การตัดสินใจเลือกระหว่างแพลตฟอร์มการตลาดเพื่อการสรรหาบุคลากรโดยเฉพาะกับชุด HCM ระดับองค์กรระดับโลกเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้นำ HR สมัยใหม่ คู่มือนี้จะวิเคราะห์เชิงลึกเกี่ยวกับ Teamtailor vs Workday เพื่อช่วยให้คุณปรับกลยุทธ์การได้มาซึ่งบุคลากรที่มีความสามารถของคุณให้เหมาะสมที่สุด
การตัดสินใจระหว่าง Teamtailor และ Workday ขึ้นอยู่กับขนาดและวัตถุประสงค์หลักขององค์กรของคุณ Teamtailor เป็น ระบบติดตามผู้สมัคร (Applicant Tracking System) ที่ออกแบบมาสำหรับบริษัทที่เติบโตอย่างรวดเร็วซึ่งให้ความสำคัญกับการสร้างแบรนด์นายจ้างและประสบการณ์ของผู้สมัคร ในทางกลับกัน Workday ทำหน้าที่เป็น โซลูชัน HCM ที่ครอบคลุม โดยรวม HR, บัญชีเงินเดือน และการเงินสำหรับองค์กรระดับโลก
Teamtailor ก่อตั้งขึ้นในปี 2013 ที่สตอกโฮล์ม ได้ปฏิวัติตลาด ATS โดยมุ่งเน้นไปที่ขั้นตอน "การดึงดูด" ของการสรรหาบุคลากร เป็นที่รู้จักอย่างกว้างขวางในด้านเครื่องมือสร้างเว็บไซต์อาชีพแบบไม่ต้องเขียนโค้ดและเครื่องมือเผยแพร่ทางโซเชียล ทำให้เป็นที่ชื่นชอบของบริษัทที่ต้องการโดดเด่นในตลาดบุคลากรที่มีการแข่งขันสูง ด้วยลูกค้ากว่า 10,000 รายทั่วโลก มีความโดดเด่นในการมอบอินเทอร์เฟซที่สะอาดตาและใช้งานง่ายซึ่งต้องการการฝึกอบรมเพียงเล็กน้อยสำหรับผู้จัดการการจ้างงาน
หน้าแรกของ Teamtailor: มุ่งเน้นการสร้างแบรนด์นายจ้างและการมีส่วนร่วมของผู้สมัคร
หน้าแรกของ Workday: แพลตฟอร์มคลาวด์ระดับองค์กรที่รวมเป็นหนึ่งเดียวสำหรับ HR และการเงิน
Workday เป็นมาตรฐานทองคำสำหรับการดำเนินงานขององค์กรขนาดใหญ่ โดยรวม HR, บัญชีเงินเดือน, การเงิน และการวางแผนไว้ในสถาปัตยกรรมคลาวด์เนทีฟเดียว สำหรับองค์กรข้ามชาติ Workday ให้การปฏิบัติตามกฎระเบียบระดับโลกที่ไม่มีใครเทียบได้และข้อมูลเชิงลึกด้านบุคลากรเชิงคาดการณ์ แม้ว่าโมดูลการสรรหาบุคลากรจะมีประสิทธิภาพ แต่ก็มักถูกมองว่าเป็นส่วนหนึ่งของระบบนิเวศที่ใหญ่กว่ามาก ซึ่งต้องใช้ทรัพยากรในการติดตั้งจำนวนมากและมีช่วงการเรียนรู้ที่สูงชันสำหรับผู้ใช้ที่ไม่ใช่สายเทคนิค
รายละเอียดการเปรียบเทียบระหว่าง Teamtailor และ Workday ในปี 2026
| คุณสมบัติ | Teamtailor | Workday |
|---|---|---|
| จุดสนใจหลัก | การตลาดเพื่อการสรรหาและ ATS | HCM, บัญชีเงินเดือน และการเงินเต็มรูปแบบ |
| กลุ่มเป้าหมาย | SMB ถึงตลาดระดับกลาง | องค์กรขนาดใหญ่ระดับโลก |
| การติดตั้ง | รวดเร็ว (วันถึงสัปดาห์) | ซับซ้อน (เดือนถึงปี) |
| ความสามารถของ AI | Generative AI สำหรับ JD และการสื่อสาร | การวิเคราะห์เชิงคาดการณ์และการวางแผน |
| ราคา | โปร่งใส, แบ่งตามระดับ | พรีเมียม, ตามใบเสนอราคา |
