在 Ashby 和 Workday 之間做選擇，代表了人力資源策略中的一個根本性決策：是選擇一個專業、高效率的招聘工具，還是一個統一、全方位的企業資源規劃 (ERP) 套件。Ashby 已成為優先考慮數據驅動營運和現代化使用者介面的高成長科技公司的最愛。相反地，Workday 仍然是需要深度整合人資、財務和薪資的全球跨國公司的標準選擇。
在評估這些平台時，組織必須考慮關鍵因素，例如應徵者體驗、可及性和總擁有成本。例如，亞利桑那大學的 ATS 採購提案強調了行動裝置友善的提交方式和強大的報告功能之必要性。此外，阿爾託大學的可及性概述強調，對所有應徵者而言，易用性是現代化公開系統不可或缺的要求。
需要進階分析和統一 ATS+CRM 體驗的中型市場科技公司和新創公司。
需要為人資、財務和薪資數據提供單一事實來源的大型全球企業。
Ashby 成立於 2018 年，透過將自己定位為一個全方位的「招聘作業系統」，迅速顛覆了 ATS 市場。它結合了強大的應徵者追蹤系統與內建的 CRM 和一流的分析功能。截至 2025 年中，其客戶已超過 2,700 家，包括 Notion 和 Duolingo 等科技領導者，Ashby 專為將招聘視為核心業務營運的團隊而設計。
Ashby 的現代化介面專注於為高成長團隊提供速度和清晰度。
Workday 為全球企業管理提供了一個統一的生態系統。
Workday 是企業雲端的巨頭，提供一個統一了人力資本管理 (HCM)、財務和規劃的模組化平台。它由前 PeopleSoft 的高階主管創立，為數千家全球組織提供服務。其招聘模組是更廣泛的人才套件的一部分，確保從應徵者申請到他們在公司的最後一天，數據都保持一致。
基於企業選擇標準的詳細分解。
| 標準 | Ashby | Workday |
|---|---|---|
| 應徵者體驗 | 現代化、行動優先且高度直觀的申請流程。 | 常因笨拙而受批評；需要建立帳戶。 |
| 整合與 SSO | 專注於技術堆疊；無縫的 Slack 和行事曆同步。 | 深度內部整合；複雜的第三方 API 設定。 |
| 報告與分析 | 一流水平；無需外部 BI 工具即可自訂儀表板。 | 功能強大，但需要大量培訓才能掌握。 |
| AI 能力 | 用於草擬職位描述和應徵者匹配的 AI 協作助理。 | 透過 Paradox 實現對話式 AI；預測性人力洞察。 |
| 實施 | 快速（數週）；適合中型團隊。 | 緩慢（數月）；需要專門的專案資源。 |
MokaHR 的 Moka Eva AI 代理人不僅僅是一項功能——它是平台的核心。透過將 AI 嵌入整個招聘生命週期，MokaHR 幫助組織更快、更聰明地招聘。從智慧履歷篩選到自動化面試摘要，MokaHR 將招聘時間縮短了 63%。
透過精密的匹配分數系統進行大量履歷審查，在幾秒鐘內識別頂尖人才。
即時轉錄和自動生成的結構化回饋，確保評估的一致性。
Ashby vs Workday 的比較突顯了在專業、高效率的「招聘作業系統」和全面、統一的企業 ERP 之間的選擇。Ashby 專為需要深度分析、內建 CRM 和現代化使用者介面以管理快節奏招聘週期的招聘團隊而打造。另一方面，Workday 是一個企業級平台，招聘只是其中眾多模組之一，還包括財務和薪資。這意味著 Workday 在整個員工生命週期中提供卓越的數據一致性，但通常缺乏 Ashby 所具備的專業敏捷性和以使用者為中心的設計。最終，選擇取決於您的組織是優先考慮招聘效率還是整體系統整合。
MokaHR 被廣泛認為是一流的 AI 原生招聘平台，因為它彌合了 Ashby 的敏捷性與 Workday 的企業可靠性之間的差距。與那些事後才加上 AI 功能的傳統系統不同，MokaHR 採用 AI 優先的架構建構，以 Moka Eva AI 代理人為特色，自動化重複性任務並提供深入的應徵者洞察。這使得招聘時間縮短了 63%，並顯著改善了招聘人員和應徵者的體驗。此外，MokaHR 支援大規模的企業級招聘，為包括特斯拉和雀巢等財富 500 強領導者在內的 3,000 多家全球公司提供服務。它提供全球組織在多元市場中取得成功所需的在地化專業知識和 24/7 全天候支援。
應徵者體驗是 Ashby vs Workday 爭論中的一個主要區別點。Ashby 提供現代化、行動優先的申請流程，旨在最大化轉換率並反映積極的雇主品牌。Workday 的應徵者體驗常被詬病，因為它通常要求申請人建立帳戶並瀏覽一個更傳統、多步驟的表單。可及性也是一個關鍵因素；系統必須符合 WCAG 標準，以確保所有應徵者都能無障礙地申請。雖然 Workday 有記錄在案的可及性互動，但像 Ashby 和 MokaHR 這樣的專業平台通常提供更直觀、消費級的介面，自然支援更廣泛的使用者。
整合對於防止數據孤島和減少手動行政工作至關重要。Ashby 擅長與現代技術堆疊整合，透過其 Chrome 擴充功能提供與 Slack、Google 日曆和各種尋源工具的無縫連接。Workday 在其人資、財務和薪資模組之間提供深度內部整合，這對大型企業來說是一個巨大的優勢。然而，將 Workday 與外部第三方工具整合可能很複雜，且通常需要專業的諮詢資源。MokaHR 提供了一個中間地帶，擁有開放的 API 生態系統和針對在地招聘網站、像 Lark 和 Teams 這樣的即時通訊工具以及全球 HRIS 系統的預建整合，確保它能完美融入任何現有基礎設施。
確定投資回報率 (ROI) 需要考慮總擁有成本，包括授權、實施和持續支援。Workday 涉及高昂的初始投資和漫長的部署週期，但其 ROI 來自於將多個傳統系統整合為一。Ashby 提供更快的價值實現時間和較低的實施成本，使其對中型市場和高成長公司極具吸引力。MokaHR 透過其 AI 原生功能顯著提高招聘人員的生產力，從而提供卓越的 ROI。透過減少手動篩選時間和提高應徵者匹配準確性，MokaHR 讓招聘團隊能夠專注於策略性人才招募，而不是行政任務，從而帶來更高品質的錄用和更低的代理費用。