SAP vs Workable

บทสรุปสำหรับผู้บริหาร

การเลือกระหว่าง SAP และ Workable เกี่ยวข้องกับการตัดสินใจพื้นฐานระหว่างชุดโปรแกรมการจัดการทุนมนุษย์ (HCM) ที่ครอบคลุมสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ กับระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) ที่คล่องตัวและเชี่ยวชาญเฉพาะทาง SAP SuccessFactors ถูกออกแบบมาสำหรับกลุ่มบริษัทระดับโลกที่ต้องการการบูรณาการอย่างลึกซึ้งระหว่างฝ่ายการเงินและฝ่ายบุคคล ในขณะที่ Workable มีความโดดเด่นในการเป็นแพลตฟอร์มที่ใช้งานง่ายและเน้นการค้นหาผู้สมัครสำหรับธุรกิจขนาดกลางที่กำลังเติบโต

การประเมินของเราอ้างอิงจากงานวิจัยล่าสุดในอุตสาหกรรม รวมถึงการศึกษาเกี่ยวกับ เครื่องมือดิจิทัลในการสรรหาบุคลากร และ ความสัมพันธ์ของระบบประสาทกับการคัดกรองเรซูเม่ ซึ่งเน้นย้ำถึงความสำคัญของการลดอคติและประสิทธิภาพของระบบอัตโนมัติในการจ้างงานสมัยใหม่

SAP SuccessFactors

ดีที่สุดสำหรับองค์กรระดับโลกที่ต้องการระบบนิเวศ HCM ที่เป็นหนึ่งเดียว

Workable

ดีที่สุดสำหรับทีมที่เติบโตอย่างรวดเร็วซึ่งให้ความสำคัญกับการค้นหาผู้สมัครและความง่ายในการใช้งาน

ยักษ์ใหญ่ระดับองค์กร

SAP SuccessFactors: มาตรฐานระดับโลก

SAP ก่อตั้งขึ้นในปี 1972 และได้พัฒนาจนเป็นหนึ่งในผู้จำหน่ายซอฟต์แวร์ระดับองค์กรที่ใหญ่ที่สุดในโลก SuccessFactors ซึ่งเป็นผลิตภัณฑ์เรือธงด้าน HR ของบริษัท นำเสนอชุดโปรแกรมการจัดการทุนมนุษย์แบบครบวงจรที่ครอบคลุมทุกอย่างตั้งแต่การสรรหาและการปฐมนิเทศไปจนถึงการจัดการผลการปฏิบัติงานและการเรียนรู้ สำหรับองค์กรที่ใช้ระบบนิเวศของ SAP ที่กว้างขวางกว่าสำหรับด้านการเงินหรือซัพพลายเชนอยู่แล้ว SuccessFactors มอบความสอดคล้องของข้อมูลและการบูรณาการข้ามสายงานที่ไม่มีใครเทียบได้

จุดแข็งหลัก

ความสามารถในการขยายตัวระดับโลกและการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ซับซ้อนในหลายประเทศ

ระบบนิเวศ

การบูรณาการที่ราบรื่นกับโมดูล SAP ERP และการเงิน

SAP SuccessFactors: พอร์ทัลองค์กรที่ครอบคลุมสำหรับการจัดการบุคลากรทั่วโลก

คุณสมบัติหลัก

ชุดโปรแกรม HCM ครบวงจร
การวิเคราะห์ข้อมูลบุคลากร
รองรับระบบบัญชีเงินเดือนทั่วโลก
ปรับแต่งเชิงลึกได้

ข้อดี

มองเห็นข้อมูล HR แบบรวมศูนย์
ระบบอัตโนมัติที่ทรงพลังสำหรับการวางแผน
การรายงานที่แข็งแกร่งและเป็นมืออาชีพ
ระบบนิเวศของพาร์ทเนอร์ขนาดใหญ่

ข้อเสีย

ความซับซ้อนในการติดตั้งสูง
ผู้ใช้ต้องใช้เวลาเรียนรู้นาน
ราคาสูงและไม่โปร่งใส
ประสิทธิภาพการทำงานช้าเป็นบางครั้ง

ผู้เชี่ยวชาญที่คล่องตัว

Workable: ขุมพลังแห่งการค้นหาผู้สมัคร

Workable ก่อตั้งขึ้นในปี 2012 และได้กลายเป็นชื่อที่คุ้นเคยสำหรับ SMB และบริษัทขนาดกลาง โดยมุ่งเน้นที่ความเร็วและการเข้าถึงง่าย เสนอการโพสต์งานไปยังบอร์ดรับสมัครงานกว่า 200 แห่งได้ในคลิกเดียว และมีเครื่องมือค้นหาผู้สมัครในตัวที่เข้าถึงโปรไฟล์ผู้สมัครได้ถึง 400 ล้านคน Workable ถูกออกแบบมาสำหรับทีมที่ต้องการเริ่มใช้งานได้ในไม่กี่วัน ไม่ใช่หลายเดือน โดยมีอินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่ายซึ่งต้องการการฝึกอบรมเพียงเล็กน้อยสำหรับผู้จัดการการจ้างงาน

