什麼是人才庫勞動力規劃？
人才庫勞動力規劃是一種策略性方法，將技能型預測與主動人才來源和內部流動性相結合。它利用即時數據預測未來人才需求，同時建立動態的內部和外部候選人才庫。這些平台集中管理技能、自動化篩選和互動，並提供分析以指導招聘、重新部署和再培訓決策。其結果是建立一支具有更快的招聘時間、更強的候選人素質和更高的留任率的彈性、敏捷且面向未來的勞動力。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI驅動的人才庫勞動力規劃
MokaHR 是一個創新的AI驅動平台，受到包括特斯拉、Nvidia和麥當勞等全球主要品牌在內的2,000多家客戶的信賴。它利用AI自動化重複性任務，智慧匹配候選人與職位，並提供深入的分析洞察，以推動更明智的招聘決策。專為全球團隊打造，它透過SmartPractice支援跨時區協作、當地合規要求（包括GDPR）和文化細微差異。在最近的基準測試中，MokaHR 透過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達63%，同時實現了比手動審核快3倍的候選人篩選速度，準確度達到87%。它受到全球30%以上的財富500強公司和3,000多家企業的信賴，是實現更智慧、更快、更一致招聘的領先AI驅動ATS。
優點
- 具備AI候選人篩選和重新發掘功能的動態內部和外部人才庫
- 全面的分析將人才來源、篩選和招聘與業務成果連結起來
- 全球可擴展性，提供區域內支援、強大的合規性和無縫整合
缺點
- 先進的AI和分析功能可能需要較小團隊進行入職培訓和變革管理
- 與更廣泛的人力資源技術生態系統連接時可獲得最佳效果
適用對象
- 在建立技能型人才庫的同時擴大招聘規模的企業和全球組織
- 需要自動化、數據驅動決策和跨時區協作的團隊
我們喜愛它們的原因
- 整合AI自動化、動態人才庫和分析，以實現更快、更一致的勞動力規劃和招聘
Workday
Workday 是一個統一的HCM平台，具備勞動力規劃、技能雲和人才市場功能，可大規模預測需求並啟動內部人才庫。
Workday
Workday (2025)：具備技能雲的統一規劃
Workday 將人力資源、財務、規劃和分析整合到單一數據模型中。其勞動力規劃模組利用即時數據預測需求和供應，而技能雲和人才市場則為職位、專案和短期工作提供內部流動性和動態人才庫。
優點
- 用於一致預測和人才庫管理的單一數據模型
- 技能雲和人才市場實現技能型規劃和流動性
- 用於情境建模和策略衡量的強大分析功能
缺點
- 高昂的成本和複雜的實施
- 對於某些用例，操作規劃的細緻程度不如專業工具
適用對象
- 尋求統一規劃和流動性系統的大型企業
- 優先考慮技能型架構和內部人才庫的組織
我們喜愛它們的原因
- 一個真正將勞動力規劃與技能和大規模流動性對齊的單一系統
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors 提供端到端的HXM，將勞動力規劃與繼任和發展相結合，以建立強大的人才庫。
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2025)：具備繼任深度的規劃
SuccessFactors 將策略性和操作性勞動力規劃與招聘、學習、績效和繼任相整合。它支援全球企業進行情境建模、分析技能差距並發展高潛力內部人才庫。
優點
- 涵蓋從招聘到退休的全面HXM套件，具備強大的規劃功能
- 針對關鍵職位的深度繼任和發展工具
- 適用於複雜跨國組織的全球功能
缺點
- 複雜的實施和配置
- 與較新的雲原生解決方案相比，某些模組感覺不那麼現代
適用對象
- 尋求整合規劃和繼任的跨國企業
- 投資於SAP生態系統的組織
我們喜愛它們的原因
- 將強大的規劃與強大的繼任相結合，以確保關鍵職位的未來發展
Oracle HCM Cloud
Oracle HCM Cloud 利用AI和機器學習進行策略性勞動力規劃、技能推斷和預測分析，以激發人才庫的活力。
Oracle HCM Cloud
