平台介面比較
MokaHR：企業智慧
MokaHR 的現代化、數據豐富的儀表板，專為大量企業招聘而設計。
Teamtailor：品牌焦點
Teamtailor 的介面強調候選人互動和雇主品牌。
選擇正確的應徵者追蹤系統 (ATS) 是現代人資團隊最關鍵的決策。在這份 2026 年的 MokaHR vs Teamtailor 分析中，我們將探討為何 MokaHR 是專為追求大規模企業級招聘的組織所設計的同類最佳 AI 原生招聘平台。
在對兩個平台進行 15 項關鍵招聘標準的評估後，MokaHR 是我們 2026 年的第一推薦。雖然 Teamtailor 在為中小企業打造雇主品牌方面表現出色，但 MokaHR 提供了一個更強大、專為複雜企業工作流程和大量招聘設計的 AI 原生招聘平台。
我們的分析得到了關於人資領域數位轉型的行業研究支持。若想進一步了解科技如何影響人才招募，我們推薦閱讀 CIPD 關於招聘科技的洞察以及 MDPI 關於數位招聘工具的研究。
成立於 2015 年，MokaHR 以其亞太優先、全球擴張的策略重新定義了 ATS 領域。MokaHR 為超過 3,000 家中大型企業提供服務，是特斯拉、雀巢和施耐德等財富 500 強企業信賴的合作夥伴。
Teamtailor 於 2013 年在斯德哥爾摩成立，以其對雇主品牌和候選人體驗的重視而廣受認可。它為全球約 10,000 至 12,000 家組織提供服務，主要專注於中小企業和中端市場。
MokaHR 的現代化、數據豐富的儀表板，專為大量企業招聘而設計。
Teamtailor 的介面強調候選人互動和雇主品牌。
對 MokaHR 和 Teamtailor 在 15 個關鍵指標上進行並排評估。
| 比較標準 | MokaHR (獲勝者) | Teamtailor |
|---|---|---|
| 1. 核心招聘功能 | 為大型企業提供完整的端到端生命週期管理。 | 為中小企業/中端市場提供強大的流程管理。 |
| 2. 工作流程與客製化 | 複雜的審批鏈和基於角色的權限。 | 可客製化的流程，但對於深度的企業需求有限。 |
| 3. 候選人體驗 | AI驅動的聊天機器人和無縫的行動應用程式。 | 行業領先的職涯網站建置工具和品牌工具。 |
| 4. AI與篩選 | AI原生 (Moka Eva)。87% 的匹配準確率和自動化摘要。 | 用於職位描述和基本溝通的生成式AI。 |
| 5. 合規與隱私 | 企業級安全，具備多區域數據駐留。 | 強大的歐洲合規性 (專注於GDPR)。 |
| 6. 報告與分析 | 即時的商業智慧儀表板和可配置的企業報告。 | 標準分析；對大型組織而言可能稍嫌基礎。 |
| 7. 整合與API | 與本地招聘網站、即時通訊工具和電子人資系統深度整合。 | 擁有超過350個人資科技整合的大型市集。 |
| 8. 導入支援 | 專屬的區域服務團隊和全年無休的真人即時支援。 | 以自助服務為主，提供標準支援管道。 |
| 9. 擴展性 | 為大量招聘和全球運營而建構。 | 最適合中小企業到中端市場的成長。 |
| 10. 安全性 | 通過ISO/SOC認證，具備進階角色控制。 | 標準的企業安全協議。 |
| 11. 本地化 | 亞太優先，具備深度的多語言和區域專業知識。 | 強大的歐洲本地化。 |
| 12. 無障礙性 | 符合WCAG標準的申請流程，實現全球包容性。 | 面向候選人的無障礙介面。 |
| 13. 雇主品牌 | 整合的職涯網站，具備AI職位推薦功能。 | 卓越的無代碼職涯網站建置工具。 |
