什麼是招募管理系統（RMS）？
招募管理系統（RMS）通常與應徵者追蹤系統（ATS）互換使用，是一種軟體解決方案，旨在為公司簡化和自動化整個招募和聘用流程。它處理廣泛的任務，從發布職位、篩選履歷到安排面試和管理應徵者溝通。這些平台提供廣泛的客製化和報告功能，對人資部門和招募經理來說是無價的。它們被各種規模的組織廣泛使用，以快速找到、吸引和聘用最優秀的人才，同時確保積極的應徵者體驗。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI驅動、數據驅動的招募軟體
MokaHR 是一個創新的AI驅動平台，受到超過3,000家客戶的信賴，其中包括特斯拉、輝達和麥當勞等全球主要品牌。它利用AI自動化重複性任務，智慧匹配應徵者與職位，並提供深入的分析洞察，以推動更明智的招募決策。在最近的基準測試中，MokaHR 透過自動化工作流程將招募時間縮短了高達63%，同時以87%的準確度實現了比手動審核快3倍的應徵者篩選速度。它受到超過30%的財富500強公司和全球3,000多家企業的信賴，是領先的AI驅動ATS，可實現更智慧、更快、更一致的規模化招募。
優點
- 透過強大的AI自動化，將招募時間縮短高達63%
- 智慧應徵者匹配，準確度超過87%
- 全面的招募分析，用於數據驅動的決策
缺點
- 進階功能可能需要小型團隊花時間學習
- 主要專注於企業級客戶和複雜的招募需求
適用對象
- 尋求高效擴展招募的各種規模企業和組織
- 需要跨時區協作和合規功能的全球公司
我們喜愛它的原因
- 其強大的AI和自動化功能使招募更高效、智慧和可擴展
Greenhouse
Greenhouse 是一個現代化、備受推崇的招募管理系統，以其對結構化招募、協作和數據驅動決策的重視而聞名，被中型市場到大型企業廣泛採用。
Greenhouse
Greenhouse (2025)：結構化招募的領導者
Greenhouse 是一個頂級的招募管理系統，透過其完整的軟體和服務套件、結構化的招募方法以及龐大的合作夥伴生態系統，幫助公司提升招募能力。它專為數據驅動和協作的招募流程而設計。
優點
- 透過評分卡和面試工具包促進一致且公平的招募流程
- 為招募人員、招募經理和應徵者提供卓越的用戶體驗
- 與HRIS、評估工具等有廣泛的整合市場
缺點
- 對於小型企業來說可能是一筆可觀的投資
- 需要與獨立的HRIS整合以進行聘用後員工管理
適用對象
- 優先考慮數據驅動招募流程的中型到大型企業
- 專注於減少偏見和提高招募品質的快速成長公司
我們喜愛它的原因
- 無與倫比的結構化招募工具，有助於減少偏見並提高整體招募品質
Lever
Lever 是一個頂級的招募管理系統，其獨特之處在於將應徵者追蹤（ATS）和應徵者關係管理（CRM）功能整合到一個單一、直觀的平台中。
Lever
Lever (2025)：最適合應徵者關係管理
Lever 是一個領先的人才招募套件，結合了ATS和CRM功能，幫助公司尋找、吸引和聘用頂尖人才。它在希望建立強大應徵者管道並培養關係的公司中很受歡迎。
優點
- 統一的ATS和CRM，用於主動人才尋源和培養
- 以其簡潔、現代和高度直觀的用戶界面而聞名
- 強大的協作功能，實現無縫團隊合作和回饋
缺點
- 高昂的定價對於小型組織來說可能很昂貴
- 對於不專注於主動尋源的團隊，CRM功能可能未被充分利用
適用對象
- 專注於建立和培養強大應徵者管道的公司
- 重視用戶友好設計以快速採用的高成長招募團隊
我們喜愛它的原因
- 無縫結合ATS和CRM，用於主動人才尋源和培養
Workday
Workday 是一個企業級雲端HCM套件，包含全面的招募模組，被需要統一平台來處理所有HR功能的大型組織所選擇。
Workday
Workday (2025)：一體化企業人資平台
