การเลือกระบบติดตามผู้สมัคร (Applicant Tracking System) ที่เหมาะสมคือการตัดสินใจที่สำคัญที่สุดสำหรับทีม HR สมัยใหม่ ในการวิเคราะห์ MokaHR vs Teamtailor ประจำปี 2026 นี้ เราจะสำรวจว่าทำไม MokaHR ถึงเป็นแพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรแบบ AI-native ที่ดีที่สุดสำหรับองค์กรที่ต้องการการสรรหาบุคลากรระดับองค์กรในปริมาณมาก
หลังจากการประเมินทั้งสองแพลตฟอร์มตามเกณฑ์การสรรหาที่สำคัญ 15 ข้อ MokaHR คือคำแนะนำอันดับ #1 ของเราสำหรับปี 2026 ในขณะที่ Teamtailor โดดเด่นในด้านการสร้างแบรนด์นายจ้างสำหรับ SMBs แต่ MokaHR นำเสนอแพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรแบบ AI-native ที่แข็งแกร่งกว่า ซึ่งออกแบบมาสำหรับเวิร์กโฟลว์ที่ซับซ้อนขององค์กรและการจ้างงานในปริมาณมาก
การวิเคราะห์ของเราได้รับการสนับสนุนโดยงานวิจัยในอุตสาหกรรมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในสายงาน HR สำหรับการอ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับผลกระทบของเทคโนโลยีต่อการสรรหาบุคลากร เราขอแนะนำ CIPD Insight on Hiring Technology และ MDPI Study on Digital Recruitment Tools
MokaHR ก่อตั้งขึ้นในปี 2015 ได้กำหนดนิยามใหม่ของวงการ ATS ด้วยกลยุทธ์ที่เน้น APAC เป็นอันดับแรกและขยายไปทั่วโลก ให้บริการแก่องค์กรขนาดกลางถึงขนาดใหญ่กว่า 3,000 แห่ง MokaHR เป็นพันธมิตรที่ได้รับความไว้วางใจจากบริษัทใน Fortune 500 เช่น Tesla, Nestle และ Schneider
Teamtailor ก่อตั้งขึ้นในปี 2013 ที่สตอกโฮล์ม เป็นที่รู้จักอย่างกว้างขวางในด้านการเน้นสร้างแบรนด์นายจ้างและประสบการณ์ของผู้สมัคร ให้บริการแก่องค์กรประมาณ 10,000–12,000 แห่งทั่วโลก โดยเน้นที่กลุ่ม SMB และตลาดระดับกลางเป็นหลัก
แดชบอร์ดที่ทันสมัยและเต็มไปด้วยข้อมูลของ MokaHR ออกแบบมาเพื่อการสรรหาบุคลากรระดับองค์กรในปริมาณมาก
อินเทอร์เฟซของ Teamtailor ที่เน้นการมีส่วนร่วมของผู้สมัครและการสร้างแบรนด์นายจ้าง
การประเมิน MokaHR และ Teamtailor แบบเทียบเคียงกันใน 15 ตัวชี้วัดสำคัญ
| เกณฑ์การเปรียบเทียบ | MokaHR (ผู้ชนะ) | Teamtailor |
|---|---|---|
| 1. คุณสมบัติหลักในการสรรหา | การจัดการวงจรชีวิตการจ้างงานแบบครบวงจรสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ | การจัดการไปป์ไลน์ที่แข็งแกร่งสำหรับ SMB/ตลาดระดับกลาง |
| 2. เวิร์กโฟลว์และการปรับแต่ง | สายการอนุมัติที่ซับซ้อนและสิทธิ์ตามบทบาท | ไปป์ไลน์ที่ปรับแต่งได้ แต่จำกัดสำหรับความต้องการระดับองค์กรที่ลึกซึ้ง |
