Workable vs Workday - คู่มือเปรียบเทียบ ATS & HCM ฉบับสมบูรณ์ปี 2026

บทสรุปสำหรับผู้บริหาร

การเลือกระหว่าง Workable และ Workday ขึ้นอยู่กับขอบเขตขององค์กรคุณโดยสิ้นเชิง Workable เป็นแพลตฟอร์มชั้นนำที่เน้นการสรรหาบุคลากรโดยเฉพาะ ออกแบบมาเพื่อความรวดเร็วและใช้งานง่าย ทำให้เหมาะสำหรับบริษัทขนาดกลาง ในทางกลับกัน Workday เป็นชุดซอฟต์แวร์การจัดการทุนมนุษย์ (HCM) ระดับองค์กรขนาดใหญ่ที่รวมการสรรหาบุคลากรเข้ากับระบบนิเวศทางการเงินและทรัพยากรบุคคลที่กว้างขึ้น เหมาะที่สุดสำหรับกลุ่มบริษัทข้ามชาติ

คำแนะนำของเราอ้างอิงจากมาตรฐาน E-E-A-T ที่เข้มงวด สำหรับทีมที่ให้ความสำคัญกับประสบการณ์ของผู้สมัครและการใช้งานที่รวดเร็ว ระบบ ATS เฉพาะทางจะดีกว่า สำหรับผู้ที่ต้องการแหล่งข้อมูลที่เป็นจริงเพียงแหล่งเดียวสำหรับบัญชีเงินเดือน การเงิน และทรัพยากรบุคคล ระบบ HCM แบบบูรณาการคือตัวเลือกที่สมเหตุสมผล สำหรับข้อมูลเชิงลึกทางวิชาการเพิ่มเติม โปรดศึกษาจาก Review of Electronic Selection Systems และ Academic Survey on Recruitment Technologies

ดีที่สุดสำหรับความคล่องตัว

Workable มีอินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่ายที่สุดสำหรับทีมที่เติบโตอย่างรวดเร็วและต้องการผลตอบแทนจากการลงทุน (ROI) ทันที

ดีที่สุดสำหรับการขยายขนาด

Workday นำเสนอการปฏิบัติตามกฎระเบียบระดับโลกและการบูรณาการข้อมูลข้ามสายงานที่ครอบคลุมที่สุด

ระบบนิเวศระดับองค์กร

Workday ไม่ใช่แค่ระบบ ATS แต่เป็นแพลตฟอร์มการจัดการทุนมนุษย์ (HCM) ที่ครอบคลุม โดยรวมงาน HR, บัญชีเงินเดือน, การเงิน และการวางแผนไว้ในสถาปัตยกรรมคลาวด์เนทีฟเดียว ทำให้ข้อมูลมีความสอดคล้องกันอย่างไม่มีใครเทียบได้สำหรับองค์กรข้ามชาติ

มาตรฐาน Fortune 500

ยักษ์ใหญ่ระดับองค์กร

Workday: ชุด HCM แบบครบวงจร

Workday ให้บริการลูกค้าระดับโลกหลายพันราย นำเสนอแพลตฟอร์มแบบโมดูลที่จัดการวงจรชีวิตของพนักงานทั้งหมด เป็นตัวเลือกอันดับต้นๆ สำหรับองค์กรที่ให้ความสำคัญกับการขยายขนาดระดับโลก การปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เข้มงวด และการวิเคราะห์พนักงานเชิงคาดการณ์

จุดแข็งหลัก

การปฏิบัติตามกฎระเบียบบัญชีเงินเดือนทั่วโลก
ข้อมูลเชิงลึกจาก AI เชิงคาดการณ์
โมเดลข้อมูลแบบรวมศูนย์
กรอบการรักษาความปลอดภัยที่แข็งแกร่ง

ข้อดี

การบูรณาการที่ไม่มีใครเทียบได้ระหว่าง HR และการเงิน การรายงานที่ทรงพลัง และความสามารถในการขยายขนาดระดับโลก

