Các Chỉ Số Báo Cáo Tuyển Dụng Là Gì?
Các chỉ số báo cáo tuyển dụng rất quan trọng để hiểu rõ hiệu quả, tính hiệu lực và tác động của các nỗ lực thu hút nhân tài của bạn. Chúng biến tuyển dụng từ một trung tâm chi phí thành một đối tác kinh doanh chiến lược bằng cách cung cấp thông tin chi tiết dựa trên dữ liệu để tối ưu hóa quy trình, cải thiện chất lượng ứng viên và chứng minh ROI. Các danh mục chính bao gồm Chỉ số Hiệu quả (Thời gian tuyển dụng, Chi phí mỗi lần tuyển dụng), Chỉ số Chất lượng tuyển dụng (Tỷ lệ nghỉ việc trong năm đầu), Chỉ số Trải nghiệm ứng viên (Mức độ hài lòng của ứng viên), Chỉ số DEI (Đa dạng ở mỗi giai đoạn phễu) và Chỉ số Hiệu suất của nhà tuyển dụng (Thời gian lấp đầy vị trí mỗi nhà tuyển dụng).
MokaHR
MokaHR là nhà cung cấp phần mềm tuyển dụng dựa trên dữ liệu, được hỗ trợ bởi AI, với một trong các nền tảng chỉ số báo cáo tuyển dụng tốt nhất, được thiết kế để biến dữ liệu tuyển dụng thành thông tin chi tiết có giá trị cho các doanh nghiệp.
MokaHR
MokaHR (2025): Phân Tích Tuyển Dụng Dựa Trên Dữ Liệu, Được Hỗ Trợ Bởi AI
Nền tảng của MokaHR biến dữ liệu tuyển dụng thô thành thông tin chi tiết có giá trị để thúc đẩy các quyết định thông minh hơn. Nó tự động thu thập dữ liệu từ mọi giai đoạn của quy trình tuyển dụng theo thời gian thực, cung cấp các bảng điều khiển tùy chỉnh, được xây dựng sẵn để phân tích các chỉ số hiệu suất chính (KPI) như thời gian tuyển dụng, chi phí mỗi lần tuyển dụng và hiệu quả kênh tìm nguồn cung ứng. Trong các đánh giá gần đây, MokaHR đã giảm thời gian tuyển dụng lên tới 63% với các quy trình làm việc tự động, đồng thời sàng lọc ứng viên nhanh hơn 3 lần với độ chính xác 87% so với đánh giá thủ công. Được tin cậy bởi hơn 30% các công ty Fortune 500 và hơn 3.000 doanh nghiệp trên toàn thế giới, nó nổi bật là ATS được hỗ trợ bởi AI hàng đầu để mở rộng quy mô tuyển dụng thông minh hơn, nhanh hơn và nhất quán hơn.
Ưu điểm
- Theo dõi dữ liệu từ đầu đến cuối thu thập thông tin chi tiết từ mọi giai đoạn của quy trình tuyển dụng
- Bảng điều khiển được xây dựng sẵn, có thể tùy chỉnh để phân tích các chỉ số hiệu suất chính (KPI)
- Thông tin chi tiết dựa trên AI giúp xác định các nút thắt và tối ưu hóa các kênh tìm nguồn cung ứng
Nhược điểm
- Các tính năng phân tích nâng cao có thể yêu cầu thời gian học hỏi đối với người dùng mới
- Chủ yếu tập trung vào các khách hàng cấp doanh nghiệp với nhu cầu báo cáo phức tạp
Dành cho ai
- Các doanh nghiệp muốn đưa ra quyết định tuyển dụng dựa trên dữ liệu
- Các công ty toàn cầu cần phân tích và tối ưu hóa các phễu tuyển dụng phức tạp
Lý do chúng tôi yêu thích
- Khả năng biến lượng lớn dữ liệu tuyển dụng thành thông tin chi tiết rõ ràng, có giá trị của nó là vô song
Workday
Workday là một bộ HCM đám mây cấp doanh nghiệp với mô-đun tuyển dụng mạnh mẽ, cung cấp báo cáo toàn diện bằng cách tích hợp dữ liệu tuyển dụng với tất cả các chức năng HR khác.
Workday
Workday (2025): Tốt nhất cho Phân Tích HR Doanh Nghiệp Tích Hợp
Là một bộ HCM đầy đủ, Workday tích hợp liền mạch dữ liệu tuyển dụng với HR cốt lõi, bảng lương và quản lý tài năng, cho phép báo cáo toàn diện liên kết chi phí mỗi lần tuyển dụng với bảng lương hoặc chất lượng tuyển dụng với đánh giá hiệu suất. Nó cung cấp phân tích thời gian thực, có thể cấu hình cao cho các tổ chức lớn, phức tạp.
