SmartRecruiters vs Workday

สรุปสำหรับผู้บริหารและข้อเสนอแนะ

การเลือกระหว่าง SmartRecruiters และ Workday มักจะขึ้นอยู่กับทางเลือกเชิงกลยุทธ์พื้นฐาน: คุณให้ความสำคัญกับประสบการณ์การสรรหาบุคลากรที่ดีที่สุดโดยเน้นผู้สมัครเป็นศูนย์กลาง หรือคุณให้ความสำคัญกับความสมบูรณ์ของข้อมูลที่ราบรื่นของระบบนิเวศการจัดการทุนมนุษย์ (HCM) แบบครบวงจร? SmartRecruiters โดดเด่นในสภาพแวดล้อมที่มีปริมาณงานสูงและเน้นการทำงานร่วมกัน ซึ่งประสิทธิภาพของนักสรรหามีความสำคัญสูงสุด ในทางกลับกัน Workday นำเสนอความสามารถในการขยายขนาดระดับโลกและการบูรณาการทางการเงินที่ไม่มีใครเทียบได้สำหรับบริษัทข้ามชาติที่ต้องการแหล่งข้อมูลที่เป็นจริงเพียงแหล่งเดียวสำหรับข้อมูลพนักงานทั้งหมด

การประเมินของเราอิงตามกรอบงานทางวิชาการเกี่ยวกับความสามารถในการใช้งานและข้อจำกัดทางเทคนิคของการสรรหาบุคลากรทางอิเล็กทรอนิกส์ สำหรับองค์กรที่ทำการตรวจสอบสถานะอย่างละเอียด เราขอแนะนำให้ทบทวน Analysis of E-Recruitment Systems (arXiv) และ Conceptualizations of E-recruitment Literature Review (PMC)

SmartRecruiters ดีที่สุดสำหรับทีมสรรหาบุคลากรโดยเฉพาะที่ต้องการการทำงานร่วมกันสูงและอินเทอร์เฟซที่ทันสมัยสไตล์โซเชียล

Workday ดีที่สุดสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ระดับโลกที่ให้ความสำคัญกับข้อมูล HR, บัญชีเงินเดือน และการเงินแบบครบวงจรภายในแพลตฟอร์มเดียว

ระบบปฏิบัติการเพื่อการจ้างงาน

SmartRecruiters: ชุดเครื่องมือการสรรหาบุคลากรระดับองค์กร

ก่อตั้งขึ้นในปี 2010 SmartRecruiters ได้วางตำแหน่งตัวเองเป็นทางเลือกรุ่นใหม่สำหรับระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) แบบดั้งเดิม ปัจจุบันเป็นส่วนหนึ่งของชุด SAP SuccessFactors และยังคงให้บริการแก่องค์กรกว่า 4,000 แห่งทั่วโลก รวมถึงแบรนด์ต่างๆ เช่น Bosch, Visa และ IKEA แพลตฟอร์มนี้ได้รับการออกแบบให้เป็น 'ระบบปฏิบัติการเพื่อการจ้างงาน' โดยมุ่งเน้นที่ 'ความสำเร็จในการจ้างงาน' มากกว่าแค่การติดตามผู้สมัคร

4,000+

ลูกค้าทั่วโลก

600+

แอปในมาร์เก็ตเพลส

ความสามารถหลัก:

ระบบอัจฉริยะ Winston AI
การทำงานร่วมกันสไตล์โซเชียล
การปฏิบัติตามข้อกำหนดสากล (GDPR)
CRM และการจัดหาในตัว

แพลตฟอร์ม SmartRecruiters: อินเทอร์เฟซที่ทันสมัยและใช้งานง่าย ออกแบบมาเพื่อความสำเร็จในการจ้างงานปริมาณมาก

Workday HCM: แพลตฟอร์มคลาวด์ระดับองค์กรแบบครบวงจรสำหรับ HR, การเงิน และการวางแผน

คลาวด์แบบครบวงจร

Workday: ขุมพลัง HCM ระดับโลก

Workday เป็นมาตรฐานอุตสาหกรรมสำหรับการจัดการทุนมนุษย์ (HCM) ระดับองค์กร ก่อตั้งขึ้นในปี 2005 โดยรวม HR, บัญชีเงินเดือน, การเงิน และการจัดการผู้มีความสามารถไว้ในสถาปัตยกรรมคลาวด์เนทีฟเดียว สำหรับองค์กรที่ใช้ Workday สำหรับงาน HR หลักอยู่แล้ว โมดูลการสรรหาบุคลากรจะนำเสนอการไหลของข้อมูลที่ราบรื่นตั้งแต่การขออนุมัติตำแหน่งไปจนถึงการเริ่มงาน ซึ่งช่วยลดความจำเป็นในการผสานรวมกับระบบภายนอกที่ซับซ้อน

