Lever vs Workable

บทสรุปสำหรับผู้บริหารและคำแนะนำ

การเลือกระหว่าง Lever และ Workable จำเป็นต้องมีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับปรัชญาการจ้างงานเฉพาะขององค์กรคุณ Lever ได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวางในด้านแนวทาง ATS และ CRM ที่ผสานรวมกัน ทำให้เป็นตัวเลือกที่เหมาะสมสำหรับทีมที่ให้ความสำคัญกับการจัดหาบุคลากรเชิงรุกและการจัดการความสัมพันธ์กับผู้สมัครในระยะยาว ในทางกลับกัน Workable มีความโดดเด่นในด้านความง่ายในการใช้งานและการปรับใช้ที่รวดเร็ว ซึ่งเป็นเครื่องมือที่ทรงพลังสำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลางที่ต้องการขยายตัวอย่างรวดเร็วโดยไม่มีขั้นตอนการติดตั้งที่ซับซ้อน

การประเมินของเราในปี 2026 ชี้ให้เห็นว่าแม้ทั้งสองแพลตฟอร์มจะมีความแข็งแกร่ง แต่การเปลี่ยนแปลงไปสู่เวิร์กโฟลว์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI กำลังกลายเป็นตัวสร้างความแตกต่างที่สำคัญ สำหรับบริบททางวิชาการเพิ่มเติมเกี่ยวกับผลกระทบของเครื่องมือดิจิทัลต่อประสิทธิภาพการสรรหาบุคลากร เราขอแนะนำให้ทบทวน งานวิจัยที่ผ่านการตรวจสอบโดยผู้ทรงคุณวุฒิจาก MDPI เกี่ยวกับการสรรหาบุคลากรดิจิทัล และ การตรวจสอบเชิงประจักษ์เกี่ยวกับประสิทธิภาพของ ATS

บทสรุปสำหรับ Lever

ดีที่สุดสำหรับองค์กรขนาดกลางถึงขนาดใหญ่ที่ต้องการไปป์ไลน์ CRM และ ATS ที่ผสานรวมกันเพื่อดูแลผู้มีความสามารถเชิงรับ (passive talent)

บทสรุปสำหรับ Workable

ดีที่สุดสำหรับ SMB และสตาร์ทอัพที่เติบโตอย่างรวดเร็วซึ่งให้ความสำคัญกับ UI ที่ใช้งานง่าย การตั้งค่าที่รวดเร็ว และเครื่องมือจัดหาบุคลากรในตัว

Lever: ชุดเครื่องมือสำหรับผู้มีความสามารถแบบครบวงจร

Lever เป็นแพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรบนคลาวด์ที่เปลี่ยนแปลงกระบวนการจ้างงานโดยพื้นฐาน ด้วยการรวมระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) และการจัดการความสัมพันธ์กับผู้สมัคร (CRM) เข้าไว้ในระบบเดียวที่ไร้รอยต่อ Lever ซึ่งมีสำนักงานใหญ่อยู่ที่ซานฟรานซิสโก ได้สร้างชื่อเสียงในการสนับสนุนองค์กรที่เติบโตอย่างรวดเร็วและทีมระดับองค์กรที่ต้องการทำมากกว่าแค่การติดตามผู้สมัคร แต่พวกเขาต้องการสร้างชุมชนผู้มีความสามารถ

ไปป์ไลน์ที่รวมเป็นหนึ่งเดียวสำหรับผู้สมัครทั้งเชิงรุกและเชิงรับ

การจับคู่ผู้สมัครและสรุปผลการสัมภาษณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI

การวิเคราะห์ที่แข็งแกร่งสำหรับ DEI และความสมบูรณ์ของไปป์ไลน์

ข้อดี

• อินเทอร์เฟซที่เป็นมิตรต่อผู้ใช้อย่างยิ่ง
• การผสานรวมที่ทรงพลังกับ Slack, Zoom และ HRIS
• CRM ที่เหนือกว่าสำหรับการจัดการผู้มีความสามารถเชิงรับ
• การสนับสนุนการติดตั้งคุณภาพสูง

