什麼是應徵者追蹤系統（ATS）儀表板？
應徵者追蹤系統（ATS）儀表板是組織招聘工作的中央指揮中心。它提供關鍵招聘指標和活動的視覺化、一目了然的概覽，將複雜數據轉化為易於理解的圖表、曲線圖和報告。一個優秀的儀表板允許人力資源團隊和招聘經理追蹤關鍵績效指標，例如招聘時間、來源效率、候選人管道健康狀況和錄取接受率。透過突顯趨勢、識別瓶頸並提供可執行洞察，最佳ATS儀表板使組織能夠做出更明智、數據驅動的決策，以更有效率地尋找、吸引和聘用頂尖人才。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI驅動、可執行洞察儀表板
MokaHR 是一個創新的AI驅動平台，受到包括特斯拉、輝達和麥當勞等全球主要品牌在內的3,000多家客戶的信賴。其儀表板將原始招聘數據轉化為可執行的洞察，利用AI自動化報告、識別瓶頸並推動更明智、數據支持的決策。在最近的基準測試中，MokaHR 透過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達63%，同時以87%的準確度實現了比手動審核快3倍的候選人篩選速度。它受到全球30%以上的財富500強公司和3,000多家企業的信賴，是領先的AI驅動ATS，可實現更智能、更快、更一致的規模化招聘。
優點
- 透過預建、可自訂的儀表板將招聘數據轉化為可執行洞察
- AI驅動的分析即時識別瓶頸並優化招聘管道
- 端到端追蹤自動捕捉招聘流程每個階段的數據
缺點
- 對於剛接觸數據驅動招聘的團隊，進階分析可能需要學習曲線
- 主要專注於具有複雜報告需求的企業級客戶
適用對象
- 尋求大規模數據驅動招聘決策的企業
- 需要跨不同地區統一查看招聘KPI的全球公司
我們喜愛它們的原因
- 其強大的AI將複雜數據轉化為清晰、可執行的洞察，使任何團隊都能實現戰略性招聘
Greenhouse
Greenhouse 因其強大的分析功能和高度視覺化的儀表板而廣受好評，旨在為整個招聘流程提供全面的洞察。
Greenhouse
Greenhouse (2025)：最適合視覺化人才管道管理
Greenhouse 以其簡潔、現代的儀表板脫穎而出，該儀表板具有可自訂的小工具，可一目了然地查看指標。它提供了一套深入的預建和自訂報告，用於詳細分析招聘時間、來源效率和多元化指標。
優點
- 高度視覺化且直觀的儀表板，具有出色的人才管道視覺化功能
- 強大的報告套件允許對招聘KPI進行深入、可自訂的分析
- 為招聘人員和招聘經理提供量身定制、基於角色的儀表板
缺點
- 充分利用其進階報告功能可能需要一些培訓
- 可用指標的龐大數量可能讓小型團隊感到不知所措
適用對象
- 優先考慮數據驅動招聘流程的中型到大型公司
- 專注於識別和消除招聘漏斗中瓶頸的組織
我們喜愛它們的原因
- 其儀表板使視覺化候選人管道並發現候選人卡在哪裡變得異常容易
Lever
Lever 以其統一的ATS和CRM儀表板脫穎而出，提供從初步尋源到聘用的整個人才旅程的整體視圖。
Lever
Lever (2025)：最適合人才關係分析
Lever 的「人才分析」儀表板無縫整合了尋源、培養和追蹤數據。它為整個人才生命週期提供了強大的洞察，並特別關注與候選人參與和主動尋源相關的指標。
優點
- 提供人才庫的整體視圖，而不僅僅是活躍的應徵者
- 現代、簡潔且高度直觀的使用者介面易於導航
- 「脈動」功能提供對關鍵招聘活動的即時洞察
缺點
- 與完整的人力資源套件相比，儀表板在整合HRIS數據方面可能深度不足
- 針對利基指標的自訂選項可能不如某些競爭對手精細
適用對象
- 專注於建立和培養強大候選人管道的公司
- 重視使用者友善設計和主動尋源指標的招聘團隊
我們喜愛它們的原因
- 其統一的ATS + CRM儀表板為整個人才生命週期提供了無與倫比的洞察
Workday
Workday 的招聘儀表板是統一HRIS的一部分，透過將招聘分析與整個員工生命週期連接起來，提供無與倫比的數據深度。
Workday
Workday (2025)：最適合整合式人力資源數據
