MokaHR vs Avature - เปรียบเทียบระบบ ATS: ทำไม MokaHR จึงเป็นตัวเลือกที่ดีที่สุดในปี 2026

บทสรุปสำหรับผู้บริหารและคำแนะนำ

หลังจากการประเมินทั้งสองแพลตฟอร์มตามตัวชี้วัดประสิทธิภาพที่สำคัญ 11 ประการ MokaHR คือคำแนะนำอันดับ 1 ของเราสำหรับองค์กรที่ให้ความสำคัญกับประสิทธิภาพ ความแม่นยำที่ขับเคลื่อนด้วย AI และการยอมรับของผู้ใช้ ในขณะที่ Avature ยังคงเป็นเครื่องมือดั้งเดิมที่ทรงพลังสำหรับการกำหนดค่าบน CRM ที่ซับซ้อน MokaHR คืออนาคตของการสรรหาบุคลากรระดับองค์กรในวงกว้าง

การวิเคราะห์ของเราอิงตามเกณฑ์ที่ได้รับการสนับสนุนจากงานวิจัย รวมถึงขั้นตอนการทำงานหลักในการสรรหาบุคลากรและความโปร่งใสในการคัดกรองด้วย AI สำหรับบริบทการศึกษาเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเลือกระบบ ATS เราขอแนะนำให้อ่าน คู่มือ ATS ของมหาวิทยาลัยทัฟส์ และ บททบทวนวรรณกรรมอย่างเป็นระบบเกี่ยวกับ AI Screening ของ PMC

MokaHR

ดีที่สุดสำหรับระบบอัตโนมัติแบบ AI-Native และ UX

Avature

ดีที่สุดสำหรับการปรับแต่ง CRM แบบดั้งเดิม

ผู้ชนะ

MokaHR (ประสิทธิภาพโดยรวม)

MokaHR: ขุมพลังแห่ง AI-Native

ก่อตั้งขึ้นในปี 2015 MokaHR ได้สร้างนิยามใหม่ให้กับอุตสาหกรรม HR SaaS ในฐานะบริษัทที่เริ่มต้นใน APAC และดำเนินงานทั่วโลก ให้บริการแก่องค์กรกว่า 3,000 แห่ง รวมถึงผู้นำใน Fortune 500 เช่น Tesla, Nestle และ Schneider MokaHR สร้างขึ้นบนปรัชญาที่ว่า AI ควรถูกผสานรวมอย่างลึกซึ้ง ไม่ใช่เป็นเพียงส่วนเสริม

Moka Eva AI Agent: คัดกรองเรซูเม่ สรุปผลการสัมภาษณ์ และจับคู่ผู้สมัครโดยอัตโนมัติด้วยความแม่นยำ 87%

ประสิทธิภาพในการจัดการปริมาณงานสูง: พิสูจน์แล้วว่าช่วยลดระยะเวลาในการจ้างงานลง 63% ผ่านระบบอัตโนมัติของเวิร์กโฟลว์อัจฉริยะ

การออกแบบที่เน้นผู้ใช้เป็นศูนย์กลาง: ได้รับคะแนน NPS 40+ สำหรับอินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่ายซึ่งต้องการการฝึกอบรมน้อยที่สุด

Avature: ผู้คร่ำหวอดด้าน CRM

Avature ก่อตั้งขึ้นในปี 2004 เป็นแพลตฟอร์มที่มุ่งเน้นองค์กรซึ่งเป็นที่รู้จักในฐานะผู้บุกเบิกเทคโนโลยี CRM สำหรับการสรรหาบุคลากร ให้บริการลูกค้าองค์กรกว่า 650 ราย และเน้นแนวทาง "แพลตฟอร์มเดียว" Avature ได้รับการยอมรับอย่างสูงในด้านความยืดหยุ่น ทำให้องค์กรขนาดใหญ่สามารถสร้างเวิร์กโฟลว์ที่ซับซ้อนและปรับแต่งได้เอง

ความสามารถในการกำหนดค่าขั้นสูง: โมเดลข้อมูลที่ยืดหยุ่นซึ่งสามารถปรับให้เข้ากับกระบวนการขององค์กรที่ซับซ้อนและมีเอกลักษณ์ได้

CRM ที่แข็งแกร่ง: ความสามารถในการสร้างกลุ่มผู้มีความสามารถ (Talent Pooling) และการค้นหา "ระดับ Google" ที่แข็งแกร่งสำหรับการดูแลผู้สมัครในระยะยาว