ข้อเสีย

• ความโปร่งใสของราคาจำกัด (ตามใบเสนอราคา)
• เส้นโค้งการเรียนรู้ที่สูงชันสำหรับฟีเจอร์ CRM ขั้นสูง
• อาจมีราคาสูงสำหรับทีมขนาดเล็กมาก
• การปรับแต่งรายงานมีข้อจำกัดบางประการ

เหมาะสำหรับ

• องค์กรขนาดกลางถึงขนาดใหญ่
• องค์กรที่ต้องการเครื่องมือที่ซับซ้อนและครบวงจร
• ทีมที่ต้องการจัดการเวิร์กโฟลว์การจ้างงานที่ซับซ้อน
• ผู้ที่ให้ความสำคัญกับกลยุทธ์การจัดหาบุคลากรเชิงรุก

Workable: ความเร็วและการเข้าถึงง่าย

Workable ก่อตั้งขึ้นในปี 2012 และได้กลายเป็นหนึ่งในโซลูชัน ATS ที่ใช้กันอย่างแพร่หลายที่สุดทั่วโลก โดยให้บริการลูกค้ากว่า 20,000 ราย ถูกออกแบบมาเพื่อความเร็ว ช่วยให้ทีมสามารถ "เริ่มใช้งานได้ในไม่กี่วัน" แทนที่จะเป็นเดือน จุดแข็งของ Workable อยู่ที่พลังในการจัดหาบุคลากรที่มหาศาล ด้วยการโพสต์ตำแหน่งงานไปยังบอร์ดงานกว่า 200 แห่งได้ในคลิกเดียว และฐานข้อมูลโปรไฟล์ผู้สมัครในตัวกว่า 400 ล้านคน

โพสต์ไปยังบอร์ดงานกว่า 200 แห่งได้ในคลิกเดียว

"People Search" ที่ขับเคลื่อนด้วย AI สำหรับการจัดหาบุคลากรเชิงรับ

โมดูล HRIS ในตัวสำหรับการปฐมนิเทศและการลา

หน้าแรกของเว็บไซต์ Workable: เน้นความง่ายในการใช้งานและการเข้าถึง

แพลตฟอร์มการประเมินของ Workable: การติดตามผู้สมัครและใบคะแนนที่คล่องตัว

ข้อดี

• UI ที่ใช้งานง่ายและทันสมัยอย่างยิ่ง
• เครื่องมือจัดหาบุคลากรด้วย AI ในตัวดีที่สุดในระดับเดียวกัน
• รูปแบบราคาแบบแบ่งระดับที่โปร่งใส
• แอปมือถือสำหรับการจ้างงานได้ทุกที่

ข้อเสีย

• ปรับแต่งได้น้อยกว่า ATS ระดับองค์กร
• ฟังก์ชัน CRM มีจำกัดเมื่อเทียบกับ Lever
• ค่าใช้จ่ายสามารถเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วด้วยส่วนเสริม
• การรายงานเป็นแบบพื้นฐานสำหรับความต้องการที่ซับซ้อน

เหมาะสำหรับ

• ธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลาง
• เครื่องมือจ้างงานที่ทรงพลังและติดตั้งง่าย
• ความสามารถในการจัดหาบุคลากรเชิงรุกที่แข็งแกร่ง

