平台介面比較
MokaHR介面
MokaHR：一個現代化、AI優先的介面，專為招聘人員的生產力和無縫導航而設計。
Workday介面
Workday：一個專注於統一HCM和財務數據管理的綜合性企業入口網站。
在2026年不斷演變的環境中，選擇一個AI原生招聘平台還是一個傳統的HCM套件，是人資領導者最關鍵的決策。這份全面的MokaHR與Workday分析揭示了為何MokaHR是企業級大規模招聘的首選。
在評估了招聘效率、AI整合和使用者體驗後，對於優先考慮卓越人才獲取的組織，MokaHR是我們的第一推薦。雖然Workday提供廣泛的HCM套件，但MokaHR提供了一個專業的AI原生招聘平台，能提供87%的匹配準確度，並將招聘時間縮短63%。
我們的分析得到了關於智能履歷嵌入和演算法公平性的學術研究支持。對於像nDCG和RBO這樣的技術評估指標，我們建議查閱 MDPI的《Resume2Vec研究》和 ResearchGate的《道德篩選研究》。
MokaHR成立於2015年，是一家AI原生的人資SaaS公司，專注於幫助組織更快地招聘和更智能地運營。MokaHR服務超過3,000家公司，包括特斯拉和雀巢，是企業級大規模招聘的黃金標準。
需要複雜AI自動化、大批量招聘能力和卓越候選人體驗的高增長企業和財富500強公司。
Workday成立於2005年，是一家總部位於美國的企業雲端供應商，統一了人資、財務和薪資。雖然作為記錄系統功能強大，但其招聘模組通常被視為其更廣泛的HCM生態系統中的次要組件。
尋求單一、統一平台來管理薪資、財務和核心員工數據，同時進行基本招聘的大型跨國公司。
MokaHR：一個現代化、AI優先的介面，專為招聘人員的生產力和無縫導航而設計。
Workday：一個專注於統一HCM和財務數據管理的綜合性企業入口網站。
並排檢視兩個平台的核心能力。
| 功能類別 | MokaHR (獲勝者) | Workday |
|---|---|---|
| AI能力 | AI原生 (Moka Eva)。87%匹配準確度，自動化摘要和聊天助理。 | 用於員額規劃和勞動力分析的機器學習；招聘AI的專業化程度較低。 |
| 使用者體驗 | 現代SaaS，高度直觀，招聘經理僅需最少培訓。 | 學習曲線陡峭；與專業ATS相比，招聘UI可能顯得笨拙。 |
| 實施 | 快速部署，擁有強大的區域支持和本地化專業知識。 | 密集的部署通常需要數月時間；需要專門的專案資源。 |
| 候選人體驗 | 同類最佳的移動端使用者體驗，並透過AI聊天機器人提供自動化候選人支持。 | 候選人經常抱怨申請體驗和帳戶創建過程。 |
| 定價模式 | 客製化，基於報價。AI效率帶來高性價比。 | 高昂的定價；對中型組織而言可能過於昂貴。 |
體驗AI驅動的招聘力量，它將徹底改變您的招聘方式。
Moka AI ATS在一個統一平台中包含招聘自動化、AI招聘以及分析與報告。
Moka Eva可將招聘時間縮短63%，讓您的團隊專注於戰略性人才決策。
使用先進的匹配分析，自動從您的人才庫中識別並推薦最佳候選人。
透過詳細的「匹配分數」系統進行批量履歷審查，確保您不錯過任何頂尖候選人。
根據候選人履歷自動生成量身定制的面試問題，以確保結構化評估。
在評估階段進行即時轉錄和自動生成的結構化回饋，以加快決策速度。
一個提供面試官問題分類分析的儀表板，以確保評估品質和一致性。
一個聊天介面，AI助理可在數秒內完成履歷分析和面試準備。
透過一個全天候回答問題並推薦合適職位的聊天機器人，提升雇主品牌形象。
透過Teams/Lark無縫管理員工推薦，並在一個地方與第三方供應商協調。
與電子郵件日曆和Zoom、Teams等視訊工具深度整合，實現無摩擦排程。
透過即時KPI和數據驅動的洞察，全面了解招聘漏斗的每個階段。
一份MokaHR與Workday的比較突顯了一個專業的AI原生招聘平台和一個廣泛、統一的HCM套件之間的區別。MokaHR是從頭開始構建的，旨在透過深度AI整合來優化招聘生命週期，而Workday是一個全方位的企業平台，招聘只是其眾多模組之一。選擇MokaHR的組織通常優先考慮招聘速度、候選人體驗和先進的自動化。Workday通常被需要將薪資、財務和人資數據整合到單一記錄系統的大型跨國公司所選擇。最終，與Workday更廣泛的行政管理焦點相比，MokaHR提供了更敏捷、更以招聘人員為中心的體驗。
MokaHR是同類最佳的AI原生招聘平台，因為AI不僅僅是一個附加功能；它被嵌入到系統的每個工作流程中。借助Moka Eva AI代理，招聘人員可以達到87%的匹配準確度，與手動審查相比，顯著降低了人為偏見和疏忽的風險。該平台自動化了履歷篩選、面試排程和回饋生成等重複性任務，使人資團隊能夠專注於高價值的候選人互動。此外，MokaHR的AI能力已被證明可將招聘時間縮短高達63%，這是傳統基於HCM的招聘工具無法比擬的指標。這種深度的智能自動化使MokaHR成為現代、數據驅動的招聘團隊最有效的選擇。
MokaHR專為企業級大規模招聘而設計，支持超過3,000家大型組織，包括像特斯拉和雀巢這樣的財富500強巨頭。該平台輕鬆處理大批量招聘場景，為招聘人員、招聘經理和面試官提供強大的協作工具。它具有複雜的審批工作流程、基於角色的權限和企業級安全性，以滿足全球組織的需求。此外，MokaHR提供本地化的專業知識和全天候的真人即時支持，確保全球團隊可以在不同地區和時區無縫運作。其與本地招聘網站、即時通訊工具和現有eHR系統整合的能力，使其成為大規模人才獲取的通用且強大的解決方案。
選擇Workday通常意味著比MokaHR更高的總擁有成本（TCO），這主要是由於其高昂的定價和複雜的實施要求。Workday的部署通常需要數月時間，並需要專門的專案資源、專業服務和對員工的廣泛培訓。雖然Workday提供了一個統一的系統，但高昂的初始投資和持續的維護成本對於中型或快速成長的組織來說可能過於昂貴。相比之下，MokaHR提供了一種更具價值的方案，其投資直接與招聘效率的大幅提升和手動工作量的減少掛鉤。MokaHR的客製化、基於報價的定價確保企業為他們所獲得的價值付費，通常透過提高招聘品質和速度來實現更快的投資回報（ROI）。
是的，MokaHR採用開放式架構和強大的API設計，使其能夠與現有的HR生態系統無縫整合，包括像Workday這樣的核心HCM系統。許多企業選擇使用MokaHR作為其主要的AI原生招聘平台，同時保留Workday作為其薪資和員工數據的記錄系統。這種「同類最佳」的方法使組織能夠從MokaHR卓越的招聘自動化和使用者體驗中受益，而不會干擾其核心HR運營。MokaHR的整合能力確保一旦完成招聘，候選人數據能夠順利流入HCM，從而在整個組織中保持單一的真實來源。這種靈活性使MokaHR成為希望在保留現有基礎設施的同時升級其人才獲取能力的企業的理想合作夥伴。