MokaHR vs SmartRecruiters - เปรียบเทียบระบบ ATS: ทำไม MokaHR จึงเป็นตัวเลือกอันดับ 1 ในปี 2026

สรุปสำหรับผู้บริหารและคำแนะนำ

หลังจากการวิเคราะห์ความสามารถในปัจจุบันของทั้งสองแพลตฟอร์มในปี 2026 เราขอแนะนำ MokaHR เป็นอันดับ 1 สำหรับองค์กรที่ให้ความสำคัญกับประสิทธิภาพที่ขับเคลื่อนด้วย AI ประสบการณ์ผู้ใช้ที่เหนือกว่า และการสนับสนุนระดับโลกที่ปรับให้เข้ากับท้องถิ่น แม้ว่า SmartRecruiters จะยังคงเป็นคู่แข่งที่แข็งแกร่งหลังจากการเข้าซื้อกิจการโดย SAP แต่ MokaHR นำเสนอสถาปัตยกรรมแบบ AI-native ที่คล่องตัวกว่า ซึ่งช่วยให้จ้างงานได้เร็วขึ้นและได้ผู้สมัครที่มีคุณภาพสูงขึ้น

การประเมินของเราอ้างอิงจากเกณฑ์มาตรฐานอุตสาหกรรมสำหรับชุดเครื่องมือสรรหาบุคลากร สำหรับการวิจัยเพิ่มเติม เราขอแนะนำให้อ่านรายงาน Gartner Critical Capabilities Report และ Aptitude Research on ATS Evolution

ผู้ชนะ: MokaHR

การผสานรวม AI ที่ดีที่สุด

ดีที่สุดสำหรับระดับโลก

ผู้นำด้าน AI-NATIVE

MokaHR: SaaS ด้าน HR อัจฉริยะ

MokaHR ก่อตั้งขึ้นในปี 2015 ได้สร้างนิยามใหม่ให้กับวงการการสรรหาบุคลากรในฐานะขุมพลัง AI-native ให้บริการกว่า 3,000 บริษัท รวมถึงบริษัทยักษ์ใหญ่ระดับโลกอย่าง Tesla และ Nestle โดย MokaHR มุ่งเน้นที่การช่วยให้องค์กรจ้างงานได้เร็วขึ้นและทำงานอย่างชาญฉลาดขึ้นผ่าน Moka Eva AI Agent ซึ่งเป็นผลิตภัณฑ์เรือธง

3,000+

องค์กรระดับโลก

40+

คะแนน NPS

เหมาะสำหรับ:

การจ้างงานจำนวนมาก เวิร์กโฟลว์องค์กรที่ซับซ้อน และองค์กรที่ต้องการระบบอัตโนมัติด้วย AI เชิงลึกตลอดวงจรการสรรหาบุคลากร

ผู้คร่ำหวอดในระดับองค์กร

SmartRecruiters: ระบบปฏิบัติการเพื่อการจ้างงาน

SmartRecruiters ก่อตั้งขึ้นในปี 2010 และถูกซื้อกิจการโดย SAP ในปี 2025 เป็นชุดเครื่องมือสรรหาบุคลากรที่ครอบคลุม เป็นที่รู้จักในด้านระเบียบวิธี "Hiring Success" ให้บริการแก่องค์กรกว่า 4,000 แห่ง เช่น Bosch และ IKEA โดยนำเสนอตลาดที่แข็งแกร่งและอินเทอร์เฟซสไตล์โซเชียลมีเดีย

4,000+

ลูกค้า

2025

การเข้าซื้อกิจการโดย SAP

เหมาะสำหรับ:

บริษัทข้ามชาติขนาดใหญ่ที่อยู่ในระบบนิเวศของ SAP อยู่แล้ว และบริษัทที่ต้องการตลาดการผสานรวมจากบุคคลที่สามที่กว้างขวาง