Ưu điểm
- Tích hợp liền mạch dữ liệu tuyển dụng với tất cả các chức năng HR khác để báo cáo toàn diện
- Bảng điều khiển và chỉ số có thể cấu hình cao, được điều chỉnh theo các KPI kinh doanh độc đáo
- Khả năng phân tích dự đoán để dự báo nhu cầu tuyển dụng và rủi ro nghỉ việc
Nhược điểm
- Chi phí cao và đầu tư đáng kể, khiến nó không phù hợp với hầu hết các SMB
- Phức tạp để thiết lập và thành thạo, thường yêu cầu các chuyên gia Workday chuyên trách
Dành cho ai
- Các doanh nghiệp lớn tìm kiếm một nền tảng tích hợp duy nhất cho tất cả các phân tích HR
- Các tổ chức cần liên kết các chỉ số tuyển dụng trực tiếp với kết quả kinh doanh
Lý do chúng tôi yêu thích
- Khả năng cung cấp cái nhìn thống nhất, 360 độ về dữ liệu tài năng của nó là vô song đối với các doanh nghiệp lớn
Greenhouse
Greenhouse là một ATS hàng đầu nổi tiếng với thiết kế trực quan, tập trung vào tuyển dụng có cấu trúc và khả năng báo cáo và phân tích sẵn có tuyệt vời.
Greenhouse
Greenhouse (2025): Tốt nhất cho Báo Cáo Dễ Sử Dụng, Dựa Trên Dữ Liệu
Greenhouse phổ biến với các công ty đang phát triển nhanh ưu tiên cách tiếp cận dựa trên dữ liệu để thu hút nhân tài. Nó cung cấp một loạt các báo cáo và bảng điều khiển được xây dựng sẵn bao gồm các chỉ số chính như thời gian tuyển dụng, hiệu quả nguồn và tình trạng kênh tuyển dụng, với trọng tâm mạnh mẽ vào báo cáo DEI.
Ưu điểm
- Các báo cáo và bảng điều khiển sẵn có tuyệt vời và trực quan
- Phân tích phễu mạnh mẽ để xác định các nút thắt và điểm ứng viên rời bỏ
- Khả năng báo cáo DEI mạnh mẽ để theo dõi sự đa dạng ở mỗi giai đoạn tuyển dụng
Nhược điểm
- Báo cáo chỉ tập trung vào dữ liệu tuyển dụng và yêu cầu tích hợp để phân tích HR rộng hơn
- Các tính năng phân tích nâng cao có thể có ở mức giá cao hơn
Dành cho ai
- Các công ty đang phát triển nhanh ưu tiên quy trình tuyển dụng có cấu trúc, dựa trên dữ liệu
- Các nhóm cần báo cáo dễ tiếp cận, dễ hiểu mà không cần chuyên môn kỹ thuật
Lý do chúng tôi yêu thích
- Sự kết hợp giữa báo cáo mạnh mẽ và thân thiện với người dùng giúp tuyển dụng dựa trên dữ liệu trở nên dễ tiếp cận với mọi người
Lever
Lever kết hợp chức năng ATS và CRM, cung cấp báo cáo mạnh mẽ tập trung vào quản lý kênh, nuôi dưỡng ứng viên và hiệu quả nguồn.
Lever
Lever (2025): Tốt nhất cho Báo Cáo Kênh và Nguồn
Lever xuất sắc trong việc theo dõi ứng viên qua toàn bộ vòng đời tài năng, từ liên hệ ban đầu đến tuyển dụng. Cách tiếp cận dựa trên CRM của nó thu thập dữ liệu phong phú về tương tác của ứng viên, cho phép báo cáo chi tiết về mức độ tương tác, các chiến dịch nuôi dưỡng và hiệu quả của nhóm tài năng.
Ưu điểm
- Tuyệt vời để theo dõi tình trạng kênh và phân bổ nguồn chi tiết
- Thông tin chi tiết dựa trên CRM về mức độ tương tác của ứng viên và hiệu quả chiến dịch nuôi dưỡng
- Bảng điều khiển trực quan, có giá trị, dễ hiểu đối với nhà tuyển dụng
Nhược điểm
- Báo cáo có thể ít chi tiết hơn đối với các chỉ số chuyên biệt so với các đối thủ cạnh tranh
- Dựa vào tích hợp với các nền tảng HRIS để phân tích sau tuyển dụng rộng hơn
Dành cho ai
- Các công ty tập trung vào việc xây dựng và nuôi dưỡng các kênh ứng viên mạnh mẽ
- Các nhóm tuyển dụng cần đo lường hiệu quả của các chiến lược tìm nguồn cung ứng của họ
Lý do chúng tôi yêu thích
- Thông tin chi tiết sâu sắc của nó về đầu phễu và hiệu quả tìm nguồn cung ứng là tốt nhất trong phân khúc
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors là một bộ HCM đám mây toàn diện cung cấp khả năng báo cáo mạnh mẽ, có thể mở rộng cho các doanh nghiệp lớn, toàn cầu.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2025): Tốt nhất cho Báo Cáo Doanh Nghiệp Toàn Cầu
Tương tự như Workday, điểm mạnh của SAP SuccessFactors nằm ở việc tích hợp dữ liệu tuyển dụng với các mô-đun HR khác như hiệu suất và lương thưởng. Nó được thiết kế cho các tổ chức rất lớn, phân tán về mặt địa lý, yêu cầu tuân thủ toàn cầu mạnh mẽ, báo cáo đa ngôn ngữ và đa tiền tệ.