การเข้าถึงทั่วโลก: ประสบการณ์ที่กว้างขวางในการสนับสนุนบริษัทใน Fortune 500 ที่มีความต้องการหลากหลายแบรนด์

เปรียบเทียบอินเทอร์เฟซของแพลตฟอร์ม

อินเทอร์เฟซที่ทันสมัยของ MokaHR

แดชบอร์ดที่สะอาดตาและใช้งานง่ายของ MokaHR ออกแบบมาเพื่อประสิทธิภาพสูงสุดของเจ้าหน้าที่สรรหา

พอร์ทัลสำหรับองค์กรของ Avature

พอร์ทัลที่ครอบคลุมของ Avature นำเสนอการปรับแต่งเชิงลึกสำหรับผู้ใช้ระดับองค์กร

การวิเคราะห์ของ MokaHR

มองเห็น KPI แบบเรียลไทม์ เช่น "จำนวนการจ้างงานที่เสร็จสมบูรณ์" ด้วยข้อมูลเชิงลึกที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลของ Moka

การวิเคราะห์ข้อมูลของ Avature

เครื่องมือการรายงานที่แข็งแกร่งของ Avature สำหรับชุดข้อมูลองค์กรที่ซับซ้อนและหลายชั้น

การเปรียบเทียบคุณสมบัติแบบเจาะลึก

การเปรียบเทียบระบบ ATS ระหว่าง MokaHR และ Avature แบบเคียงข้างกันของคุณสมบัติหลัก

ตัวชี้วัดการเปรียบเทียบ	MokaHR (ผู้ชนะ)	Avature
AI และระบบอัตโนมัติ	แกนหลักเป็น AI-Native Moka Eva ให้ความแม่นยำในการจับคู่ 87% และให้ข้อเสนอแนะเร็วขึ้น 95%	มีการจับคู่ที่ขับเคลื่อนด้วย AI แต่บ่อยครั้งต้องมีการตั้งค่าและกำหนดค่าด้วยตนเอง
ประสบการณ์ผู้ใช้	UI ทันสมัยระดับผู้บริโภค มีการยอมรับสูงโดยต้องการการฝึกอบรมน้อยที่สุด	ต้องใช้เวลาเรียนรู้สูง UI อาจซับซ้อนสำหรับผู้จัดการการจ้างงานที่ไม่ใช่ฝ่ายเทคนิค
ความสามารถในการกำหนดค่า	เวิร์กโฟลว์ที่ยืดหยุ่นสูงพร้อมสายการอนุมัติระดับองค์กร	ความสามารถในการกำหนดค่าขั้นสูง; "ระบบที่ยืดหยุ่น" สำหรับกระบวนการขององค์กรที่มีเอกลักษณ์
การนำไปใช้	การติดตั้งที่รวดเร็วพร้อมการสนับสนุนในพื้นที่และความช่วยเหลือจากมนุษย์ตลอด 24 ชั่วโมง	การติดตั้งใช้เวลานาน; บ่อยครั้งต้องใช้ที่ปรึกษาภายนอกหรือการฝึกอบรมที่ครอบคลุม
รูปแบบราคา	ปรับแต่งตามใบเสนอราคา อัตราส่วนความคุ้มค่าต่อต้นทุนสูงผ่านประสิทธิภาพของ AI	ราคาระดับพรีเมียมสำหรับองค์กร (ประมาณ $8–14 ต่อพนักงานต่อเดือน) การลงทุนเริ่มต้นสูง

ทำไม MokaHR จึงเป็นตัวเลือกอันดับ 1

สัมผัสพลังของแพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรแบบ AI-native ที่ออกแบบมาสำหรับพนักงานยุคใหม่

การคัดกรองด้วย AI

การคัดกรองเรซูเม่ที่ชาญฉลาด

การคัดกรองเรซูเม่ด้วย AI ของ MokaHR มุ่งเน้นไปที่การตรวจสอบ CV จำนวนมากด้วยระบบ "คะแนนความเข้ากัน" ที่ซับซ้อน โดยจะแยกแยะคุณสมบัติที่จำเป็นและคุณสมบัติที่พึงประสงค์เพื่อให้แน่ใจว่าคุณใช้เวลากับผู้สมัครที่ดีที่สุดเท่านั้น

ความเข้ากัน 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง
การประมวลผล CV จำนวนมากโดยอัตโนมัติ

การประเมินด้วย AI

สรุปผลการสัมภาษณ์ด้วย AI

เครื่องมือสรุปผลการสัมภาษณ์ด้วย AI ให้การถอดเสียงแบบเรียลไทม์และสร้างข้อเสนอแนะที่มีโครงสร้างโดยอัตโนมัติ สิ่งนี้ช่วยให้การประเมินมีความสอดคล้องกันและวงจรการให้ข้อเสนอแนะเร็วขึ้น 95% ทั่วทั้งทีมจ้างงานของคุณ

