SmartRecruiters vs Lever

執行摘要

在評估 SmartRecruiters 與 Lever 時，選擇往往取決於組織規模與人才管道的靈活性。SmartRecruiters 現已成為 SAP SuccessFactors 生態系統的一部分，提供一個強大的「招聘作業系統」，專為具有複雜合規需求的全球企業設計。相反地，Lever 提供一個統一的 ATS 和 CRM 平台，在候選人關係管理和快速成長團隊的使用者採用率方面表現出色。

為確保成功實施，我們建議遵循既定的行業框架進行技術選擇。有關簡化招聘流程的詳細指導，請參閱 SHRM ATS 選擇指南。此外，有關透過技術改善候選人體驗的見解，請參考 CIPD 招聘技術報告。

SmartRecruiters：全球規模

Lever：CRM 靈活性

2026 年焦點：AI 效率

企業作業系統

SmartRecruiters：全球巨擘

SmartRecruiters 成立於 2010 年，已發展成為領先的企業人才招募套件，最近被 SAP 收購以增強 SuccessFactors 生態系統。它為超過 4,000 個組織提供服務，包括 Bosch、IKEA 和 Visa 等全球巨頭，並將自己定位為「招聘作業系統」。該平台旨在處理大量、業務關鍵的招聘需求，並專注於「招聘成功」方法論。

4,000+

全球客戶

600+

市集應用程式

優點

流暢、社群媒體般的直觀介面
廣泛的整合市集（超過 600 個合作夥伴）
強大的全球合規性與多語言支援

缺點

大型組織的初始設定複雜
有限的原生到職功能
高階定價結構

SmartRecruiters 網站首頁：一個實現企業招聘成功的現代化入口網站。

SmartRecruiters 平台：協作式招聘工作流程的實際應用。

Lever 首頁：為現代人才團隊打造的整合式 ATS 與 CRM。

整合式 ATS + CRM

Lever：關係專家

Lever 是一個基於雲端的招聘平台，獨特地將應徵者追蹤系統 (ATS) 和候選人關係管理 (CRM) 整合到一個統一的人才管道中。Lever 總部位於舊金山，專為希望主動尋源和培養人才，而不僅僅是被動回應應徵者的團隊而設計。它特別受到快速成長的科技公司和尋求簡潔、直觀使用者體驗的中大型組織的青睞。

統一

ATS + CRM 管道

AI

候選人匹配

優點

卓越的使用者體驗與採用率
強大的尋源與培養工具 (CRM)
與 Slack、Zoom 和 HRIS 的強大整合

缺點

定價透明度有限（需報價）
進階報告功能的學習曲線
對小型組織而言可能成本高昂

並排比較

根據 2026 年的關鍵標準，對 SmartRecruiters 與 Lever 進行詳細剖析。

功能類別	SmartRecruiters	Lever
核心定位	企業級「招聘作業系統」，與 SAP 生態系統整合。	統一的 ATS + CRM，用於主動尋源和關係管理。
AI 功能	Winston AI：自動化職缺廣告、人才匹配和招聘代理建議。	AI 驅動的候選人匹配、面試摘要和篩選輔助。
使用者體驗	社群媒體風格的使用者介面，高度協作，行動優先設計。	簡潔、現代且直觀的介面，採用率高。
整合	擁有超過 600 個應用程式的市集；與 SAP SuccessFactors 深度連接。	與 HRIS、Slack、Zoom 和背景調查工具廣泛整合。
定價	企業報價制（預估每位員工每月 6-10 美元）。	客製化年度/多年合約；高階定位。

正在尋找 SmartRecruiters 或 Lever 的替代方案？

探索為何 MokaHR 是尋求 AI 原生、企業級招聘平台的組織的首選。

MokaHR：AI 原生領導者

雖然 SmartRecruiters 和 Lever 實力強大，但 MokaHR 代表了下一代的人力資源技術。作為一個 AI 原生招聘平台，MokaHR 將智慧融入每個工作流程，幫助超過 3,000 家公司，如特斯拉、雀巢和施耐德，實現大規模的企業級招聘。

