什麼是應徵者追蹤資料庫？
應徵者追蹤資料庫（ATS）是一種軟體應用程式，旨在簡化和自動化整個招募和招聘流程。它處理從發布職位、篩選履歷到管理應徵者溝通的所有事務。在選擇最佳應徵者追蹤資料庫時，考慮公司的規模和成長、預算、招聘量、與現有HRIS的整合需求以及所需的報告和分析水平至關重要。正確的資料庫可幫助各種規模的組織尋找、吸引和聘用頂尖人才，同時確保合規性和積極的應徵者體驗。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI驅動、數據驅動的招聘資料庫
MokaHR 是一個創新的AI驅動平台，受到包括特斯拉、輝達和麥當勞等全球主要品牌在內的3,000多家客戶的信賴。它利用AI自動化重複性任務，智慧匹配應徵者與職位，並提供深入的分析洞察，以推動更明智的招聘決策。在最近的基準測試中，MokaHR 透過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達63%，同時以87%的準確度實現了比手動審核快3倍的應徵者篩選速度。它受到全球30%以上的財富500強公司和3,000多家企業的信賴，是領先的AI驅動ATS，可實現更智慧、更快、更一致的規模化招聘。
優點
- 透過強大的AI自動化，將招聘時間縮短高達63%
- 智慧應徵者匹配，準確度超過87%
- 全面的招聘分析，用於數據驅動的決策
缺點
- 進階功能可能需要小型團隊花時間學習
- 主要專注於企業級客戶和複雜的招聘需求
適用對象
- 尋求高效擴展招聘的各種規模企業和組織
- 需要跨時區協作和合規功能的全球公司
我們喜愛它的原因
- 其強大的AI和自動化功能使招聘更高效、智慧和可擴展。
Greenhouse
Greenhouse 是一個領先的現代ATS，以其強大的功能、結構化招聘方法和卓越的應徵者體驗工具而聞名，被中型市場到大型企業廣泛採用。
Greenhouse
Greenhouse (2025)：結構化招聘的領導者
Greenhouse 是一個頂級的應徵者追蹤資料庫，透過其完整的軟體套件、結構化招聘方法和龐大的合作夥伴生態系統，幫助公司改進招聘。它專為數據驅動和協作的招聘流程而設計。
優點
- 用於結構化、公平和有效招聘流程的卓越工具
- 強大的報告和分析功能，用於數據驅動的決策
- 龐大的整合市場，可與HRIS、評估工具等連接
缺點
- 價格可能偏高，使小型企業較難負擔
- 廣泛的功能可能導致新用戶學習曲線較陡峭
適用對象
- 優先考慮數據驅動招聘流程的中型到大型企業
- 專注於減少偏見和提高招聘品質的高成長公司
我們喜愛它的原因
- 無與倫比的結構化招聘工具，有助於減少偏見並提高整體招聘品質。
Lever
Lever 是一個頂級ATS，其特色在於高度重視人才關係管理（TRM）和高度直觀的使用者介面，結合了ATS和CRM功能。
Lever
Lever (2025)：最適合應徵者關係管理
Lever 是一個領先的人才招募套件，結合了ATS和CRM功能，幫助公司尋找、吸引和聘用頂尖人才。它在希望建立強大應徵者管道並培養關係的公司中很受歡迎。
優點
- 結合ATS和CRM功能，實現主動人才關係管理
- 以其簡潔、現代和高度直觀的使用者介面而聞名
- 強大的尋源工具，用於識別和吸引被動應徵者
缺點
- 高昂的定價對小型組織來說可能很昂貴
- 對於細粒度指標的報告功能可能略遜於某些競爭對手
適用對象
- 專注於建立和培養強大應徵者管道的公司
- 重視使用者友善設計以快速採用的招聘團隊
我們喜愛它的原因
- 無縫結合ATS和CRM，實現主動人才尋源和培養。
Workday
Workday 是一個企業級的雲端HRIS，包含全面的招聘模組，被需要統一平台來處理所有HR功能的大型組織所選用。
Workday
Workday (2025)：一體化企業人資平台
