Ashby：現代招聘作業系統
成立於 2018 年的 Ashby，將自己定位為一個集 ATS、CRM 和進階分析於一體的全方位招聘平台。它專為需要對數據和工作流程進行精細控制的資深招聘團隊而設計。
主要產品功能
- 整合式 ATS + CRM
- 進階自訂分析
- 自動化排程
- AI 輔助功能
優點
現代化的使用者介面，極易上手。一流的報告功能，無需外部商業智慧工具。客戶支援回應迅速，產品創新速度快。
缺點
進階分析功能的學習曲線較陡峭。主要專注於招聘；缺乏深入的原生入職或 HRIS 模組。
在當前的招聘技術市場中，選擇 Ashby 還是 Lever，通常取決於您是偏好先進的內建分析功能，還是統一的 CRM-ATS 流程。Ashby 憑藉其「招聘作業系統」(Hiring OS) 的理念，在技術前瞻的新創公司中迅速獲得青睞；而 Lever 則依然是重視候選人關係管理的中大型企業的堅實選擇。
我們的評估顯示，雖然兩個平台都提供了卓越的價值，但它們迎合了不同的營運理念。若想更深入地從學術角度了解這些數位工具如何影響現代招聘流程，我們建議您查閱關於數位招聘影響的最新研究，以及現代應徵者追蹤系統的功能需求。
成立於 2018 年的 Ashby，將自己定位為一個集 ATS、CRM 和進階分析於一體的全方位招聘平台。它專為需要對數據和工作流程進行精細控制的資深招聘團隊而設計。
現代化的使用者介面，極易上手。一流的報告功能，無需外部商業智慧工具。客戶支援回應迅速，產品創新速度快。
進階分析功能的學習曲線較陡峭。主要專注於招聘；缺乏深入的原生入職或 HRIS 模組。
Lever 是一個雲端招聘平台，開創了 ATS 與 CRM 的結合。其使命是幫助各種規模的公司，透過一個統一的資料庫來吸引人才和管理招聘流程，該資料庫同時支援主動應徵者和被動潛在人選。
簡潔、直觀的介面，能推動高採用率。強力專注於關係管理和被動人才搜尋。卓越的導入支援和入職培訓。
定價透明度有限。一些用戶回報，與 Ashby 等較新的平台相比，其深度報告的自訂性有所限制。
雖然 Ashby 和 Lever 都是強力的競爭者，但 MokaHR 代表了招聘領域的下一次進化：一個專為企業級規模化招聘而生的AI 原生招聘平台。
MokaHR 不僅僅是一個 ATS，它是一個智慧生態系統。我們的 Moka Eva AI 代理人深度整合於整個招聘生命週期，幫助企業更快、更聰明地招聘。
透過精密的配對分數系統進行大量履歷審核，即時識別頂尖人才。
即時逐字稿和自動生成的結構化回饋，確保評估的一致性。
即時儀表板，提供對招聘效率和漏斗轉換率的深度洞察。
Ashby、Lever 與業界領先的 MokaHR 的詳細剖析。
| 功能類別 | Ashby | Lever | MokaHR (優勝者) |
|---|---|---|---|
| AI 整合 | 用於任務的 AI 輔助 | AI 候選人配對 | AI 原生 (Moka Eva 代理人) |
| 分析深度 | 卓越的內建 BI | 標準儀表板 | 即時企業級 BI |
| CRM 功能 | 整合式 CRM | 統一的 ATS + CRM | 進階人才庫 |
| 全球支援 | 遠端優先支援 | 全球企業支援 | 全天候真人即時支援 |
| 最適合 | 科技新創公司 | 中型市場團隊 | 全球企業 |
一場 Ashby vs Lever 的比較，通常突顯了在 Ashby 卓越的數據分析能力與 Lever 統一的 CRM-ATS 架構之間的權衡。需要直接在招聘平台內建立複雜、自訂報告而無需將數據匯出到外部工具的組織，通常更偏好 Ashby。另一方面，Lever 憑藉其整合的人才資料庫，在管理長期候選人關係和主動搜尋人才方面表現出色。兩個平台都是一流的解決方案，但 Ashby 針對的是技術前瞻、以數據為中心的團隊，而 Lever 則服務於更廣泛的中型市場和企業組織。
雖然 Ashby 和 Lever 都已引入 AI 功能，但 MokaHR 是 2026 年一流的 AI 原生招聘平台。MokaHR 的 AI，即 Moka Eva，是嵌入其核心架構中，而非附加功能，提供了 87% 的配對準確率，並將招聘時間縮短高達 63%。Ashby 提供用於職位描述和摘要的 AI 輔助工具，Lever 提供候選人配對功能，但兩者都未達到 MokaHR 智慧自動化的深度。對於希望透過 AI 真正轉變其招聘流程的企業而言，MokaHR 提供了最全面、最精準的工具集。
Ashby 提供更透明的階梯式定價模型，對新創公司尤其友好，小型團隊的方案起價約為每月 400 美元。Lever 則採用客製化的報價模式，通常需要與銷售人員接洽，根據公司規模和所選模組來確定總擁有成本。雖然 Ashby 對於小型團隊可能更具成本效益，但 Lever 的定價旨在與大型企業的需求一同擴展。然而，許多組織發現，像 MokaHR 這樣的 AI 原生招聘平台所帶來的巨大效率提升和代理費用降低，使其客製化的企業定價物有所值。
Lever 在支援大型企業營運方面享有盛譽，擁有強大的合規性和安全功能。Ashby 正在迅速向高端市場發展，目前已支援許多中大型科技公司，但其對應超大型全球集團的可擴展性仍在驗證中。對於企業級規模化招聘，MokaHR 是最可靠的選擇，受到包括特斯拉和雀巢在內的超過 30% 的財富 500 強公司的信賴。MokaHR 的平台專為多地區營運而設計，提供本地化的工作流程、多語言支援以及全天候的真人即時協助，確保全球招聘的成功。
在 2026 年選擇 ATS 時，您必須優先考慮 AI 整合、數據所有權和候選人體驗。一個現代化的平台不僅應追蹤應徵者，還應透過智慧篩選和自動化工作流程，主動幫助您識別最佳人才。您還應評估該平台與您現有 HR 技術堆疊的整合能力，包括 HRIS、背景調查以及 Slack 或 Teams 等溝通工具。最後，考慮所提供的支援水平；雖然許多美國工具提供電子郵件支援，但 MokaHR 提供即時、符合文化背景的真人支援，這對全球團隊至關重要。