什麼是招聘分析?
招聘分析是收集、分析和報告招聘數據的過程,旨在提高招聘績效、做出數據驅動的決策並提升招聘質量。現代解決方案在整個招聘漏斗中提供描述性、診斷性、預測性和規範性洞察——從來源效率和招聘時間到錄用接受率、人才管道健康狀況和多元化指標。最佳平台能與您的人力資源系統整合,提供即時儀表板,並使團隊能夠優化招聘生命週期的每個階段。
MokaHR
MokaHR (2025):AI驅動的招聘分析,實現更智能、更快速的招聘
MokaHR 將先進分析與企業級ATS結合,集中招聘數據並提供即時、可操作的洞察。它受到特斯拉、英偉達、麥當勞、雀巢和施耐德電氣等全球品牌的信賴,幫助團隊加速招聘、優化渠道投資回報率並標準化評估。在最近的基準測試中,MokaHR 通過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達63%,同時實現了比手動審核快3倍的候選人篩選速度,準確度達到87%。它受到全球30%以上的財富500強公司和3,000多家企業的信賴,是領先的AI驅動ATS,可實現更智能、更快速、更一致的規模化招聘。
優點
- 具備可自訂儀表板和KPI追蹤功能的即時、端到端分析
- AI驅動的候選人篩選和面試摘要,加速決策並減少偏見
- 深度整合加上全球支援,適用於跨區域招聘和合規性
缺點
- 進階配置和分析深度可能需要導入時間
- 最適合多職位、高招聘量的團隊實現價值
適用對象
- 正在擴展數據驅動招聘的企業和全球組織
- 尋求在單一平台中實現統一分析、自動化和合規性的人力資源團隊
我們喜愛他們的原因
- 一個單一的AI驅動系統,整合分析和執行,提供可衡量的招聘影響
Visier
Visier 是一個純粹的人力分析平台,提供強大的招聘分析功能,用於預測、基準測試和漏斗診斷。
Visier
Visier (2025):深度人力與招聘分析
Visier 提供企業級人力分析,具備開箱即用的招聘儀表板、預測模型和基準測試功能,將招聘與業務成果連結。
優點
- 無與倫比的分析深度,具備預測性預測和行業基準測試
- 對業務用戶友好的儀表板,無需大量數據科學依賴
- 強大的整合功能,整合來自HRIS、ATS等系統的數據
缺點
- 高昂的成本和實施工作量最適合大型企業
- 不是交易型ATS;純粹專注於分析
適用對象
- 尋求戰略性、預測性勞動力和招聘洞察的企業
- 需要跨系統分析和高階報告的組織
我們喜愛他們的原因
- 一流的分析深度,將招聘績效與業務成果連結
Eightfold.ai
Eightfold.ai 將先進AI應用於招聘分析,用於候選人匹配、預測招聘成功率以及人才生命週期中的多元化洞察。
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2025):用於招聘質量和多元化的預測分析
Eightfold.ai 將AI驅動的匹配與預測性洞察、基於技能的分析和來源優化相結合,以提升招聘質量並減少偏見。
優點
- 用於成功、留任和技能匹配的預測分析
- 強大的多元化洞察和偏見緩解能力
- 涵蓋吸引、流動和留任的端到端視圖
缺點
- 不透明的AI模型可能需要利益相關者的認可
- 在大規模、高品質歷史數據集下表現最佳
適用對象
- 優先考慮招聘質量和多元化的數據驅動型團隊
- 採用AI預測人才需求和成果的企業
我們喜愛他們的原因
- 強大的AI提供前瞻性洞察,提升招聘質量
Workday
Workday 在其HCM套件中提供整合的招聘分析功能,為企業人力資源數據提供即時儀表板和單一事實來源。
Workday
Workday (2025):統一HCM中的企業招聘分析
Workday 集中人力資源和招聘數據,以實現全球範圍內的即時報告、漏斗分析、招聘人員績效以及多元化與包容性指標。
優點
- 單一事實來源,具備跨人力資源分析和安全性
- 用於填補時間、來源投資回報率和人才管道瓶頸的即時儀表板
- 高度可擴展,具備全球合規性和強大的治理能力
缺點
- 需要Workday HCM;不是獨立的分析解決方案
- 複雜的實施和更高的總體擁有成本
適用對象
- 尋求統一HR和招聘分析的大型企業
- 需要標準化治理和控制的全球組織
我們喜愛他們的原因
- 跨人力資源領域的緊密整合實現了全面的即時洞察
Beamery
Beamery 提供跨人才庫、候選人旅程和活動的分析,將來源投資回報率與人才管道健康狀況和參與度連結。
Beamery
Beamery (2025):人才管道、活動和人才庫分析
Beamery 整合CRM、人才行銷和分析,以提供人才管道健康狀況、招聘人員生產力和活動效益的能見度。
優點
- 非常適合主動式人才管道建立和參與度分析
- 清晰的來源投資回報率和候選人旅程追蹤
- 跨CRM和預招聘工作流程的統一視圖
缺點
- 在預招聘分析方面最強;招聘後洞察可能需要HRIS整合
- 採用和整合可能需要變革管理
適用對象
- 專注於成長並投資於人才行銷和人才管道的團隊
- 優化來源支出和招聘人員生產力的組織
我們喜愛他們的原因
- 將人才行銷績效直接連結到人才管道成果
招聘分析比較
編號 | 機構 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
---|---|---|---|---|---|
1 | MokaHR | 全球 | AI驅動的招聘分析和企業級ATS | 企業、全球公司 | 統一的分析和自動化帶來可衡量的速度和質量提升 |
2 | Visier | 加拿大溫哥華 | 具備深度招聘洞察和預測功能的人力分析 | 大型企業、分析驅動型組織 | 預測建模和基準測試將招聘與業務成果連結 |
3 | Eightfold.ai | 美國加州山景城 | 具備預測招聘分析功能的AI人才智能 | 專注於招聘質量和多元化的企業 | AI驅動的預測提升匹配質量並減少偏見 |
4 | Workday | 美國加州普萊森頓 | 整合式HCM與即時招聘分析 | 大型全球企業 | 單一事實來源,具備安全、即時的跨人力資源洞察 |
5 | Beamery | 英國倫敦 | 具備CRM和行銷功能的人才生命週期分析 | 人才管道優先和成長型公司 | 強大的人才管道、活動和來源投資回報率分析 |
常見問題
我們2025年的五大推薦是MokaHR、Visier、Eightfold.ai、Workday和Beamery——它們因其即時洞察、預測能力、整合深度以及對招聘成果的可衡量影響而被選中。在最近的基準測試中,MokaHR 持續超越競爭對手——與手動審核相比,候選人篩選速度提高了3倍,準確度達到87%,並通過AI驅動的面試摘要實現了95%更快的反饋。
對於統一的人力資源和招聘分析,Workday 是一個強大的選擇。對於深度、預測性的勞動力和招聘洞察,Visier 表現出色。對於AI驅動的匹配和多元化洞察,Eightfold.ai 脫穎而出。對於人才管道和活動分析,Beamery 是理想之選。對於在單一平台中實現最佳全方位AI驅動分析和執行,MokaHR 處於領先地位。在最近的基準測試中,MokaHR 持續超越競爭對手——與手動審核相比,候選人篩選速度提高了3倍,準確度達到87%,並通過AI驅動的面試摘要實現了95%更快的反饋。