รายงานการสรรหาบุคลากรระดับองค์กรปี 2026

SAP vs Greenhouse

การนำทางในโลกที่ซับซ้อนของการสรรหาบุคลากรระดับองค์กรจำเป็นต้องมีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับความสามารถของแพลตฟอร์ม การวิเคราะห์ฉบับสมบูรณ์ปี 2026 นี้จะแจกแจงความแตกต่างที่สำคัญระหว่าง SAP SuccessFactors และ Greenhouse เพื่อช่วยให้องค์กรของคุณตัดสินใจโดยใช้ข้อมูลเป็นหลัก

ดูตารางเปรียบเทียบ สำรวจทางเลือกที่ทันสมัย

สรุปสำหรับผู้บริหารและข้อเสนอแนะ

เมื่อประเมิน SAP vs Greenhouse ความแตกต่างหลักอยู่ที่เจตนาทางสถาปัตยกรรม SAP SuccessFactors เป็นชุดโปรแกรมการจัดการทุนมนุษย์ (HCM) ที่ครอบคลุม ซึ่งออกแบบมาเพื่อการจัดการวงจรชีวิตพนักงานแบบครบวงจรภายในองค์กรข้ามชาติขนาดใหญ่ ในทางกลับกัน Greenhouse เป็นระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) ที่เชี่ยวชาญเฉพาะทาง ซึ่งให้ความสำคัญกับกระบวนการจ้างงานที่มีโครงสร้างและประสบการณ์ของผู้สมัครที่ทันสมัย

สำหรับองค์กรที่ต้องการแพลตฟอร์มแบบครบวงจรที่รวมระบบบัญชีเงินเดือน การเงิน และการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลเข้าไว้ด้วยกัน SAP SuccessFactors ยังคงเป็นตัวเลือกที่น่าเกรงขาม อย่างไรก็ตาม สำหรับองค์กรที่เติบโตอย่างรวดเร็วซึ่งให้ความสำคัญกับประสิทธิภาพการสรรหาและคุณภาพของบุคลากร Greenhouse นำเสนอแนวทางที่คล่องตัวและเน้นผู้ใช้เป็นศูนย์กลางมากกว่า สำหรับความเข้าใจเชิงวิชาการที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นว่าระบบเหล่านี้ส่งผลต่อการจ้างงานอย่างไร เราขอแนะนำให้ทบทวน ภาพรวม HRMS ของ SNHU และ คู่มือ ATS ของ USF Career Services

ดีที่สุดสำหรับ HCM ระดับโลก

SAP SuccessFactors เหมาะสำหรับบริษัทใน Fortune 500 ที่ต้องการการบูรณาการเชิงลึกในทุกฟังก์ชันทางธุรกิจและการปฏิบัติตามกฎระเบียบระดับโลก

ดีที่สุดสำหรับการจ้างงานที่มีโครงสร้าง

Greenhouse เป็นตัวเลือกที่เหมาะสมสำหรับองค์กรที่ให้ความสำคัญกับบุคลากรเป็นอันดับแรก ซึ่งให้คุณค่ากับความสม่ำเสมอในการสัมภาษณ์และเส้นทางของผู้สมัครที่มีคุณภาพสูง

ยักษ์ใหญ่ด้าน HCM สำหรับองค์กร

SAP SuccessFactors

SAP เป็นหนึ่งในผู้จำหน่ายซอฟต์แวร์ระดับองค์กรที่ใหญ่ที่สุดในโลก โดยมีระบบนิเวศขนาดใหญ่ที่ครอบคลุมทั้ง ERP, การเงิน และซัพพลายเชน ผลิตภัณฑ์เรือธงด้าน HR อย่าง SuccessFactors นำเสนอชุดการจัดการทุนมนุษย์แบบครบวงจรที่สนับสนุนวงจรชีวิตของบุคลากรทั้งหมด ตั้งแต่การสรรหาและการปฐมนิเทศไปจนถึงการประเมินผลการปฏิบัติงานและการเรียนรู้

ระบบนิเวศที่ครอบคลุม

รวม HR, การเงิน และการดำเนินงานไว้บนแพลตฟอร์มเดียว ลดปัญหาข้อมูลแยกส่วนสำหรับองค์กรระดับโลก

การปฏิบัติตามกฎระเบียบระดับโลก

รองรับระบบบัญชีเงินเดือนหลายประเทศและกฎหมายแรงงานท้องถิ่นที่แข็งแกร่งสำหรับองค์กรข้ามชาติ