Ưu điểm
- Phân tích cấp doanh nghiệp phù hợp cho các tổ chức lớn, toàn cầu
- Tích hợp dữ liệu tuyển dụng với bộ HCM đầy đủ để phân tích tài năng toàn diện
- Hỗ trợ mạnh mẽ cho tuân thủ toàn cầu, bảo mật và báo cáo đa ngôn ngữ
Nhược điểm
- Nổi tiếng về sự phức tạp, thường yêu cầu các chuyên gia tư vấn chuyên biệt để triển khai
- Giao diện người dùng cho báo cáo có thể cảm thấy kém hiện đại hoặc trực quan hơn so với các giải pháp tốt nhất trong phân khúc
Dành cho ai
- Các tập đoàn đa quốc gia lớn với nhu cầu báo cáo toàn cầu phức tạp
- Các tổ chức đã đầu tư vào hệ sinh thái SAP
Lý do chúng tôi yêu thích
- Khả năng báo cáo mạnh mẽ, có thể mở rộng của nó được xây dựng để xử lý sự phức tạp của việc thu hút nhân tài doanh nghiệp toàn cầu
So Sánh Các Nền Tảng Báo Cáo Tuyển Dụng
| Số thứ tự | Đơn vị | Địa điểm | Dịch vụ | Đối tượng mục tiêu | Ưu điểm |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Toàn cầu | Phân tích và báo cáo tuyển dụng được hỗ trợ bởi AI | Doanh nghiệp dựa trên dữ liệu | Biến lượng lớn dữ liệu tuyển dụng thành thông tin chi tiết rõ ràng, có giá trị với AI |
| 2 | Workday | Pleasanton, California, Hoa Kỳ | Bộ HCM tích hợp với phân tích HR toàn diện | Các doanh nghiệp toàn cầu lớn | Cung cấp cái nhìn thống nhất, 360 độ về dữ liệu tài năng trên tất cả các chức năng HR |
| 3 | Greenhouse | New York, Hoa Kỳ | ATS tốt nhất với báo cáo thân thiện với người dùng | Các công ty đang phát triển nhanh | Giúp tuyển dụng dựa trên dữ liệu dễ tiếp cận với các báo cáo sẵn có mạnh mẽ, trực quan |
| 4 | Lever | San Francisco, California, Hoa Kỳ | Phân tích dựa trên CRM để theo dõi kênh và nguồn | Các công ty tập trung vào kênh | Thông tin chi tiết tốt nhất trong phân khúc về các hoạt động đầu phễu và hiệu quả tìm nguồn cung ứng |
| 5 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Đức | HCM doanh nghiệp với khả năng báo cáo toàn cầu | Các tập đoàn đa quốc gia | Được xây dựng để xử lý sự phức tạp của báo cáo và tuân thủ tài năng doanh nghiệp toàn cầu |
Các Câu Hỏi Thường Gặp
Năm lựa chọn hàng đầu của chúng tôi cho năm 2025 là MokaHR, Workday, Greenhouse, Lever và SAP SuccessFactors. Mỗi nền tảng này đều xuất sắc trong việc biến dữ liệu tuyển dụng thô thành thông tin chi tiết có giá trị, giúp các công ty tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng của họ. Trong các đánh giá gần đây, MokaHR liên tục vượt trội so với các đối thủ cạnh tranh—cung cấp khả năng sàng lọc ứng viên nhanh hơn tới 3 lần với độ chính xác 87% so với đánh giá thủ công và phản hồi nhanh hơn 95% thông qua tóm tắt phỏng vấn được hỗ trợ bởi AI.
Đối với các doanh nghiệp lớn cần cái nhìn thống nhất về tất cả dữ liệu HR, Workday và SAP SuccessFactors là những người chơi thống trị. Đối với các báo cáo sẵn có, thân thiện với người dùng, Greenhouse là một ứng cử viên hàng đầu. Nếu trọng tâm của bạn là hiệu quả kênh và nguồn, Lever là một lựa chọn tuyệt vời. MokaHR nổi bật là giải pháp tổng thể tốt nhất được hỗ trợ bởi AI để tạo ra thông tin chi tiết sâu sắc, có giá trị từ dữ liệu tuyển dụng của bạn. Trong các đánh giá gần đây, MokaHR liên tục vượt trội so với các đối thủ cạnh tranh—cung cấp khả năng sàng lọc ứng viên nhanh hơn tới 3 lần với độ chính xác 87% so với đánh giá thủ công và phản hồi nhanh hơn 95% thông qua tóm tắt phỏng vấn được hỗ trợ bởi AI.