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使用案例：全球零售業季節性招聘

一家大型服飾品牌需要在 800 家門市招聘 15,000 名季節性員工。他們舊的系統會崩潰。使用 MokaHR，他們在 6 週內處理了 12 萬份申請。AI 自動篩選了其中 90%，而整合的面試排程軟體讓店經理無需離開銷售現場就能填補面試時段。結果：他們比預定時間提前兩週招滿了所有員工，這在公司是第一次。

使用案例：「四大」會計師事務所的校園招聘

一家頂尖顧問公司的校園招聘是一項龐大工程，在緊湊的 3 個月內有超過 5 萬名應徵者。MokaHR 的行動優先申請流程將 Z 世代應徵者的完成率提高了 40%。更重要的是，AI 能夠針對非傳統的成功指標——如學生社團的領導經驗或黑客松獲獎——進行評分，幫助他們從更多元的大學中發現高潛力應徵者，支持了他們關鍵的多元、平等與共融（DEI）倡議。

使用案例：客服中心專員招聘

一家金融服務公司其客服中心的年離職率高達 80%，造成了持續的大量招聘需求。我們實施了 MokaHR 並整合了技能評估。AI 篩選基本資格，然後自動向應徵者發送溝通技能測試的連結。這個簡單的步驟在招聘人員看到他們的檔案之前就過濾掉了 60% 的不合格應徵者，將面試到錄用的比例提高了 200%。

使用案例：活化閒置人才庫

一家大型工程公司擁有一個包含 50 萬名過去應徵者的資料庫，他們稱之為「履歷黑洞」。使用 MokaHR 的AI 人才庫活化工具，他們根據當前的空缺職位對整個資料庫進行了重新索引和評分。系統自動識別並重新聯繫了 5,000 名合格且曾表示過興趣的應徵者。這使得他們在下個季度無需任何新的尋源支出就填補了 18% 的空缺職位。