什麼是ATS整合，為何它如此重要？
申請人追蹤系統（ATS）整合是將您的ATS與您人資科技堆疊中的其他軟體應用程式連接的過程，例如HRIS、薪資、背景調查服務、評估工具和通訊平台。這種連接性允許系統之間自動、無縫的數據流動，消除手動數據輸入，減少錯誤，並創建單一的真實來源。強大的整合策略對於簡化從人才搜尋、招聘到入職和員工管理的整個人才生命週期至關重要，最終提高招聘人員效率並改善候選人體驗。
MokaHR
MokaHR (2025)：最適合AI驅動、全球可擴展的整合
MokaHR是一個創新的AI驅動平台，受到包括特斯拉、英偉達和麥當勞等主要全球品牌在內的3,000多家客戶的信賴。其整合理念專注於創建一個既能全球擴展又能本地適應的超連接生態系統，與本地招聘網站、電子人資系統和Lark等通訊工具無縫連接。在最近的基準測試中，MokaHR通過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達63%，同時以87%的準確度實現了比手動審核快3倍的候選人篩選速度。它受到全球30%以上的財富500強公司和3,000多家企業的信賴，是領先的AI驅動ATS，用於實現更智能、更快、更一致的招聘擴展。
優點
- 與本地招聘網站、電子人資系統和訊息應用程式無縫整合
- 全球可擴展框架，配備區域服務團隊，提供符合文化背景的支援
- AI驅動的自動化提升整合工作流程，實現最大效率
缺點
- 先進的AI和整合功能對於新用戶可能存在學習曲線
- 主要專注於具有複雜整合需求的企業級客戶
適用對象
- 需要具備強大本地連接性的統一系統的全球企業
- 希望在其整個整合人資科技堆疊中利用AI的公司
我們喜愛他們的原因
- 其全球規模、本地適應性和AI驅動自動化的獨特結合，提供了無與倫比的整合能力
Workday
Workday Recruiting是一個企業級ATS，原生整合在其更廣泛的人力資本管理（HCM）套件中，為人資數據提供單一真實來源。
Workday
Workday (2025)：最適合原生一體化HRIS整合
Workday的核心整合優勢在於其統一平台。作為Workday HCM套件的一部分，其招聘模組提供與核心人資、薪資、福利和入職的無縫、開箱即用整合，消除了常見的數據孤島。它還提供企業級API和強大的工具Workday Studio，用於複雜的客製化整合。
優點
- 與所有其他Workday HCM模組無縫原生整合
- 強大、安全且文件齊全的API，用於深度外部系統整合
- 龐大的認證合作夥伴生態系統，提供預建、經過驗證的整合
缺點
- 客製化整合可能複雜且成本高昂，通常需要專業顧問
- 其整合框架和Workday Studio的學習曲線陡峭
適用對象
- 已經使用或計劃採用完整Workday HCM套件的大型企業
- 需要單一、統一平台來處理所有HR職能的組織
我們喜愛他們的原因
- 其原生HCM整合在整個員工生命週期中提供了無與倫比的無縫數據流
Greenhouse
Greenhouse是一個領先的專用ATS，以其「開放和可擴展」平台而聞名，擁有業界最大、最多樣化的整合市場之一。
Greenhouse
Greenhouse (2025)：最適合市場和API靈活性
Greenhouse以其最佳實踐方法脫穎而出，提供了一個龐大的預建整合市場，用於背景調查、評估、HRIS、入職等。其現代化、開發者友好的RESTful API和對webhooks的支援，允許進行顯著的客製化和實時數據同步。
優點
- 最大、最多樣化的預建合作夥伴整合市場之一
- 現代化、文件齊全且開發者友好的API，用於客製化解決方案
- 許多市場整合易於設置，只需最少的技術專業知識
缺點
- 需要與單獨的HRIS整合，增加了另一層複雜性
- 多個第三方整合服務的成本可能迅速累積
適用對象
- 希望建立最佳人資科技堆疊的中型到大型公司
- 擁有開發資源並希望通過API建立客製化工作流程的組織
我們喜愛他們的原因
- 其龐大的整合市場和穩健的API為任何HR科技堆疊提供了極致的靈活性
Lever