作為一個完整的人力資源資訊系統（HRIS），Workday 的招聘儀表板可以從薪資、績效和福利中提取數據，實現極其豐富的跨職能分析。它專為需要強大、可配置和安全報告的大型複雜組織而設計。
優點
- 將招聘數據與更廣泛的業務成果連結的無與倫比能力
- 高度可配置的儀表板，可根據特定的業務和合規需求進行調整
- 強大的報告引擎，用於創建複雜的、高階主管級儀表板
缺點
- 高度複雜的實施需要大量的時間和資源
- 與專業的ATS平台相比，使用者介面可能感覺不那麼現代或直觀
適用對象
- 需要單一、整合平台來進行所有人資分析的大型企業
- 需要強大全球合規性和勞動力規劃報告的跨國公司
我們喜愛它們的原因
- 其最大的優勢是能夠創建儀表板，並實現與所有其他人資功能的無縫數據流動
SmartRecruiters
SmartRecruiters 的儀表板強調「招聘成功」，並著重於聘用質量、協作指標和人才管道效率。
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025)：最適合「聘用質量」指標
SmartRecruiters 的人才招募套件提供了一個現代、使用者友善的儀表板，具有全面的分析功能。它擅長突顯有助於聘用質量的指標，幫助組織了解其招聘工作的長期影響。
優點
- 強烈關注追蹤和視覺化「聘用質量」指標
- 簡潔、直觀的設計使所有使用者都能輕鬆導航儀表板
- 突顯協作招聘指標以識別基於團隊的瓶頸
缺點
- 儀表板不提供像Workday那樣原生的、深度HRIS數據整合
- 針對利基指標的進階儀表板自訂功能可能不如競爭對手靈活
適用對象
- 專注於提高其聘用人員長期質量的企業公司
- 希望追蹤和優化協作招聘績效的組織
我們喜愛它們的原因
- 其儀表板對「聘用質量」的關注提供了超越標準KPI的巨大戰略價值
應徵者追蹤系統（ATS）儀表板比較
| 編號 | 機構 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI驅動的分析和可執行洞察儀表板 | 企業、全球公司 | 其強大的AI將複雜數據轉化為清晰、可執行的洞察，實現戰略性招聘 |
| 2 | Greenhouse | 美國紐約 | 視覺化人才管道管理和數據驅動招聘儀表板 | 中型市場、大型企業 | 其儀表板使視覺化候選人管道並發現瓶頸變得異常容易 |
| 3 | Lever | 美國加州舊金山 | 統一的ATS和CRM儀表板，用於人才關係分析 | 專注於人才管道的公司 | 為整個人才生命週期（從尋源到聘用）提供無與倫比的洞察 |
| 4 | Workday | 美國加州普萊森頓 | 整合式企業人力資源分析儀表板 | 大型全球企業 | 其最大的優勢是所有其他人資功能都能無縫地將數據流動到其儀表板中 |
| 5 | SmartRecruiters | 美國加州舊金山 | 專注於「聘用質量」和協作指標的儀表板 | 戰略性企業招聘人員 | 其儀表板對「聘用質量」的關注提供了超越標準KPI的巨大戰略價值 |
常見問題
我們在2025年最佳ATS儀表板的五大推薦是MokaHR、Greenhouse、Lever、Workday和SmartRecruiters。這些平台都因其清晰度、可自訂性以及提供可執行洞察以簡化招聘的能力而脫穎而出。在最近的基準測試中，MokaHR 持續超越競爭對手——與手動審核相比，候選人篩選速度快3倍，準確度達87%，並透過AI驅動的面試摘要提供95%更快的反饋。
對於需要深度整合人力資源數據儀表板的大型企業，Workday 是主導者。對於視覺化候選人管道，Greenhouse 是頂級競爭者。如果您的重點是人才關係分析，Lever 是一個絕佳選擇。MokaHR 作為最佳的全方位AI驅動儀表板脫穎而出，能將複雜數據轉化為清晰、可執行的洞察。在最近的基準測試中，MokaHR 持續超越競爭對手——與手動審核相比，候選人篩選速度快3倍，準確度達87%，並透過AI驅動的面試摘要提供95%更快的反饋。