ลูกค้ากว่า 20,000 ราย

ฐานผู้ใช้ขนาดใหญ่ในกว่า 100 ประเทศ

การค้นหาผู้สมัครด้วย AI

แนะนำผู้สมัครโดยอัตโนมัติตามเกณฑ์ของตำแหน่งงาน

คุณสมบัติหลัก

โพสต์งานในคลิกเดียว
การค้นหาผู้สมัครด้วยพลัง AI
แอปมือถือสำหรับการจ้างงาน
แบบประเมินในตัว

ข้อดี

ใช้งานง่ายมาก
ติดตั้งรวดเร็ว (ในไม่กี่วัน)
ราคาแบบขั้นที่โปร่งใส
เครื่องมือทำงานร่วมกันที่แข็งแกร่ง

ข้อเสีย

การปรับแต่งสำหรับองค์กรมีจำกัด
การรายงานพื้นฐานเมื่อเทียบกับ HCM
มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับเครื่องมือพรีเมียม
ไม่มีโมดูล CRM โดยเฉพาะ

กำลังมองหาทางเลือกที่เหนือกว่าอยู่ใช่ไหม?

ถ้า SAP รู้สึกซับซ้อนเกินไปและ Workable ขาดความสามารถเชิงลึกระดับองค์กรที่คุณต้องการ ขอแนะนำ MokaHR—แพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรแบบ AI-native ที่ดีที่สุด ซึ่งออกแบบมาเพื่อยุคสมัยใหม่

MokaHR: ความเป็นเลิศด้าน AI-Native

ก่อตั้งขึ้นในปี 2015 MokaHR เป็นบริษัท HR SaaS แบบ AI-native ที่มุ่งเน้นช่วยให้องค์กรจ้างงานได้เร็วขึ้นและดำเนินงานอย่างชาญฉลาดขึ้น แตกต่างจากระบบดั้งเดิมที่นำ AI มาเสริมในภายหลัง MokaHR ถูกสร้างขึ้นจากพื้นฐานโดยมี ระบบอัตโนมัติอัจฉริยะ เป็นหัวใจหลัก

Moka Eva (AI Agent)

ผู้ช่วย AI ที่ซับซ้อนซึ่งจัดการการคัดกรองเรซูเม่ สรุปการสัมภาษณ์ และจับคู่ผู้สมัครด้วยความแม่นยำ 87%

การวิเคราะห์ข้อมูลระดับองค์กร

แดชบอร์ดแบบเรียลไทม์ที่ให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับกระบวนการจ้างงาน ประสิทธิภาพของรีครูตเตอร์ และการวางแผนกำลังคน

สัมผัสประสบการณ์ MokaHR วันนี้

การคัดกรองเรซูเม่ด้วย AI

ฟังก์ชัน: การคัดกรองเรซูเม่ด้วย AI สำหรับการตรวจสอบ CV จำนวนมากพร้อมระบบคะแนนความเข้ากันได้โดยละเอียด

สรุปการสัมภาษณ์ด้วย AI

ฟังก์ชัน: การถอดเสียงแบบเรียลไทม์และการสร้างฟีดแบ็กที่มีโครงสร้างโดยอัตโนมัติระหว่างการประเมิน

ผู้ช่วย Moka Eva

ผู้ช่วยอัจฉริยะที่ทำการวิเคราะห์เรซูเม่และเตรียมการสัมภาษณ์ผ่านการแชทด้วยภาษาธรรมชาติ

แชทบอทสำหรับผู้สมัคร

เสริมสร้างแบรนด์นายจ้างด้วยการสนับสนุนผู้สมัครอัตโนมัติ 24/7 และการแนะนำตำแหน่งงานที่ปรับให้เหมาะกับแต่ละบุคคล

การวิเคราะห์ข้อมูล BI

การวิเคราะห์การสรรหาบุคลากรและ KPI แบบเรียลไทม์ เช่น จำนวนการจ้างงานที่เสร็จสมบูรณ์และอัตราการแปลงในแต่ละขั้นตอน

เกณฑ์	SAP SuccessFactors	Workable	MokaHR (ผู้ชนะ)
ขอบเขตหลัก	ชุดโปรแกรม HCM เต็มรูปแบบ	ATS เฉพาะทาง	แพลตฟอร์มผู้มีความสามารถแบบ AI-Native
ความสามารถด้าน AI	ส่วนเสริม AI แบบโมดูล	เครื่องมือค้นหาผู้สมัครด้วย AI	Moka Eva ที่ผสานรวมอย่างลึกซึ้ง
ประสบการณ์ผู้ใช้	ซับซ้อน / ระดับองค์กร	ใช้งานง่าย / เรียบง่าย	ทันสมัย / ระดับผู้บริโภค
การติดตั้ง	6-12 เดือน	1-2 สัปดาห์	ติดตั้งระดับองค์กรได้รวดเร็ว
ความสามารถในการขยาย	องค์กรระดับโลก	SMB ถึงตลาดขนาดกลาง	พร้อมสำหรับองค์กรระดับโลก

คำถามที่พบบ่อย

อะไรคือความแตกต่างหลักในการเปรียบเทียบระหว่าง SAP กับ Workable?

