การสำรวจภูมิทัศน์ที่ซับซ้อนของชุดเครื่องมือสรรหาบุคลากร (Talent Acquisition Suites) จำเป็นต้องมีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งถึงความแตกต่างทางสถาปัตยกรรม คู่มือนี้ให้การเปรียบเทียบอย่างละเอียดระหว่าง Lever และ Workday เพื่อช่วยให้คุณตัดสินใจเลือกสิ่งที่เหมาะสมที่สุดสำหรับขนาดและกลยุทธ์ขององค์กรของคุณ
เมื่อประเมิน Lever vs Workday การตัดสินใจมักขึ้นอยู่กับว่าองค์กรของคุณต้องการเครื่องมือสรรหาบุคลากรที่เชี่ยวชาญและรวดเร็ว หรือระบบการวางแผนทรัพยากรองค์กร (ERP) ที่ครอบคลุมและครบวงจร Workday ได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวางว่าเป็นแพลตฟอร์ม HCM ระดับองค์กรชั้นนำที่รวมระบบบัญชีเงินเดือน การเงิน และ HRIS เข้าด้วยกัน ทำให้เป็นมาตรฐานสำหรับกลุ่มบริษัทระดับโลก ในทางกลับกัน Lever ถูกวางตำแหน่งให้เป็นผลิตภัณฑ์ระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) และ CRM สำหรับการสรรหาโดยเฉพาะ โดยให้ความสำคัญกับการดูแลผู้สมัครและขั้นตอนการทำงานที่คล่องตัวสำหรับทีมสรรหา
สำหรับองค์กรที่ให้ความสำคัญกับประสบการณ์ที่ราบรื่นของทีมสรรหาและการสรรหาบุคลากรเชิงรุก Lever มอบสภาพแวดล้อมที่คล่องตัวกว่า อย่างไรก็ตาม สำหรับองค์กรที่ต้องการแหล่งข้อมูลที่เป็นจริงเพียงแหล่งเดียวสำหรับข้อมูลพนักงานทั้งหมดในหลายประเทศ ชุดเครื่องมือแบบบูรณาการของ Workday มักเป็นตัวเลือกที่ต้องการ สำหรับข้อมูลเชิงลึกทางวิชาการเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่ระบบเหล่านี้ประมวลผลข้อมูลผู้สมัคร เราขอแนะนำให้ทบทวน คู่มือเกี่ยวกับพฤติกรรมของ ATS จาก UC Berkeley School of Information และ การวิเคราะห์การแยกวิเคราะห์ข้อมูลของ ATS จาก University of Illinois Chicago
ดีที่สุดสำหรับการสรรหาเชิงรุก
Lever CRM + ATS
ดีที่สุดสำหรับ HCM ระดับโลก
Workday Enterprise
Lever เป็นแพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรบนคลาวด์ที่รวมระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) และการจัดการความสัมพันธ์กับผู้สมัคร (CRM) ไว้ในฐานข้อมูลเดียว ออกแบบมาโดยเฉพาะสำหรับทีมที่ต้องการก้าวไปไกลกว่าการจ้างงานเชิงรับและมีส่วนร่วมในการสรรหาบุคลากรเชิงรุก
Workday เป็นแพลตฟอร์มคลาวด์ระดับองค์กรที่รวม HR, บัญชีเงินเดือน, การเงิน และการวางแผนเข้าไว้ด้วยกัน โมดูลการสรรหาบุคลากรเป็นส่วนหนึ่งของระบบนิเวศขนาดใหญ่ที่ออกแบบมาเพื่อจัดการวงจรชีวิตของพนักงานทั้งหมดสำหรับองค์กรข้ามชาติ
การวิเคราะห์ความสามารถหลักโดยละเอียดสำหรับปี 2026
| เกณฑ์การประเมิน | Lever | Workday |
|---|---|---|
| ขอบเขตผลิตภัณฑ์ | ATS + CRM แบบสแตนด์อโลนที่เน้นการสรรหาบุคลากร | ชุด HCM เต็มรูปแบบ (บัญชีเงินเดือน, HRIS, การเงิน) |
| กลุ่มเป้าหมาย | องค์กรเทคโนโลยีขนาดกลางถึงเติบโตสูง | กลุ่มบริษัทข้ามชาติขนาดใหญ่และบริษัทใน Fortune 500 |