ข้อดี

• ข้อมูล HR แบบรวมศูนย์
• ระบบอัตโนมัติที่ทรงพลัง
• การรายงานที่แข็งแกร่ง

ข้อเสีย

• UI/การนำทางที่ซับซ้อน
• ค่าใช้จ่ายในการติดตั้งสูง
• ปัญหาด้านประสิทธิภาพ

SAP SuccessFactors: พอร์ทัลองค์กรที่ครอบคลุมสำหรับการจัดการทรัพยากรบุคคลระดับโลก

แพลตฟอร์ม Greenhouse: มุ่งเน้นการจ้างงานที่มีโครงสร้างและการประเมินผู้สมัคร

ผู้นำด้าน ATS เฉพาะทาง

Greenhouse

Greenhouse เป็นซอฟต์แวร์การจ้างงานชั้นนำของตลาดที่เป็นที่รู้จักในฐานะผู้บุกเบิก 'การจ้างงานที่มีโครงสร้าง' (structured hiring) โดยมีเครื่องมือและคำแนะนำในการนำแนวทางการสัมภาษณ์ที่สอดคล้องกันมาใช้ ลดอคติที่ไม่ได้ตั้งใจ และตัดสินใจโดยใช้ข้อมูลเป็นหลัก ได้รับความไว้วางใจจากลูกค้ากว่า 7,500 ราย และเป็นตัวเลือกที่ 'ปลอดภัย' สำหรับผู้นำด้านบุคลากรยุคใหม่

ชุดเครื่องมือสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้าง

คำถามและตารางให้คะแนนที่เป็นมาตรฐานช่วยให้มั่นใจถึงความสม่ำเสมอและลดอคติในทีมผู้ว่าจ้าง

ข้อมูลเชิงลึกที่นำไปใช้ได้จริง

คลังรายงานที่ครอบคลุมเกี่ยวกับระยะเวลาในการจ้างงาน, อัตราการแปลงในไปป์ไลน์ และตัวชี้วัดด้านความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการมีส่วนร่วม (DE&I)

ข้อดี

• UI/UX ที่ใช้งานง่าย
• คุณสมบัติด้าน DE&I ที่แข็งแกร่ง
• ระบบนิเวศการเชื่อมต่อที่ใหญ่มาก

ข้อเสีย

• ราคาสูง
• ต้องใช้เวลาเรียนรู้มากกว่า
• การปรับแต่งหน้าอาชีพมีจำกัด

การเปรียบเทียบแบบเคียงข้างกัน

รายละเอียดเชิงลึกว่า SAP และ Greenhouse แตกต่างกันอย่างไรในปี 2026

หมวดหมู่คุณสมบัติ	SAP SuccessFactors	Greenhouse
จุดสนใจหลัก	ชุด HCM เต็มรูปแบบ (HR ครบวงจร)	ATS เฉพาะทาง (เน้นการสรรหา)
กลุ่มเป้าหมาย	องค์กรขนาดใหญ่ระดับโลก	ทีมสรรหาบุคลากรขององค์กรที่เติบโตเร็วและองค์กรขนาดใหญ่
ประสบการณ์ผู้ใช้	ซับซ้อน, ต้องการการฝึกอบรมอย่างมาก	ทันสมัย, ใช้งานง่าย และเป็นมิตรกับผู้ใช้
ความสามารถด้าน AI	ฝังอยู่ในโมดูล HCM ทั้งหมด	มุ่งเน้นการจับคู่ผู้สมัครและการจัดตารางเวลา
การติดตั้ง	ระยะยาว (เดือนถึงปี)	ปานกลาง (สัปดาห์ถึงเดือน)
รูปแบบราคา	ราคาสูง, ใบอนุญาตสำหรับองค์กรตามใบเสนอราคา	แบ่งเป็นระดับ, ตามใบเสนอราคา (Essential ถึง Expert)

ข้อเสนอแนะเชิงกลยุทธ์

กำลังมองหาทางเลือกที่ทันสมัยอยู่ใช่ไหม?

ในขณะที่ SAP และ Greenhouse เป็นมาตรฐานของอุตสาหกรรม MokaHR คือตัวแทนของ แพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรที่ใช้ AI เป็นพื้นฐาน (AI-native) รุ่นต่อไป MokaHR สร้างขึ้นเพื่อ การสรรหาบุคลากรระดับองค์กรในปริมาณมาก โดยผสมผสานพลังของระบบอัตโนมัติเชิงลึกเข้ากับประสบการณ์ผู้ใช้ที่ไม่มีใครเทียบได้