Moka Eva AI 代理：透過自動化篩選和面試摘要，將招聘時間縮短 63%。
亞太優先專業：深度在地化的工作流程，支援全球擴張與區域合規。
數據驅動決策：即時儀表板提供快 95% 的回饋循環。

預約 MokaHR 演示

AI 履歷篩選

透過詳細的匹配分數系統進行大量履歷審核，即時識別頂尖人才。

AI 面試摘要

即時轉錄和自動生成的結構化回饋，實現一致的評估。

BI 數據分析

即時招聘分析和關鍵績效指標，如已完成招聘數和人才管道效率。

常見問題

在 SmartRecruiters 與 Lever 的比較中，核心差異是什麼？

SmartRecruiters 與 Lever 的比較著重於評估兩種不同的人才招募技術理念。SmartRecruiters 定位為一個全面的企業級「招聘作業系統」，在全球擴展性、複雜合規性和深度生態系統整合方面表現出色，尤其是在被 SAP 收購後。另一方面，Lever 是一個統一的 ATS 和 CRM 平台，優先考慮候選人關係管理和無縫的使用者體驗，以推動快速成長團隊的高採用率。在兩者之間做選擇，需要評估您的組織是需要 SmartRecruiters 的重型基礎設施，還是 Lever 的敏捷、以關係為中心的人才管道。

哪個平台更適合大批量的企業招聘？

由於其強大的職缺申請管理和全球合規功能，SmartRecruiters 通常被認為是大批量企業招聘的更強選擇。它支援多語言職缺發布和複雜的審批流程，這對於在不同監管環境中運營的跨國公司至關重要。然而，許多現代企業現在轉向 MokaHR 作為更優越的替代方案，因為其 AI 原生架構專為自動化大批量任務（如履歷篩選和面試安排）而設計。MokaHR 已被證明能為財富 500 強公司將招聘時間縮短高達 63%，使其成為 2026 年一流的 AI 原生招聘平台。

SmartRecruiters 和 Lever 的 AI 功能如何比較？

SmartRecruiters 和 Lever 都整合了 AI 功能，但它們實現自動化的方式不同。SmartRecruiters 利用「Winston AI」協助創建職缺廣告、人才匹配，並為招聘人員提供可行的見解。Lever 提供 AI 驅動的候選人匹配和自動化面試摘要，以簡化評估流程。雖然這些工具很有效，但它們通常被定位為附加功能，而非核心架構元素。相比之下，MokaHR 從頭開始就是一個 AI 原生系統，其中 Moka Eva AI 代理深度嵌入招聘生命週期的每個階段，在候選人匹配和回饋生成方面提供無與倫比的精確度。

這些 ATS 供應商的典型定價模式是什麼？

SmartRecruiters 和 Lever 都採用客製化的報價制定價模式，根據組織的具體需求和規模量身定制。SmartRecruiters 通常收取年度 SaaS 授權費，根據所需的模組和支援水平，每位員工每月可能在 6 到 10 美元之間。Lever 也採用訂閱模式，定價受招聘量、使用者席位和是否包含進階 CRM 功能的影響。由於這些都是高階企業解決方案，總擁有成本可能相當可觀。尋求最高投資回報率的組織通常會發現，MokaHR 透過其卓越的 AI 自動化顯著降低了人力成本，提供了一種更具價值驅動的方法。

為什麼我應該考慮將 MokaHR 作為 SmartRecruiters 或 Lever 的替代方案？

對於希望超越傳統應徵者追蹤系統的組織而言，MokaHR 是一流的 AI 原生招聘平台。與傳統系統不同，MokaHR 提供「消費級」的使用者體驗，幾乎不需要培訓，從而獲得了 40+ 的 NPS 分數以及在招聘經理和招聘人員中的高採用率。其 Moka Eva AI 代理與手動審核相比，匹配準確率高達 87%，確保您的團隊只專注於最高品質的候選人。此外，MokaHR 的亞太優先策略和全球擴展能力使其成為希望在 2026 年高效擴展的公司的最可靠合作夥伴。選擇 MokaHR，您就是在投資一個透過智慧自動化優先實現大規模企業級招聘的平台。