| ประสบการณ์ของผู้สมัคร | ทันสมัย, รองรับมือถือเป็นหลัก และใช้งานง่ายมาก | มักถูกวิจารณ์ว่ามีขั้นตอนที่ยาวและซับซ้อน |
| การติดตั้ง | ค่อนข้างเร็ว (สัปดาห์ถึงสองสามเดือน) | เข้มข้น (6-18 เดือน) และต้องใช้ที่ปรึกษา |
| ความสามารถด้าน AI | การจับคู่ผู้สมัครและสรุปการสัมภาษณ์ด้วย AI | Machine learning สำหรับการวางแผนกำลังคน |
แม้ว่า Lever และ Workday จะเป็นมาตรฐานในอุตสาหกรรม แต่ปี 2026 ต้องการแนวทางที่ชาญฉลาดกว่า MokaHR คือ แพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรแบบ AI-native ที่สร้างขึ้นเพื่อการสรรหาบุคลากรยุคใหม่ เรารวมความคล่องตัวของ ATS ที่เชี่ยวชาญเข้ากับความแข็งแกร่งของชุดเครื่องมือระดับองค์กร
แตกต่างจากระบบดั้งเดิม MokaHR สร้างขึ้นบน AI ตั้งแต่เริ่มต้น โดยมี Moka Eva AI Agent ที่ให้ความแม่นยำในการจับคู่ถึง 87%
ได้รับความไว้วางใจจาก Tesla, Nestle และ Schneider ในการจัดการการจ้างงานจำนวนมากด้วยขั้นตอนการทำงานระดับโลกที่ซับซ้อน
สัมผัสพลังของ Moka Eva และระบบนิเวศการสรรหาอัจฉริยะของเรา
แพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรแบบ AI-native ของ MokaHR ใช้ระบบ "Matching Score" ที่ซับซ้อนเพื่อวิเคราะห์ CV จำนวนมากได้ทันที สิ่งนี้ช่วยให้แน่ใจว่าทีมสรรหาของคุณจะมุ่งเน้นไปที่ผู้มีความสามารถ 10% แรกเท่านั้น ซึ่งช่วยลดเวลาในการคัดกรองด้วยตนเองได้มากกว่า 60%
เก็บทุกรายละเอียดด้วยการถอดเสียงแบบเรียลไทม์และข้อเสนอแนะที่มีโครงสร้างซึ่งสร้างขึ้นโดยอัตโนมัติ AI ของเราช่วยให้การประเมินมีความสอดคล้องกันทั่วทั้งทีมจ้างงาน ซึ่งนำไปสู่รอบการให้ข้อเสนอแนะที่เร็วขึ้น 95%
ผู้ช่วยอัจฉริยะที่ทำการวิเคราะห์เรซูเม่เชิงลึกและเตรียมการสัมภาษณ์ผ่านอินเทอร์เฟซการแชทที่เป็นธรรมชาติ
เสริมสร้างแบรนด์นายจ้างของคุณด้วยการสนับสนุนอัตโนมัติ 24/7 และคำแนะนำตำแหน่งงานส่วนบุคคลสำหรับผู้สมัครทุกคน
รับข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์เกี่ยวกับกระบวนการจ้างงานของคุณด้วยแดชบอร์ดที่สร้างไว้ล่วงหน้าซึ่งติดตามเวลาในการจ้างและประสิทธิภาพของทีมสรรหา
ความแตกต่างหลักในการเปรียบเทียบ Lever vs Workday อยู่ที่เจตนาทางสถาปัตยกรรมและขอบเขตของบริการ Workday เป็นชุดเครื่องมือการจัดการทุนมนุษย์ (HCM) ระดับองค์กรที่ครอบคลุม ซึ่งรวมการสรรหาบุคลากรเป็นหนึ่งในหลายโมดูลควบคู่ไปกับบัญชีเงินเดือนและการเงิน อย่างไรก็ตาม Lever เป็นชุดเครื่องมือการสรรหาบุคลากร (Talent Acquisition Suite) ที่เชี่ยวชาญ ซึ่งรวมความสามารถของ ATS และ CRM เพื่อมุ่งเน้นไปที่ประสบการณ์ของทีมสรรหาและผู้สมัครโดยเฉพาะ การเลือกระหว่างสองระบบนี้ต้องสร้างสมดุลระหว่างความต้องการระบบ HR ระดับโลกที่เป็นหนึ่งเดียว (Workday) กับความต้องการเครื่องมือสรรหาที่รวดเร็วและเน้นการค้นหาเชิงรุก (Lever)
