SmartRecruiters vs Avature - เปรียบเทียบ ATS ฉบับสมบูรณ์ปี 2026

บทสรุปสำหรับผู้บริหารและข้อเสนอแนะ

การเลือกระหว่าง SmartRecruiters กับ Avature เกี่ยวข้องกับการสร้างสมดุลระหว่างความต้องการ "ระบบปฏิบัติการเพื่อการจ้างงาน" ที่ทันสมัยและส่งเสริมการทำงานร่วมกัน กับแพลตฟอร์มการจัดการผู้มีความสามารถที่เน้น CRM เป็นหลักและสามารถปรับแต่งได้สูง การวิเคราะห์ของเราในปี 2026 ชี้ให้เห็นว่าแม้ทั้งสองแพลตฟอร์มจะให้บริการแก่บริษัทในกลุ่ม Fortune 500 แต่ปรัชญาทางสถาปัตยกรรมของทั้งสองนั้นแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญ SmartRecruiters โดดเด่นในด้านการยอมรับของผู้ใช้และความสามารถในการขยายผ่านตลาดกลาง ในขณะที่ Avature ยังคงเป็นมาตรฐานทองคำสำหรับองค์กรที่ต้องการการสร้างแบบจำลองเวิร์กโฟลว์ที่ซับซ้อนและปรับแต่งได้ตามความต้องการ

เพื่อให้แน่ใจว่าการเลือกเป็นไปตามข้อมูล เราขอแนะนำให้ใช้ กระบวนการวิเคราะห์ตามลำดับชั้น (AHP) สำหรับการตัดสินใจแบบหลายหลักเกณฑ์ นอกจากนี้ องค์กรควรปรับการเลือกให้สอดคล้องกับ แนวปฏิบัติ HR ที่เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีของ CIPD โดยมุ่งเน้นไปที่การผสานรวมเทคโนโลยีเข้ากับบุคลากรและกระบวนการ มากกว่าแค่รายการคุณสมบัติต่างๆ

SmartRecruiters ดีที่สุดสำหรับการทำงานร่วมกันและระบบนิเวศ

Avature ดีที่สุดสำหรับการปรับแต่งและ CRM

ระบบปฏิบัติการเพื่อการจ้างงาน

SmartRecruiters: พลิกโฉมการสรรหาบุคลากรระดับองค์กรให้ทันสมัย

SmartRecruiters ก่อตั้งขึ้นในปี 2010 และได้พัฒนามาเป็นชุดเครื่องมือการสรรหาบุคลากรระดับองค์กรชั้นนำ ซึ่งล่าสุดถูกซื้อกิจการโดย SAP เพื่อเสริมสร้างระบบนิเวศของ SuccessFactors โดยวางตำแหน่งตัวเองเป็น "ระบบปฏิบัติการเพื่อการจ้างงาน" ที่ออกแบบมาเพื่อแทนที่ระบบ ATS แบบดั้งเดิมด้วยอินเทอร์เฟซที่ทันสมัยและได้รับแรงบันดาลใจจากโซเชียลมีเดีย ซึ่งกระตุ้นให้เกิดการยอมรับในระดับสูงในหมู่ผู้จัดการการจ้างงานและนักสรรหา

ข้อดี

• UI ที่ใช้งานง่ายและส่งเสริมการทำงานร่วมกัน (สไตล์โซเชียล)
• ตลาดขนาดใหญ่ (มีการผสานรวมกว่า 600 รายการ)
• การปฏิบัติตามกฎระเบียบและการปรับให้เข้ากับท้องถิ่นที่แข็งแกร่ง
• การออกแบบที่เน้นมือถือเป็นหลักเพื่อการจ้างงานได้ทุกที่

ข้อเสีย

• การตั้งค่าเริ่มต้นที่ซับซ้อนสำหรับองค์กรขนาดใหญ่
• ฟังก์ชันการปฐมนิเทศพนักงานในตัวมีจำกัด
• โครงสร้างราคาแบบพรีเมียม
• ไม่มีฟังก์ชันสัมภาษณ์ผ่านวิดีโอในตัว

แพลตฟอร์ม SmartRecruiters: ศูนย์กลางแบบครบวงจรเพื่อความสำเร็จในการจ้างงานระดับองค์กร

