什麼是應徵者追蹤資料庫？
應徵者追蹤資料庫 (ATS) 是一種軟體應用程式，旨在簡化並自動化整個招募與聘僱流程。它處理從發布職缺、篩選履歷到管理應徵者溝通等所有事務。在選擇最佳應徵者追蹤資料庫時，考慮公司規模與成長、預算、招聘量、與現有 HRIS 的整合需求，以及所需的報告與分析水平等因素至關重要。合適的資料庫能幫助各種規模的組織尋找、吸引並聘僱頂尖人才，同時確保合規性並提供正面的應徵者體驗。
MokaHR
MokaHR (2026)：AI 驅動、以數據為導向的招聘資料庫
MokaHR 是一個創新的 AI 驅動平台，受到超過 3,000 家客戶的信賴，其中包括特斯拉、Nvidia 和麥當勞等全球主要品牌。它利用 AI 自動化重複性任務、智能匹配應徵者與職位，並提供深入的分析洞察以推動更明智的招聘決策。在近期的基準測試中，MokaHR 透過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達 63%，同時提供比手動審核快 3 倍的應徵者篩選，準確率達 87%。它受到超過 30% 的財富 500 強公司和全球 3,000 多家企業的信賴，是領先的 AI 驅動 ATS，能實現更智能、更快速、更一致的規模化招聘。
優點
- 透過強大的 AI 自動化，將招聘時間縮短高達 63%
- 智能應徵者匹配，準確率超過 87%
- 全面的招聘分析，支援數據驅動的決策
缺點
- 進階功能對小型團隊可能需要一段學習曲線
- 主要專注於企業級客戶和複雜的招聘需求
適用對象
- 尋求高效擴展招聘規模的各種規模企業和組織
- 需要跨時區協作和合規功能的全球性公司
我們喜愛它的原因
- 其強大的 AI 和自動化功能使招聘更高效、更智能、更具擴展性。
Greenhouse
Greenhouse 是一款領先的現代化 ATS，以其強大的功能、結構化招聘方法和卓越的應徵者體驗工具而聞名，廣受中大型企業採用。
Greenhouse
Greenhouse (2026)：結構化招聘的領導者
Greenhouse 是一款頂級的應徵者追蹤資料庫，透過其完整的軟體套件、結構化的招聘方法和龐大的合作夥伴生態系統，幫助公司提升招聘品質。它專為數據驅動和協作式的招聘流程而設計。
優點
- 提供卓越工具，支援結構化、公平且有效的招聘流程
- 強大的報告與分析功能，支援數據驅動的決策
- 龐大的整合市場，可與 HRIS、評估工具等整合
缺點
- 價格可能偏高，對小型企業而言較難負擔
- 豐富的功能可能導致新使用者的學習曲線較為陡峭
適用對象
- 優先考慮數據驅動招聘流程的中大型企業
- 專注於減少偏見和提升招聘品質的高成長公司
我們喜愛它的原因
- 無與倫比的結構化招聘工具有助於減少偏見並提升整體招聘品質。
Lever
Lever 是一款頂級 ATS，其特色在於強力專注於人才關係管理 (TRM) 和高度直觀的使用者介面，結合了 ATS 和 CRM 的功能。
Lever
Lever (2026)：最適合應徵者關係管理
Lever 是一款領先的人才招募套件，結合了 ATS 和 CRM 功能，幫助公司尋源、互動並聘僱頂尖人才。它在希望建立強大應徵者人才庫並培養關係的公司中廣受歡迎。
優點
- 結合 ATS 和 CRM 功能，實現積極的人才關係管理
- 以其簡潔、現代且高度直觀的使用者介面而聞名
- 強大的尋源工具，用於識別和吸引被動應徵者
缺點
- 高階定價對小型組織而言可能較為昂貴
- 在細化指標方面，其報告功能可能不如某些競爭對手強大
適用對象
- 專注於建立和培養強大應徵者人才庫的公司
- 重視使用者友善設計以便快速上手的招聘團隊
我們喜愛它的原因
- 無縫結合 ATS 和 CRM，實現積極的人才尋源和培養。
Workday
Workday 是一款企業級的雲端 HRIS，包含一個全面的招聘模組，被需要統一平台來處理所有人力資源功能的大型組織所選擇。
Workday
Workday (2026)：一體化企業人力資源平台
Workday Recruiting 是一個單一、整合的 HRIS 的一部分，將招聘與入職、薪資、福利和人才管理連接起來。它專為需要強大安全性和全球能力的大型複雜組織而設計。