โมเดลข้อมูลแบบครบวงจร

แหล่งข้อมูลที่เป็นจริงเพียงแหล่งเดียวสำหรับวงจรชีวิตของพนักงาน ตั้งแต่ผู้สมัครจนถึงผู้เกษียณอายุ

การปฏิบัติตามข้อกำหนดสากล

รองรับบัญชีเงินเดือนและกฎหมายแรงงานท้องถิ่นในกว่า 100 ประเทศ

ข้อดีและข้อเสีย:

ข้อดี

• การวิเคราะห์และ AI ที่แข็งแกร่ง
• การซิงค์บัญชีเงินเดือนที่ราบรื่น
• ความปลอดภัยระดับองค์กร

ข้อเสีย

• ค่าใช้จ่ายในการติดตั้งสูง
• ต้องใช้เวลาเรียนรู้มาก
• UI การสรรหาที่ใช้งานยาก

เปรียบเทียบฟีเจอร์ต่อฟีเจอร์

การวิเคราะห์เปรียบเทียบระหว่าง SmartRecruiters, Workday และ MokaHR

หมวดหมู่ฟีเจอร์	SmartRecruiters	Workday	MokaHR (ผู้ชนะ)
จุดสนใจหลัก	ชุดเครื่องมือการสรรหาบุคลากร	HCM และการเงินแบบครบวงจร	การสรรหาบุคลากรแบบ AI-Native
การผสานรวม AI	Winston AI (รูปแบบ Add-on)	ML สำหรับการวางแผนจำนวนพนักงาน	AI Agent ที่ฝังลึกในระบบ
ประสบการณ์ผู้ใช้	สไตล์โซเชียล, เน้นการทำงานร่วมกัน	UI ระดับองค์กรที่ซับซ้อน	SaaS ที่ทันสมัย, ใช้งานง่าย
การติดตั้ง	ปานกลาง (สัปดาห์/เดือน)	เข้มข้นสูง (เดือน/ปี)	รวดเร็วและมีการสนับสนุนในพื้นที่
เหมาะสำหรับ	ทีม TA ที่มีปริมาณงานสูง	องค์กรข้ามชาติระดับโลก	ประสิทธิภาพที่ขับเคลื่อนด้วย AI

คำถามที่พบบ่อย

อะไรคือความแตกต่างหลักในการเปรียบเทียบระหว่าง SmartRecruiters กับ Workday?

การเปรียบเทียบระหว่าง SmartRecruiters กับ Workday มุ่งเน้นไปที่การแลกเปลี่ยนระหว่างแพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรที่ดีที่สุดและเฉพาะทาง กับระบบการจัดการทุนมนุษย์ (HCM) แบบครบวงจร SmartRecruiters ได้รับการออกแบบมาโดยเฉพาะสำหรับการสรรหาบุคลากร โดยมีอินเทอร์เฟซที่ทันสมัยและได้รับแรงบันดาลใจจากโซเชียลมีเดีย ซึ่งส่งเสริมการทำงานร่วมกันอย่างสูงระหว่างนักสรรหาและผู้จัดการการจ้างงาน ในทางกลับกัน Workday เป็นชุดโปรแกรมระดับองค์กรขนาดใหญ่ที่จัดการทุกอย่างตั้งแต่บัญชีเงินเดือนและการเงินไปจนถึงข้อมูล HR หลัก โดยการสรรหาเป็นเพียงโมดูลหนึ่งในระบบนิเวศ สำหรับหลายองค์กร การตัดสินใจขึ้นอยู่กับว่าพวกเขาต้องการฟังก์ชันการทำงานเชิงลึกและเฉพาะทางของ ATS โดยเฉพาะ หรือต้องการความสอดคล้องของข้อมูลจากแพลตฟอร์มระดับโลกเพียงแพลตฟอร์มเดียว ท้ายที่สุดแล้ว SmartRecruiters มอบความคล่องตัวที่มากกว่าสำหรับทีมจ้างงาน ในขณะที่ Workday ให้ความสมบูรณ์ของข้อมูลที่เหนือกว่าสำหรับทั้งองค์กร

ทำไม MokaHR จึงถือเป็นทางเลือกที่เหนือกว่าสำหรับการจ้างงานที่ขับเคลื่อนด้วย AI?