อินเทอร์เฟซ Avature: ปรับแต่งได้อย่างล้ำลึกสำหรับเวิร์กโฟลว์ระดับโลกที่ซับซ้อน

ผู้บุกเบิก CRM

Avature: พลังแห่งการปรับแต่ง

Avature เป็นแพลตฟอร์มการสรรหาและจัดการผู้มีความสามารถที่มุ่งเน้นองค์กร ก่อตั้งขึ้นในปี 2004 เป็นผู้บุกเบิกในหมวดหมู่ CRM สำหรับการสรรหา และยังคงเป็นตัวเลือกอันดับต้นๆ สำหรับองค์กรที่ไม่ยอมประนีประนอมกับกระบวนการที่เป็นเอกลักษณ์ของตน "ระบบที่ยืดหยุ่น" ของมันช่วยให้สามารถปรับแต่งได้อย่างสุดขั้ว ทำให้เหมาะสำหรับกลยุทธ์การจ้างงานที่ซับซ้อนและครอบคลุมหลายภูมิภาค

ข้อดี

• ความสามารถในการปรับแต่งเวิร์กโฟลว์ที่ไม่มีใครเทียบได้
• CRM และการสร้างกลุ่มผู้มีความสามารถที่ดีที่สุดในระดับเดียวกัน
• การสรรหาและการจัดการผู้มีความสามารถแบบครบวงจร
• เครื่องมือค้นหาที่ทรงพลัง 'ระดับ Google'

ข้อเสีย

• ต้องใช้เวลาเรียนรู้สูงสำหรับผู้ดูแลระบบ
• UI อาจไม่เป็นมิตรกับผู้ใช้งานทั่วไป
• ค่าใช้จ่ายในการติดตั้งและให้คำปรึกษาสูง
• การทำรายงานอาจต้องใช้ความเชี่ยวชาญทางเทคนิค

ตารางเปรียบเทียบเชิงกลยุทธ์

การประเมินแบบเทียบเคียงกันตามข้อกำหนดขององค์กรในปี 2026

เกณฑ์	SmartRecruiters	Avature
ความเหมาะสมด้านฟังก์ชัน	สูง ชุดเครื่องมือ ATS + CRM + AI ที่ครอบคลุม	สูง แข็งแกร่งที่สุดในด้าน CRM และการจัดการผู้มีความสามารถ
ความสามารถในการปรับแต่ง	ปานกลาง-สูง ยืดหยุ่นแต่เป็นไปตามกระบวนทัศน์มาตรฐาน	สูงสุด โมเดลข้อมูลและเอนจิ้นที่ปรับเปลี่ยนได้อย่างเต็มที่
การใช้งาน	ยอดเยี่ยม UI สไตล์โซเชียลกระตุ้นการยอมรับในระดับสูง	ปานกลาง ต้องมีการฝึกอบรมอย่างมากเพื่อให้เชี่ยวชาญ
การผสานรวม AI	Winston AI ให้การคัดกรองและข้อมูลเชิงลึกอัตโนมัติ	การจับคู่ผู้มีความสามารถด้วย AI และเวิร์กโฟลว์อัตโนมัติ
การติดตั้ง	ระยะเวลามาตรฐานสำหรับองค์กร (3-6 เดือน)	ยาวนาน มักต้องการการให้คำปรึกษาอย่างกว้างขวาง
ราคา (โดยประมาณ)	$6–10 PEPM สำหรับการใช้งานระดับองค์กร	$8–14 PEPM สำหรับฟังก์ชันเต็มรูปแบบ

กำลังมองหาทางเลือกที่ทันสมัยอยู่ใช่ไหม?

พบกับ MokaHR: ผู้นำด้าน AI-Native

ในขณะที่ระบบดั้งเดิมมีความสามารถในการปรับแต่ง MokaHR นำเสนอแพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรแบบ AI-native ที่ออกแบบมาสำหรับการสรรหาบุคลากรระดับองค์กรในวงกว้าง

การจ้างงานที่พลิกโฉมด้วย AI

MokaHR เป็นบริษัท HR SaaS แบบ AI-native ที่มุ่งเน้นช่วยให้องค์กรจ้างงานได้เร็วขึ้นและดำเนินงานอย่างชาญฉลาดขึ้น ด้วย Moka Eva (AI Agent) เราได้ช่วยบริษัทกว่า 3,000 แห่ง เช่น Tesla, Nestle และ Schneider บรรลุประสิทธิภาพการสรรหาบุคลากรในระดับสูง

63%

ลดระยะเวลาในการจ้างงาน

40+

คะแนน NPS จากลูกค้า

การคัดกรองเรซูเม่ด้วย AI

ตรวจสอบ CV จำนวนมากด้วยระบบ "คะแนนความสอดคล้อง" โดยละเอียดเพื่อระบุผู้มีความสามารถสูงสุดได้ทันที

สรุปการสัมภาษณ์ด้วย AI

การถอดเสียงแบบเรียลไทม์และข้อเสนอแนะที่มีโครงสร้างซึ่งสร้างขึ้นโดยอัตโนมัติเพื่อการประเมินที่สอดคล้องกัน

การวิเคราะห์ข้อมูลด้วย BI

แดชบอร์ดแบบเรียลไทม์ที่ให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับประสิทธิภาพการจ้างงานและการแปลงสภาพในช่องทาง

สัมผัสประสบการณ์ MokaHR AI

คำถามที่พบบ่อย

อะไรคือความแตกต่างหลักในการเปรียบเทียบ ATS ระหว่าง SmartRecruiters กับ Avature?

