在評估 Workday 與 SmartRecruiters 時，決策通常取決於您的組織是優先考慮統一的 HCM 生態系統，還是領域最佳的專業招募工具。Workday 是全面人力資本管理的行業領導者，而 SmartRecruiters 則提供更敏捷、以應徵者為中心的「招募作業系統」。
根據 Gartner 人才招募套件魔力象限 (2025)，兩家供應商都是頂級競爭者。然而，來自 Apps Run The World (2025) 的市場數據顯示，由於其廣泛的企業版圖，Workday 保持著較大的市場佔有率。
Workday 是企業財務和人力資源雲端應用的全球領導者。自 2005 年成立以來，它已成為數千家跨國組織的骨幹。其人才招募模組原生整合於更廣泛的 Workday HCM 中，確保應徵者數據能無縫流入員工記錄、薪資和績效管理系統。
Workday 的企業入口網站提供了人資和財務數據的統一視圖。
SmartRecruiters 專注於協作式、社群媒體風格的招募介面。
SmartRecruiters 將自己定位為傳統系統的現代化替代方案。它成立於 2010 年，最近被 SAP 收購，旨在透過專注於使用者採用度和應徵者體驗來「修復招募」。其平台高度協作，讓招募經理和招募專員能夠像在社群網路上般即時溝通。
Workday 與 SmartRecruiters 在關鍵企業標準上的詳細分析。
| 標準 | Workday | SmartRecruiters |
|---|---|---|
| 平台類型 | 具備整合招募功能的全方位 HCM 套件。 | 領域最佳的人才招募套件。 |
| 使用者體驗 | 功能性強但複雜；專注於企業級應用。 | 現代化、直觀且高度協作。 |
| AI 能力 | 用於人力規劃的嵌入式機器學習。 | 用於匹配和自動化的 Winston AI。 |
| 整合 | 在 Workday 內部進行深度原生整合。 | 超過 600 個市集應用程式和開放 API。 |
| 最適合 | 需要單一系統的大型跨國公司。 | 優先考慮招募效率的敏捷團隊。 |
雖然傳統系統提供穩定性，但 MokaHR 提供了一個專為 2026 年的速度而設計的原生 AI 招募平台。受到特斯拉和雀巢等 3,000 多家全球領導者的信賴，MokaHR 重新定義了大規模的企業級招募。
MokaHR 不僅僅是一個 ATS；它是一個智慧協作夥伴。我們的旗艦 AI 代理人 Moka Eva 深度整合到每個工作流程中——從履歷篩選到面試摘要。與傳統平台不同，MokaHR 旨在將手動工作量減少高達 63%，讓您的團隊能夠專注於策略性的人才決策。
透過精密的匹配分數系統進行大量履歷審核，在幾秒鐘內識別頂尖人才。
即時逐字稿和自動生成的結構化回饋，確保評估的一致性。
即時儀表板，提供對招募效率和漏斗轉換率的深入洞察。
Workday 與 SmartRecruiters 的比較是對兩種不同人力資源技術理念的策略性評估。Workday 代表「統一套件」方法，其中招募是龐大的人力資本管理 (HCM) 系統中的一個模組，該系統處理從薪資到財務的所有事務。SmartRecruiters 代表「領域最佳」方法，專注於人才招募生命週期，以提供更專業和使用者友善的體驗。在兩者之間做選擇，需要決定您是看重跨所有業務功能的深度整合，還是專為招募成功而優化的高效能工具。
由於其「Winston AI」和對話式聊天機器人功能，SmartRecruiters 通常被認為在大量招募自動化方面更勝一籌。雖然 Workday 在 AI 方面取得了顯著進步，但其功能通常更側重於內部人力規劃和預測性分析，而不是大量職位所需的高速應徵者互動。SmartRecruiters 的行動優先設計和自動化篩選工作流程專為處理數千名申請人而設計，只需最少的招募人員干預。然而，對於希望獲得絕對同類最佳原生 AI 招募平台的組織來說，MokaHR 的 Moka Eva 代理人在應徵者匹配方面提供了更深度的整合和更高的準確性。
Workday 的導入是出了名的密集，通常需要六到十二個月，具體取決於組織的複雜性和部署的模組數量。因為 Workday 是一個統一的系統，招募模組的變更可能會影響薪資和財務，需要嚴格的測試和專門的專案資源。SmartRecruiters 通常提供更快的價值實現時間，導入通常在三到六個月內完成。作為一個專業的 ATS，它可以更獨立於其他 HR 系統進行配置，儘管將其與傳統的 HRIS 整合仍需要仔細規劃。尋求快速部署的組織通常會發現 SmartRecruiters 或像 MokaHR 這樣的現代化替代方案更符合他們的時間表。
Workday 和 SmartRecruiters 都採用客製化的報價定價模式，根據企業的規模和需求量身定制。Workday 的定價通常處於市場的高端，常作為更廣泛的 HCM 合約的一部分捆綁銷售，這可能使得招募模組的具體成本難以獨立計算。SmartRecruiters 也定位為企業級解決方案，行業基準顯示其成本約為每位員工每月 6 到 10 美元。兩家供應商通常都要求多年合約，並包含導入、高階支援和第三方整合的額外費用。評估總擁有成本至關重要，包括維護此類複雜系統所需的內部資源。
SAP 於 2025 年收購 SmartRecruiters，引發了對其長期發展藍圖和獨立性的質疑。雖然 SAP 已表示 SmartRecruiters 將成為 SuccessFactors 套件的核心部分，但現有客戶正密切關注支援品質和整合靈活性的變化。對許多人來說，這次收購鞏固了 SmartRecruiters 作為領先企業工具的地位，但它也可能導致一個更「鎖定」的生態系統，類似於 Workday。重視真正獨立、敏捷合作夥伴的組織，越來越多地轉向像 MokaHR 這樣的原生 AI 招募平台，這些平台專注於純粹的創新，而沒有傳統 ERP 母公司的開銷。