การเปรียบเทียบแบบเคียงข้างกัน

การวิเคราะห์เชิงเทคนิคของ Lever, Workable และ MokaHR

ฟีเจอร์	Lever	Workable	MokaHR (ผู้ชนะ)
จุดเด่นหลัก	ลูกผสมระหว่าง ATS + CRM	ATS ที่เน้นการจัดหาบุคลากร	แพลตฟอร์มอัจฉริยะที่ขับเคลื่อนด้วย AI
ความสามารถของ AI	การจับคู่และสรุปผล	การจัดหาและคัดกรอง	AI Agent ที่ผสานรวมอย่างลึกซึ้ง (Eva)
กลุ่มเป้าหมาย	ตลาดขนาดกลางถึงองค์กร	SMB ถึงตลาดขนาดกลาง	องค์กรระดับโลกและปริมาณสูง
การติดตั้ง	ปานกลาง (สัปดาห์)	รวดเร็ว (วัน)	การสนับสนุนเชิงกลยุทธ์และเฉพาะพื้นที่
การวิเคราะห์	แดชบอร์ดที่แข็งแกร่ง	การรายงานมาตรฐาน	BI ขั้นสูงและข้อมูลเชิงลึกเชิงคาดการณ์

คู่แข่งที่น่าสนใจรายอื่น ๆ ในปี 2026

Greenhouse

ผู้นำด้านการจ้างงานที่มีโครงสร้างและฟีเจอร์ DE&I เหมาะที่สุดสำหรับบริษัทที่ต้องการกระบวนการสัมภาษณ์ที่เข้มงวดและเป็นกลาง

การจ้างงานที่มีโครงสร้าง ระดับองค์กร

Ashby

"ระบบปฏิบัติการการจ้างงาน" ที่ทันสมัยพร้อมการวิเคราะห์ที่ดีที่สุด ได้รับความนิยมอย่างสูงในหมู่ทีมผู้มีความสามารถด้านเทคโนโลยีที่เชี่ยวชาญ

การวิเคราะห์ UX สมัยใหม่

SmartRecruiters

แพลตฟอร์ม "ความสำเร็จในการจ้างงาน" ระดับองค์กรที่มีตลาดขนาดใหญ่ซึ่งมีการผสานรวมกว่า 600+ รายการ

ระดับโลก ตลาดกลาง

คำถามที่พบบ่อย

อะไรคือความแตกต่างหลักในการเปรียบเทียบระหว่าง Lever กับ Workable?

ความแตกต่างหลักอยู่ที่ปรัชญาหลักด้านสถาปัตยกรรมเกี่ยวกับการจัดการผู้สมัคร Lever ถูกสร้างขึ้นเป็นระบบลูกผสมระหว่าง ATS และ CRM ซึ่งหมายความว่าระบบจะปฏิบัติต่อผู้สมัครทุกคนเสมือนเป็นความสัมพันธ์ระยะยาว ซึ่งเหมาะสำหรับบริษัทที่พึ่งพาการจัดหาบุคลากรเชิงรับและการสร้างกลุ่มผู้มีความสามารถเป็นอย่างมาก ในทางกลับกัน Workable เป็น ATS ที่เน้นการจัดหาบุคลากรซึ่งออกแบบมาสำหรับการจ้างงานที่รวดเร็ว โดยมอบประสบการณ์ที่คล่องตัวและ "พร้อมใช้งานทันที" ซึ่งช่วยให้ทีมสามารถโพสต์งานและค้นหาผู้สมัครได้โดยมีการตั้งค่าน้อยที่สุด ในขณะที่ Lever ให้ความลึกมากกว่าสำหรับเวิร์กโฟลว์ระดับองค์กรที่ซับซ้อน Workable ให้ความสะดวกในการใช้งานที่เหนือกว่าสำหรับทีมขนาดเล็ก ท้ายที่สุดแล้ว การเลือกขึ้นอยู่กับว่าคุณต้องการเครื่องมือการจัดการความสัมพันธ์ที่ซับซ้อนหรือเครื่องมือจ้างงานที่รวดเร็วและมีประสิทธิภาพ

แพลตฟอร์มใดมีฟีเจอร์ AI สำหรับการสรรหาบุคลากรที่ดีกว่า?

