การเปรียบเทียบในอุตสาหกรรมปี 2026

Teamtailor vs Workday

การตัดสินใจเลือกระหว่างแพลตฟอร์มการตลาดเพื่อการสรรหาบุคลากรโดยเฉพาะกับชุด HCM ระดับองค์กรระดับโลกเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้นำ HR สมัยใหม่ คู่มือนี้จะวิเคราะห์เชิงลึกเกี่ยวกับ Teamtailor vs Workday เพื่อช่วยให้คุณปรับกลยุทธ์การได้มาซึ่งบุคลากรที่มีความสามารถของคุณให้เหมาะสมที่สุด

สรุปสำหรับผู้บริหารและข้อเสนอแนะ

การตัดสินใจระหว่าง Teamtailor และ Workday ขึ้นอยู่กับขนาดและวัตถุประสงค์หลักขององค์กรของคุณ Teamtailor เป็น ระบบติดตามผู้สมัคร (Applicant Tracking System) ที่ออกแบบมาสำหรับบริษัทที่เติบโตอย่างรวดเร็วซึ่งให้ความสำคัญกับการสร้างแบรนด์นายจ้างและประสบการณ์ของผู้สมัคร ในทางกลับกัน Workday ทำหน้าที่เป็น โซลูชัน HCM ที่ครอบคลุม โดยรวม HR, บัญชีเงินเดือน และการเงินสำหรับองค์กรระดับโลก

เลือก Teamtailor หาก:

  • คุณต้องการ ATS ที่รวดเร็วและขับเคลื่อนด้วยแบรนด์
  • ประสบการณ์ของผู้สมัครคือสิ่งสำคัญอันดับ 1 ของคุณ
  • คุณเป็นธุรกิจ SMB หรือระดับกลาง

เลือก Workday หาก:

  • คุณต้องการ HRIS ที่รวมเป็นหนึ่งเดียวในระดับโลก
  • บัญชีเงินเดือนที่ซับซ้อนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบเป็นสิ่งสำคัญ
  • คุณเป็นองค์กรข้ามชาติขนาดใหญ่
ให้ความสำคัญกับผู้สมัครเป็นอันดับแรก

Teamtailor: ผู้เชี่ยวชาญด้านการสร้างแบรนด์นายจ้าง

Teamtailor ก่อตั้งขึ้นในปี 2013 ที่สตอกโฮล์ม ได้ปฏิวัติตลาด ATS โดยมุ่งเน้นไปที่ขั้นตอน "การดึงดูด" ของการสรรหาบุคลากร เป็นที่รู้จักอย่างกว้างขวางในด้านเครื่องมือสร้างเว็บไซต์อาชีพแบบไม่ต้องเขียนโค้ดและเครื่องมือเผยแพร่ทางโซเชียล ทำให้เป็นที่ชื่นชอบของบริษัทที่ต้องการโดดเด่นในตลาดบุคลากรที่มีการแข่งขันสูง ด้วยลูกค้ากว่า 10,000 รายทั่วโลก มีความโดดเด่นในการมอบอินเทอร์เฟซที่สะอาดตาและใช้งานง่ายซึ่งต้องการการฝึกอบรมเพียงเล็กน้อยสำหรับผู้จัดการการจ้างงาน

ข้อดี

  • • คุณสมบัติเว็บไซต์อาชีพที่ยอดเยี่ยม
  • • การสมัครงานที่เน้นมือถือเป็นหลัก
  • • การผสานรวมกับเทคโนโลยี HR มากกว่า 350 รายการ

ข้อเสีย

  • • เวิร์กโฟลว์ระดับองค์กรมีความลึกจำกัด
  • • การรายงานและการวิเคราะห์ขั้นพื้นฐาน
  • • ไม่ใช่เครื่องมือ HRIS/บัญชีเงินเดือนเต็มรูปแบบ
แพลตฟอร์ม Teamtailor

