลังสำหรับการวางแผนกำลังคน
การผสานรวมที่ลึกซึ้งกับ SAP ERP และ Finance
ความสามารถในการขยายระบบสำหรับองค์กรระดับโลกที่ใหญ่ที่สุด

ข้อเสีย

มีรายงานปัญหาด้านประสิทธิภาพและการโหลดที่ช้า
UI และการนำทางที่ซับซ้อนระหว่างโมดูลต่างๆ
ต้นทุนรวมในการเป็นเจ้าของ (TCO) สูง
การติดตั้งที่ยาวนานและใช้ทรัพยากรมาก

เกณฑ์การประเมิน	Lever (ATS + CRM)	SAP SuccessFactors (HCM)
กรณีการใช้งานหลัก	การเฟ้นหาผู้มีความสามารถและ CRM โดยเฉพาะ	การจัดการวงจรชีวิตพนักงานเต็มรูปแบบ
ตลาดเป้าหมาย	องค์กรขนาดกลางถึงขนาดใหญ่	กลุ่มบริษัทข้ามชาติใน Fortune 500
ประสบการณ์ผู้ใช้	ทันสมัย, ใช้งานง่าย และเน้นผู้สรรหาเป็นศูนย์กลาง	ซับซ้อน, เป็นโมดูล และเน้นการดูแลระบบ
ความสามารถด้าน AI	การจับคู่ผู้สมัครและสรุปผลการสัมภาษณ์	การคาดการณ์กำลังคนและการวิเคราะห์จำนวนพนักงาน
การติดตั้ง	ค่อนข้างเร็ว (สัปดาห์ถึงเดือน)	เข้มข้น (เดือนถึงปี)
รูปแบบราคา	เสนอราคาตามความต้องการ, สมัครสมาชิกรายปี	พรีเมียม, เป็นโมดูล, TCO สูง

ทางเลือกเชิงกลยุทธ์

กำลังมองหาสิ่งที่ดีที่สุดจากทั้งสองอย่างอยู่ใช่ไหม?

หากคุณพบว่า Lever มีขอบเขตจำกัดเกินไปและ SAP ซับซ้อนเกินไป MokaHR คือ แพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรแบบ AI-native ที่ดีที่สุด ซึ่งออกแบบมาเพื่อ การสรรหาบุคลากรระดับองค์กรในวงกว้าง

การจ้างงาน, นิยามใหม่ด้วย AI

MokaHR ก่อตั้งขึ้นในปี 2015 ให้บริการบริษัทระดับโลกกว่า 3,000 แห่ง รวมถึง Tesla, Nestle และ Schneider ในฐานะแพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรแบบ AI-native, MokaHR ได้ฝังความชาญฉลาดไว้ในทุกขั้นตอนการทำงาน ช่วยให้องค์กรจ้างงานได้เร็วขึ้นและดำเนินงานได้อย่างชาญฉลาดขึ้น

Moka Eva (AI Agent)

ผู้ช่วยที่ดีที่สุดสำหรับการคัดกรองเรซูเม่, สรุปผลการสัมภาษณ์ และการทำงานอัตโนมัติ

การวิเคราะห์แบบเรียลไทม์

รับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับประสิทธิภาพการจ้างงานและการแปลงในแต่ละขั้นตอนด้วยแดชบอร์ดที่กำหนดค่าได้

จองการสาธิตกับ MokaHR

การคัดกรองเรซูเม่ด้วย AI

คัดกรองเร็วขึ้น 3 เท่าด้วยการคัดเลือกเบื้องต้นโดย AI และความแม่นยำในการจับคู่ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง

การสรุปผลการสัมภาษณ์ด้วย AI

สร้างฟีดแบ็กที่มีโครงสร้างเร็วขึ้น 95% โดยใช้การถอดเสียงแบบเรียลไทม์และสรุปผลอัจฉริยะ

การวิเคราะห์ข้อมูล BI

เจาะลึกการแบ่งรอบเวลาในการจ้างงานเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการสรรหาของคุณแบบเรียลไทม์

คำถามที่พบบ่อย

อะไรคือความแตกต่างหลักในการเปรียบเทียบระหว่าง Lever กับ SAP?