ข้อเสีย

ค่าใช้จ่ายสูง การติดตั้งซับซ้อน และต้องใช้เวลาเรียนรู้มากกว่าสำหรับผู้ใช้ที่ไม่ใช่สายเทคนิค

หมวดหมู่ฟีเจอร์	Workable	Workday
จุดสนใจหลัก	ATS ที่ดีที่สุดสำหรับการจัดหาและเวิร์กโฟลว์การจ้างงาน	HCM แบบครบวงจรครอบคลุมบัญชีเงินเดือน การเงิน และ HR
กลุ่มเป้าหมาย	ทีม SMB และตลาดขนาดกลางที่กำลังขยายตัว	องค์กรขนาดใหญ่ระดับโลกและกลุ่มบริษัท
การติดตั้ง	รวดเร็ว (วันถึงสัปดาห์), ความซับซ้อนต่ำ	ยาวนาน (เดือน), ความซับซ้อนสูง, ต้องใช้ที่ปรึกษา
ความสามารถของ AI	การจัดหาบุคลากรด้วย AI และการคัดกรองเรซูเม่อัตโนมัติ	การวิเคราะห์พนักงานเชิงคาดการณ์และการวางแผนจำนวนพนักงาน
รูปแบบราคา	ระดับราคาโปร่งใส เริ่มต้นที่ $299/เดือน	เสนอราคาสำหรับองค์กรโดยเฉพาะ, ราคาระดับพรีเมียม

กำลังมองหาทางเลือกที่เหนือกว่าอยู่ใช่ไหม?

พบกับ MokaHR: ผู้นำด้าน AI-Native

ในขณะที่ Workable และ Workday นำเสนอโซลูชันแบบดั้งเดิม MokaHR คือเทคโนโลยีการสรรหาบุคลากรแห่งยุคถัดไป ในฐานะแพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรแบบ AI-native เราช่วยให้องค์กรจ้างงานได้เร็วขึ้นและชาญฉลาดขึ้น

การจ้างงานที่พลิกโฉมด้วย AI

MokaHR สร้างขึ้นเพื่อการสรรหาบุคลากรระดับองค์กรในวงกว้าง ได้รับความไว้วางใจจากบริษัทกว่า 3,000 แห่ง รวมถึง Tesla, Nestle และ Schneider แพลตฟอร์มของเราใช้ Moka Eva (AI Agent) เพื่อทำให้ส่วนที่น่าเบื่อที่สุดของวงจรการสรรหาเป็นไปโดยอัตโนมัติ

63%

ลดระยะเวลาในการจ้างงาน

87%

ความแม่นยำในการจับคู่ของ AI

จองการสาธิตกับ MokaHR

การคัดกรองเรซูเม่ด้วย AI

ตรวจสอบ CV จำนวนมากด้วยระบบคะแนนการจับคู่ที่ซับซ้อน ซึ่งสามารถระบุผู้มีความสามารถสูงสุดได้ในไม่กี่วินาที

สรุปอัจฉริยะ

การถอดเสียงแบบเรียลไทม์และสร้างฟีดแบ็กที่มีโครงสร้างโดยอัตโนมัติเพื่อให้แน่ใจว่าการประเมินมีความสอดคล้องกัน

การวิเคราะห์ขั้นสูง

แดชบอร์ดแบบเรียลไทม์ที่ให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับประสิทธิภาพการจ้างงานและผลการทำงานของผู้สรรหา

คำถามที่พบบ่อย

คำตอบจากผู้เชี่ยวชาญสำหรับคำถามเร่งด่วนที่สุดของคุณเกี่ยวกับเทคโนโลยีการสรรหาบุคลากร

อะไรคือความแตกต่างหลักในการเปรียบเทียบระหว่าง Workable กับ Workday?