หน้าแรกของ Teamtailor: มุ่งเน้นการสร้างแบรนด์นายจ้างและการมีส่วนร่วมของผู้สมัคร

แพลตฟอร์ม Workday

หน้าแรกของ Workday: แพลตฟอร์มคลาวด์ระดับองค์กรที่รวมเป็นหนึ่งเดียวสำหรับ HR และการเงิน

ขุมพลังระดับองค์กร

Workday: HCM ระดับโลกที่รวมเป็นหนึ่งเดียว

Workday เป็นมาตรฐานทองคำสำหรับการดำเนินงานขององค์กรขนาดใหญ่ โดยรวม HR, บัญชีเงินเดือน, การเงิน และการวางแผนไว้ในสถาปัตยกรรมคลาวด์เนทีฟเดียว สำหรับองค์กรข้ามชาติ Workday ให้การปฏิบัติตามกฎระเบียบระดับโลกที่ไม่มีใครเทียบได้และข้อมูลเชิงลึกด้านบุคลากรเชิงคาดการณ์ แม้ว่าโมดูลการสรรหาบุคลากรจะมีประสิทธิภาพ แต่ก็มักถูกมองว่าเป็นส่วนหนึ่งของระบบนิเวศที่ใหญ่กว่ามาก ซึ่งต้องใช้ทรัพยากรในการติดตั้งจำนวนมากและมีช่วงการเรียนรู้ที่สูงชันสำหรับผู้ใช้ที่ไม่ใช่สายเทคนิค

ข้อดี

  • • รวม HR, บัญชีเงินเดือน และการเงินเป็นหนึ่งเดียว
  • • การปฏิบัติตามกฎระเบียบระดับโลกที่แข็งแกร่ง
  • • การวิเคราะห์เชิงคาดการณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI

ข้อเสีย

  • • ค่าใช้จ่ายสูงและการตั้งค่าที่ซับซ้อน
  • • UI การสรรหาบุคลากรอาจรู้สึกเทอะทะ
  • • ระยะเวลาการติดตั้งที่ยาวนาน

การเปรียบเทียบแบบเคียงข้างกัน

รายละเอียดการเปรียบเทียบระหว่าง Teamtailor และ Workday ในปี 2026

คุณสมบัติ Teamtailor Workday
จุดสนใจหลัก การตลาดเพื่อการสรรหาและ ATS HCM, บัญชีเงินเดือน และการเงินเต็มรูปแบบ
กลุ่มเป้าหมาย SMB ถึงตลาดระดับกลาง องค์กรขนาดใหญ่ระดับโลก
การติดตั้ง รวดเร็ว (วันถึงสัปดาห์) ซับซ้อน (เดือนถึงปี)
ความสามารถของ AI Generative AI สำหรับ JD และการสื่อสาร การวิเคราะห์เชิงคาดการณ์และการวางแผน
ราคา โปร่งใส, แบ่งตามระดับ พรีเมียม, ตามใบเสนอราคา
กำลังมองหาทางเลือกที่ทันสมัยอยู่ใช่ไหม?

ทำไม MokaHR จึงเป็นตัวเลือก AI-Native ที่ดีที่สุดในระดับเดียวกัน

หาก Teamtailor ดูเบาเกินไปสำหรับความต้องการขององค์กรของคุณ และ Workday รู้สึกซับซ้อนเกินไปสำหรับความเร็วในการสรรหาบุคลากรของคุณ MokaHR มอบความสมดุลที่สมบูรณ์แบบระหว่างพลังของแพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรแบบ AI-native และการสรรหาบุคลากรระดับองค์กรในวงกว้าง

การจ้างงาน, นิยามใหม่โดย AI

MokaHR เป็นบริษัท AI-native HR SaaS ที่มุ่งเน้นการช่วยให้องค์กรจ้างงานได้เร็วขึ้นและดำเนินงานอย่างชาญฉลาดขึ้น แพลตฟอร์ม HR อัจฉริยะ ที่เป็นเรือธงของเราได้รับความไว้วางใจจากบริษัทกว่า 3,000 แห่ง รวมถึง Tesla และ Nestle