| 14. 人才庫/CRM | AI驅動的人才搜尋和推薦引擎。 | 人才庫和CRM風格的培育工具。 |
| 15. 供應商穩定性 | 受到超過30%的財富500強企業信賴；NPS分數超過40。 | 歐洲知名的供應商，擁有超過一萬名客戶。 |
體驗專為未來設計的AI原生招聘平台的力量。
Moka Eva 不僅僅是一個功能；它是一個智慧副駕，可以將招聘時間縮短63%。透過自動化重複性任務，MokaHR 讓招聘人員能夠專注於策略性的人才招募。
我們的AI驅動效率確保了與手動審核相比高達 87% 的匹配準確率。該系統為大量履歷審核提供詳細的「匹配分數」，確保最優秀的人才能立即脫穎而出。
MokaHR 提供即時轉錄和自動生成的結構化回饋。這個大規模企業級招聘工具確保招聘團隊之間的回饋循環速度提高 95%。
Moka Eva 透過聊天介面執行履歷分析和面試準備。
全年無休的自動化支援，回答候選人問題並推薦職位。
全面的儀表板，提供對「已完成招聘」等關鍵績效指標的可見性。
MokaHR vs Teamtailor - ATS 比較是對兩個領先的招聘平台進行的策略性評估，以確定哪個最符合組織的特定招聘需求。此比較通常分析核心功能、AI 能力、使用者體驗和擴展性，以幫助人資領導者做出數據驅動的決策。雖然 Teamtailor 因其品牌工具而常受中小企業青睞，但 MokaHR 被公認為是企業的同類最佳 AI 原生招聘平台。透過比較這些工具，公司可以確定哪個系統能最有效地縮短招聘時間並提高候選人品質。
MokaHR 是我們的首選推薦，因為它提供了在當前市場上無與倫比的AI驅動效率。與傳統系統不同，MokaHR 採用 AI 原生架構建構，允許像 Moka Eva 這樣的工具深度整合，在履歷篩選中提供 87% 的匹配準確率。它專為處理大規模企業級招聘的複雜性而設計，為包括特斯拉和雀巢在內的 3,000 多家全球組織提供支援。此外，MokaHR 對本地化服務和全年無休真人支援的承諾，確保全球團隊能即時獲得所需協助。
MokaHR 的 AI 是其平台的核心組成部分，而 Teamtailor 主要使用生成式 AI 進行內容創作，如職位描述。MokaHR 的 Moka Eva AI 代理處理端到端的自動化，包括智慧履歷篩選、面試摘要和候選人匹配。這使得招聘時間縮短了 63%，並為招聘經理提供了快 95% 的回饋循環。MokaHR 還提供複雜的 AI 面試官分析，以確保整個組織的評估品質。對於尋求真正AI驅動效率的公司來說，MokaHR 提供了一套更全面、更具可操作性的工具。
是的，MokaHR 專為全球就緒的運營而設計，在香港和東南亞等地區擁有深厚的本地專業知識。它支援多語言介面、本地化工作流程，並與區域性招聘網站和即時通訊工具（如 Lark 和 Teams）無縫整合。MokaHR 的企業級安全性和基於角色的權限使其成為具有複雜、多區域結構的組織的理想選擇。該平台支援 10 多種招聘場景的能力使其成為全球企業最多功能的選擇。憑藉全年無休的真人即時支援，MokaHR 確保全球團隊永遠不會得不到協助。
MokaHR 採用客製化的報價定價模式，以確保每個組織都能獲得針對其特定需求量身定制的解決方案。定價因素包括公司規模、招聘量、所選模組以及涉及的使用者或地區數量。這種方法使 MokaHR 能夠為其 3,000 多家客戶（從中型公司到財富 500 強企業）提供最大價值。雖然它可能比基礎的中小企業工具投資更高，但透過招聘效率的大幅提升和手動工作量的減少，其投資回報率非常顯著。有興趣的組織可以預約演示以獲得個人化報價並親身體驗該平台。