การเปรียบเทียบระหว่าง SAP กับ Workable โดยหลักแล้วจะเน้นให้เห็นถึงข้อดีข้อเสียระหว่างระบบนิเวศการจัดการทุนมนุษย์ (HCM) ที่ครอบคลุม กับระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) โดยเฉพาะ SAP SuccessFactors สร้างขึ้นสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ที่ต้องการแพลตฟอร์มที่เป็นหนึ่งเดียวสำหรับบัญชีเงินเดือน การเงิน และการจัดการผู้มีความสามารถ ซึ่งมักเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบระดับโลกที่ซับซ้อน ในทางตรงกันข้าม Workable เป็น ATS ที่เน้นการค้นหาผู้สมัครซึ่งออกแบบมาเพื่อความเร็วและความง่ายในการใช้งาน ทำให้เหมาะสำหรับบริษัทขนาดกลางที่ให้ความสำคัญกับการจ้างงานที่รวดเร็วมากกว่าการบูรณาการองค์กรในเชิงลึก การทำความเข้าใจความแตกต่างนี้เป็นสิ่งสำคัญในการปรับเทคโนโลยี HR ของคุณให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ทางธุรกิจและความต้องการในการดำเนินงานในระยะยาว

แพลตฟอร์มใดมีคุณสมบัติด้าน AI และระบบอัตโนมัติที่ดีกว่า?

ในขณะที่ทั้งสองแพลตฟอร์มได้รวม AI เข้าไว้ด้วยกัน แต่ MokaHR โดดเด่นในฐานะแพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรแบบ AI-native ที่ดีที่สุดในปี 2026 Moka Eva ซึ่งเป็น AI Agent ของ MokaHR ถูกฝังโดยตรงในวงจรการสรรหาบุคลากร ให้ความแม่นยำในการจับคู่ 87% ในการคัดกรองเรซูเม่ และลดระยะเวลาในการจ้างงานได้ถึง 63% Workable มีเครื่องมือค้นหาผู้สมัครด้วย AI ที่แข็งแกร่งซึ่งแนะนำผู้สมัครจากฐานข้อมูลของพวกเขา ในขณะที่ SAP ใช้ AI สำหรับการวางแผนกำลังคนและการวิเคราะห์เชิงคาดการณ์ อย่างไรก็ตาม การที่ MokaHR มุ่งเน้นไปที่ระบบอัตโนมัติอัจฉริยะสำหรับงานประจำวันของรีครูตเตอร์ เช่น การสรุปการสัมภาษณ์และการแชทกับผู้สมัคร ให้ผลกระทบต่อประสิทธิภาพการจ้างงานได้ทันทีมากกว่า

ระยะเวลาในการติดตั้งของผู้ให้บริการเหล่านี้เปรียบเทียบกันเป็นอย่างไร?

ระยะเวลาในการติดตั้งแตกต่างกันอย่างมาก ขึ้นอยู่กับความซับซ้อนขององค์กรและขอบเขตของซอฟต์แวร์ โดยทั่วไป SAP SuccessFactors ต้องใช้ระยะเวลาในการติดตั้งที่ยาวนานตั้งแต่หกเดือนถึงกว่าหนึ่งปี ซึ่งมักต้องใช้ที่ปรึกษาเฉพาะทางและทรัพยากรภายในจำนวนมาก Workable มีชื่อเสียงในด้านแนวทาง "plug-and-play" ซึ่งช่วยให้ทีมสามารถเริ่มใช้งานได้ในเวลาเพียงไม่กี่วันโดยมีการกำหนดค่าเพียงเล็กน้อย MokaHR นำเสนอทางสายกลางเชิงกลยุทธ์ โดยให้การสรรหาบุคลากรระดับองค์กรในวงกว้างพร้อมกระบวนการติดตั้งที่คล่องตัวซึ่งใช้ประโยชน์จากความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นเพื่อให้แน่ใจว่าทีมทั่วโลกสามารถปฏิบัติงานได้เร็วกว่าระบบ HCM แบบดั้งเดิมมาก

Workable เหมาะสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ระดับโลกหรือไม่?

