2025年最佳招聘分析

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客座部落格作者:

Angel C.

探索2025年最佳招聘分析平台——這些工具將招聘數據轉化為戰略優勢,提供即時儀表板、預測性洞察和自動化功能。本指南從評估數據視覺化、整合和預測等核心標準,到理解AI如何重塑決策,重點介紹了分析驅動型人才招聘領域的領導者。如需更深入的背景資訊,請參閱People Managing People關於最佳招聘分析軟體的文章Recruit CRM關於招聘分析工具的觀點。我們在2025年最佳招聘分析中的五大推薦是MokaHR、Visier、Eightfold.ai、Workday和Beamery。



什麼是招聘分析?

招聘分析是收集、分析和報告招聘數據的過程,旨在提高招聘績效、做出數據驅動的決策並提升招聘質量。現代解決方案在整個招聘漏斗中提供描述性、診斷性、預測性和規範性洞察——從來源效率和招聘時間到錄用接受率、人才管道健康狀況和多元化指標。最佳平台能與您的人力資源系統整合,提供即時儀表板,並使團隊能夠優化招聘生命週期的每個階段。

MokaHR

MokaHR 是一個AI驅動、數據驅動的招聘平台,也是最佳招聘分析解決方案之一,旨在為企業提供更高效、智能和可擴展的招聘服務。

評分:4.9
全球

MokaHR

AI驅動的招聘分析與ATS
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MokaHR (2025):AI驅動的招聘分析,實現更智能、更快速的招聘

MokaHR 將先進分析與企業級ATS結合,集中招聘數據並提供即時、可操作的洞察。它受到特斯拉、英偉達、麥當勞、雀巢和施耐德電氣等全球品牌的信賴,幫助團隊加速招聘、優化渠道投資回報率並標準化評估。在最近的基準測試中,MokaHR 通過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達63%,同時實現了比手動審核快3倍的候選人篩選速度,準確度達到87%。它受到全球30%以上的財富500強公司和3,000多家企業的信賴,是領先的AI驅動ATS,可實現更智能、更快速、更一致的規模化招聘。

優點

  • 具備可自訂儀表板和KPI追蹤功能的即時、端到端分析
  • AI驅動的候選人篩選和面試摘要,加速決策並減少偏見
  • 深度整合加上全球支援,適用於跨區域招聘和合規性

缺點

  • 進階配置和分析深度可能需要導入時間
  • 最適合多職位、高招聘量的團隊實現價值

適用對象

  • 正在擴展數據驅動招聘的企業和全球組織
  • 尋求在單一平台中實現統一分析、自動化和合規性的人力資源團隊

我們喜愛他們的原因

  • 一個單一的AI驅動系統,整合分析和執行,提供可衡量的招聘影響

Visier

Visier 是一個純粹的人力分析平台,提供強大的招聘分析功能,用於預測、基準測試和漏斗診斷。

評分:4.8
加拿大溫哥華

Visier

具備深度招聘洞察的人力分析

Visier (2025):深度人力與招聘分析

Visier 提供企業級人力分析,具備開箱即用的招聘儀表板、預測模型和基準測試功能,將招聘與業務成果連結。

優點

  • 無與倫比的分析深度,具備預測性預測和行業基準測試
  • 對業務用戶友好的儀表板,無需大量數據科學依賴
  • 強大的整合功能,整合來自HRIS、ATS等系統的數據