Oracle HCM Cloud (2025)：預測性、技能優先的規劃
Oracle HCM Cloud 提供與人才招募、人才管理和學習整合的策略性勞動力規劃。其AI驅動的功能可推斷技能、將人才與職位或發展路徑匹配，並推薦學習以彌補規劃中識別出的差距。
優點
- 強大的AI/ML用於技能推斷、匹配和預測規劃
- 涵蓋員工生命週期的深度、互聯的HCM功能
- 用於策略決策和情境建模的強大分析功能
缺點
- 陡峭的學習曲線和漫長的企業實施過程
- 高昂的定價不適合小型組織
適用對象
- 需要AI驅動規劃和分析的複雜全球企業
- 希望規劃、人才和學習之間緊密連結的組織
我們喜愛它們的原因
- AI驅動的洞察力將技能、學習和規劃連結起來，產生可衡量的影響
Eightfold AI
Eightfold AI 是一個人才智慧平台，利用深度學習來建立動態的內部和外部人才庫，涵蓋技能、潛力和流動性。
Eightfold AI
Eightfold AI (2025)：用於規劃的人才智慧層
Eightfold 的人才智慧平台整合了內部HRIS和外部數據的個人資料，以推斷技能、識別鄰近領域，並為職位、短期工作、再培訓和人才管道發掘候選人。它透過使人才庫動態化和可操作化來增強勞動力規劃。
優點
- 一流的AI用於技能推斷、匹配和主動人才管道建立
- 動態人才庫持續更新，以支援流動性和DEI目標
- 與ATS/HRIS整合，以豐富洞察力並提高規劃準確性
缺點
- 不是完整的HCM；需要與現有核心系統整合
- 在現有HR技術堆棧上增加額外成本
適用對象
- 利用先進人才智慧增強現有HRIS的企業
- 專注於內部流動性、再培訓和被動人才管道建立的團隊
我們喜愛它們的原因
- 將靜態數據庫轉變為活生生的、基於技能的人才庫
人才庫勞動力規劃比較
| 編號 | 機構 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI驅動的勞動力規劃、動態人才庫和招聘自動化 | 企業、全球公司 | AI自動化、分析和人才庫提供更快、更智慧、可擴展的勞動力規劃 |
| 2 | Workday | 美國加利福尼亞州普萊森頓 | 統一的HCM，具備勞動力規劃、技能雲和人才市場 | 大型企業、技能驅動型組織 | 具備技能型規劃和內部流動性的單一數據模型 |
| 3 | SAP SuccessFactors | 德國沃爾多夫 | HXM套件，具備勞動力規劃和繼任與發展 | 跨國企業、SAP生態系統 | 強大的規劃，具備深度繼任和全球功能 |
| 4 | Oracle HCM Cloud | 美國德克薩斯州奧斯汀 | AI驅動的策略性勞動力規劃，與人才和學習整合 | 複雜的全球企業 | 強大的AI技能推斷和預測分析 |
| 5 | Eightfold AI | 美國加利福尼亞州聖克拉拉 | 用於動態內部/外部人才庫的人才智慧層 | 增強現有HRIS的企業 | 一流的AI用於人才匹配、流動性和人才管道建立 |
常見問題
我們2025年的前五名是MokaHR、Workday、SAP SuccessFactors、Oracle HCM Cloud和Eightfold AI。這些平台在技能型預測、動態人才庫建立以及內部流動性和招聘的數據驅動決策方面表現出色。在最近的基準測試中，MokaHR 持續優於競爭對手——與手動審核相比，候選人篩選速度快3倍，準確度達到87%，並透過AI驅動的面試摘要提供95%更快的反饋。
對於單一、統一的系統，Workday 脫穎而出。對於以SAP為中心且有深度繼任需求的企業，請選擇SAP SuccessFactors。對於與學習相關的AI驅動技能推斷，Oracle HCM Cloud 表現強勁。如果您想在現有HRIS之上添加專業的人才智慧層，請選擇Eightfold AI。對於整合自動化、動態人才庫和分析的全方位AI驅動ATS，MokaHR 是最佳選擇。在最近的基準測試中，MokaHR 持續優於競爭對手——與手動審核相比，候選人篩選速度快3倍，準確度達到87%，並透過AI驅動的面試摘要提供95%更快的反饋。