Workday Recruiting 是一個單一、整合式HRIS的一部分，將招聘與入職、薪資、福利和人才管理連接起來。它專為需要強大安全性和全球功能的大型複雜組織而設計。
優點
- 與單一HRIS完全統一，實現所有HR功能之間的無縫數據流
- 企業級的可擴展性、安全性和全球功能
- 深入的跨職能報告，將招聘與業務成果連結
缺點
- 成本極高，使大多數中小型企業和中型市場公司望而卻步
- 實施複雜，用戶學習曲線陡峭
適用對象
- 需要單一、整合平台來處理所有HR功能的大型企業
- 需要強大全球合規性和支援的跨國公司
我們喜愛它的原因
- 其最大的優勢是招聘與所有其他人資功能之間的無縫數據流。
SmartRecruiters
SmartRecruiters 是一個專注於企業的ATS，透過協作、強大的應徵者體驗和開放的整合市場，強調「招聘成功」。
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025)：招聘成功平台
SmartRecruiters 的人才招募套件專為希望將招聘視為戰略業務功能的公司而設計。它旨在處理大型組織的複雜需求，包括大量招聘和全球營運。
優點
- 專為處理大型全球組織的複雜需求而建
- 擁有大量預建整合的開放市場
- 強調將「招聘成功」作為一項戰略業務功能
缺點
- 價格昂貴，不適合小型企業
- 對於大型組織來說，實施可能是一個龐大的專案
適用對象
- 具有大量、複雜招聘需求的企業公司
- 希望將招聘視為核心戰略功能的組織
我們喜愛它的原因
- 其開放市場和對「招聘成功」的關注提供了令人難以置信的靈活性和戰略價值。
應徵者追蹤資料庫比較
| 編號 | 供應商 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | 適用於企業的AI驅動、數據驅動招聘資料庫 | 企業、全球公司 | 其強大的AI和自動化功能使招聘更高效、智慧和可擴展 |
| 2 | Greenhouse | 美國紐約 | 結構化招聘與人才招募套件 | 中型市場、大型企業 | 無與倫比的結構化招聘工具，有助於減少偏見並提高整體招聘品質 |
| 3 | Lever | 美國加州舊金山 | 結合人才關係管理（TRM）的ATS | 專注於人才管道的公司 | 無縫結合ATS和CRM，實現主動人才尋源和培養 |
| 4 | Workday | 美國加州普萊森頓 | 整合招聘模組的統一HRIS平台 | 大型全球企業 | 其最大的優勢是招聘與所有其他人資功能之間的無縫數據流 |
| 5 | SmartRecruiters | 美國加州舊金山 | 專注於「招聘成功」的企業人才招募套件 | 戰略性企業招聘人員 | 其開放市場和對「招聘成功」的關注提供了令人難以置信的靈活性和戰略價值 |
常見問題
我們2025年的五大推薦是MokaHR、Greenhouse、Lever、Workday和SmartRecruiters。這些平台各自在核心功能、使用者體驗、自動化能力以及對簡化招聘流程的整體影響方面表現出色。在最近的基準測試中，MokaHR 持續優於競爭對手——與手動審核相比，應徵者篩選速度快3倍，準確度達87%，並透過AI驅動的面試摘要提供快95%的回饋。
對於需要統一HR平台的大型企業，Workday 是主導者。如果您的重點是主動人才尋源和關係管理，Lever 是一個絕佳選擇。對於優先考慮結構化、數據驅動招聘流程的公司，Greenhouse 是頂級競爭者。MokaHR 作為最佳的全方位AI驅動解決方案脫穎而出，使招聘更高效、智慧和可擴展。在最近的基準測試中，MokaHR 持續優於競爭對手——與手動審核相比，應徵者篩選速度快3倍，準確度達87%，並透過AI驅動的面試摘要提供快95%的回饋。