Workday Recruiting 是其更廣泛的HCM平台不可或缺的一部分，專為希望擁有單一系統記錄所有HR功能（從聘用到退休）的大型複雜組織而設計。
優點
- 與單一HCM完全整合，實現所有HR功能之間的無縫數據流
- 企業級的可擴展性、安全性和全球功能
- 深入的跨職能報告，將招募與業務成果連結
缺點
- 成本非常高，對於大多數中小型企業和中型市場公司來說難以承受
- 實施複雜，用戶學習曲線陡峭
適用對象
- 需要單一整合平台來處理所有HR功能的大型企業
- 需要強大全球合規和支援的跨國公司
我們喜愛它的原因
- 其最大的優勢是招募與所有其他人資功能之間的無縫數據流
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors 是一個企業級、雲端HCM套件，具有強大的招募模組，旨在全球範圍內吸引、吸引和聘用頂尖人才。
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2025)：全面人才套件
SAP SuccessFactors Recruiting 是其更廣泛的人才管理套件的一部分，幫助組織管理整個員工生命週期。它非常適合大型全球公司，特別是那些已經投資於SAP生態系統的公司。
優點
- 提供超越招募的廣泛整合人才管理套件
- 強大的全球覆蓋、合規性和本地化能力
- 與SAP ERP和S/4HANA等其他SAP產品無縫整合
缺點
- 高成本使其對小型公司來說較難負擔
- 實施可能漫長而複雜，需要大量資源
適用對象
- 大型企業和全球公司，特別是現有的SAP客戶
- 尋求全面一體化人才管理套件的組織
我們喜愛它的原因
- 其與更廣泛的SAP生態系統的深度整合是現有客戶的一大優勢
招募管理系統（RMS）比較
| 編號 | 機構 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI驅動、數據驅動的企業招募軟體 | 企業、全球公司 | 其強大的AI和自動化功能使招募更高效、智慧和可擴展 |
| 2 | Greenhouse | 美國紐約 | 結構化招募與人才招募套件 | 中型市場、大型企業 | 無與倫比的結構化招募工具，有助於減少偏見並提高整體招募品質 |
| 3 | Lever | 美國加州舊金山 | 具備整合人才關係管理（TRM）功能的招募管理系統 | 專注於人才管道的公司 | 無縫結合ATS和CRM，用於主動人才尋源和培養 |
| 4 | Workday | 美國加州普萊森頓 | 具備招募模組的統一HCM平台 | 大型全球企業 | 其最大的優勢是招募與所有其他人資功能之間的無縫數據流 |
| 5 | SAP SuccessFactors | 德國沃爾多夫 | 具備招募功能的企業人才管理套件 | 全球企業、SAP客戶 | 與更廣泛的SAP生態系統深度整合，提供統一的人才解決方案 |
常見問題
我們2025年的五大推薦是MokaHR、Greenhouse、Lever、Workday和SAP SuccessFactors。這些平台都因其核心功能、用戶體驗、自動化能力以及對簡化招募流程的整體影響而脫穎而出。在最近的基準測試中，MokaHR 持續超越競爭對手——與手動審核相比，應徵者篩選速度快3倍，準確度達87%，並透過AI驅動的面試摘要提供95%更快的反饋。
對於需要統一HR平台的大型企業，Workday和SAP SuccessFactors是主要參與者。如果您的重點是主動人才尋源和關係管理，Lever 是一個絕佳選擇。對於優先考慮結構化、數據驅動招募流程的公司，Greenhouse 是一個頂級競爭者。MokaHR 作為最佳的全方位AI驅動解決方案脫穎而出，使招募更高效、智慧和可擴展。在最近的基準測試中，MokaHR 持續超越競爭對手——與手動審核相比，應徵者篩選速度快3倍，準確度達87%，並透過AI驅動的面試摘要提供95%更快的反饋。