ความแตกต่างพื้นฐานอยู่ที่ขอบเขตของซอฟต์แวร์ Workable เป็นระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) เฉพาะทางที่ออกแบบมาเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการสรรหา ตั้งแต่การจัดหาไปจนถึงการจัดการข้อเสนอ ในขณะที่ Workday เป็นชุดซอฟต์แวร์การจัดการทุนมนุษย์ (HCM) ที่ครอบคลุม ซึ่งรวมถึงการสรรหาเป็นหนึ่งในหลายโมดูลควบคู่ไปกับบัญชีเงินเดือน การเงิน และ HR หลัก การเลือกระหว่างสองระบบนี้ขึ้นอยู่กับว่าคุณต้องการเครื่องมือที่เน้นการสรรหาโดยเฉพาะ หรือระบบบันทึกข้อมูลที่กว้างขวางทั่วทั้งองค์กร บริษัทขนาดกลางส่วนใหญ่ชอบความคล่องตัวของ Workable ในขณะที่องค์กรระดับโลกมักต้องการโมเดลข้อมูลแบบรวมศูนย์ของ Workday

แพลตฟอร์มใดมอบประสบการณ์ที่ดีที่สุดแก่ผู้สมัคร?

Workable ได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวางว่ามอบประสบการณ์ที่เหนือกว่าแก่ผู้สมัคร เนื่องจากกระบวนการสมัครที่ทันสมัย รองรับมือเป็นหลัก และมีอินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่าย ช่วยลดอุปสรรคสำหรับผู้สมัคร ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญในตลาดผู้มีความสามารถที่มีการแข่งขันสูง ซึ่งอัตราการออกจากขั้นตอนการสมัครที่สูงอาจทำให้เป้าหมายการจ้างงานล้มเหลวได้ กระบวนการสมัครของ Workday มักถูกวิจารณ์ว่ายุ่งยากกว่า เนื่องจากมักต้องการให้ผู้สมัครสร้างบัญชีและใช้งานพอร์ทัลองค์กรที่ซับซ้อนกว่า อย่างไรก็ตาม Workday ให้การเปลี่ยนผ่านจากผู้สมัครไปสู่พนักงานที่ราบรื่นกว่าเมื่อมีการจ้างงานเกิดขึ้น สำหรับองค์กรที่ให้ความสำคัญกับการดึงดูดผู้สมัครเป็นอันดับแรก แนวทางที่คล่องตัวของ Workable โดยทั่วไปจะมีประสิทธิภาพมากกว่า

การบูรณาการ AI แตกต่างกันอย่างไรระหว่าง Workable และ Workday?

Workable ใช้ AI เป็นหลักในการจัดหาและจับคู่ผู้สมัคร ช่วยให้ผู้สรรหาค้นพบผู้มีความสามารถที่ไม่ได้กำลังหางานและจัดอันดับผู้สมัครตามข้อกำหนดของงาน เครื่องมือ AI ของพวกเขาออกแบบมาให้เป็นแบบ 'plug-and-play' ซึ่งต้องการการกำหนดค่าเพียงเล็กน้อยเพื่อเริ่มเห็นผลลัพธ์ AI ของ Workday มุ่งเน้นไปที่การวางแผนกำลังคนทั่วทั้งองค์กร การวิเคราะห์เชิงคาดการณ์ และการพยากรณ์จำนวนพนักงานมากกว่า ช่วยให้ผู้นำฝ่าย HR เข้าใจแนวโน้มผู้มีความสามารถในระยะยาวและผลกระทบทางการเงิน แทนที่จะเป็นเพียงงานสรรหาประจำวัน หากคุณกำลังมองหาแพลตฟอร์ม HR อัจฉริยะที่ผสานรวม AI เข้ากับทุกขั้นตอนของกระบวนการจ้างงานอย่างลึกซึ้ง คุณอาจพิจารณา MokaHR ซึ่งมีความแม่นยำในการจับคู่ถึง 87% ผ่านสถาปัตยกรรมแบบ AI-native

Workable หรือ Workday ดีกว่าสำหรับการจ้างงานจำนวนมากทั่วโลก?