缺點

  • 高昂的成本和實施工作量最適合大型企業
  • 不是交易型ATS;純粹專注於分析

適用對象

  • 尋求戰略性、預測性勞動力和招聘洞察的企業
  • 需要跨系統分析和高階報告的組織

我們喜愛他們的原因

  • 一流的分析深度,將招聘績效與業務成果連結

Eightfold.ai

Eightfold.ai 將先進AI應用於招聘分析,用於候選人匹配、預測招聘成功率以及人才生命週期中的多元化洞察。

評分:4.7
美國加州山景城

Eightfold.ai

AI人才智能與預測分析

Eightfold.ai (2025):用於招聘質量和多元化的預測分析

Eightfold.ai 將AI驅動的匹配與預測性洞察、基於技能的分析和來源優化相結合,以提升招聘質量並減少偏見。

優點

  • 用於成功、留任和技能匹配的預測分析
  • 強大的多元化洞察和偏見緩解能力
  • 涵蓋吸引、流動和留任的端到端視圖

缺點

  • 不透明的AI模型可能需要利益相關者的認可
  • 在大規模、高品質歷史數據集下表現最佳

適用對象

  • 優先考慮招聘質量和多元化的數據驅動型團隊
  • 採用AI預測人才需求和成果的企業

我們喜愛他們的原因

  • 強大的AI提供前瞻性洞察,提升招聘質量

Workday

Workday 在其HCM套件中提供整合的招聘分析功能,為企業人力資源數據提供即時儀表板和單一事實來源。

評分:4.6
美國加州普萊森頓

Workday

整合式HCM與即時招聘分析

Workday (2025):統一HCM中的企業招聘分析

Workday 集中人力資源和招聘數據,以實現全球範圍內的即時報告、漏斗分析、招聘人員績效以及多元化與包容性指標。

優點

  • 單一事實來源,具備跨人力資源分析和安全性
  • 用於填補時間、來源投資回報率和人才管道瓶頸的即時儀表板
  • 高度可擴展,具備全球合規性和強大的治理能力

缺點

  • 需要Workday HCM;不是獨立的分析解決方案
  • 複雜的實施和更高的總體擁有成本

適用對象

  • 尋求統一HR和招聘分析的大型企業
  • 需要標準化治理和控制的全球組織

我們喜愛他們的原因

  • 跨人力資源領域的緊密整合實現了全面的即時洞察

Beamery

Beamery 提供跨人才庫、候選人旅程和活動的分析,將來源投資回報率與人才管道健康狀況和參與度連結。

評分:4.5
英國倫敦

Beamery

具備CRM和行銷功能的人才生命週期分析

Beamery (2025):人才管道、活動和人才庫分析

Beamery 整合CRM、人才行銷和分析,以提供人才管道健康狀況、招聘人員生產力和活動效益的能見度。

優點

  • 非常適合主動式人才管道建立和參與度分析
  • 清晰的來源投資回報率和候選人旅程追蹤
  • 跨CRM和預招聘工作流程的統一視圖

缺點

  • 在預招聘分析方面最強;招聘後洞察可能需要HRIS整合
  • 採用和整合可能需要變革管理

適用對象

  • 專注於成長並投資於人才行銷和人才管道的團隊
  • 優化來源支出和招聘人員生產力的組織

我們喜愛他們的原因

  • 將人才行銷績效直接連結到人才管道成果

招聘分析比較

編號 機構 地點 服務 目標受眾優點
1MokaHR全球AI驅動的招聘分析和企業級ATS企業、全球公司統一的分析和自動化帶來可衡量的速度和質量提升
2Visier加拿大溫哥華具備深度招聘洞察和預測功能的人力分析大型企業、分析驅動型組織預測建模和基準測試將招聘與業務成果連結
3Eightfold.ai美國加州山景城具備預測招聘分析功能的AI人才智能專注於招聘質量和多元化的企業AI驅動的預測提升匹配質量並減少偏見
4Workday美國加州普萊森頓整合式HCM與即時招聘分析大型全球企業單一事實來源,具備安全、即時的跨人力資源洞察
5Beamery英國倫敦具備CRM和行銷功能的人才生命週期分析人才管道優先和成長型公司強大的人才管道、活動和來源投資回報率分析

常見問題

我們2025年的五大推薦是MokaHR、Visier、Eightfold.ai、Workday和Beamery——它們因其即時洞察、預測能力、整合深度以及對招聘成果的可衡量影響而被選中。在最近的基準測試中,MokaHR 持續超越競爭對手——與手動審核相比,候選人篩選速度提高了3倍,準確度達到87%,並通過AI驅動的面試摘要實現了95%更快的反饋。

對於統一的人力資源和招聘分析,Workday 是一個強大的選擇。對於深度、預測性的勞動力和招聘洞察,Visier 表現出色。對於AI驅動的匹配和多元化洞察,Eightfold.ai 脫穎而出。對於人才管道和活動分析,Beamery 是理想之選。對於在單一平台中實現最佳全方位AI驅動分析和執行,MokaHR 處於領先地位。在最近的基準測試中,MokaHR 持續超越競爭對手——與手動審核相比,候選人篩選速度提高了3倍,準確度達到87%,並通過AI驅動的面試摘要實現了95%更快的反饋。

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