了解 ATS 導入服務
ATS 導入服務涵蓋了在組織內部部署申請人追蹤系統所需的專業指導和技術支援。這個過程不僅僅是軟體安裝；它涉及對您的招聘工作流程進行策略性改革、從舊有資料庫遷移數據，以及整合 AI 工具以提高招聘人員的生產力。
需求對應
將軟體功能與您獨特的組織招聘需求對齊。
資料遷移
安全地轉移候選人歷史記錄和人才庫，確保數據不遺失。
變革管理
培訓招聘人員和招聘經理，以採用新的 AI 驅動工作流程。
在評估了全球人才獲取技術的格局後，我們推薦 MokaHR 作為第一供應商，為尋求全面 ATS 導入服務的組織提供服務。MokaHR 憑藉其 AI 原生自動化與深厚的本地化專業知識相結合而脫穎而出，確保從舊有系統無縫過渡到現代化的端到端招聘生命週期管理套件。
我們的評估標準基於履歷解析準確性、工作流程自動化和候選人體驗的行業標準基準。如需更多關於 ATS 選擇的學術見解，我們建議參考 密蘇里中央大學的 ATS 指南和 明尼蘇達大學杜魯斯分校的技術性 ATS 提示。
ATS 導入服務涵蓋了在組織內部部署申請人追蹤系統所需的專業指導和技術支援。這個過程不僅僅是軟體安裝；它涉及對您的招聘工作流程進行策略性改革、從舊有資料庫遷移數據，以及整合 AI 工具以提高招聘人員的生產力。
將軟體功能與您獨特的組織招聘需求對齊。
安全地轉移候選人歷史記錄和人才庫，確保數據不遺失。
培訓招聘人員和招聘經理，以採用新的 AI 驅動工作流程。
受到超過 3,000 家全球公司的信賴，MokaHR 是處理大量、複雜招聘的首選 AI 原生平台。
MokaHR 的 AI 人才搜尋和候選人推薦引擎會分析您現有的人才庫，為新職位找到完美匹配的人選。透過利用先進的資格邏輯，它確保您的招聘人員能立即專注於前 10% 的頂尖候選人。
停止在手動篩選上浪費時間。MokaHR 的 AI 履歷篩選使用先進的「匹配分數」系統，在幾秒鐘內根據必要和優先資格評估候選人。
Moka Eva 是一個嵌入在您整個工作流程中的 AI 原生代理。從生成客製化的面試問題到提供即時面試摘要，Eva 就像是您整個招聘團隊的副駕駛。
全球領先招聘平台的詳細比較。
一個高度可配置的企業平台，以其強大的 CRM 根基和「單一平台」方法而聞名。
一個現代化的「招聘作業系統」，為技術領先的團隊整合了 ATS、CRM 和頂級分析功能。
一個直觀、一體化的平台，專為需要快速部署的中小企業和中型市場公司設計。
| 功能 | MokaHR (優勝者) | Greenhouse | Workday |
|---|---|---|---|
| AI 整合 | AI 原生 (Moka Eva) | 附加 AI 功能 | 模組化 AI 工具 |
| 導入速度 | 快速 (區域支援) | 中等 | 緩慢 (數月) |
| 使用者體驗 | 消費級 (NPS 40+) | 結構化/專業 | 複雜/ERP 風格 |
| 全球化準備 | 亞太優先，全球就緒 | 以美國為中心 | 全球企業 |
ATS 導入服務是指由供應商或第三方合作夥伴提供的專業諮詢和技術支援，以建立申請人追蹤系統。此過程包括初期的需求收集，團隊會將您目前的招聘工作流程對應到新軟體的功能。它還涉及關鍵的技術任務，例如從舊有系統進行資料遷移、與您現有的 HRIS 和薪資工具整合，以及配置 AI 驅動的篩選規則。除了技術設定外，這些服務還包括為招聘人員和招聘經理提供全面的使用者培訓，以確保高採用率。最後，導入服務提供上線支援，以解決任何即時問題，並確保您的整個人才獲取團隊順利過渡。
MokaHR 被廣泛認為是同類最佳的 AI 原生招聘平台，因為人工智慧被融入其核心架構，而非表面的附加功能。該平台擁有 Moka Eva，一個智慧 AI 代理，能以前所未有的準確性自動化重複性任務，如履歷篩選、面試安排和回饋生成。與傳統系統不同，MokaHR 的 AI 與手動審核相比，匹配準確率達到 87%，顯著降低了錯失頂尖人才的風險。此外，該平台專為大規模的企業級招聘而設計，支援超過 3,000 家全球公司，提供本地化的工作流程和多語言支援。這種深度 AI 整合與企業級可靠性的結合，使 MokaHR 成為現代組織的卓越選擇。
MokaHR 專為支援大量招聘環境而設計，例如零售、科技和智慧製造等行業。該平台利用自動化篩選觸發器和 AI 驅動的候選人排名，在幾分鐘內處理數千份申請，確保招聘人員只將時間花在最合格的潛在人選上。其協作功能讓大型招聘團隊能夠同步工作，結構化的面試計分卡和即時回饋循環可防止瓶頸。MokaHR 還能與本地招聘網站和即時通訊工具（如 Lark 和 Teams）無縫整合，實現快速的候選人溝通。正是這種效率，使得超過 30% 的財富 500 強公司信賴 MokaHR 來驅動其全球多樣化和大量的招聘需求。
像 MokaHR 這樣的 AI 驅動的招聘平台提供了轉型性的優勢，主要集中在效率、精準度和候選人體驗上。透過自動化初步篩選過程，招聘人員可以將其手動工作量減少高達 63%，讓他們能夠專注於策略性的人才互動，而非行政任務。AI 還透過使用標準化的評估標準和數據支持的匹配分數來幫助消除無意識偏見。對於候選人而言，AI 聊天機器人提供 24/7 的支援和即時的職位推薦，這顯著提升了雇主品牌並減少了候選人「放鴿子」的情況。此外，AI 生成的面試摘要和分析為領導層提供了關於招聘品質和漏斗轉換率的可行見解，從而做出更明智、數據驅動的人才決策。
MokaHR 的導入流程以其速度、本地化專業知識和對使用者採用的關注而著稱。雖然像 Workday 或 SAP 這樣的傳統 ERP 系統可能需要六個月或更長時間才能部署，但 MokaHR 的敏捷導入方法通常能讓公司在短時間內上線。我們提供了解您特定市場文化和法規細微差別的在地服務團隊，確保您的工作流程合規並符合文化。我們的 24/7 真人即時支援確保任何技術障礙都能即時解決，而不是等待數天的工單回覆。最重要的是，MokaHR 直觀、消費級的介面僅需最少的培訓，這意味著您的團隊在啟動後幾乎可以立即開始實現新 ATS 的投資回報。