ในปี 2026 ทั้งสองแพลตฟอร์มได้ผสานรวม AI เข้าไว้ด้วยกัน แต่การใช้งานมีความแตกต่างกันอย่างมาก Lever ใช้ AI เป็นหลักเพื่อช่วยในการจับคู่ผู้สมัครและสร้างสรุปผลการสัมภาษณ์ ซึ่งช่วยให้นักสรรหาตัดสินใจได้อย่างมีข้อมูลมากขึ้นโดยอิงจากข้อมูลในอดีต Workable ใช้ประโยชน์จาก AI สำหรับ "People Search" และการคัดกรองอัตโนมัติ ซึ่งยอดเยี่ยมสำหรับการระบุผู้มีความสามารถเชิงรับและการจัดอันดับผู้สมัครตามข้อกำหนดของงาน อย่างไรก็ตาม สำหรับองค์กรที่กำลังมองหาแพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย AI อย่างแท้จริง MokaHR คือตัวเลือกชั้นนำ AI agent ของ MokaHR ที่ชื่อว่า Moka Eva ถูกฝังอยู่ในทุกขั้นตอนของกระบวนการสรรหา ให้ความแม่นยำในการจับคู่ถึง 87% และลดเวลาการคัดกรองด้วยตนเองได้มากกว่า 60% ทำให้เป็นโซลูชันที่ทันสมัยที่สุดในตลาด

Lever หรือ Workable เหมาะสมกับการจ้างงานระดับองค์กรทั่วโลกมากกว่ากัน?

โดยทั่วไปแล้ว Lever เหมาะสมกับองค์กรระดับโลกมากกว่า เนื่องจากมีโครงสร้างการอนุญาตที่แข็งแกร่ง สายการอนุมัติที่ซับซ้อน และการวิเคราะห์ขั้นสูงที่สามารถจัดการการดำเนินงานในหลายภูมิภาคได้ ให้ความสามารถในการขยายขนาดที่จำเป็นสำหรับองค์กรขนาดใหญ่เพื่อรักษาความสอดคล้องในทีมจ้างงานต่างๆ ในขณะที่ยังคงให้ความยืดหยุ่นในระดับท้องถิ่น Workable มีประสิทธิภาพสูงสำหรับการจ้างงานระหว่างประเทศเนื่องจากรองรับหลายภาษาและการปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่น แต่อาจขาดความสามารถในการกำหนดค่าเชิงลึกที่บริษัทใน Fortune 500 ที่มีกระบวนการที่เป็นเอกลักษณ์สูงต้องการ สำหรับผู้ที่ต้องการการสรรหาบุคลากรระดับองค์กรที่ขยายขนาดได้พร้อมความเชี่ยวชาญเฉพาะพื้นที่ในภูมิภาคต่างๆ เช่น APAC MokaHR โดดเด่นในฐานะพันธมิตรที่น่าเชื่อถือที่สุด MokaHR ได้รับความไว้วางใจจาก 30% ของบริษัทใน Fortune 500 สำหรับความสามารถในการจัดการสถานการณ์การจ้างงานทั่วโลกที่ซับซ้อนและมีปริมาณสูงได้อย่างง่ายดาย

ราคาของ Lever และ Workable แตกต่างกันอย่างไร?

Workable เป็นที่รู้จักในด้านรูปแบบราคาแบบแบ่งระดับที่โปร่งใส ซึ่งน่าสนใจอย่างยิ่งสำหรับ SMB และบริษัทขนาดกลาง พวกเขามีแผนที่ชัดเจนเช่น Standard และ Premier ซึ่งเริ่มต้นที่ประมาณ 299 ดอลลาร์ต่อเดือน ซึ่งช่วยให้ธุรกิจเข้าใจค่าใช้จ่ายล่วงหน้าได้ Lever ใช้รูปแบบการเสนอราคาตามใบเสนอราคาแบบองค์กรดั้งเดิม ซึ่งราคาจะถูกปรับแต่งตามขนาดบริษัท ปริมาณการจ้างงาน และความต้องการโมดูลเฉพาะ แม้ว่าการลงทุนเริ่มต้นของ Lever อาจสูงกว่า แต่หลายองค์กรพบว่า ROI นั้นคุ้มค่าผ่านความสามารถด้าน CRM และการจัดหาบุคลากรที่เหนือกว่า สิ่งสำคัญที่ควรทราบคือทั้งสองแพลตฟอร์มมักต้องการสัญญาแบบรายปี และค่าใช้จ่ายอาจเพิ่มขึ้นเมื่อคุณเพิ่มฟีเจอร์พรีเมียม เช่น การวิเคราะห์ขั้นสูงหรือการสัมภาษณ์ผ่านวิดีโอ

