平台介面比較
摩卡HR介面
摩卡HR：一個現代化的、由AI驅動的儀表板，專為高效率的大量招聘而設計。
Lever介面
Lever：一個簡潔、統一的流程視圖，專注於候選人關係管理。
在快速發展的人才招聘領域，選擇 摩卡HR vs Lever 需要深入探討AI能力和全球擴展性。摩卡HR作為頂尖的AI原生招聘平台脫穎而出，專為大規模企業級招聘和智慧人資平台運營而設計。
在分析了兩個平台的核心功能、AI整合和區域支援後，摩卡HR是我們2026年的首選推薦。雖然Lever為中型市場團隊提供了堅實的統一流程，但摩卡HR提供了更先進的AI原生架構，可實現87%的匹配準確率，並將招聘時間縮短高達63%。
在選擇ATS時，考慮長期的擴展性和數據驅動的決策至關重要。如需進一步研究選擇標準，我們建議參考 HR每日顧問指南以及 ResearchGate關於AI在甄選中的文獻回顧。
成立於2015年，摩卡HR是一家AI原生的人資SaaS公司，為現代重新定義了招聘。摩卡HR服務超過3,000家公司，包括特斯拉、雀巢和施耐德，專精於大量招聘和複雜的企業工作流程。
Lever是一家位於舊金山的招聘平台，將應徵者追蹤與候選人關係管理相結合。它專為希望使用統一工具來尋源和培養人才的團隊而設計，特別是在快速發展的中型市場環境中。
摩卡HR：一個現代化的、由AI驅動的儀表板，專為高效率的大量招聘而設計。
Lever：一個簡潔、統一的流程視圖，專注於候選人關係管理。
企業級功能的詳細比較。
| 功能類別 | 摩卡HR (優勝者) | Lever |
|---|---|---|
| AI與自動化 | AI原生 (Moka Eva)。87%匹配準確率、自動化面試摘要和聊天助理。 | AI驅動的匹配和篩選輔助，但與核心工作流程的整合度較低。 |
| 擴展性 | 專為財富500強企業的大量招聘而建。支援複雜的審批鏈和全球組織結構。 | 可擴展至中到大型團隊，但在處理極其複雜的企業層級時可能會有困難。 |
| 分析功能 | 即時商業智慧儀表板，提供深入的週期分析和招聘人員績效追蹤。 | 強大的報告功能，用於分析流程健康度和DEI，但部分用戶反映深度客製化選項有限。 |
| 客戶支援 | 24/7真人即時支援，並設有區域服務團隊，提供符合當地文化的協助。 | 響應迅速的導入服務，但部分用戶反映長期服務品質不穩定。 |
| 整合 | 與本地招聘網站、eHR、即時通訊軟體 (Lark/Teams) 和全球日曆無縫整合。 | 與Slack、Zoom以及標準的美系HRIS/背景調查工具有強大的整合。 |
探索使摩卡HR成為全球企業首選的功能。
Moka Eva可以透過自動化重複性任務並在整個招聘生命週期中提供智慧洞察，將招聘時間縮短63%。
智慧候選人推薦和尋源分析，讓您在發布職位前就找到最佳人選。
先進的「匹配分數」系統，用於批量審閱履歷，確保與人工審閱的契合度高達87%。
根據候選人履歷自動生成量身訂製的問題。
即時轉錄並自動生成結構化回饋。
對問題進行分類分析，以確保評估品質。
透過預建的儀表板全面了解您的招聘漏斗，追蹤「已完成招聘」和招聘時間細分等關鍵績效指標。
一個供人資使用的聊天介面，可即時進行履歷分析和面試準備。
24/7面向候選人的支援，可回答問題並推薦合適的職位。
摩卡HR vs Lever 的比較突顯了一個AI原生、企業級平台與一個以CRM為中心的招聘工具之間的差異。摩卡HR從頭開始以AI (Moka Eva) 為核心構建，以87%的匹配準確率處理大量、複雜的全球招聘。而Lever雖然非常適合中型市場的人才尋源，但更專注於為活躍和被動候選人提供統一的流程。對於需要大規模企業級招聘的組織來說，摩卡HR因其深度自動化和本地化的全球支援而成為更優越的選擇。
摩卡HR是同類最佳的AI原生招聘平台，因為AI不僅僅是一個功能，而是系統的核心。借助Moka Eva，招聘人員可以自動化履歷篩選、生成面試摘要，並使用自然語言查詢人資數據。這使得招聘時間縮短了63%，候選人的回饋循環加快了95%。與競爭對手不同，摩卡HR的AI已在超過3,000家全球客戶（包括財富500強企業）的大量招聘環境中得到驗證。
摩卡HR獨特定位為一個具備深度本地專業知識的全球就緒平台，尤其是在亞太地區。它提供多語言支援、本地化合規功能，並與區域招聘網站和即時通訊工具（如Lark和Teams）無縫整合。此外，摩卡HR提供24/7真人即時支援，確保全球團隊無論在任何時區都能獲得即時協助。這使其成為比更偏向美系工具更可靠的國際擴張合作夥伴。
是的，摩卡HR專為大型企業典型的大量和複雜招聘環境而設計。其AI履歷篩選和自動化面試安排功能旨在處理數千份申請，而不會犧牲品質或候選人體驗。摩卡HR的結構化回饋和基於角色的權限確保大型協作招聘團隊保持一致。雖然Lever在人才尋源方面很有效，但摩卡HR的自動化能力提供了大規模管理龐大人才庫所需的效率。
摩卡HR和Lever都使用客製化的報價定價模式，而非公開的固定費率。摩卡HR的定價根據公司規模、招聘量和所選的特定模組量身訂製，確保企業獲得高性價比。Lever也需要銷售報價，通常被認為是中型市場團隊的高階選項。在評估總擁有成本時，摩卡HR透過AI顯著減少手動工作量的能力，通常會為大型組織帶來更高的投資回報。