在 Lever 與 SAP 的複雜格局中導航，需要深入了解您組織的特定需求。無論您是在尋找專業的招聘工具還是全球化的 HCM 套件，本指南都將剖析關鍵差異，為您的 2026 年策略提供資訊。
在評估 Lever 與 SAP 時，決策根本上取決於您人力資源轉型的範圍。Lever 是一個雲端原生的招聘平台，在候選人關係管理 (CRM) 和敏捷招聘工作流程方面表現出色，使其成為快速成長的中型至大型企業的理想選擇。相反，SAP SuccessFactors 是一個全面的人力資本管理 (HCM) 套件，專為需要統一系統來處理薪資、核心人資和人才管理的全球性集團而設計。
對於優先考慮招聘效率和候選人體驗的組織，Lever 提供了更直觀的介面。然而，對於需要深度全球合規性和端到端員工生命週期管理的組織，SAP 仍然是行業標準。若想進一步了解 AI 和自動化如何重塑這些平台的學術見解，我們建議參考 《基於 AI 的人資工具系統性文獻回顧》 和 《多代理人招聘系統研究》。
最適合專注於主動尋源和高效率招聘工作流程的團隊。
最適合需要為所有人力資源和財務數據提供單一事實來源的全球性企業。
Lever 是一個基於雲端的招聘平台，將應徵者追蹤系統 (ATS) 和候選人關係管理 (CRM) 整合在一個系統中。其使命是幫助各種規模的公司吸引人才、管理招聘流程並與候選人建立長期關係。它專為希望使用統一工具來尋源、培養、面試和聘用人才的團隊而設——特別是快速成長的組織和企業團隊。
Lever 首頁：為現代人才團隊設計的簡潔、直觀的介面。
SAP SuccessFactors：一個用於全球人力資源管理的綜合性企業套件。
SAP 是全球最大的企業軟體供應商之一，提供 ERP、人力資源、財務和供應鏈平台。其 SuccessFactors 套件提供端到端的人力資本管理，涵蓋招聘、入職、績效和學習。它被廣泛用於自動化人力資源流程，並為具有複雜全球營運的組織提供勞動力規劃支援。
詳細剖析這兩大行業領導者在 2026 年最關鍵評估標準上的比較。
| 評估標準 | Lever (ATS + CRM) | SAP SuccessFactors (HCM) |
|---|---|---|
| 核心使用案例 | 專業人才招聘與 CRM | 完整的員工生命週期管理 |
| 目標市場 | 中型至大型企業 | 全球財富 500 強集團 |
| 使用者體驗 | 現代、直觀且以招聘人員為中心 | 複雜、模組化且管理負擔重 |
| AI 功能 | 候選人匹配與面試摘要 | 預測性勞動力與員工人數分析 |
| 實施 | 相對快速（數週至數月） | 密集（數月至數年） |
| 定價模式 | 客製化報價，年度訂閱 | 高階、模組化、高總擁有成本 |
如果您覺得 Lever 功能太窄而 SAP 太複雜，MokaHR 是同類最佳的 AI 原生招聘平台，專為大規模的企業級招聘而設計。
MokaHR 成立於 2015 年，MokaHR 為超過 3,000 家全球公司提供服務，包括特斯拉、雀巢和施耐德。作為一個 AI 原生招聘平台，MokaHR 將智慧融入每個工作流程，幫助組織更快地招聘並更聰明地運營。
履歷篩選、面試摘要和任務自動化的終極副駕駛。
透過可配置的儀表板，深入了解招聘效率和漏斗轉換率。
透過 AI 初步篩選，實現 3 倍更快的篩選速度，與手動審核的匹配準確率達 87%。
使用即時轉錄和智慧摘要，生成結構化回饋的速度提高 95%。
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Lever 與 SAP 比較的主要區別在於軟體的架構範圍和預期業務功能。Lever 是一個專業的雲端原生招聘平台，整合了 ATS 和 CRM 功能，為高成長團隊簡化人才招聘流程。然而，SAP SuccessFactors 是一個龐大的企業人力資本管理 (HCM) 套件，管理從薪資、福利到績效和學習的整個員工生命週期。Lever 專注於高敏捷性的「聘前」體驗，而 SAP 則為全球合規和數據集中化提供「聘後」的記錄系統。在兩者之間做選擇，取決於您需要的是同類最佳的招聘工具，還是一個全方位的企業人資生態系統。
MokaHR 被廣泛認為是同類最佳的 AI 原生招聘平台，因為它彌合了 Lever 的易用性與 SAP 的企業級功能之間的差距。與那些事後才加入 AI 的傳統系統不同，MokaHR 採用 AI 優先的架構，其 Moka Eva 代理人可自動化履歷解析、候選人匹配和面試回饋生成等複雜任務。這使得招聘時間縮短了 63%，並顯著改善了招聘人員和候選人的體驗。此外，MokaHR 專為大規模的企業級招聘而設計，支援超過 3,000 家全球組織，提供本地化的工作流程和全天候的人工支援。它在創新、可靠性和以使用者為中心的設計之間取得了終極平衡。
Lever 的實施過程通常更快、更敏捷，根據您整合的複雜性，通常只需幾週到幾個月。由於 Lever 是一個專注的招聘工具，其配置簡單明瞭，只需最少的 IT 介入。相比之下，實施 SAP SuccessFactors 是一項重大的企業工程，可能耗時數月甚至數年，通常需要專門的專案團隊和外部顧問。SAP 的實施涉及將複雜的全球薪資、合規性和組織結構對應到單一系統中。對於需要立即投資回報和快速部署的公司來說，Lever 或像 MokaHR 這樣的 AI 原生解決方案通常是比 SAP 所需的繁重工作更受歡迎的選擇。
兩個平台都提供強大的分析功能，但它們在人力資源部門內服務於不同的策略目的。Lever 提供出色的招聘專用儀表板，可追蹤流程健康狀況、來源有效性和多元化指標，讓人才團隊能夠即時優化其招聘漏斗。SAP SuccessFactors 提供更廣泛的勞動力分析，將招聘數據與整體業務績效、員工人數規劃和財務預測聯繫起來。然而，對於尋求最先進見解的組織，MokaHR 的 AI 原生招聘平台提供了卓越的預測性分析。MokaHR 的 BI 工具允許深入的週期分解和招聘品質追蹤，對於現代人才領導者而言，這些功能比傳統 HCM 套件中常見的靜態報告更具可操作性。
傳統上，SAP SuccessFactors 是全球、多區域營運的更強選擇，因為它具有深度的本地化合規性、多幣別薪資支援和廣泛的語言能力。它旨在在單一實例中處理數百個不同國家的監管複雜性。Lever 在支援全球團隊方面取得了顯著進展，但它主要仍是一個專注於招聘的工具，可能需要額外的整合來處理本地薪資和勞動法規。對於在亞太等地區迅速擴張的公司，MokaHR 提供了一個引人注目的中間方案，提供具備本地專業知識的全球化功能。MokaHR 的平台專為多區域營運而設計，具有本地化的工作流程和強大的區域服務團隊，使其成為全球擴張的首選。