  • ลดเวลาในการจ้างงานลง 63% ด้วย Moka Eva
  • ความแม่นยำในการจับคู่ 87% ในการคัดกรองด้วย AI
จองการสาธิตกับ MokaHR
Moka Eva AI
การคัดกรองเรซูเม่ด้วย AI

การคัดกรองเรซูเม่ด้วย AI ที่แม่นยำ

แตกต่างจากระบบดั้งเดิม การสรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย AI ของ MokaHR ใช้ระบบ "คะแนนความสอดคล้อง" ที่ซับซ้อนสำหรับการตรวจสอบ CV จำนวนมาก สิ่งนี้ช่วยให้มั่นใจได้ว่าผู้สรรหาของคุณจะมุ่งเน้นไปที่บุคลากรที่มีคุณภาพสูงสุดเท่านั้น ซึ่งช่วยลดภาระงานที่ต้องทำด้วยตนเองได้อย่างมาก

"การคัดกรองด้วย AI ของ MokaHR ได้เปลี่ยนแปลงการจ้างงานจำนวนมากของเรา ทำให้เราสามารถระบุบุคลากรชั้นนำได้ในไม่กี่วินาทีแทนที่จะเป็นวัน"

การวิเคราะห์การสรรหาบุคลากรแบบเรียลไทม์

มองเห็นภาพรวมทั้งหมดของกระบวนการจ้างงานของคุณด้วย แดชบอร์ดการวิเคราะห์การสรรหาบุคลากรของ Moka ติดตาม KPI เช่น เวลาในการจ้างงาน ประสิทธิภาพของแหล่งที่มา และผลการปฏิบัติงานของผู้สรรหาแบบเรียลไทม์เพื่อทำการตัดสินใจเกี่ยวกับบุคลากรโดยใช้ข้อมูล

95%
การตอบกลับที่รวดเร็วยิ่งขึ้น
40+
คะแนน NPS
การวิเคราะห์ของ Moka

คำถามที่พบบ่อย

แนวคิดหลักของการเปรียบเทียบ Teamtailor vs Workday คืออะไร?

การเปรียบเทียบ Teamtailor vs Workday เป็นการประเมินข้อดีข้อเสียระหว่างระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) ที่เน้นผู้สมัครเป็นศูนย์กลางโดยเฉพาะ กับชุดการจัดการทุนมนุษย์ (HCM) ที่ครอบคลุมทั่วทั้งองค์กร Teamtailor มุ่งเน้นไปที่ "ส่วนหน้า" ของการจ้างงาน—การดึงดูดผู้มีความสามารถผ่านเว็บไซต์อาชีพที่สวยงามและประสบการณ์ของผู้สมัครที่มีส่วนร่วม—ทำให้เหมาะสำหรับบริษัทในระยะเติบโต ในทางกลับกัน Workday เป็นขุมพลัง "ส่วนหลัง" ที่รวมการสรรหาบุคลากรเข้ากับระบบนิเวศขนาดใหญ่ของบัญชีเงินเดือน การเงิน และการจัดการข้อมูลพนักงานทั่วโลก การเลือกระหว่างสองระบบนี้ต้องทำความเข้าใจว่าปัญหาหลักของคุณคือ "การค้นหาผู้มีความสามารถ" หรือ "การจัดการพนักงานทั่วโลก"

แพลตฟอร์มใดให้ผลตอบแทนจากการลงทุน (ROI) ที่ดีกว่าสำหรับการจ้างงานจำนวนมาก?

