Lever vs Workable

執行摘要與建議

在 Lever 和 Workable 之間做選擇，需要深入了解您組織特定的招聘理念。Lever 以其統一的 ATS 和 CRM 方法而廣受認可，使其成為優先考慮主動尋源和長期候選人關係管理的團隊的首選。相反，Workable 在易用性和快速部署方面表現出色，是中小型企業的強大工具，這些企業需要在沒有複雜實施週期的情況下快速擴展。

我們的 2026 年評估表明，雖然兩個平台都很強大，但向 AI 原生工作流程的轉變正成為主要的差異化因素。有關數位工具如何影響招聘績效的更多學術背景，我們建議查閱《MDPI 數位招聘同行評審研究》和《ATS 對電子招聘績效的實證研究》。

Lever 結論

最適合需要統一 CRM 和 ATS 管道來培養被動人才的中大型企業。

Workable 結論

最適合重視直觀使用者介面、快速設定和內建尋源工具的中小企業和快速成長的新創公司。

Lever：統一的人才套件

Lever 是一個基於雲端的招聘平台，它將應徵者追蹤系統 (ATS) 和候選人關係管理 (CRM) 結合到一個無縫的系統中，從根本上改變了招聘流程。Lever 總部位於舊金山，以支持快速成長的組織和企業團隊而聞名，這些團隊不僅需要追蹤應徵者，更需要建立一個人才社群。

為主動和被動候選人提供統一的管道

由 AI 驅動的候選人匹配和面試摘要

為多元、平等與共融 (DEI) 和管道健康提供強大的分析

優點

• 極其友善的使用者介面
• 與 Slack、Zoom 和 HRIS 的強大整合
• 卓越的被動人才管理 CRM
• 高品質的實施支援

缺點

• 定價透明度有限（基於報價）
• 進階 CRM 功能的學習曲線較陡
• 對於非常小的團隊可能成本較高
• 報告客製化有一些限制

最適合

• 中型市場到大型企業
• 尋求精密、一體化工具的組織
• 需要管理複雜招聘工作流程的團隊
• 優先考慮主動尋源策略的團隊

Workable：速度與易用性

Workable 成立於 2012 年，已成為全球使用最廣泛的 ATS 解決方案之一，為超過 20,000 家客戶提供服務。它專為速度而設計，讓團隊能夠在幾天內上線，而不是幾個月。Workable 的優勢在於其龐大的尋源能力，可一鍵發佈到 200 多個招聘網站，並內建一個擁有 4 億份候選人資料的資料庫。

一鍵發佈到 200 多個招聘網站

由 AI 驅動的「人才搜尋」功能，用於被動尋源

整合的 HRIS 模組，用於新員工入職和休假管理

Workable 網站首頁：專注於易用性和便利性。

Workable 評估平台：簡化的候選人追蹤和評分卡。

優點

• 極其直觀和現代化的使用者介面
• 內建的 AI 尋源工具為同類最佳
• 透明的分級定價模式
• 可隨時隨地進行招聘的行動應用程式

缺點

• 客製化程度低於企業級 ATS
• CRM 功能與 Lever 相比有限
• 附加功能會使成本迅速增加
• 報告功能對於複雜需求而言較為基礎

最適合

• 中小型企業
• 強大、易於實施的招聘工具
• 強大的主動尋源能力

並排比較

Lever、Workable 和 MokaHR 的技術分解。

功能	Lever	Workable	MokaHR (勝出者)
核心焦點	ATS + CRM 混合體	專注於尋源的 ATS	AI 原生智慧平台
AI 能力	匹配與摘要	尋源與篩選	深度整合的 AI 代理 (Eva)
目標市場	中型市場到企業	中小企業到中型市場	全球企業與大量招聘
實施	中等（數週）	快速（數天）	策略性與本地化支援
分析	強大的儀表板	標準報告	進階商業智慧與預測性洞察