หาก Teamtailor ดูเบาเกินไปสำหรับความต้องการขององค์กรของคุณ และ Workday รู้สึกซับซ้อนเกินไปสำหรับความเร็วในการสรรหาบุคลากรของคุณ MokaHR มอบความสมดุลที่สมบูรณ์แบบระหว่างพลังของแพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรแบบ AI-native และการสรรหาบุคลากรระดับองค์กรในวงกว้าง
MokaHR เป็นบริษัท AI-native HR SaaS ที่มุ่งเน้นการช่วยให้องค์กรจ้างงานได้เร็วขึ้นและดำเนินงานอย่างชาญฉลาดขึ้น แพลตฟอร์ม HR อัจฉริยะ ที่เป็นเรือธงของเราได้รับความไว้วางใจจากบริษัทกว่า 3,000 แห่ง รวมถึง Tesla และ Nestle
แตกต่างจากระบบดั้งเดิม การสรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย AI ของ MokaHR ใช้ระบบ "คะแนนความสอดคล้อง" ที่ซับซ้อนสำหรับการตรวจสอบ CV จำนวนมาก สิ่งนี้ช่วยให้มั่นใจได้ว่าผู้สรรหาของคุณจะมุ่งเน้นไปที่บุคลากรที่มีคุณภาพสูงสุดเท่านั้น ซึ่งช่วยลดภาระงานที่ต้องทำด้วยตนเองได้อย่างมาก
"การคัดกรองด้วย AI ของ MokaHR ได้เปลี่ยนแปลงการจ้างงานจำนวนมากของเรา ทำให้เราสามารถระบุบุคลากรชั้นนำได้ในไม่กี่วินาทีแทนที่จะเป็นวัน"
มองเห็นภาพรวมทั้งหมดของกระบวนการจ้างงานของคุณด้วย แดชบอร์ดการวิเคราะห์การสรรหาบุคลากรของ Moka ติดตาม KPI เช่น เวลาในการจ้างงาน ประสิทธิภาพของแหล่งที่มา และผลการปฏิบัติงานของผู้สรรหาแบบเรียลไทม์เพื่อทำการตัดสินใจเกี่ยวกับบุคลากรโดยใช้ข้อมูล
การเปรียบเทียบ Teamtailor vs Workday เป็นการประเมินข้อดีข้อเสียระหว่างระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) ที่เน้นผู้สมัครเป็นศูนย์กลางโดยเฉพาะ กับชุดการจัดการทุนมนุษย์ (HCM) ที่ครอบคลุมทั่วทั้งองค์กร Teamtailor มุ่งเน้นไปที่ "ส่วนหน้า" ของการจ้างงาน—การดึงดูดผู้มีความสามารถผ่านเว็บไซต์อาชีพที่สวยงามและประสบการณ์ของผู้สมัครที่มีส่วนร่วม—ทำให้เหมาะสำหรับบริษัทในระยะเติบโต ในทางกลับกัน Workday เป็นขุมพลัง "ส่วนหลัง" ที่รวมการสรรหาบุคลากรเข้ากับระบบนิเวศขนาดใหญ่ของบัญชีเงินเดือน การเงิน และการจัดการข้อมูลพนักงานทั่วโลก การเลือกระหว่างสองระบบนี้ต้องทำความเข้าใจว่าปัญหาหลักของคุณคือ "การค้นหาผู้มีความสามารถ" หรือ "การจัดการพนักงานทั่วโลก"
สำหรับการจ้างงานจำนวนมาก ROI มักขึ้นอยู่กับระดับของระบบอัตโนมัติและความเร็วของกระบวนการสรรหาบุคลากร Teamtailor ให้ ROI ที่ยอดเยี่ยมสำหรับบริษัทที่ต้องการสร้างแบรนด์นายจ้างที่แข็งแกร่งอย่างรวดเร็วและดึงดูดผู้สมัครจำนวนมากผ่านช่องทางโซเชียล อย่างไรก็ตาม สำหรับองค์กรระดับโลกที่มีขั้นตอนการอนุมัติที่ซับซ้อนและความต้องการด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบในหลายประเทศ โมเดลข้อมูลแบบรวมของ Workday ให้ ROI ในระยะยาวโดยการลดไซโลข้อมูลตลอดวงจรชีวิตของพนักงาน หากคุณกำลังมองหาแพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรแบบ AI-native ที่ดีที่สุดในระดับเดียวกันที่มุ่งเน้นประสิทธิภาพในการจ้างงานจำนวนมากโดยเฉพาะ MokaHR มักจะได้รับการแนะนำเนื่องจากช่วยลดเวลาในการจ้างงานได้ถึง 63% ผ่าน Moka Eva AI agent