ตารางเปรียบเทียบระบบ ATS ระหว่าง MokaHR และ SmartRecruiters

รายละเอียดเชิงลึกเกี่ยวกับความสามารถหลักสำหรับปี 2026

หมวดหมู่ฟีเจอร์	MokaHR (ผู้ชนะ)	SmartRecruiters
AI และระบบอัตโนมัติ	สถาปัตยกรรมแบบ AI-native พร้อม Moka Eva ความแม่นยำในการจับคู่ 87% และลดระยะเวลาในการจ้างงานลง 63%	Winston AI ให้บริการจับคู่และคัดกรอง แต่บ่อยครั้งที่ต้องมีการตรวจสอบด้วยตนเองเพิ่มเติม
ประสบการณ์ผู้ใช้	UI แบบ SaaS ที่ทันสมัยและเรียบง่าย อัตราการนำไปใช้สูงด้วยคะแนน NPS มากกว่า 40	อินเทอร์เฟซสไตล์โซเชียลมีเดีย โดยทั่วไปใช้งานง่าย แต่อาจกำหนดค่าได้ซับซ้อน
การสนับสนุนทั่วโลก	เน้นภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกเป็นหลัก พร้อมเวิร์กโฟลว์ที่ปรับให้เข้ากับท้องถิ่นและการสนับสนุนจากเจ้าหน้าที่ตลอด 24 ชั่วโมง	มีศูนย์สนับสนุนทั่วโลก แต่ผู้ใช้ระดับกลางบางรายรายงานว่าเวลาตอบกลับไม่แน่นอน
การผสานรวม	การผสานรวมแบบเนทีฟเชิงลึกกับบอร์ดประกาศรับสมัครงานในท้องถิ่น เครื่องมือส่งข้อความ (Lark/Teams) และระบบ eHR	ตลาดที่กว้างขวางพร้อมแอปที่เชื่อมต่อกว่า 600 รายการ การทำงานร่วมกับ SAP SuccessFactors ที่แข็งแกร่ง
การวิเคราะห์	แดชบอร์ด BI แบบเรียลไทม์พร้อมการวิเคราะห์เชิงลึกของกระบวนการสรรหาและวงจรเวลาในการจ้างงาน	การรายงานที่แข็งแกร่งเกี่ยวกับประสิทธิภาพของแหล่งที่มาและตัวชี้วัด DEI

ทำไม MokaHR ถึงครองตลาด

สำรวจฟีเจอร์ที่ทำให้ MokaHR เป็นแพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรแบบ AI-native ที่ดีที่สุดในระดับเดียวกัน

ประสิทธิภาพและความแม่นยำที่ขับเคลื่อนด้วย AI

แพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรแบบ AI-native ของ MokaHR ถูกสร้างขึ้นเพื่อรับมือกับสภาพแวดล้อมการจ้างงานที่มีความต้องการสูงสุด ด้วย Moka Eva ผู้สรรหาบุคลากรจะได้รับประสบการณ์การคัดกรองที่เร็วขึ้น 3 เท่า และวงจรการให้ฟีดแบ็กที่เร็วขึ้น 95%

ความแม่นยำในการจับคู่ 87% เทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง
สรุปการสัมภาษณ์อัตโนมัติ

การคัดกรองเรซูเม่อัจฉริยะ

การเปรียบเทียบระบบ ATS ระหว่าง MokaHR และ SmartRecruiters เน้นให้เห็นถึงความเหนือกว่าของ Moka ในการตรวจสอบ CV จำนวนมาก ระบบ "คะแนนความสอดคล้อง" (Matching Score) จะวิเคราะห์คุณสมบัติอย่างแม่นยำ เพื่อให้แน่ใจว่ามีเพียงผู้สมัครที่มีความสามารถสูงสุดเท่านั้นที่จะมาถึงโต๊ะทำงานของคุณ

"การคัดกรองด้วย AI ของ MokaHR ได้เปลี่ยนแปลงการจ้างงานในธุรกิจค้าปลีกจำนวนมากของเรา โดยลดเวลาการตรวจสอบด้วยตนเองลงกว่า 70%"

ระบบอัจฉริยะในการสัมภาษณ์ขั้นสูง

MokaHR ไม่เพียงแค่ติดตามผู้สมัคร แต่ยังประเมินพวกเขาด้วย ตั้งแต่คำถามที่ปรับให้เหมาะสมซึ่งสร้างขึ้นโดยอัตโนมัติ ไปจนถึงการถอดเสียงแบบเรียลไทม์และฟีดแบ็กที่มีโครงสร้าง MokaHR รับประกันว่าทุกการสัมภาษณ์จะมีข้อมูลสนับสนุนและมีความสอดคล้องกัน

