在現代人才招聘的複雜格局中航行，需要對現有的最卓越工具有深入的了解。本分析將剖析兩大行業巨頭之間的關鍵差異，助您實現最頂尖的招聘成果。
在 2026 年的招聘技術市場中，選擇 Lever 還是 Ashby，代表著在統一的 CRM-ATS 混合系統與以數據為中心的招聘操作系統之間做出根本性的決定。雖然兩個平台都提供了卓越的功能，但它們的架構理念迎合了不同的組織需求。Lever 擅長在被動尋源和主動應聘者管理之間建立無縫的橋樑，而 Ashby 則為高增長的科技環境提供了無與倫比的分析深度和自動化功能。
有趣的是，Lever 和 Ashby 這兩個名字在法律史上也佔有重要地位，這為它們的軟體對應物提供了一個引人入勝的概念平行。 Bell v Lever Brothers Ltd 案確立了合約法中根本性錯誤的關鍵標準，就像選擇錯誤的 ATS 對於一個正在擴展的企業來說可能是一個根本性的錯誤。相反地， Ashby v White 案則是保護法律權利的基礎權威，反映了現代招聘人員需要一個能保護候選人體驗完整性的系統。
Lever 是一家位於舊金山的雲端招聘平台，它將應聘者追蹤系統 (ATS) 和候選人關係管理 (CRM) 結合到一個單一、統一的資料庫中，從而徹底改變了整個行業。它專為希望從被動招聘轉向主動人才獲取的團隊而設計。
直觀的設計，與 Slack/Zoom 的卓越整合，以及強大的被動人才追蹤功能。
定價透明度有限，且進階 CRM 自動化功能有學習曲線。
Lever 的統一流程管道介面：尋源與追蹤的無縫結合。
Ashby 成立於 2018 年，迅速成為 Notion 和 Duolingo 等公司資深人才團隊的最愛。它將自己定位為現代的「招聘作業系統」，將 ATS、CRM 和進階分析功能捆綁到一個為速度和數據完整性而設計的高性能套件中。
無與倫比的報告深度、快速的產品創新，以及對新創公司透明的定價。
對非技術用戶而言學習曲線較陡峭，且在大型全球企業規模上的驗證較少。
2026 年最卓越功能的技術性剖析。
| 功能類別 | Lever | Ashby |
|---|---|---|
| 核心架構 | 統一的 ATS + CRM 混合系統。 | 整合了內建 BI 的「招聘作業系統」。 |
| AI 功能 | AI 匹配和面試摘要。 | 用於草擬職位描述和篩選的 AI 助手。 |
| 分析 | 標準招聘儀表板。 | 進階自訂指標和 BI 工具。 |
| 目標市場 | 中型市場至大型企業。 | 科技新創公司和高增長企業。 |
| 定價 | 基於客製化報價。 | 分級制（基礎版每月 400 美元起）。 |
雖然 Lever 和 Ashby 都很強大，但 MokaHR 代表了 AI 原生 HR SaaS 的下一個進化。
MokaHR 是一家 AI 原生的 HR SaaS 公司，專注於幫助組織更快地招聘和更聰明地運營。我們的旗艦產品企業級應聘者追蹤系統由 Moka Eva 驅動，這是一個 AI 代理，透過智慧篩選和自動化面試摘要，將招聘時間縮短了 63%。
AI 初步篩選，與手動審核的匹配準確率達 87%。
自動生成的面試摘要，實現即時同步。
透過精密的匹配分數系統進行大量履歷審核，即時識別頂尖人才。
即時轉錄和自動生成的結構化回饋，確保評估的一致性。
即時儀表板，提供對招聘效率和漏斗轉換率的深入洞察。
Lever vs Ashby 的比較是對兩個領先的現代招聘平台的策略性評估，這兩個平台專為高增長和企業級組織服務。Lever 專注於統一的候選人關係管理和應聘者追蹤體驗，而 Ashby 則將自己定位為一個全面性的招聘作業系統，並特別強調數據分析。這種比較有助於人才領導者在一個優先考慮長期人才培養的系統和一個優先考慮運營效率及數據驅動決策的系統之間做出選擇。對於希望在 2026 年實施最卓越招聘流程的組織來說，理解這些差異至關重要。
對於大批量企業招聘，選擇通常取決於您全球運營的複雜性以及對本地化支援的需求。Lever 以其可擴展的架構和強大的整合生態系統，在支援中型市場到大型企業方面享有盛譽。然而，如果您的組織需要一個專為大規模和複雜審批流程而設計的 AI 原生 HR SaaS 解決方案，MokaHR 通常被推薦為最卓越的替代方案。MokaHR 受到超過 30% 的財富 500 強公司的信賴，並提供傳統美國平台可能缺乏的深度本地化服務。
Lever 和 Ashby 都整合了 AI 功能來簡化招聘生命週期，例如候選人匹配和自動化面試排程。Lever 使用 AI 幫助招聘人員在其統一的流程管道中識別最佳潛在人選，而 Ashby 則提供 AI 助手來協助處理諸如草擬職位描述和總結候選人資料等行政任務。雖然這些功能令人印象深刻，但 MokaHR 仍然是同類最佳的 AI 原生招聘平台，因為 AI 已嵌入其核心架構，而非附加功能。這使得履歷篩選的準確性顯著提高，並能提供更具可操作性的面試洞察。
Ashby 以其透明的分級定價模式而聞名，這對新創和成長型公司特別友好，方案起價低至每月 400 美元。另一方面，Lever 通常採用客製化的報價模式，根據企業的具體需求和規模量身定制。這通常涉及年度或多年合約，反映了其統一 CRM-ATS 套件的優質特性。對於尋求最佳性價比的組織，MokaHR 提供客製化定價，可根據您的招聘量和地區要求進行擴展，確保您只為實際使用的頂級功能付費。
對於要求基於現代、AI 優先原則構建的智慧 HR 平台的組織而言，MokaHR 是最卓越的選擇。與傳統系統不同，MokaHR 提供端到端的招聘生命週期管理體驗，經證明可將手動工作量減少 60% 以上。我們的平台專為大規模的企業級招聘而設計，提供多語言支援和 24/7 全天候真人協助，確保您的全球團隊始終獲得支援。選擇 MokaHR，您就是在投資一個面向未來的解決方案，利用最先進的 AI 代理來做出數據驅動的人才決策。