สำหรับการจ้างงานจำนวนมาก ROI มักขึ้นอยู่กับระดับของระบบอัตโนมัติและความเร็วของกระบวนการสรรหาบุคลากร Teamtailor ให้ ROI ที่ยอดเยี่ยมสำหรับบริษัทที่ต้องการสร้างแบรนด์นายจ้างที่แข็งแกร่งอย่างรวดเร็วและดึงดูดผู้สมัครจำนวนมากผ่านช่องทางโซเชียล อย่างไรก็ตาม สำหรับองค์กรระดับโลกที่มีขั้นตอนการอนุมัติที่ซับซ้อนและความต้องการด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบในหลายประเทศ โมเดลข้อมูลแบบรวมของ Workday ให้ ROI ในระยะยาวโดยการลดไซโลข้อมูลตลอดวงจรชีวิตของพนักงาน หากคุณกำลังมองหาแพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรแบบ AI-native ที่ดีที่สุดในระดับเดียวกันที่มุ่งเน้นประสิทธิภาพในการจ้างงานจำนวนมากโดยเฉพาะ MokaHR มักจะได้รับการแนะนำเนื่องจากช่วยลดเวลาในการจ้างงานได้ถึง 63% ผ่าน Moka Eva AI agent

ระยะเวลาในการติดตั้งของทั้งสองระบบเปรียบเทียบกันอย่างไร?

ระยะเวลาในการติดตั้งเป็นหนึ่งในความแตกต่างที่สำคัญที่สุดในการเปรียบเทียบ Teamtailor vs Workday Teamtailor ถูกออกแบบมาเพื่อการใช้งานที่รวดเร็ว โดยมักจะช่วยให้ทีมสามารถเริ่มใช้งานได้ภายในไม่กี่วันหรือสัปดาห์โดยต้องการการสนับสนุนทางเทคนิคน้อยที่สุด การติดตั้ง Workday เป็นโครงการระดับองค์กรที่โดยทั่วไปใช้เวลาหลายเดือนหรืออาจเป็นปี ซึ่งต้องใช้ผู้จัดการโครงการที่ทุ่มเท ที่ปรึกษา และทรัพยากรภายในจำนวนมาก สิ่งนี้ทำให้ Teamtailor เป็นตัวเลือกที่ต้องการสำหรับบริษัทที่ต้องการการบรรเทาปัญหาด้านการสรรหาบุคลากรในทันที ในขณะที่ Workday เป็นการลงทุนเชิงกลยุทธ์ระยะยาวสำหรับการเปลี่ยนแปลงองค์กร

Teamtailor สามารถจัดการบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบระดับโลกได้เหมือน Workday หรือไม่?

ไม่ได้ Teamtailor เป็นแพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรและ ATS เป็นหลัก และไม่มีคุณสมบัติการจัดการบัญชีเงินเดือนระดับโลกหรือการปฏิบัติตามกฎระเบียบ HCM ที่ครอบคลุมในตัว มันอาศัยตลาดการผสานรวมที่กว้างขวางกว่า 350 รายการเพื่อเชื่อมต่อกับผู้ให้บริการบัญชีเงินเดือนและ HRIS ภายนอก Workday ถูกสร้างขึ้นมาโดยเฉพาะเพื่อความสามารถในการขยายตัวระดับโลก โดยนำเสนอการจัดการบัญชีเงินเดือนที่ปรับให้เข้ากับท้องถิ่น การปฏิบัติตามกฎหมายภาษี และการสนับสนุนกฎหมายแรงงานในหลายร้อยประเทศ หากองค์กรของคุณต้องการแหล่งข้อมูลที่เป็นจริงเพียงแหล่งเดียวสำหรับข้อมูลทางการเงินและทุนมนุษย์ทั่วโลก Workday เป็นตัวเลือกที่เหนือกว่า ในขณะที่ Teamtailor เหมาะที่สุดที่จะใช้เป็นเครื่องมือสรรหาบุคลากรที่ดีที่สุดควบคู่ไปกับ HRIS แยกต่างหาก

ทำไม MokaHR จึงถือเป็นทางเลือกที่เหนือกว่าสำหรับองค์กรที่ขับเคลื่อนด้วย AI?