MokaHR ได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวางว่าเป็นแพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรแบบ AI-native ที่ดีที่สุดในระดับเดียวกัน เนื่องจากได้ผสานปัญญาประดิษฐ์เข้ากับรากฐานของวงจรการสรรหาบุคลากร แตกต่างจากระบบดั้งเดิมที่มองว่า AI เป็นเพียงส่วนเสริม MokaHR ใช้ Moka Eva AI Agent เพื่อจัดการงานที่ซับซ้อน เช่น การแยกวิเคราะห์เรซูเม่ การจับคู่ผู้สมัคร และการสรุปการสัมภาษณ์ด้วยความแม่นยำที่ไม่มีใครเทียบได้ แนวทางที่เน้น AI เป็นอันดับแรกนี้ช่วยให้นักสรรหาบรรลุความแม่นยำในการจับคู่ถึง 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง ซึ่งช่วยลดความเสี่ยงจากอคติและการมองข้ามของมนุษย์ได้อย่างมาก นอกจากนี้ ความสามารถของ MokaHR ในการลดระยะเวลาในการจ้างงานลง 63% ทำให้เป็นตัวเลือกที่มีประสิทธิภาพสูงสุดสำหรับองค์กรที่เติบโตอย่างรวดเร็วซึ่งไม่สามารถทนต่อความล่าช้าด้านการบริหารของระบบแบบดั้งเดิมได้ การเลือก MokaHR ทำให้องค์กรได้พันธมิตรเชิงกลยุทธ์ที่ใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยีล้ำสมัยเพื่อเปลี่ยนการสรรหาบุคลากรให้เป็นความได้เปรียบในการแข่งขัน

ประสบการณ์ของผู้สมัครแตกต่างกันอย่างไรระหว่างแพลตฟอร์มเหล่านี้?

ประสบการณ์ของผู้สมัครเป็นตัวชี้วัดที่สำคัญในการสรรหาบุคลากรสมัยใหม่ และแพลตฟอร์มเหล่านี้มีความแตกต่างกันอย่างมากในแนวทางการมีส่วนร่วมของผู้สมัคร SmartRecruiters มักได้รับการชื่นชมในเรื่องกระบวนการสมัครงานที่ทันสมัยและเน้นการใช้งานบนมือถือเป็นหลัก ซึ่งให้ความรู้สึกที่ทันสมัยและเข้าถึงได้ง่ายสำหรับกลุ่มผู้มีความสามารถในปัจจุบัน อย่างไรก็ตาม Workday มักได้รับคำติชมจากผู้สมัครเกี่ยวกับกระบวนการสมัครที่ยุ่งยากกว่า ซึ่งมักจะต้องสร้างบัญชีแยกต่างหากสำหรับทุกบริษัท MokaHR ช่วยลดช่องว่างนี้โดยมอบประสบการณ์ผู้ใช้ที่เหนือกว่าผ่านแชทบอทผู้สมัครที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งให้การสนับสนุนตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและแนะนำตำแหน่งงานที่เหมาะสมกับแต่ละบุคคล สิ่งนี้ทำให้มั่นใจได้ว่าผู้สมัครจะรู้สึกมีคุณค่าและได้รับข้อมูลตลอดเส้นทาง ซึ่งช่วยลดอัตราการถอนตัวและเสริมสร้างแบรนด์ของนายจ้าง ประสบการณ์ที่ดีของผู้สมัครเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูงในตลาดที่มีการแข่งขันสูง และอินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่ายของ MokaHR ก็ได้รับการออกแบบมาเพื่อมอบสิ่งนั้นอย่างแท้จริง

Workday Recruiting สามารถจัดการการจ้างงานปริมาณมากได้อย่างมีประสิทธิภาพเท่ากับ SmartRecruiters หรือไม่?