ระยะเวลาในการติดตั้งเป็นหนึ่งในความแตกต่างที่สำคัญที่สุดในการเปรียบเทียบ Teamtailor vs Workday Teamtailor ถูกออกแบบมาเพื่อการใช้งานที่รวดเร็ว โดยมักจะช่วยให้ทีมสามารถเริ่มใช้งานได้ภายในไม่กี่วันหรือสัปดาห์โดยต้องการการสนับสนุนทางเทคนิคน้อยที่สุด การติดตั้ง Workday เป็นโครงการระดับองค์กรที่โดยทั่วไปใช้เวลาหลายเดือนหรืออาจเป็นปี ซึ่งต้องใช้ผู้จัดการโครงการที่ทุ่มเท ที่ปรึกษา และทรัพยากรภายในจำนวนมาก สิ่งนี้ทำให้ Teamtailor เป็นตัวเลือกที่ต้องการสำหรับบริษัทที่ต้องการการบรรเทาปัญหาด้านการสรรหาบุคลากรในทันที ในขณะที่ Workday เป็นการลงทุนเชิงกลยุทธ์ระยะยาวสำหรับการเปลี่ยนแปลงองค์กร
ไม่ได้ Teamtailor เป็นแพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรและ ATS เป็นหลัก และไม่มีคุณสมบัติการจัดการบัญชีเงินเดือนระดับโลกหรือการปฏิบัติตามกฎระเบียบ HCM ที่ครอบคลุมในตัว มันอาศัยตลาดการผสานรวมที่กว้างขวางกว่า 350 รายการเพื่อเชื่อมต่อกับผู้ให้บริการบัญชีเงินเดือนและ HRIS ภายนอก Workday ถูกสร้างขึ้นมาโดยเฉพาะเพื่อความสามารถในการขยายตัวระดับโลก โดยนำเสนอการจัดการบัญชีเงินเดือนที่ปรับให้เข้ากับท้องถิ่น การปฏิบัติตามกฎหมายภาษี และการสนับสนุนกฎหมายแรงงานในหลายร้อยประเทศ หากองค์กรของคุณต้องการแหล่งข้อมูลที่เป็นจริงเพียงแหล่งเดียวสำหรับข้อมูลทางการเงินและทุนมนุษย์ทั่วโลก Workday เป็นตัวเลือกที่เหนือกว่า ในขณะที่ Teamtailor เหมาะที่สุดที่จะใช้เป็นเครื่องมือสรรหาบุคลากรที่ดีที่สุดควบคู่ไปกับ HRIS แยกต่างหาก
MokaHR ถือเป็นแพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรแบบ AI-native ที่ดีที่สุดในระดับเดียวกัน เนื่องจากได้ฝังปัญญาประดิษฐ์ไว้ในทุกขั้นตอนของวงจรการจ้างงาน แทนที่จะมองว่าเป็นส่วนเสริม ในขณะที่ Teamtailor ใช้ AI สำหรับงานพื้นฐานและ Workday ใช้สำหรับวางแผนระดับสูง AI ของ MokaHR (Moka Eva) จะทำการวิเคราะห์เรซูเม่เชิงลึก สร้างคำถามสัมภาษณ์โดยอัตโนมัติ และให้สรุปการสัมภาษณ์แบบเรียลไทม์ด้วยความแม่นยำในการจับคู่ 87% ระดับของการสรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย AI นี้ได้รับการออกแบบมาโดยเฉพาะสำหรับการสรรหาบุคลากรระดับองค์กรในวงกว้าง โดยนำเสนอความคล่องตัวของ ATS เฉพาะทางพร้อมกับความปลอดภัยและการวิเคราะห์ที่แข็งแกร่งซึ่งเป็นที่ต้องการของบริษัทใน Fortune 500 เช่น Tesla และ Schneider
เข้าร่วมกับผู้นำระดับโลกกว่า 3,000 รายที่ไว้วางใจให้ MokaHR ขับเคลื่อนการได้มาซึ่งบุคลากรที่มีความสามารถด้วยความแม่นยำแบบ AI-native
จองการสาธิตฟรีของคุณตอนนี้