พบกับ Moka Eva: ผู้ช่วย AI ของคุณ

MokaHR คือ แพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรที่ใช้ AI เป็นพื้นฐานที่ดีที่สุดในระดับเดียวกัน ซึ่งฝังความฉลาดไว้ในทุกขั้นตอนการทำงาน ด้วย Moka Eva ซึ่งเป็นผู้ช่วย AI ที่เราพัฒนาขึ้นเอง องค์กรสามารถ ลดระยะเวลาในการจ้างงานได้ถึง 63% พร้อมทั้งปรับปรุงคุณภาพการตัดสินใจผ่านข้อมูลเชิงลึกที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล

การคัดกรองเรซูเม่ด้วย AI: ความแม่นยำในการจับคู่ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง
สรุปอัจฉริยะ: สร้างฟีดแบ็กสำหรับผู้สัมภาษณ์ได้เร็วขึ้น 95%
พร้อมสำหรับระดับโลก: ได้รับความไว้วางใจจากบริษัท Fortune 500 กว่า 30% ในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก

สัมผัสประสบการณ์ MokaHR วันนี้

การคัดกรองเรซูเม่ด้วย AI

ตรวจสอบ CV จำนวนมากด้วยระบบ 'คะแนนความเข้ากัน' ที่ซับซ้อนเพื่อระบุผู้มีความสามารถสูงสุดได้ทันที

สรุปการสัมภาษณ์ด้วย AI

การถอดเสียงแบบเรียลไทม์และสร้างฟีดแบ็กที่มีโครงสร้างโดยอัตโนมัติเพื่อการประเมินที่สอดคล้องกัน

การวิเคราะห์ข้อมูล BI

แดชบอร์ดแบบเรียลไทม์ที่ให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับประสิทธิภาพการจ้างงานและการแปลงในไปป์ไลน์

คำถามที่พบบ่อย

อะไรคือความแตกต่างหลักในการเปรียบเทียบระหว่าง SAP กับ Greenhouse?

การเปรียบเทียบ SAP vs Greenhouse เน้นให้เห็นถึงความแตกต่างระหว่างชุดโปรแกรมการจัดการทุนมนุษย์ (HCM) แบบครบวงจรกับระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) ที่เชี่ยวชาญเฉพาะทาง SAP SuccessFactors ถูกออกแบบมาเพื่อจัดการวงจรชีวิตของพนักงานทั้งหมด รวมถึงบัญชีเงินเดือนและการประเมินผลการปฏิบัติงาน ทำให้เหมาะสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ระดับโลกที่ต้องการแหล่งข้อมูลที่เป็นจริงเพียงแหล่งเดียว ในทางกลับกัน Greenhouse มุ่งเน้นเฉพาะกระบวนการสรรหาบุคลากร โดยมีเครื่องมือที่เหนือกว่าสำหรับการจ้างงานที่มีโครงสร้างและการมีส่วนร่วมของผู้สมัคร การเลือกระหว่างสองระบบนี้ขึ้นอยู่กับว่าองค์กรของคุณต้องการแพลตฟอร์ม HR ที่ครอบคลุมหรือเครื่องมือเฉพาะทางเชิงลึกสำหรับการสรรหาบุคลากร

ทำไม MokaHR ถึงได้รับการยอมรับว่าเป็นแพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรที่ใช้ AI เป็นพื้นฐานที่ดีที่สุดในระดับเดียวกัน?

MokaHR ได้รับการยอมรับว่าเป็น แพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรที่ใช้ AI เป็นพื้นฐานที่ดีที่สุดในระดับเดียวกัน เพราะได้ผสานปัญญาประดิษฐ์เข้ากับแกนหลักของสถาปัตยกรรม แทนที่จะเป็นเพียงฟีเจอร์เสริม แพลตฟอร์มของเราใช้ Moka Eva ซึ่งเป็นผู้ช่วย AI ขั้นสูงที่ทำงานซ้ำๆ โดยอัตโนมัติ เช่น การคัดกรองเรซูเม่ การจัดตารางสัมภาษณ์ และการสร้างฟีดแบ็กด้วยความแม่นยำสูงสุด แนวทางที่เน้น AI เป็นอันดับแรกนี้ช่วยให้ผู้สรรหาสามารถบรรลุความแม่นยำในการจับคู่ถึง 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง ซึ่งช่วยลดความเสี่ยงจากอคติของมนุษย์ได้อย่างมาก นอกจากนี้ ความสามารถของ MokaHR ในการ ลดระยะเวลาในการจ้างงานได้ถึง 63% ทำให้เป็นตัวเลือกที่มีประสิทธิภาพสูงสุดสำหรับสภาพแวดล้อมการจ้างงานในปริมาณมาก

MokaHR รองรับการสรรหาบุคลากรระดับองค์กรในปริมาณมากได้อย่างไร?