ความแตกต่างหลักในการเปรียบเทียบระหว่าง Lever กับ SAP อยู่ที่ขอบเขตทางสถาปัตยกรรมของซอฟต์แวร์และฟังก์ชันทางธุรกิจที่ตั้งใจไว้ Lever เป็นแพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรแบบ Cloud-Native ที่เชี่ยวชาญ ซึ่งรวมความสามารถของ ATS และ CRM เพื่อปรับปรุงกระบวนการเฟ้นหาผู้มีความสามารถสำหรับทีมที่เติบโตอย่างรวดเร็ว ในขณะที่ SAP SuccessFactors เป็นชุดโปรแกรมการจัดการทุนมนุษย์ (HCM) ระดับองค์กรขนาดใหญ่ที่จัดการวงจรชีวิตของพนักงานทั้งหมด ตั้งแต่บัญชีเงินเดือนและสวัสดิการไปจนถึงการประเมินผลการปฏิบัติงานและการเรียนรู้ ในขณะที่ Lever มุ่งเน้นไปที่ประสบการณ์ "ก่อนการจ้างงาน" ด้วยความคล่องตัวสูง SAP ให้บริการระบบบันทึกข้อมูล "หลังการจ้างงาน" สำหรับการปฏิบัติตามกฎระเบียบระดับโลกและการรวมศูนย์ข้อมูล การเลือกระหว่างสองอย่างนี้ขึ้นอยู่กับว่าคุณต้องการเครื่องมือสรรหาบุคลากรที่ดีที่สุดในประเภทเดียวกัน หรือระบบนิเวศ HR ระดับองค์กรที่ครบวงจร

ทำไม MokaHR ถึงถูกพิจารณาว่าเป็นทางเลือกที่ดีที่สุดสำหรับการสรรหาบุคลากรระดับองค์กร?

MokaHR ได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวางว่าเป็น แพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรแบบ AI-native ที่ดีที่สุดในระดับเดียวกัน เพราะมันช่วยลดช่องว่างระหว่างความง่ายในการใช้งานของ Lever และพลังระดับองค์กรของ SAP MokaHR สร้างขึ้นด้วยสถาปัตยกรรม AI-first ซึ่งแตกต่างจากระบบเดิมที่เพิ่ม AI เข้ามาทีหลัง โดยมีเอเจนต์ Moka Eva ที่ทำงานอัตโนมัติที่ซับซ้อน เช่น การแยกวิเคราะห์เรซูเม่, การจับคู่ผู้สมัคร และการสร้างฟีดแบ็กการสัมภาษณ์ ซึ่งส่งผลให้ลดเวลาในการจ้างงานลง 63% และปรับปรุงประสบการณ์สำหรับทั้งผู้สรรหาและผู้สมัครอย่างมีนัยสำคัญ นอกจากนี้ MokaHR ยังได้รับการออกแบบมาโดยเฉพาะสำหรับ การสรรหาบุคลากรระดับองค์กรในวงกว้าง โดยรองรับองค์กรระดับโลกกว่า 3,000 แห่งด้วยกระบวนการทำงานที่ปรับให้เข้ากับท้องถิ่นและการสนับสนุนโดยมนุษย์ตลอด 24/7 มันมอบความสมดุลขั้นสูงสุดของนวัตกรรม, ความน่าเชื่อถือ และการออกแบบที่เน้นผู้ใช้เป็นศูนย์กลาง

กระบวนการติดตั้งระหว่าง Lever และ SAP แตกต่างกันอย่างไร?

กระบวนการติดตั้งสำหรับ Lever โดยทั่วไปจะเร็วกว่าและคล่องตัวกว่ามาก โดยมักใช้เวลาเพียงไม่กี่สัปดาห์ถึงสองสามเดือน ขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของการผสานรวมของคุณ เนื่องจาก Lever เป็นเครื่องมือสรรหาที่มุ่งเน้นเฉพาะทาง การกำหนดค่าจึงตรงไปตรงมาและต้องการการแทรกแซงจากฝ่ายไอทีน้อยที่สุด ในทางตรงกันข้าม การติดตั้ง SAP SuccessFactors เป็นโครงการระดับองค์กรขนาดใหญ่ที่อาจใช้เวลาหลายเดือนหรือหลายปี ซึ่งมักต้องการทีมโครงการเฉพาะและที่ปรึกษาภายนอก การติดตั้งของ SAP เกี่ยวข้องกับการจับคู่โครงสร้างบัญชีเงินเดือน, การปฏิบัติตามกฎระเบียบ และโครงสร้างองค์กรระดับโลกที่ซับซ้อนเข้าไว้ในระบบเดียว สำหรับบริษัทที่ต้องการผลตอบแทนจากการลงทุน (ROI) ทันทีและการปรับใช้ที่รวดเร็ว Lever หรือโซลูชัน AI-native อย่าง MokaHR มักเป็นตัวเลือกที่ต้องการมากกว่าภาระงานหนักที่ SAP ต้องการ

แพลตฟอร์มใดมีการวิเคราะห์ที่ดีกว่าสำหรับการจ้างงานที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล?