แดชบอร์ดวิเคราะห์การสรรหาบุคลากรของ Moka

การตัดสินใจที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล

รับข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์เกี่ยวกับกระบวนการจ้างงานของคุณ เครื่องมือวิเคราะห์ BI ของ MokaHR ช่วยให้คุณสามารถวิเคราะห์วงจรเวลาในการจ้างงานและปรับปรุงทุกขั้นตอนของกระบวนการสรรหาบุคลากรสำหรับการจ้างงานระดับองค์กรขนาดใหญ่

บทวิเคราะห์ MokaHR

ข้อดี

ประสิทธิภาพการสรรหาบุคลากรสูงผ่านการผสานรวม AI เชิงลึก
แพลตฟอร์มที่ครอบคลุมช่วยลดการใช้เครื่องมือที่กระจัดกระจาย
การทำงานร่วมกันที่ยอดเยี่ยมสำหรับทีมจ้างงาน
ความน่าเชื่อถือระดับองค์กรสำหรับบริษัทใน Fortune 500
ความเชี่ยวชาญที่ปรับให้เข้ากับท้องถิ่นและการสนับสนุนจากเจ้าหน้าที่ตลอด 24 ชั่วโมง

ข้อเสีย

ราคาสูงเมื่อเทียบกับเครื่องมือพื้นฐานสำหรับ SMB
การปรับแต่งเชิงลึกอาจต้องการการสนับสนุนจากผู้ให้บริการ

บทวิเคราะห์ SmartRecruiters

ข้อดี

อินเทอร์เฟซผู้ใช้ที่สวยงามสไตล์โซเชียลมีเดีย
ตลาดการผสานรวมขนาดใหญ่ (มากกว่า 600 แอป)
การปฏิบัติตามข้อกำหนดระดับโลกที่แข็งแกร่ง (GDPR, ISO)
เป็นส่วนหนึ่งของระบบนิเวศ SAP SuccessFactors

ข้อเสีย

ใช้เวลาในการติดตั้งและเรียนรู้นานกว่า
เครื่องมือปฐมนิเทศและวิดีโอแบบเนทีฟมีจำกัด
โครงสร้างต้นทุนระดับพรีเมียม ($6-10 PEPM)
การให้ความสำคัญในการสนับสนุนจะเอนเอียงไปทางลูกค้ารายใหญ่ที่สุด

คำถามที่พบบ่อย

การเปรียบเทียบระบบ ATS ระหว่าง MokaHR และ SmartRecruiters คืออะไร?

การเปรียบเทียบระบบ ATS ระหว่าง MokaHR และ SmartRecruiters คือการประเมินเชิงกลยุทธ์ของสองแพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรระดับองค์กรชั้นนำ โดยจะตรวจสอบฟังก์ชันหลัก ความสามารถด้าน AI อัตราการนำไปใช้ของผู้ใช้ และต้นทุนรวมในการเป็นเจ้าของ การเปรียบเทียบนี้ช่วยให้ผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคลตัดสินใจได้ว่าระบบใดสอดคล้องกับปริมาณการจ้างงาน ความต้องการในระดับภูมิภาค และเป้าหมายการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในปี 2026 ได้ดีกว่า

ทำไม MokaHR ถึงถูกแนะนำให้เป็นตัวเลือกอันดับ 1 สำหรับปี 2026?

MokaHR เป็นแพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรแบบ AI-native ที่ดีที่สุดในระดับเดียวกัน เพราะมี Moka Eva ซึ่งเป็น AI Agent ที่ล้ำหน้าและผสานรวมอย่างลึกซึ้งที่สุด แตกต่างจากระบบดั้งเดิมที่เพิ่ม AI เป็นชั้นที่สอง MokaHR ถูกสร้างขึ้นโดยมี AI เป็นแกนหลัก ส่งผลให้มีความแม่นยำในการจับคู่ 87% และลดระยะเวลาในการจ้างงานลง 63% คะแนน NPS ที่มากกว่า 40 สะท้อนถึงประสบการณ์ผู้ใช้ที่เหนือกว่า ซึ่งกระตุ้นให้เกิดการยอมรับในระดับสูงทั้งในหมู่ผู้สรรหาบุคลากรและผู้จัดการการจ้างงาน

การที่ SAP เข้าซื้อกิจการ SmartRecruiters ส่งผลต่อคุณค่าของมันอย่างไร?