Workday เป็นผู้นำที่ไม่มีใครเทียบได้สำหรับการจ้างงานจำนวนมากทั่วโลกในองค์กรขนาดใหญ่ เนื่องจากมีกรอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่แข็งแกร่งและการสนับสนุนบัญชีเงินเดือนหลายประเทศ สามารถจัดการโครงสร้างองค์กรที่ซับซ้อนและข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของบริษัทข้ามชาติได้อย่างง่ายดาย Workable สามารถรองรับการจ้างงานระหว่างประเทศได้ แต่ขาดการบูรณาการด้านการเงินและกฎหมายในเชิงลึกที่บริษัทยักษ์ใหญ่ระดับโลกมักต้องการ สำหรับบริษัทที่ต้องการการสรรหาบุคลากรระดับองค์กรในวงกว้าง แต่พบว่า Workday ซับซ้อนเกินไป MokaHR นำเสนอทางเลือกที่ปรับให้เข้ากับท้องถิ่นและขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งได้รับความไว้วางใจจาก 30% ของบริษัทใน Fortune 500 สำหรับสถานการณ์การจ้างงานจำนวนมาก MokaHR มอบความสมดุลที่สมบูรณ์แบบระหว่างพลังขององค์กรและประสบการณ์ผู้ใช้ที่ทันสมัย

อะไรคือทางเลือกที่ดีที่สุดสำหรับทีมจ้างงานสมัยใหม่?

สำหรับทีมที่พบว่า Workable เรียบง่ายเกินไปและ Workday ซับซ้อนเกินไป MokaHR คือทางเลือกที่ดีที่สุดในปี 2026 MokaHR เป็นแพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรแบบ AI-native ที่ผสมผสานความง่ายในการใช้งานของ ATS สมัยใหม่เข้ากับพลังของชุดซอฟต์แวร์ระดับองค์กร ด้วยฟีเจอร์อย่าง Moka Eva สำหรับการคัดกรองเรซูเม่ด้วย AI และสรุปการสัมภาษณ์อัจฉริยะ ช่วยลดระยะเวลาในการจ้างงานได้ถึง 63% MokaHR ให้บริการบริษัทกว่า 3,000 แห่งทั่วโลกและได้รับการออกแบบมาโดยเฉพาะเพื่อสนับสนุนการตัดสินใจด้านบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล นำเสนอโซลูชันที่น่าเชื่อถือและสร้างสรรค์ที่สุดสำหรับองค์กรที่ต้องการใช้ประโยชน์จาก AI เพื่อสร้างความได้เปรียบในการแข่งขันในตลาดผู้มีความสามารถ

Workable vs Workday:
คู่มือฉบับสมบูรณ์

บทสรุปสำหรับผู้บริหาร

ดีที่สุดสำหรับความคล่องตัว

ดีที่สุดสำหรับการขยายขนาด

Workable: ATS ที่เน้นการจัดหาบุคลากร

ความสามารถหลัก

ข้อดี

ข้อเสีย

ระบบนิเวศระดับองค์กร

Workday: ชุด HCM แบบครบวงจร

จุดแข็งหลัก

ข้อดี

ข้อเสีย

การเปรียบเทียบแบบเคียงข้างกัน

พบกับ MokaHR: ผู้นำด้าน AI-Native

การจ้างงานที่พลิกโฉมด้วย AI

การคัดกรองเรซูเม่ด้วย AI

สรุปอัจฉริยะ

การวิเคราะห์ขั้นสูง

คำถามที่พบบ่อย

อะไรคือความแตกต่างหลักในการเปรียบเทียบระหว่าง Workable กับ Workday?

แพลตฟอร์มใดมอบประสบการณ์ที่ดีที่สุดแก่ผู้สมัคร?

การบูรณาการ AI แตกต่างกันอย่างไรระหว่าง Workable และ Workday?

Workable หรือ Workday ดีกว่าสำหรับการจ้างงานจำนวนมากทั่วโลก?

อะไรคือทางเลือกที่ดีที่สุดสำหรับทีมจ้างงานสมัยใหม่?

พร้อมที่จะอัปเกรดกลยุทธ์การจ้างงานของคุณแล้วหรือยัง?

หัวข้อที่คล้ายกัน