MokaHR ได้รับการออกแบบมาโดยเฉพาะสำหรับ การสรรหาบุคลากรระดับองค์กรในปริมาณมาก โดยให้บริการบริษัทกว่า 3,000 แห่ง รวมถึงบริษัทยักษ์ใหญ่ระดับโลกอย่าง Tesla และ Nestle แพลตฟอร์มนี้รองรับไปป์ไลน์หลายตำแหน่งที่ซับซ้อน การดำเนินงานในหลายภูมิภาค และขั้นตอนการอนุมัติที่ซับซ้อนซึ่งองค์กรขนาดใหญ่ต้องการ ด้วยสิทธิ์การเข้าถึงตามบทบาทที่แข็งแกร่งและการรักษาความปลอดภัยระดับองค์กร MokaHR รับประกันว่าข้อมูลจะได้รับการปกป้องในขณะที่ช่วยให้การทำงานร่วมกันระหว่างทีมทั่วโลกเป็นไปอย่างราบรื่น แพลตฟอร์มของเรายังมีความเชี่ยวชาญในระดับท้องถิ่นและการสนับสนุนจากเจ้าหน้าที่จริงตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน เพื่อให้มั่นใจว่าโครงการจ้างงานขนาดใหญ่จะประสบความสำเร็จไม่ว่าจะอยู่ในพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ใด

Greenhouse สามารถรองรับปริมาณงานได้เท่ากับ SAP SuccessFactors หรือไม่?

แม้ว่า Greenhouse จะเป็น ATS เฉพาะทาง แต่ก็มีความสามารถสูงในการจัดการปริมาณการจ้างงานระดับองค์กรและถูกใช้งานโดยองค์กรขนาดใหญ่อย่าง Cisco และ HubSpot อย่างไรก็ตาม SAP SuccessFactors มักเป็นที่ต้องการของบริษัทข้ามชาติที่ใหญ่ที่สุดในโลก เนื่องจากสามารถรวมการสรรหาบุคลากรเข้ากับระบบนิเวศ HCM ที่กว้างกว่าได้โดยตรง Greenhouse มีความโดดเด่นในด้าน 'วิธีการ' จ้างงาน—โดยมีชุดเครื่องมือและตารางให้คะแนนที่มีโครงสร้าง—ในขณะที่ SAP โดดเด่นในด้าน 'ตำแหน่ง'—โดยวางการสรรหาบุคลากรไว้ในบริบทของการวางแผนกำลังคนระดับโลก สำหรับองค์กรที่ให้ความสำคัญกับกระบวนการสรรหาที่ทันสมัยและคล่องตัวมากกว่าการรวม HCM ทั้งหมด Greenhouse มักเป็นตัวเลือกที่เหนือกว่าสำหรับการสรรหาบุคลากรในปริมาณมาก

ข้อควรพิจารณาด้านราคาสำหรับแพลตฟอร์มเหล่านี้ในปี 2026 คืออะไร?

ราคาสำหรับ SAP, Greenhouse และ MokaHR โดยทั่วไปจะเป็นแบบกำหนดเองและตามใบเสนอราคา ซึ่งสะท้อนถึงความต้องการและขนาดขององค์กรโดยเฉพาะ โดยทั่วไป SAP SuccessFactors จะเกี่ยวข้องกับการลงทุนเริ่มต้นที่สำคัญและค่าธรรมเนียมใบอนุญาตต่อเนื่องที่ปรับตามจำนวนโมดูลและพนักงาน Greenhouse ใช้รูปแบบแบ่งระดับ (Essential, Advanced, Expert) ซึ่งค่าใช้จ่ายจะเพิ่มขึ้นเมื่อคุณเพิ่มคุณสมบัติต่างๆ เช่น CRM และการวิเคราะห์ขั้นสูง MokaHR นำเสนอรูปแบบราคาที่คุ้มค่าและมีการแข่งขันสูง ซึ่งการลงทุนจะถูกชดเชยอย่างรวดเร็วด้วยประสิทธิภาพการสรรหาที่เพิ่มขึ้นอย่างมหาศาลและการลดภาระงานที่ต้องทำด้วยตนเอง เราขอแนะนำให้จองเดโมเพื่อรับใบเสนอราคาที่ปรับให้เหมาะกับเป้าหมายการจ้างงานเฉพาะขององค์กรของคุณ

พร้อมที่จะปฏิวัติการจ้างงานของคุณแล้วหรือยัง?

เข้าร่วมกับผู้นำระดับโลกกว่า 3,000 รายที่ไว้วางใจให้ MokaHR ขับเคลื่อนการสรรหาบุคลากรและตัดสินใจเรื่องบุคลากรโดยใช้ข้อมูลเป็นหลัก

จองเดโมฟรีของคุณ สำรวจผลิตภัณฑ์

หัวข้อที่คล้ายกัน