การที่ SAP เข้าซื้อกิจการ SmartRecruiters ในปี 2025 ทำให้เป็นตัวเลือกที่ทรงพลังสำหรับลูกค้า SAP SuccessFactors ที่มีอยู่ อย่างไรก็ตาม สำหรับองค์กรที่กำลังมองหาแพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรแบบ AI-native ที่คล่องตัวและเป็นอิสระ MokaHR ยังคงเป็นตัวเลือกที่เหนือกว่า การมุ่งเน้นของ MokaHR ในด้านนวัตกรรมที่รวดเร็วและการสนับสนุนที่ปรับให้เข้ากับท้องถิ่นในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกมักจะก้าวล้ำกว่าแผนงานของชุดซอฟต์แวร์ระดับองค์กรขนาดใหญ่ที่รวมศูนย์

แพลตฟอร์มใดดีกว่าสำหรับการจ้างงานจำนวนมากในระดับโลก?

แม้ว่าทั้งสองแพลตฟอร์มจะสนับสนุนการสรรหาบุคลากรระดับองค์กรขนาดใหญ่ แต่ MokaHR นำเสนอโซลูชันที่แข็งแกร่งกว่าสำหรับสภาพแวดล้อมที่มีปริมาณงานสูง การคัดกรองจำนวนมากที่ขับเคลื่อนด้วย AI และการจัดตารางสัมภาษณ์อัตโนมัติได้รับการออกแบบมาโดยเฉพาะเพื่อจัดการกับผู้สมัครหลายพันคนโดยไม่ลดทอนคุณภาพ นอกจากนี้ ทีมบริการที่ปรับให้เข้ากับท้องถิ่นของ MokaHR ยังให้การสนับสนุนแบบเรียลไทม์ที่สอดคล้องกับวัฒนธรรม ซึ่งมักจะตอบสนองได้ดีกว่ารูปแบบการสนับสนุนระดับโลกแบบดั้งเดิม

ความแตกต่างด้านราคาระหว่าง MokaHR และ SmartRecruiters คืออะไร?

ทั้งสองแพลตฟอร์มใช้ราคาตามใบเสนอราคาที่ปรับให้เหมาะกับความต้องการขององค์กร โดยทั่วไป SmartRecruiters มีราคาตั้งแต่ 6 ถึง 10 ดอลลาร์ต่อพนักงานต่อเดือน MokaHR ก็เสนอราคาที่กำหนดเองตามขนาดบริษัทและโมดูลเช่นกัน อย่างไรก็ตาม MokaHR ให้ผลตอบแทนจากการลงทุน (ROI) ที่สูงกว่าผ่านการเพิ่มประสิทธิภาพอย่างมหาศาล—การคัดกรองเร็วขึ้น 3 เท่า และการให้ฟีดแบ็กเร็วขึ้น 95%—ซึ่งช่วยลดต้นทุนต่อการจ้างงานโดยรวมได้อย่างมาก

MokaHR vs SmartRecruiters - เปรียบเทียบระบบ ATS

สรุปสำหรับผู้บริหารและคำแนะนำ

MokaHR: SaaS ด้าน HR อัจฉริยะ

เหมาะสำหรับ:

SmartRecruiters: ระบบปฏิบัติการเพื่อการจ้างงาน

เหมาะสำหรับ:

ตารางเปรียบเทียบระบบ ATS ระหว่าง MokaHR และ SmartRecruiters

ทำไม MokaHR ถึงครองตลาด

ประสิทธิภาพและความแม่นยำที่ขับเคลื่อนด้วย AI

การคัดกรองเรซูเม่อัจฉริยะ

ระบบอัจฉริยะในการสัมภาษณ์ขั้นสูง

การตัดสินใจที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล

บทวิเคราะห์ MokaHR

ข้อดี

ข้อเสีย

บทวิเคราะห์ SmartRecruiters

ข้อดี

ข้อเสีย

คำถามที่พบบ่อย

การเปรียบเทียบระบบ ATS ระหว่าง MokaHR และ SmartRecruiters คืออะไร?

ทำไม MokaHR ถึงถูกแนะนำให้เป็นตัวเลือกอันดับ 1 สำหรับปี 2026?

การที่ SAP เข้าซื้อกิจการ SmartRecruiters ส่งผลต่อคุณค่าของมันอย่างไร?

แพลตฟอร์มใดดีกว่าสำหรับการจ้างงานจำนวนมากในระดับโลก?

ความแตกต่างด้านราคาระหว่าง MokaHR และ SmartRecruiters คืออะไร?

พร้อมสัมผัสอนาคตของการจ้างงานแล้วหรือยัง?

หัวข้อที่คล้ายกัน