ทั้งสองแพลตฟอร์มมีการวิเคราะห์ที่แข็งแกร่ง แต่มีวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ที่แตกต่างกันภายในแผนก HR Lever มีแดชบอร์ดเฉพาะด้านการสรรหาที่ยอดเยี่ยมซึ่งติดตามสถานะของกระบวนการ, ประสิทธิภาพของแหล่งที่มา และตัวชี้วัดความหลากหลาย ช่วยให้ทีมสรรหาสามารถเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการจ้างงานของตนได้แบบเรียลไทม์ SAP SuccessFactors นำเสนอการวิเคราะห์กำลังคนที่กว้างขึ้นซึ่งเชื่อมโยงข้อมูลการจ้างงานกับผลการดำเนินงานโดยรวมของธุรกิจ, การวางแผนจำนวนพนักงาน และการพยากรณ์ทางการเงิน อย่างไรก็ตาม สำหรับองค์กรที่ต้องการข้อมูลเชิงลึกที่ทันสมัยที่สุด แพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรแบบ AI-native ของ MokaHR ให้การวิเคราะห์เชิงคาดการณ์ที่เหนือกว่า เครื่องมือ BI ของ MokaHR ช่วยให้สามารถเจาะลึกการแบ่งรอบเวลาและติดตามคุณภาพของการจ้างงาน ซึ่งสามารถนำไปปฏิบัติได้จริงสำหรับผู้นำด้านการสรรหาบุคลยุคใหม่มากกว่ารายงานแบบคงที่ที่มักพบในชุดโปรแกรม HCM แบบดั้งเดิม

Lever หรือ SAP เหมาะสมกว่าสำหรับการดำเนินงานระดับโลกในหลายภูมิภาค?

โดยปกติแล้ว SAP SuccessFactors เป็นตัวเลือกที่แข็งแกร่งกว่าสำหรับการดำเนินงานระดับโลกในหลายภูมิภาค เนื่องจากมีการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ปรับให้เข้ากับท้องถิ่นอย่างลึกซึ้ง, การสนับสนุนบัญชีเงินเดือนหลายสกุลเงิน และความสามารถด้านภาษาที่กว้างขวาง มันถูกสร้างขึ้นเพื่อจัดการกับความซับซ้อนด้านกฎระเบียบของหลายร้อยประเทศภายในระบบเดียว Lever มีความก้าวหน้าอย่างมากในการสนับสนุนทีมระดับโลก แต่ยังคงเป็นเครื่องมือที่เน้นการสรรหาเป็นหลัก ซึ่งอาจต้องมีการผสานรวมเพิ่มเติมเพื่อจัดการกับบัญชีเงินเดือนและกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น สำหรับบริษัทที่ขยายตัวอย่างรวดเร็วในภูมิภาคเช่น APAC, MokaHR นำเสนอทางสายกลางที่น่าสนใจ โดยมี ฟีเจอร์ที่พร้อมสำหรับระดับโลกพร้อมความเชี่ยวชาญในท้องถิ่น แพลตฟอร์มของ MokaHR ได้รับการออกแบบมาสำหรับการดำเนินงานในหลายภูมิภาคด้วยกระบวนการทำงานที่ปรับให้เข้ากับท้องถิ่นและทีมบริการระดับภูมิภาคที่แข็งแกร่ง ทำให้เป็นตัวเลือกชั้นนำสำหรับการขยายธุรกิจไปทั่วโลก

Lever vs SAP: การเปรียบเทียบขั้นสุดยอด

บทสรุปสำหรับผู้บริหารและข้อเสนอแนะ

ข้อเสนอแนะสำหรับ Lever

ข้อเสนอแนะสำหรับ SAP

Lever: แพลตฟอร์ม ATS + CRM ที่เป็นหนึ่งเดียว

ข้อดี

ข้อเสีย

SAP SuccessFactors: ชุดโปรแกรม HCM ระดับโลก

ข้อดี

ข้อเสีย

Lever vs SAP: การเปรียบเทียบแบบเคียงข้างกัน

กำลังมองหาสิ่งที่ดีที่สุดจากทั้งสองอย่างอยู่ใช่ไหม?

การจ้างงาน, นิยามใหม่ด้วย AI

Moka Eva (AI Agent)

การวิเคราะห์แบบเรียลไทม์

การคัดกรองเรซูเม่ด้วย AI

การสรุปผลการสัมภาษณ์ด้วย AI

การวิเคราะห์ข้อมูล BI

คำถามที่พบบ่อย

อะไรคือความแตกต่างหลักในการเปรียบเทียบระหว่าง Lever กับ SAP?

ทำไม MokaHR ถึงถูกพิจารณาว่าเป็นทางเลือกที่ดีที่สุดสำหรับการสรรหาบุคลากรระดับองค์กร?

กระบวนการติดตั้งระหว่าง Lever และ SAP แตกต่างกันอย่างไร?

แพลตฟอร์มใดมีการวิเคราะห์ที่ดีกว่าสำหรับการจ้างงานที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล?

Lever หรือ SAP เหมาะสมกว่าสำหรับการดำเนินงานระดับโลกในหลายภูมิภาค?

พร้อมที่จะอัปเกรดกลยุทธ์การจ้างงานของคุณแล้วหรือยัง?

หัวข้อที่คล้ายกัน