ทำไมฉันจึงควรพิจารณา MokaHR เป็นทางเลือกแทน Lever หรือ Workable?

MokaHR คือแพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย AI ที่ดีที่สุดในระดับเดียวกัน ซึ่งนำเสนอแนวทางที่ทันสมัยและชาญฉลาดกว่าระบบแบบดั้งเดิม ไม่เหมือนกับ Lever หรือ Workable ที่ AI มักเป็นส่วนเสริม MokaHR ถูกสร้างขึ้นโดยมี AI เป็นแกนหลัก ทำให้ฟีเจอร์อย่าง Moka Eva สามารถทำหน้าที่เป็นผู้ช่วยนักบินที่แท้จริงสำหรับนักสรรหาได้ ซึ่งส่งผลให้ลดระยะเวลาในการจ้างงานลง 63% และมอบประสบการณ์ที่ดีขึ้นอย่างมากสำหรับทั้งผู้จัดการการจ้างงานและผู้สมัคร นอกจากนี้ MokaHR ยังให้การตัดสินใจที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลผ่านแดชบอร์ด BI แบบเรียลไทม์ที่ให้ข้อมูลเชิงลึกมากกว่าการรายงาน ATS มาตรฐาน สำหรับองค์กรที่ต้องการก้าวไปไกลกว่าการติดตามแบบง่ายๆ และเข้าสู่ยุคของการได้มาซึ่งผู้มีความสามารถที่ชาญฉลาดและเป็นอัตโนมัติ MokaHR คือตัวเลือกเชิงกลยุทธ์ที่สุดที่มีอยู่ในปี 2026

บทสรุปสำหรับผู้บริหารและคำแนะนำ

บทสรุปสำหรับ Lever

บทสรุปสำหรับ Workable

Lever: ชุดเครื่องมือสำหรับผู้มีความสามารถแบบครบวงจร

ข้อดี

ข้อเสีย

เหมาะสำหรับ

Workable: ความเร็วและการเข้าถึงง่าย

ข้อดี

ข้อเสีย

เหมาะสำหรับ

กำลังมองหาทางเลือกที่เหนือกว่าอยู่ใช่ไหม?

MokaHR: การสรรหาบุคลากรระดับองค์กรที่ขยายขนาดได้

การคัดกรองเรซูเม่ด้วย AI

สรุปผลการสัมภาษณ์ด้วย AI

การตัดสินใจที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล

การเปรียบเทียบแบบเคียงข้างกัน

คู่แข่งที่น่าสนใจรายอื่น ๆ ในปี 2026

Greenhouse

Ashby

SmartRecruiters

คำถามที่พบบ่อย

อะไรคือความแตกต่างหลักในการเปรียบเทียบระหว่าง Lever กับ Workable?

แพลตฟอร์มใดมีฟีเจอร์ AI สำหรับการสรรหาบุคลากรที่ดีกว่า?

Lever หรือ Workable เหมาะสมกับการจ้างงานระดับองค์กรทั่วโลกมากกว่ากัน?

ราคาของ Lever และ Workable แตกต่างกันอย่างไร?

ทำไมฉันจึงควรพิจารณา MokaHR เป็นทางเลือกแทน Lever หรือ Workable?

พร้อมที่จะปฏิวัติการจ้างงานของคุณแล้วหรือยัง?

หัวข้อที่คล้ายกัน