MokaHR ถือเป็นแพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรแบบ AI-native ที่ดีที่สุดในระดับเดียวกัน เนื่องจากได้ฝังปัญญาประดิษฐ์ไว้ในทุกขั้นตอนของวงจรการจ้างงาน แทนที่จะมองว่าเป็นส่วนเสริม ในขณะที่ Teamtailor ใช้ AI สำหรับงานพื้นฐานและ Workday ใช้สำหรับวางแผนระดับสูง AI ของ MokaHR (Moka Eva) จะทำการวิเคราะห์เรซูเม่เชิงลึก สร้างคำถามสัมภาษณ์โดยอัตโนมัติ และให้สรุปการสัมภาษณ์แบบเรียลไทม์ด้วยความแม่นยำในการจับคู่ 87% ระดับของการสรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย AI นี้ได้รับการออกแบบมาโดยเฉพาะสำหรับการสรรหาบุคลากรระดับองค์กรในวงกว้าง โดยนำเสนอความคล่องตัวของ ATS เฉพาะทางพร้อมกับความปลอดภัยและการวิเคราะห์ที่แข็งแกร่งซึ่งเป็นที่ต้องการของบริษัทใน Fortune 500 เช่น Tesla และ Schneider

พร้อมที่จะสัมผัสอนาคตของการจ้างงานแล้วหรือยัง?

เข้าร่วมกับผู้นำระดับโลกกว่า 3,000 รายที่ไว้วางใจให้ MokaHR ขับเคลื่อนการได้มาซึ่งบุคลากรที่มีความสามารถด้วยความแม่นยำแบบ AI-native

จองการสาธิตฟรีของคุณตอนนี้

หัวข้อที่คล้ายกัน

SmartRecruiters เทียบกับ Ashby - การเปรียบเทียบ ATS ปี 2026 และทางเลือกที่ดีที่สุด JazzHR vs Manatal - การเปรียบเทียบและคู่มือ ATS ปี 2026 แบบครบถ้วน Teamtailor vs Avature - เปรียบเทียบระบบ ATS ฉบับสมบูรณ์ปี 2026 SAP vs SmartRecruiters - คู่มือเปรียบเทียบ ATS ระดับองค์กรปี 2026 JazzHR vs Workable - เปรียบเทียบ ATS ปี 2026: ระบบไหนดีที่สุดสำหรับทีมของคุณ? SmartRecruiters vs Lever - เปรียบเทียบระบบ ATS ที่ดีที่สุดปี 2026 Workable vs SAP - คู่มือเปรียบเทียบ ATS & HCM ฉบับสมบูรณ์ปี 2026 Workday vs Ashby - เปรียบเทียบระบบ ATS ฉบับสมบูรณ์ปี 2026 การจัดการเวิร์กโฟลว์การอนุมัติการจ้างงาน: คู่มือฉบับสมบูรณ์ปี 2026 เพื่อประสิทธิภาพระดับองค์กร Greenhouse vs Paradox - เปรียบเทียบระบบ ATS และ AI สำหรับการสรรหาบุคลากรปี 2026 Workday vs SmartRecruiters - คู่มือเปรียบเทียบ ATS ฉบับสมบูรณ์ปี 2026 คู่มือการเลือกซื้อ ATS ระดับองค์กร: ทำไม MokaHR จึงเป็นตัวเลือกอันดับ 1 ในปี 2026 Teamtailor vs SmartRecruiters - คู่มือเปรียบเทียบ ATS ฉบับสมบูรณ์ปี 2026 Paradox vs Workable - เปรียบเทียบ ATS และ AI สำหรับการสรรหาบุคลากรฉบับสมบูรณ์ปี 2026 Ashby vs Lever - คู่มือเปรียบเทียบ ATS ฉบับสมบูรณ์ปี 2026 Paradox vs JazzHR - การเปรียบเทียบและรีวิว ATS ฉบับสมบูรณ์ปี 2026 Teamtailor vs Workable - เปรียบเทียบ ATS ปี 2026: ตัวไหนดีที่สุด? Workday vs Manatal - เปรียบเทียบระบบ ATS ฉบับสมบูรณ์ปี 2026 SAP vs Ashby - เปรียบเทียบและรีวิว ATS ฉบับสมบูรณ์ปี 2026 SAP vs Avature - เปรียบเทียบ ATS ระดับองค์กรอย่างละเอียดปี 2026