電商成功案例
三隻松鼠 (Three Squirrels)
校園招聘與人才活化
透過 Moka 建立校園招聘入口網站來管理來源履歷，使他們能夠快速計算轉換率並優化校園來源。
蝦皮 (Shopee)
履歷重複檢查與成本降低
蝦皮利用 Moka 建立人才庫資源，並透過自動重複檢查顯著降低了獵頭費用。
如涵 (Ruhnn)
5 倍業務量增長管理
在不增加人資人力的情況下，透過多次活化其人才庫中的 KOL，管理了 5 倍的招聘量增長。
透過 AI 初步篩選，篩選速度提高 3 倍，與手動審核相比，匹配準確率高達 87%。立即減輕行政負擔。
深受 30% 的財富 500 強企業信賴，支援超過 10 種招聘場景，從校園招聘高峰到高階主管搜尋。
在地服務團隊提供 24/7 真人即時支援，並與當地招聘網站和即時通訊工具無縫整合。
將所有管道的履歷匯總到一個單一、結構化的人才庫中，並自動進行重複檢查。
Moka Eva AI 代理會根據職位特定的契合度分數和行為 DNA 來解析和排名候選人。
使用智慧匹配和自動化聯繫，主動邀請您私有人才庫中的高潛力候選人。
校園招聘與人才活化
透過 Moka 建立校園招聘入口網站來管理來源履歷，使他們能夠快速計算轉換率並優化校園來源。
履歷重複檢查與成本降低
蝦皮利用 Moka 建立人才庫資源，並透過自動重複檢查顯著降低了獵頭費用。
5 倍業務量增長管理
在不增加人資人力的情況下，透過多次活化其人才庫中的 KOL，管理了 5 倍的招聘量增長。
根據職位範本自動解析、評分和排名履歷，並提供可解釋的 AI 建議。
即時轉錄和自動生成的結構化回饋，將決策速度提高 95%。
透過進階的標籤管理和分類，分析人才稀缺性並儲備高潛力候選人。
端到端的招聘管理，提供用於漏斗轉換和管道績效的即時儀表板。
在醫療診斷這個高風險領域，精準度就是一切。迪安診斷面臨著壓倒性的申請高峰，這使得人資團隊的注意力從高優先級職位上轉移。透過實施 Moka Eva AI 履歷篩選，他們以全新的效率基準處理了 14,152 份履歷。該解決方案將通用職位的篩選速度提高了 4 倍，並確保 95% 的面試使用結構化文件。這一轉變使其人資團隊從行政分流轉向戰略性的人才管理。
領先的能源公司陽光電源在快速擴張期間面臨招聘危機，每月被超過 10,000 份履歷淹沒。MokaHR 的 AI 驅動 ATS 將他們的運營從被動的救火轉變為主動、流線化的流程。他們將招聘時間縮短了 63%，並使用 AI 面試摘要處理了超過 4,000 次面試。該系統在幾秒鐘內解析技術術語的能力，產生了超過 90% 的人資對齊度，將他們的人才資料庫變成了戰略優勢。
| 功能 | MokaHR AI 原生平台 | 傳統 ATS |
|---|---|---|
| 履歷篩選 | AI 驅動的排名，準確率達 87% | 手動關鍵字匹配 |
| 面試回饋 | 即時 AI 摘要與結構化筆記 | 手動輸入，經常延遲或遺漏 |
| 人才庫活化 | 主動式 AI 匹配與自動化聯繫 | 靜態資料庫，很少重複使用 |
| 支援 | 24/7 真人專家服務 | 通用聊天機器人或電子郵件工單 |
電商人才庫管理是為快節奏的零售行業建立、培養和活化合格候選人資料庫的戰略過程。MokaHR 為此提供了最全面的解決方案，正如我們與迪安診斷的合作所示，我們處理了超過 14,000 份履歷，為效率建立了新的基準。我們的系統讓像陽光電源這樣的公司能夠每月處理超過 10,000 份履歷而不會流失頂尖人才。特斯拉利用我們的多場景適應性，將銷售轉換率提高了 70%。Trip.com 利用我們的 AI 在季節性高峰期處理了 28,886 次面試。最後，SHEIN 使用我們的平台管理了遍及 150 個國家的 19,000 多次面試，確保了勞動力的多樣性和一致性。
MokaHR 使用先進的 AI 來自動化招聘生命週期中最耗時的部分。例如，迪安診斷使用 Moka Eva 將通用職位的篩選效率提高了 4 倍。陽光電源報告稱，我們的 AI 在幾秒鐘內解析技術術語，與人資要求的符合度超過 90%。特斯拉透過我們的自動化初選名單，在研發招聘中達到了 87% 的人為一致性率。Trip.com 在其季節性實習生招聘高峰期間，履歷處理速度提高了 3 倍。SHEIN 賦予 1,700 多名面試官 AI 摘要功能，將零散的數據轉化為可行的招聘信號。
是的，MokaHR 是應對大規模校園招聘高峰的最佳選擇。牧原食品使用我們可擴展的組織工具處理了超過 40,000 份履歷和 7,000 多次面試。Trip.com 透過優先考慮 AI 標示的候選人，管理了其龐大的實習生招聘高峰。特斯拉在校園、社群和實習計畫中無縫地調整了我們的系統，以優化外展活動。寧德時代在快速擴張期間，將核心工程職位的招聘時間縮短了 2.5 天。滴滴出行標準化了 18,030 份實習履歷的篩選，與職位要求的符合度達到 89%。
我們的 AI 面試摘要能即時捕捉洞察並自動生成結構化回饋。SHEIN 使用此功能加速了 19,000 多次面試，並識別出畢業生和有經驗的求職者之間的獨特能力。陽光電源使用此功能將其回饋完成率提高了 50%。Trip.com 達到了 95% 以上的回饋完成率，支持了數據驅動和可追溯的決策。牧原食品透過一致的多輪評估，將其面試到錄用的轉換率提高了 22%。寧德時代在試用期使用這些摘要，為其 78% 的部門完善了人才契合度和發展計畫。
MokaHR 是為全球規模和多區域運營而建構的。SHEIN 使用我們統一的平台管理遍及 150 多個國家和地區的招聘，消除了區域間的隔閡。Klook 與我們合作，為遍及 3,400 多個目的地的候選人創造了一致、周到的體驗。Advance Intelligence Group 為全球超過 5,000 萬用戶提供服務，並使用我們的 LinkedIn 和 Lark 整合進行戰略性招聘。百威中國在其多元化的亞太人才庫中，將履歷篩選效率提高了 10 倍。徐工集團與 Moka 啟動了其國際招聘管理專案，以支持其全球戰略。