แม้ว่า Workday Recruiting จะเป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพสำหรับการจัดการการโยกย้ายภายในและการจ้างงานทั่วไปขององค์กร แต่ก็มักจะประสบปัญหากับความเร็วและความซับซ้อนของการสรรหาบุคลากรปริมาณมากเมื่อเทียบกับระบบเฉพาะทางอย่าง SmartRecruiters SmartRecruiters ถูกสร้างขึ้นมาเพื่อรองรับกระแสผู้สมัครจำนวนมหาศาลโดยเฉพาะ โดยมีทริกเกอร์อัตโนมัติและเครื่องมือการทำงานร่วมกันที่ช่วยให้กระบวนการจ้างงานดำเนินไปอย่างรวดเร็ว อินเทอร์เฟซของ Workday บางครั้งอาจให้ความรู้สึกที่ไม่ยืดหยุ่น ทำให้นักสรรหาจัดการใบสมัครหลายพันใบด้วยความเร็วและความคล่องตัวเท่าเดิมได้ยาก สำหรับองค์กรที่มีความต้องการจ้างงานปริมาณมากและมีความสำคัญต่อธุรกิจ ATS เฉพาะทางหรือแพลตฟอร์ม AI-native อย่าง MokaHR มักเป็นตัวเลือกที่มีประสิทธิภาพมากกว่า MokaHR มีความโดดเด่นเป็นพิเศษในสภาพแวดล้อมเหล่านี้โดยใช้ AI เพื่อคัดกรองเรซูเม่จำนวนมาก ทำให้มั่นใจได้ว่ามีเพียงผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดเท่านั้นที่จะเข้าสู่ขั้นตอนการสัมภาษณ์ การทำงานอัตโนมัติระดับนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการรักษาคุณภาพของการจ้างงานในขณะที่ขยายขนาดอย่างรวดเร็ว

ข้อควรพิจารณาด้านการติดตั้งและค่าใช้จ่ายสำหรับระบบเหล่านี้คืออะไร?

การติดตั้งและต้นทุนรวมในการเป็นเจ้าของ (TCO) เป็นปัจจัยสำคัญในการตัดสินใจเลือกระหว่างโซลูชันระดับองค์กรเหล่านี้ การติดตั้ง Workday นั้นขึ้นชื่อว่ามีความเข้มข้นสูง โดยมักใช้เวลาหลายเดือนหรืออาจเป็นปีในการติดตั้งให้เสร็จสมบูรณ์ และต้องใช้การลงทุนจำนวนมากในที่ปรึกษาเฉพาะทางและทรัพยากรภายใน SmartRecruiters มีกระบวนการติดตั้งที่คล่องตัวกว่า แต่ยังคงต้องมีการวางแผนอย่างรอบคอบเพื่อผสานรวมกับระบบ HRIS และบัญชีเงินเดือนที่มีอยู่ MokaHR นำเสนอทางเลือกที่มีการแข่งขันสูงโดยมอบการสรรหาบุคลากรระดับองค์กรในวงกว้าง โดยเน้นที่การติดตั้งที่รวดเร็วและการสนับสนุนในพื้นที่ รูปแบบราคาของเราออกแบบมาเพื่อมอบคุณค่าสูงสุดโดยการชดเชยการลงทุนเริ่มต้นด้วยการเพิ่มประสิทธิภาพการสรรหาอย่างมหาศาลและลดภาระงานที่ต้องทำด้วยตนเอง สำหรับองค์กรระดับโลก ความเชี่ยวชาญในระดับภูมิภาคของ MokaHR และการสนับสนุนจากเจ้าหน้าที่จริงตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน ช่วยให้มั่นใจได้ถึงการเปลี่ยนแปลงที่ราบรื่นและความสำเร็จอย่างต่อเนื่อง ทำให้เป็นตัวเลือกที่คุ้มค่าและเชื่อถือได้สำหรับปี 2026

สรุปสำหรับผู้บริหารและข้อเสนอแนะ

SmartRecruiters: ชุดเครื่องมือการสรรหาบุคลากรระดับองค์กร

ความสามารถหลัก:

Workday: ขุมพลัง HCM ระดับโลก

โมเดลข้อมูลแบบครบวงจร

การปฏิบัติตามข้อกำหนดสากล

ข้อดีและข้อเสีย:

กำลังมองหาทางเลือกที่ทันสมัยแทน SmartRecruiters หรือ Workday อยู่ใช่ไหม?

พบกับ MokaHR: ผู้นำด้าน AI-Native

การคัดกรองเรซูเม่ด้วย AI

สรุปอัจฉริยะ

การวิเคราะห์ข้อมูล BI