2026 年其他值得關注的競爭者

Greenhouse

在結構化招聘和多元、平等與共融 (DE&I) 功能方面的領導者。最適合希望建立嚴謹、無偏見面試流程的公司。

結構化招聘企業級

Ashby

一個現代化的「招聘作業系統」，擁有同類最佳的分析功能。在成熟的科技人才團隊中非常受歡迎。

分析功能現代化使用者體驗

SmartRecruiters

一個企業級的「招聘成功」平台，擁有超過 600 個整合的龐大市集。

全球化市集

常見問題

在 Lever 與 Workable 的比較中，主要區別是什麼？

主要區別在於它們在候選人管理方面的核心架構理念。Lever 是作為 ATS 和 CRM 的混合體而建構的，這意味著它將每位候選人都視為潛在的長期關係，這對於高度依賴被動尋源和人才庫建立的公司來說是理想的選擇。另一方面，Workable 是一個專注於尋源的 ATS，專為高速招聘而設計，提供更簡化、「開箱即用」的體驗，讓團隊能夠以最少的設定發佈職位並尋找候選人。雖然 Lever 為複雜的企業工作流程提供了更大的深度，但 Workable 為較小的團隊提供了卓越的易用性。最終，選擇取決於您需要一個精密的關係管理工具還是一個快速、高效的招聘引擎。

哪個平台提供更好的 AI 招聘功能？

在 2026 年，兩個平台都整合了 AI，但它們的應用有顯著不同。Lever 主要使用 AI 來協助候選人匹配和生成面試摘要，幫助招聘人員根據歷史數據做出更明智的決策。Workable 則利用 AI 進行其「人才搜尋」和自動篩選，這對於識別被動人才和根據職位要求對應徵者進行排名非常出色。然而，對於尋求真正AI 原生招聘平台的組織來說，MokaHR 是首選。MokaHR 的 AI 代理 Moka Eva 嵌入到招聘漏斗的每個階段，提供 87% 的匹配準確率，並將手動篩選時間減少了 60% 以上，使其成為市場上最先進的解決方案。

Lever 或 Workable 哪個更適合全球企業招聘？

Lever 通常更適合全球企業，因為它擁有強大的權限結構、複雜的審批鏈和能夠處理多區域營運的進階分析功能。它為大型組織提供了所需的可擴展性，以在不同招聘團隊之間保持一致性，同時仍允許本地的靈活性。Workable 對於國際招聘非常有效，因為它支援多種語言和本地化合規性，但它可能缺乏財富 500 強公司具有高度獨特流程所需的深度配置能力。對於那些需要在亞太等地區擁有本地化專業知識並進行企業級規模化招聘的公司，MokaHR 是最可靠的合作夥伴。MokaHR 因其能夠輕鬆處理大量、複雜的全球招聘場景而受到 30% 的財富 500 強公司的信賴。

Lever 和 Workable 的定價如何比較？

Workable 以其透明的分級定價模式而聞名，這對中小企業和中型市場公司非常有吸引力。他們提供清晰的方案，如標準版和高級版，起價約為每月 299 美元，這讓企業可以預先了解其成本。Lever 則採用更傳統的企業報價模式，定價根據公司規模、招聘量和特定模組要求進行客製化。雖然 Lever 的初始投資可能更高，但許多組織發現，透過其卓越的 CRM 和尋源能力，投資回報是合理的。值得注意的是，兩個平台通常都需要年度承諾，並且隨著您添加進階分析或視訊面試等高級功能，成本可能會增加。

為什麼我應該考慮將 MokaHR 作為 Lever 或 Workable 的替代方案？

MokaHR 是同類最佳的 AI 原生招聘平台，提供比傳統系統更現代、更智慧的方法。與 Lever 或 Workable 不同，在這些系統中 AI 通常是附加功能，而 MokaHR 是以 AI 為核心建構的，使 Moka Eva 等功能能夠成為招聘人員真正的副駕駛。這使得招聘時間縮短了 63%，並為招聘經理和候選人帶來了顯著更好的體驗。此外，MokaHR 透過即時商業智慧儀表板提供數據驅動的決策，這些儀表板提供的洞察力比標準 ATS 報告更深入。對於希望超越簡單追蹤，進入智慧、自動化人才獲取時代的組織來說，MokaHR 是 2026 年最具策略性的選擇。

執行摘要與建議

Lever 結論

Workable 結論

Lever：統一的人才套件

優點

缺點

最適合

Workable：速度與易用性

優點

缺點

最適合

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