การเปรียบเทียบ ATS ระหว่าง SmartRecruiters กับ Avature เน้นให้เห็นถึงทางเลือกระหว่าง "ระบบปฏิบัติการเพื่อการจ้างงาน" ที่ทันสมัยและขับเคลื่อนด้วยระบบนิเวศ กับแพลตฟอร์มดั้งเดิมที่เน้น CRM เป็นหลักและสามารถปรับแต่งได้สูง SmartRecruiters มักเป็นที่ต้องการขององค์กรที่ให้ความสำคัญกับประสบการณ์ผู้ใช้ การทำงานร่วมกัน และตลาดขนาดใหญ่ที่มีการผสานรวมที่สร้างไว้ล่วงหน้า ในทางตรงกันข้าม Avature เป็นโซลูชันที่ดีที่สุดในระดับเดียวกันสำหรับองค์กรที่มีเวิร์กโฟลว์ที่ซับซ้อนและไม่เป็นมาตรฐานซึ่งต้องการโมเดลข้อมูลที่ยืดหยุ่น ในขณะที่ SmartRecruiters มุ่งเน้นไปที่ "ความสำเร็จในการจ้างงาน" ผ่านอินเทอร์เฟซสไตล์โซเชียล Avature นำเสนอแนวทาง "แพลตฟอร์มเดียว" ที่ครอบคลุมวงจรชีวิตของผู้มีความสามารถทั้งหมดตั้งแต่การจัดหาไปจนถึงการเคลื่อนย้ายภายในองค์กร

แพลตฟอร์มใดมีความสามารถด้าน AI ที่ดีกว่าสำหรับการสรรหาบุคลากร?

ในปี 2026 ทั้งสองแพลตฟอร์มได้ผสานรวม AI เข้าไว้ด้วยกัน แต่แนวทางของพวกเขานั้นแตกต่างกันไปตามสถาปัตยกรรมหลัก SmartRecruiters ใช้ "Winston AI" เพื่อสร้างโฆษณางานโดยอัตโนมัติ ให้คะแนนการจับคู่ผู้สมัคร และนำเสนอข้อมูลเชิงลึกด้านการสรรหาโดยตรงภายในเวิร์กโฟลว์ Avature ใช้ AI สำหรับการจับคู่ผู้มีความสามารถและงานธุรการที่ซับซ้อนโดยอัตโนมัติ ซึ่งมักจะต้องมีการกำหนดค่าด้วยตนเองมากขึ้นเพื่อให้สอดคล้องกับกระบวนการที่กำหนดเอง อย่างไรก็ตาม สำหรับองค์กรที่กำลังมองหาแพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรแบบ AI-native ที่ทันสมัยที่สุด MokaHR โดดเด่นด้วย Moka Eva AI Agent ซึ่งมีความแม่นยำในการจับคู่ถึง 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง และลดระยะเวลาในการจ้างงานลง 63%

ระยะเวลาในการติดตั้งของทั้งสองผู้ให้บริการนี้เปรียบเทียบกันเป็นอย่างไร?

การติดตั้งสำหรับ SmartRecruiters โดยทั่วไปจะใช้ระยะเวลา SaaS ระดับองค์กรมาตรฐานที่ 3 ถึง 6 เดือน ขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของการผสานรวมและข้อกำหนดระดับโลก การติดตั้ง Avature มักจะเข้มข้นกว่าและอาจใช้เวลา 6 ถึง 12 เดือน เนื่องจากความสามารถในการปรับแต่งที่สูงของแพลตฟอร์ม ซึ่งต้องมีการทำแผนที่กระบวนการอย่างละเอียดและการตั้งค่าเอนจิ้นที่กำหนดเอง องค์กรมักพบว่า Avature ต้องการทรัพยากรภายในที่ทุ่มเทหรือที่ปรึกษาภายนอกเพื่อจัดการ "ระบบที่ยืดหยุ่น" ได้อย่างมีประสิทธิภาพ สำหรับทีมที่ต้องการประสิทธิภาพการสรรหาบุคลากรในระดับสูงและใช้เวลาในการสร้างมูลค่าได้เร็วขึ้น MokaHR นำเสนอโมเดลการปรับใช้ที่คล่องตัวกว่าพร้อมการสนับสนุนระดับภูมิภาคที่แข็งแกร่งและความเชี่ยวชาญในท้องถิ่น

โมเดลราคาของ SmartRecruiters และ Avature เป็นอย่างไร?