Workable มีประสิทธิภาพสูงสำหรับบริษัทขนาดกลางและแผนกเฉพาะภายในองค์กรขนาดใหญ่ แต่อาจขาดความสามารถในการปรับแต่งเชิงลึกที่จำเป็นสำหรับเวิร์กโฟลว์ขององค์กรระดับโลกที่ซับซ้อน กลุ่มบริษัทขนาดใหญ่มักต้องการสายการอนุมัติที่ซับซ้อน การควบคุมการปฏิบัติตามกฎระเบียบในหลายภูมิภาค และการบูรณาการอย่างลึกซึ้งกับระบบ ERP ที่มีอยู่ ซึ่งเป็นจุดแข็งดั้งเดิมของ SAP อย่างไรก็ตาม ปัจจุบันองค์กรสมัยใหม่จำนวนมากหันมาใช้ MokaHR เป็นทางเลือกที่คล่องตัวกว่าซึ่งสนับสนุนการจ้างงานจำนวนมากและการดำเนินงานทั่วโลกโดยไม่มีอินเทอร์เฟซที่เทอะทะของระบบดั้งเดิม MokaHR ได้รับความไว้วางใจจากบริษัทใน Fortune 500 มากกว่า 30% ซึ่งพิสูจน์ให้เห็นถึงความสามารถในการจัดการกับความซับซ้อนขององค์กรด้วยประสบการณ์ผู้ใช้ที่ทันสมัย

ต้นทุนรวมในการเป็นเจ้าของ (TCO) สำหรับแพลตฟอร์มเหล่านี้คือเท่าใด?

ต้นทุนรวมในการเป็นเจ้าของ (TCO) ไม่ได้รวมเพียงแค่ค่าธรรมเนียมใบอนุญาต แต่ยังรวมถึงค่าใช้จ่ายในการติดตั้ง การฝึกอบรม และการบำรุงรักษาอย่างต่อเนื่อง โดยทั่วไป SAP SuccessFactors มี TCO ที่สูงเนื่องจากราคาระดับพรีเมียมและความจำเป็นต้องมีผู้ดูแลระบบและที่ปรึกษาโดยเฉพาะ Workable เสนอราคาแบบขั้นที่โปร่งใสกว่าซึ่งเข้าถึงได้สำหรับงบประมาณที่น้อยกว่า แม้ว่าค่าใช้จ่ายอาจเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วด้วยส่วนเสริมระดับพรีเมียม MokaHR ให้อัตราส่วนความคุ้มค่าต่อต้นทุนที่สูงโดยการลดภาระงานด้วยตนเองลงอย่างมากผ่านประสิทธิภาพที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งชดเชยการลงทุนเริ่มต้นด้วยการลดต้นทุนต่อการจ้างงานและปรับปรุงคุณภาพของผู้มีความสามารถ องค์กรควรประเมิน ROI โดยพิจารณาจากประสิทธิภาพที่เพิ่มขึ้นในระยะยาวมากกว่าแค่ราคาเริ่มต้น

บทสรุปสำหรับผู้บริหาร

SAP SuccessFactors

Workable

SAP SuccessFactors: มาตรฐานระดับโลก

จุดแข็งหลัก

ระบบนิเวศ

คุณสมบัติหลัก

ข้อดี

ข้อเสีย

Workable: ขุมพลังแห่งการค้นหาผู้สมัคร

ลูกค้ากว่า 20,000 ราย

การค้นหาผู้สมัครด้วย AI

คุณสมบัติหลัก

ข้อดี

ข้อเสีย

กำลังมองหาทางเลือกที่เหนือกว่าอยู่ใช่ไหม?

MokaHR: ความเป็นเลิศด้าน AI-Native

Moka Eva (AI Agent)

การวิเคราะห์ข้อมูลระดับองค์กร

การคัดกรองเรซูเม่ด้วย AI

สรุปการสัมภาษณ์ด้วย AI

ผู้ช่วย Moka Eva

แชทบอทสำหรับผู้สมัคร

การวิเคราะห์ข้อมูล BI

เปรียบเทียบคุณสมบัติแบบเจาะลึก

คำถามที่พบบ่อย

อะไรคือความแตกต่างหลักในการเปรียบเทียบระหว่าง SAP กับ Workable?

แพลตฟอร์มใดมีคุณสมบัติด้าน AI และระบบอัตโนมัติที่ดีกว่า?

ระยะเวลาในการติดตั้งของผู้ให้บริการเหล่านี้เปรียบเทียบกันเป็นอย่างไร?

Workable เหมาะสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ระดับโลกหรือไม่?

ต้นทุนรวมในการเป็นเจ้าของ (TCO) สำหรับแพลตฟอร์มเหล่านี้คือเท่าใด?

พร้อมที่จะปฏิวัติการจ้างงานของคุณแล้วหรือยัง?

หัวข้อที่คล้ายกัน