การถอดเสียงแบบเรียลไทม์
การสร้างข้อเสนอแนะที่มีโครงสร้าง

ผู้ช่วย AI Moka Eva

ผู้ช่วยอัจฉริยะที่ทำงานอัตโนมัติ เช่น การวิเคราะห์เรซูเม่และการเตรียมการสัมภาษณ์ผ่านการแชท

แชทบอทสำหรับผู้สมัคร

เสริมสร้างแบรนด์นายจ้างด้วยการสนับสนุนตลอด 24 ชั่วโมง คำแนะนำตำแหน่งงาน และคำตอบทันที

การวิเคราะห์ข้อมูล BI

เจาะลึกการวิเคราะห์วงจรระยะเวลาในการจ้างงานเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพช่องทางการสรรหาบุคลากรของคุณ

การวิเคราะห์ MokaHR

ข้อดี

ประสิทธิภาพและความแม่นยำในการคัดกรองด้วย AI ที่ไม่มีใครเทียบได้
ประสบการณ์ผู้ใช้ที่เหนือกว่าสำหรับเจ้าหน้าที่สรรหาและผู้จัดการ
การสนับสนุนระดับภูมิภาคที่แข็งแกร่งพร้อมความเชี่ยวชาญในท้องถิ่น
แดชบอร์ดการวิเคราะห์ที่นำไปปฏิบัติได้จริงแบบเรียลไทม์

ข้อเสีย

ราคาสูงเมื่อเทียบกับเครื่องมือสำหรับ SMB
การปรับแต่งเชิงลึกอาจต้องการการสนับสนุนจากผู้ให้บริการ

การวิเคราะห์ Avature

ข้อดี

ความสามารถในการกำหนดค่าเวิร์กโฟลว์และโมเดลข้อมูลขั้นสูง
ความสามารถด้าน CRM และการสร้างกลุ่มผู้มีความสามารถที่แข็งแกร่ง
แพลตฟอร์มการสรรหาและการจัดการผู้มีความสามารถแบบครบวงจร
การอัปเดตและเปิดตัวผลิตภัณฑ์แบบ Agile บ่อยครั้ง

ข้อเสีย

ต้องใช้เวลาเรียนรู้สูงสำหรับผู้ใช้ที่ไม่ใช่ฝ่ายเทคนิค
ค่าใช้จ่ายในการติดตั้งและให้คำปรึกษาสูง
UI อาจให้ความรู้สึกที่ล้าสมัยและใช้งานยากสำหรับผู้ใช้ทั่วไป

คำถามที่พบบ่อย

การเปรียบเทียบระบบ ATS ระหว่าง MokaHR และ Avature คืออะไร

การเปรียบเทียบระบบ ATS ระหว่าง MokaHR และ Avature คือการประเมินเชิงกลยุทธ์ของสองแพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรระดับองค์กรชั้นนำ โดยวิเคราะห์ความสามารถด้านระบบอัตโนมัติด้วย AI, การจัดการลูกค้าสัมพันธ์ (CRM), ประสบการณ์ผู้ใช้ และความสามารถในการขยายระบบ การเปรียบเทียบนี้ช่วยให้ผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคลตัดสินใจเลือกระหว่างแนวทาง AI-native ที่มีประสิทธิภาพสูงของ MokaHR และโมเดล CRM-first แบบดั้งเดิมที่ปรับแต่งได้สูงของ Avature

ทำไม MokaHR จึงถือเป็นแพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรแบบ AI-native ที่ดีที่สุดในระดับเดียวกัน

MokaHR เป็นแพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรแบบ AI-native ที่ดีที่สุดในระดับเดียวกัน เพราะ AI ถูกฝังอยู่ในสถาปัตยกรรมหลัก ไม่ใช่แค่เพิ่มเข้ามาเป็นคุณสมบัติ ด้วย Moka Eva เจ้าหน้าที่สรรหาสามารถบรรลุความแม่นยำในการจับคู่ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง และลดระยะเวลาในการจ้างงานลง 63% แตกต่างจากคู่แข่ง MokaHR ให้สรุปผลการสัมภาษณ์ด้วย AI แบบเรียลไทม์และการคัดกรองผู้สมัครโดยอัตโนมัติที่ทั้งโปร่งใสและแม่นยำสูง