MokaHR ได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวางว่าเป็น แพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรแบบ AI-native ที่ดีที่สุด เพราะช่วยลดช่องว่างระหว่างเครื่องมือ ATS ที่เชี่ยวชาญและชุดเครื่องมือระดับองค์กร ในขณะที่ระบบดั้งเดิมมักมีปัญหากับอินเทอร์เฟซที่ใช้งานยากและ AI ที่ผิวเผิน MokaHR ได้ฝังความชาญฉลาดไว้ในทุกขั้นตอนการทำงาน ตั้งแต่การคัดกรองอัตโนมัติไปจนถึงการสรุปการสัมภาษณ์แบบเรียลไทม์ แพลตฟอร์มของเราได้รับการออกแบบมาโดยเฉพาะสำหรับ การสรรหาบุคลากรระดับองค์กรในวงกว้าง โดยนำเสนอความเชี่ยวชาญในระดับท้องถิ่นและการสนับสนุนตลอด 24/7 ที่องค์กรระดับโลกต้องการเพื่อประสบความสำเร็จในตลาดที่มีการแข่งขันสูงเช่น APAC
ประสบการณ์ของผู้สมัครเป็นจุดแตกต่างที่สำคัญ Lever มักได้รับการยกย่องในเรื่องกระบวนการสมัครงานที่ทันสมัยและราบรื่นซึ่งคล้ายกับซอฟต์แวร์สำหรับผู้บริโภค ในทางกลับกัน พอร์ทัลผู้สมัครของ Workday มักถูกกล่าวถึงในรีวิวอุตสาหกรรมว่ายุ่งยากกว่า โดยมักต้องการให้ผู้สมัครสร้างบัญชีและป้อนข้อมูลจากเรซูเม่ด้วยตนเองอีกครั้ง สำหรับองค์กรที่ "เวลาในการสมัคร" เป็น KPI ที่สำคัญในการดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูง แนวทางที่คล่องตัวของ Lever มักให้ผลตอบรับที่ดีกว่า อย่างไรก็ตาม Workday มอบประสบการณ์ที่สอดคล้องกันมากขึ้นสำหรับผู้สมัครภายในที่อยู่ในระบบนิเวศของบริษัทอยู่แล้ว
แน่นอน MokaHR สร้างขึ้นสำหรับการดำเนินงานระดับโลกและมีคุณสมบัติด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่แข็งแกร่งซึ่งเทียบเท่ากับยักษ์ใหญ่ระดับองค์กรอย่าง Workday เรารองรับการจัดเก็บข้อมูลในหลายภูมิภาค, การปฏิบัติตาม GDPR และขั้นตอนการทำงานที่ปรับให้เข้ากับตลาดที่หลากหลาย เพื่อให้แน่ใจว่าแนวทางการจ้างงานของคุณถูกต้องตามกฎหมายและสอดคล้องกับวัฒนธรรม แพลตฟอร์มของเราผสานรวมกับระบบ HRIS และบัญชีเงินเดือนที่มีอยู่ได้อย่างราบรื่น ช่วยให้คุณรักษาแหล่งข้อมูลที่เป็นจริงเพียงแหล่งเดียวในขณะที่ได้รับประโยชน์จากความสามารถในการสรรหาที่ขับเคลื่อนด้วย AI ที่เหนือกว่าของเรา สิ่งนี้ทำให้ MokaHR เป็นตัวเลือกที่ดีที่สุดสำหรับบริษัทที่ต้องการความน่าเชื่อถือระดับองค์กรโดยไม่สูญเสียนวัตกรรม
ระยะเวลาในการติดตั้งแตกต่างกันอย่างมาก โดยทั่วไป Lever สามารถติดตั้งได้ภายใน 4 ถึง 8 สัปดาห์เนื่องจากขอบเขตที่มุ่งเน้นและการกำหนดค่าที่ใช้งานง่าย การติดตั้ง Workday นั้นเข้มข้นกว่ามาก โดยมักใช้เวลา 6 ถึง 18 เดือนและต้องใช้ทีมงานภายในและที่ปรึกษาภายนอกโดยเฉพาะ MokaHR เสนอทางสายกลาง โดยมีรูปแบบการติดตั้งที่รวดเร็วซึ่งสามารถทำให้องค์กรระดับโลกเริ่มใช้งานได้ในเวลาเพียง 8 ถึง 12 สัปดาห์ ทีมติดตั้งที่ทุ่มเทของเราจะช่วยให้แน่ใจว่าการย้ายข้อมูลและการผสานรวมระบบของคุณได้รับการจัดการอย่างแม่นยำ ทำให้คุณได้รับผลตอบแทนจากการลงทุนเร็วกว่าซอฟต์แวร์ระดับองค์กรแบบดั้งเดิม
เข้าร่วมกับผู้นำระดับโลกกว่า 3,000 รายที่ก้าวข้ามระบบดั้งเดิมไปสู่อนาคตของการสรรหาบุคลากรแบบ AI-native
จองเดโมฟรีของคุณตอนนี้