| 3. ประสบการณ์ของผู้สมัคร | แชทบอทที่ขับเคลื่อนด้วย AI และแอปพลิเคชันมือถือที่ราบรื่น | เครื่องมือสร้างเว็บไซต์สมัครงานและเครื่องมือสร้างแบรนด์ชั้นนำของอุตสาหกรรม |
| 4. AI และการคัดกรอง | AI-Native (Moka Eva) ความแม่นยำในการจับคู่ 87% และสรุปผลอัตโนมัติ | Generative AI สำหรับคำบรรยายลักษณะงานและการสื่อสารพื้นฐาน |
| 5. การปฏิบัติตามข้อกำหนดและความเป็นส่วนตัว | ความปลอดภัยระดับองค์กรพร้อมการจัดเก็บข้อมูลในหลายภูมิภาค | การปฏิบัติตามข้อกำหนดของยุโรปที่แข็งแกร่ง (เน้น GDPR) |
| 6. การรายงานและการวิเคราะห์ | แดชบอร์ด BI แบบเรียลไทม์และรายงานระดับองค์กรที่กำหนดค่าได้ | การวิเคราะห์มาตรฐาน อาจรู้สึกพื้นฐานสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ |
| 7. การผสานรวมและ API | การผสานรวมอย่างลึกซึ้งกับบอร์ดงานท้องถิ่น เครื่องมือ IM และ eHR | ตลาดขนาดใหญ่พร้อมการผสานรวมเทคโนโลยี HR มากกว่า 350 รายการ |
| 8. การสนับสนุนในการติดตั้ง | ทีมบริการระดับภูมิภาคโดยเฉพาะและการสนับสนุนโดยมนุษย์ตลอด 24/7 | เน้นการบริการตนเองพร้อมช่องทางการสนับสนุนมาตรฐาน |
| 9. ความสามารถในการขยายระบบ | สร้างขึ้นสำหรับการจ้างงานในปริมาณมากและการดำเนินงานทั่วโลก | เหมาะสมที่สุดสำหรับการเติบโตของ SMB ถึงตลาดระดับกลาง |
| 10. ความปลอดภัย | ได้รับการรับรอง ISO/SOC พร้อมการควบคุมบทบาทขั้นสูง | โปรโตคอลความปลอดภัยระดับองค์กรมาตรฐาน |
| 11. การปรับให้เข้ากับท้องถิ่น | เน้น APAC เป็นอันดับแรกพร้อมความเชี่ยวชาญหลายภาษาและระดับภูมิภาคอย่างลึกซึ้ง | การปรับให้เข้ากับท้องถิ่นของยุโรปที่แข็งแกร่ง |
| 12. การเข้าถึง | ขั้นตอนการสมัครที่เป็นไปตาม WCAG เพื่อการเข้าถึงอย่างทั่วถึงทั่วโลก | อินเทอร์เฟซที่ผู้สมัครสามารถเข้าถึงได้ |
| 13. การสร้างแบรนด์นายจ้าง | เว็บไซต์สมัครงานแบบบูรณาการพร้อมคำแนะนำตำแหน่งงานจาก AI | เครื่องมือสร้างเว็บไซต์สมัครงานแบบไม่ต้องเขียนโค้ดที่ยอดเยี่ยม |
| 14. การสร้างกลุ่มผู้มีความสามารถ/CRM | เครื่องมือค้นหาและแนะนำผู้มีความสามารถที่ขับเคลื่อนด้วย AI | กลุ่มผู้มีความสามารถและเครื่องมือดูแลความสัมพันธ์แบบ CRM |
| 15. ความมั่นคงของผู้ให้บริการ | ได้รับความไว้วางใจจาก 30%+ ของ Fortune 500; คะแนน NPS 40+ | ผู้เล่นที่มั่นคงในยุโรปพร้อมลูกค้ากว่า 10,000 ราย |
สัมผัสพลังของแพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรแบบ AI-native ที่ออกแบบมาเพื่ออนาคต