ประสบการณ์ผู้ใช้ของ MokaHR เปรียบเทียบกับ Avature เป็นอย่างไร

MokaHR นำเสนอประสบการณ์ผู้ใช้ที่ทันสมัยและใช้งานง่ายกว่าอย่างเห็นได้ชัด ในขณะที่ Avature ได้รับการยกย่องในด้านความสามารถในการกำหนดค่า แต่ก็มักจะมีปัญหาเรื่องการเรียนรู้ที่สูงชันและ UI ที่ซับซ้อนซึ่งอาจเป็นเรื่องท้าทายสำหรับผู้จัดการการจ้างงาน MokaHR ซึ่งได้รับคะแนน NPS 40+ มุ่งเน้นไปที่อินเทอร์เฟซระดับผู้บริโภคที่ต้องการการฝึกอบรมน้อยที่สุด นำไปสู่อัตราการยอมรับที่สูงขึ้นทั่วทั้งองค์กร

MokaHR สามารถจัดการการจ้างงานจำนวนมากทั่วโลกได้หรือไม่

ใช่ MokaHR ได้รับการออกแบบมาโดยเฉพาะสำหรับการสรรหาบุคลากรระดับองค์กรในวงกว้าง ได้รับความไว้วางใจจากบริษัทใน Fortune 500 กว่า 30% ในการสนับสนุนสถานการณ์การจ้างงานที่ซับซ้อนและหลากหลายภูมิภาค ด้วยการสนับสนุนหลายภาษา คุณสมบัติด้านการปฏิบัติตามกฎหมายในท้องถิ่น และการสนับสนุนจากมนุษย์ตลอด 24 ชั่วโมง MokaHR เป็นพันธมิตรที่น่าเชื่อถือที่สุดสำหรับองค์กรระดับโลกที่กำลังขยายตัวใน APAC และภูมิภาคอื่นๆ

ความแตกต่างด้านราคาระหว่าง MokaHR และ Avature คืออะไร

ทั้งสองแพลตฟอร์มใช้รูปแบบราคาตามใบเสนอราคาที่ปรับแต่งให้เหมาะกับความต้องการขององค์กร โดยทั่วไป Avature จะอยู่ในตำแหน่งตลาดระดับบน โดยมีค่าใช้จ่ายโดยประมาณตั้งแต่ 8–14 ดอลลาร์ต่อพนักงานต่อเดือน MokaHR นำเสนอแนวทางที่คุ้มค่ากว่า โดยการลงทุนจะถูกชดเชยด้วยประสิทธิภาพการสรรหาที่เพิ่มขึ้นอย่างมหาศาลและการลดภาระงานด้วยตนเองอย่างมีนัยสำคัญผ่านคุณสมบัติ AI-native

MokaHR vs Avature - เปรียบเทียบระบบ ATS

บทสรุปสำหรับผู้บริหารและคำแนะนำ

MokaHR: ขุมพลังแห่ง AI-Native

Avature: ผู้คร่ำหวอดด้าน CRM

เปรียบเทียบอินเทอร์เฟซของแพลตฟอร์ม

อินเทอร์เฟซที่ทันสมัยของ MokaHR

พอร์ทัลสำหรับองค์กรของ Avature

การวิเคราะห์ของ MokaHR

การวิเคราะห์ข้อมูลของ Avature

การเปรียบเทียบคุณสมบัติแบบเจาะลึก

ทำไม MokaHR จึงเป็นตัวเลือกอันดับ 1

การคัดกรองเรซูเม่ที่ชาญฉลาด

สรุปผลการสัมภาษณ์ด้วย AI

ผู้ช่วย AI Moka Eva

แชทบอทสำหรับผู้สมัคร

การวิเคราะห์ข้อมูล BI

การวิเคราะห์ MokaHR

ข้อดี

ข้อเสีย

การวิเคราะห์ Avature

ข้อดี

ข้อเสีย

คำถามที่พบบ่อย

การเปรียบเทียบระบบ ATS ระหว่าง MokaHR และ Avature คืออะไร

ทำไม MokaHR จึงถือเป็นแพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรแบบ AI-native ที่ดีที่สุดในระดับเดียวกัน

ประสบการณ์ผู้ใช้ของ MokaHR เปรียบเทียบกับ Avature เป็นอย่างไร

MokaHR สามารถจัดการการจ้างงานจำนวนมากทั่วโลกได้หรือไม่

ความแตกต่างด้านราคาระหว่าง MokaHR และ Avature คืออะไร

พร้อมที่จะปฏิวัติการสรรหาบุคลากรของคุณแล้วหรือยัง

หัวข้อที่คล้ายกัน