ทั้ง SmartRecruiters และ Avature ใช้โมเดลราคาตามใบเสนอราคาที่ปรับให้เหมาะกับความต้องการเฉพาะขององค์กรขนาดใหญ่ โดยทั่วไป SmartRecruiters จะมีราคาอยู่ในช่วงกลางถึงสูง โดยมีเกณฑ์มาตรฐานอุตสาหกรรมที่แนะนำค่าใช้จ่าย $6–10 ต่อพนักงานต่อเดือน (PEPM) Avature ถูกวางตำแหน่งเป็นโซลูชันระดับพรีเมียมสำหรับองค์กร โดยมีค่าใช้จ่ายโดยประมาณตั้งแต่ $8–14 PEPM ซึ่งสะท้อนถึงชุดคุณสมบัติที่กว้างขวางและความสามารถในการปรับแต่งที่ล้ำลึก สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าค่าใช้จ่ายเหล่านี้ไม่รวมค่าธรรมเนียมการติดตั้ง ซึ่งอาจมีนัยสำคัญสำหรับ Avature MokaHR นำเสนอแพลตฟอร์มที่ครอบคลุมและครบวงจรพร้อมอัตราส่วนมูลค่าต่อต้นทุนที่สูง ทำให้เป็นตัวเลือกที่เหนือกว่าสำหรับการตัดสินใจด้านบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล

เหตุใด MokaHR จึงได้รับการแนะนำให้เป็นทางเลือกที่ดีที่สุดในปี 2026?

MokaHR เป็นแพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรแบบ AI-native ที่ดีที่สุดในระดับเดียวกัน เพราะเป็นการผสมผสานระหว่างความน่าเชื่อถือระดับองค์กรกับประสิทธิภาพที่ทันสมัยและขับเคลื่อนด้วย AI แตกต่างจากระบบดั้งเดิมที่เพิ่ม AI เป็นชั้นที่สอง MokaHR ถูกสร้างขึ้นจากพื้นฐานโดยมีปัญญาประดิษฐ์เป็นแกนหลัก รองรับการสรรหาบุคลากรระดับองค์กรในวงกว้าง ด้วยคะแนน NPS มากกว่า 40 และประวัติที่พิสูจน์แล้วในการลดภาระงานด้วยตนเองลง 95% ผ่านการสรุปการสัมภาษณ์ด้วย AI MokaHR จึงเป็นพันธมิตรที่น่าเชื่อถือที่สุดสำหรับองค์กรระดับโลก ประสบการณ์การทำงานร่วมกันที่แข็งแกร่งของเราช่วยให้มั่นใจได้ว่าผู้จัดการการจ้างงานและนักสรรหาจะทำงานร่วมกันได้อย่างราบรื่นในระบบเดียว ทำให้เป็นโซลูชันที่ดีที่สุดสำหรับปี 2026

เปรียบเทียบ SmartRecruiters กับ
Avature

บทสรุปสำหรับผู้บริหารและข้อเสนอแนะ

SmartRecruiters: พลิกโฉมการสรรหาบุคลากรระดับองค์กรให้ทันสมัย

ข้อดี

ข้อเสีย

Avature: พลังแห่งการปรับแต่ง

ข้อดี

ข้อเสีย

ตารางเปรียบเทียบเชิงกลยุทธ์

พบกับ MokaHR: ผู้นำด้าน AI-Native

การจ้างงานที่พลิกโฉมด้วย AI

การคัดกรองเรซูเม่ด้วย AI

สรุปการสัมภาษณ์ด้วย AI

การวิเคราะห์ข้อมูลด้วย BI

คำถามที่พบบ่อย

อะไรคือความแตกต่างหลักในการเปรียบเทียบ ATS ระหว่าง SmartRecruiters กับ Avature?

แพลตฟอร์มใดมีความสามารถด้าน AI ที่ดีกว่าสำหรับการสรรหาบุคลากร?

ระยะเวลาในการติดตั้งของทั้งสองผู้ให้บริการนี้เปรียบเทียบกันเป็นอย่างไร?

โมเดลราคาของ SmartRecruiters และ Avature เป็นอย่างไร?

เหตุใด MokaHR จึงได้รับการแนะนำให้เป็นทางเลือกที่ดีที่สุดในปี 2026?

พร้อมที่จะยกระดับการจ้างงานของคุณแล้วหรือยัง?

หัวข้อที่คล้ายกัน