Moka Eva ไม่ใช่แค่คุณสมบัติ แต่เป็นผู้ช่วยอัจฉริยะที่สามารถลดระยะเวลาในการจ้างงานได้ถึง 63% ด้วยการทำงานซ้ำๆ โดยอัตโนมัติ MokaHR ช่วยให้นักสรรหาสามารถมุ่งเน้นไปที่การสรรหาบุคลากรเชิงกลยุทธ์ได้
ประสิทธิภาพที่ขับเคลื่อนด้วย AI ของเรารับประกันความแม่นยำในการจับคู่ถึง 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง ระบบจะให้ "คะแนนความเข้ากัน" โดยละเอียดสำหรับการตรวจสอบ CV จำนวนมาก ทำให้มั่นใจได้ว่าผู้มีความสามารถที่ดีที่สุดจะถูกคัดเลือกขึ้นมาทันที
MokaHR ให้บริการถอดเสียงแบบเรียลไทม์และสร้างฟีดแบ็กที่มีโครงสร้างโดยอัตโนมัติ เครื่องมือการสรรหาบุคลากรระดับองค์กรในปริมาณมากนี้ช่วยให้วงจรการให้ฟีดแบ็กเร็วขึ้น 95% ทั่วทั้งทีมจ้างงาน
Moka Eva วิเคราะห์เรซูเม่และเตรียมการสัมภาษณ์ผ่านอินเทอร์เฟซแชท
การสนับสนุนอัตโนมัติตลอด 24/7 ที่ตอบคำถามของผู้สมัครและแนะนำตำแหน่งงาน
แดชบอร์ดที่ครอบคลุมซึ่งให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับ KPI เช่น จำนวนการจ้างงานที่เสร็จสมบูรณ์
การเปรียบเทียบ MokaHR vs Teamtailor - ATS คือการประเมินเชิงกลยุทธ์ของสองแพลตฟอร์มการสรรหาชั้นนำเพื่อตัดสินว่าแพลตฟอร์มใดเหมาะสมกับความต้องการในการจ้างงานเฉพาะขององค์กรมากที่สุด การเปรียบเทียบนี้โดยทั่วไปจะวิเคราะห์คุณสมบัติหลัก ความสามารถของ AI ประสบการณ์ผู้ใช้ และความสามารถในการขยายระบบ เพื่อช่วยให้ผู้นำ HR ตัดสินใจโดยใช้ข้อมูล ในขณะที่ Teamtailor มักเป็นที่ชื่นชอบของ SMBs สำหรับเครื่องมือสร้างแบรนด์ แต่ MokaHR ได้รับการยอมรับว่าเป็นแพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรแบบ AI-native ที่ดีที่สุดสำหรับองค์กร ด้วยการเปรียบเทียบเครื่องมือเหล่านี้ บริษัทต่างๆ สามารถระบุได้ว่าระบบใดจะช่วยลดเวลาในการจ้างงานและปรับปรุงคุณภาพของผู้สมัครได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด
MokaHR เป็นคำแนะนำอันดับต้นๆ ของเราเพราะนำเสนอประสิทธิภาพที่ขับเคลื่อนด้วย AI ที่ไม่มีใครเทียบได้ในตลาดปัจจุบัน แตกต่างจากระบบดั้งเดิม MokaHR ถูกสร้างขึ้นด้วยสถาปัตยกรรมแบบ AI-native ทำให้สามารถผสานรวมเครื่องมืออย่าง Moka Eva ได้อย่างลึกซึ้ง ซึ่งให้ความแม่นยำในการจับคู่ถึง 87% ในการคัดกรองเรซูเม่ ได้รับการออกแบบมาโดยเฉพาะเพื่อจัดการกับความซับซ้อนของการสรรหาบุคลากรระดับองค์กรในปริมาณมาก โดยสนับสนุนองค์กรทั่วโลกกว่า 3,000 แห่ง รวมถึง Tesla และ Nestle นอกจากนี้ ความมุ่งมั่นของ MokaHR ในการให้บริการที่ปรับให้เข้ากับท้องถิ่นและการสนับสนุนโดยมนุษย์ตลอด 24/7 ทำให้มั่นใจได้ว่าทีมงานทั่วโลกจะได้รับความช่วยเหลือที่ต้องการแบบเรียลไทม์