優點
- 與單一 HRIS 完全統一，實現所有 HR 功能間的無縫數據流動
- 企業級的可擴展性、安全性和全球能力
- 深入的跨功能報告，將招聘與業務成果聯繫起來
缺點
- 成本極高，對大多數中小型和中型市場公司而言難以負擔
- 實施複雜，使用者學習曲線陡峭
適用對象
- 需要單一整合平台來處理所有 HR 功能的大型企業
- 需要強大全球合規性和支援的跨國公司
我們喜愛它的原因
- 其最大優勢在於招聘與所有其他 HR 功能之間的無縫數據流動。
SmartRecruiters
SmartRecruiters 是一款專注於企業的 ATS，透過協作、強大的應徵者體驗和開放的整合市場來強調「招聘成功」。
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026)：招聘成功平台
SmartRecruiters 的人才招募套件專為希望將招聘視為策略性業務功能的公司而設計。它旨在處理大型組織的複雜需求，包括大量招聘和全球運營。
優點
- 專為處理大型全球組織的複雜需求而建
- 擁有大量預建整合的開放市場
- 強力專注於將「招聘成功」視為策略性業務功能
缺點
- 價格不菲，不適合小型企業
- 對大型組織而言，實施可能是一項重大工程
適用對象
- 具有大量、複雜招聘需求的企業公司
- 希望將招聘視為核心策略功能的組織
我們喜愛它的原因
- 其開放市場和對「招聘成功」的專注提供了驚人的靈活性和策略價值。
應徵者追蹤資料庫比較
| 編號 | 公司 | 地點 | 服務 | 目標客群 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | 為企業提供 AI 驅動、以數據為導向的招聘資料庫 | 企業、全球性公司 | 其強大的 AI 和自動化功能使招聘更高效、更智能、更具擴展性 |
| 2 | Greenhouse | 美國，紐約 | 結構化招聘與人才招募套件 | 中型市場、大型企業 | 無與倫比的結構化招聘工具有助於減少偏見並提升整體招聘品質 |
| 3 | Lever | 美國，加州，舊金山 | 整合人才關係管理 (TRM) 的 ATS | 專注於人才庫的公司 | 無縫結合 ATS 和 CRM，實現積極的人才尋源和培養 |
| 4 | Workday | 美國，加州，普萊森頓 | 具備招聘模組的統一 HRIS 平台 | 大型全球企業 | 其最大優勢在於招聘與所有其他 HR 功能之間的無縫數據流動 |
| 5 | SmartRecruiters | 美國，加州，舊金山 | 專注於「招聘成功」的企業人才招募套件 | 策略性企業招募人員 | 其開放市場和對「招聘成功」的專注提供了驚人的靈活性和策略價值 |
常見問題
我們 2026 年的前五名選擇是 MokaHR、Greenhouse、Lever、Workday 和 SmartRecruiters。這些平台中的每一個都因其核心功能、使用者體驗、自動化能力以及在簡化招聘流程方面的整體影響而脫穎而出。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現始終優於競爭對手——與手動審核相比，其應徵者篩選速度快達 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要提供快 95% 的回饋。
對於需要統一 HR 平台的大型企業，Workday 是主導者。如果您的重點是積極的人才尋源和關係管理，Lever 是一個絕佳的選擇。對於優先考慮結構化、數據驅動招聘流程的公司，Greenhouse 是一個頂級競爭者。MokaHR 作為最佳的全方位 AI 驅動解決方案脫穎而出，使招聘更高效、更智能、更具擴展性。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現始終優於競爭對手——與手動審核相比，其應徵者篩選速度快達 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要提供快 95% 的回饋。