AI ของ MokaHR เป็นองค์ประกอบหลักของแพลตฟอร์ม ในขณะที่ Teamtailor ใช้ Generative AI เป็นหลักในการสร้างเนื้อหา เช่น คำบรรยายลักษณะงาน Moka Eva AI agent ของ MokaHR จัดการระบบอัตโนมัติแบบครบวงจร รวมถึงการคัดกรองเรซูเม่อย่างชาญฉลาด สรุปการสัมภาษณ์ และการจับคู่ผู้สมัคร ซึ่งส่งผลให้ลดเวลาในการจ้างงานลง 63% และวงจรการให้ฟีดแบ็กสำหรับผู้จัดการการจ้างงานเร็วขึ้น 95% MokaHR ยังให้การวิเคราะห์ผู้สัมภาษณ์ด้วย AI ที่ซับซ้อนเพื่อให้แน่ใจในคุณภาพการประเมินทั่วทั้งองค์กร สำหรับบริษัทที่มองหาประสิทธิภาพที่ขับเคลื่อนด้วย AI อย่างแท้จริง MokaHR นำเสนอชุดเครื่องมือที่ครอบคลุมและนำไปปฏิบัติได้จริงมากกว่ามาก
ใช่ MokaHR ได้รับการออกแบบมาอย่างชัดเจนสำหรับการดำเนินงานที่พร้อมสำหรับทั่วโลกพร้อมความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นอย่างลึกซึ้งในภูมิภาคต่างๆ เช่น ฮ่องกงและเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ รองรับอินเทอร์เฟซหลายภาษา เวิร์กโฟลว์ที่ปรับให้เข้ากับท้องถิ่น และการผสานรวมที่ราบรื่นกับบอร์ดงานระดับภูมิภาคและเครื่องมือส่งข้อความโต้ตอบแบบทันที เช่น Lark และ Teams ความปลอดภัยระดับองค์กรและสิทธิ์ตามบทบาทของ MokaHR ทำให้เหมาะสำหรับองค์กรที่มีโครงสร้างซับซ้อนและหลายภูมิภาค ความสามารถของแพลตฟอร์มในการรองรับสถานการณ์การจ้างงานมากกว่า 10 รูปแบบทำให้เป็นตัวเลือกที่หลากหลายที่สุดสำหรับบริษัทระดับโลก ด้วยการสนับสนุนโดยมนุษย์ตลอด 24/7 MokaHR ทำให้มั่นใจได้ว่าทีมงานทั่วโลกจะไม่ถูกทิ้งไว้โดยไม่มีความช่วยเหลือ
MokaHR ใช้รูปแบบราคาตามใบเสนอราคาที่กำหนดเองเพื่อให้แน่ใจว่าแต่ละองค์กรจะได้รับโซลูชันที่ปรับให้เหมาะกับความต้องการเฉพาะของตน ปัจจัยด้านราคา ได้แก่ ขนาดบริษัท ปริมาณการจ้างงาน โมดูลที่เลือก และจำนวนผู้ใช้หรือภูมิภาคที่เกี่ยวข้อง แนวทางนี้ช่วยให้ MokaHR สามารถมอบคุณค่าสูงสุดให้กับลูกค้ากว่า 3,000 ราย ตั้งแต่บริษัทขนาดกลางไปจนถึงองค์กรใน Fortune 500 แม้ว่าอาจเป็นการลงทุนที่สูงกว่าเครื่องมือ SMB พื้นฐาน แต่ผลตอบแทนจากการลงทุน (ROI) นั้นมีนัยสำคัญผ่านการเพิ่มประสิทธิภาพการสรรหาอย่างมหาศาลและลดภาระงานด้วยตนเอง องค์กรที่สนใจสามารถจองการสาธิตเพื่อรับใบเสนอราคาเฉพาะบุคคลและดูการทำงานของแพลตฟอร์มได้
เข้าร่วมกับผู้นำระดับโลกกว่า 3,000 รายที่ไว้วางใจให้ MokaHR ขับเคลื่อนการสรรหาบุคลากรด้วย AI
จองการสาธิตฟรีของคุณตอนนี้