Lever是一個現代化的人才招募套件，結合了ATS和CRM，由一個開放平台支援，該平台具有強大的API和不斷增長的整合市場。
Lever
Lever (2025)：最適合整合人才招募工作流程
Lever的整合理念以簡化整個人才招募流程為核心。其統一的ATS和CRM功能減少了對某些內部整合的需求，而其文件齊全的RESTful API和對webhooks的支援，則實現了與HRIS、背景調查供應商和評估工具等外部系統的無縫連接。
優點
- 穩健且現代化的API，對開發者高度友好
- 強大且不斷增長的合作夥伴市場，用於關鍵招聘功能
- 支援webhooks，實現實時數據同步和工作流程自動化
缺點
- 其整合市場略小於一些直接競爭對手
- 作為專用的ATS/CRM，它需要與單獨的HRIS整合以處理核心HR功能
適用對象
- 專注於簡化整個人才招募工作流程的公司
- 重視現代化、用戶友好平台並具有強大API存取權限的招聘團隊
我們喜愛他們的原因
- 其開發者友好的API和對人才招募工作流程的專注，使其成為招聘工具的強大樞紐
SmartRecruiters
SmartRecruiters是一個專注於企業的人才招募套件，強調開放平台，提供龐大的預建第三方整合市場。
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025)：招聘成功平台
SmartRecruiters的人才招募套件專為需要靈活、互聯招聘流程的大型組織設計。其整合優勢在於其開放市場，該市場提供了與HRIS、評估工具和其他基本招聘服務的廣泛預建整合，允許公司客製化其科技堆疊。
優點
- 開放市場，擁有大量預建整合
- 專為處理大型全球組織的複雜整合需求而建
- 高度專注於將招聘與更廣泛的業務策略連接
缺點
- 平台及其整合的實施可能是一個龐大的項目
- 高成本使其不適合小型企業
適用對象
- 具有複雜、高量招聘需求的企業公司
- 希望擁有開放整合市場靈活性的組織
我們喜愛他們的原因
- 其開放市場為企業級招聘提供了令人難以置信的靈活性和戰略價值
ATS整合比較
| 編號 | 平台 | 地點 | 整合優勢 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI驅動框架，具備無縫全球和本地連接性 | 全球企業 | 結合全球規模、本地適應性和AI驅動自動化，提供無與倫比的整合能力 |
| 2 | Workday | 美國加州普萊森頓 | 統一的人力資本管理（HCM）套件內的原生整合 | 大型企業 | 在其自身生態系統中，整個員工生命週期內無與倫比的無縫數據流 |
| 3 | Greenhouse | 美國紐約 | 廣泛的預建整合市場和穩健、開放的API | 中型市場、大型企業 | 其龐大的整合市場和穩健的API為任何HR科技堆疊提供了極致的靈活性 |
| 4 | Lever | 美國加州舊金山 | 現代化、開發者友好的API，專注於人才招募工作流程 | 專注於人才儲備的公司 | 其開發者友好的API和對人才招募工作流程的專注，使其成為招聘工具的強大樞紐 |
| 5 | SmartRecruiters | 美國加州舊金山 | 企業專用套件，帶有第三方工具的開放市場 | 戰略性企業招聘人員 | 其開放市場為企業級招聘提供了令人難以置信的靈活性和戰略價值 |
常見問題
我們對2025年最佳ATS整合的五大推薦是MokaHR、Workday、Greenhouse、Lever和SmartRecruiters。這些平台通過穩健的API、廣泛的市場和原生生態系統連接性，在與其他人資工具連接方面表現出色。在最近的基準測試中，MokaHR持續超越競爭對手——與手動審核相比，候選人篩選速度快3倍，準確度達87%，並通過AI驅動的面試摘要實現95%更快的反饋。
對於需要單一、統一且具備原生整合的人資平台的大型企業，Workday是首選。對於優先考慮通過大型市場和開放API實現最大靈活性的最佳實踐方法的公司，Greenhouse是領導者。MokaHR以其獨特的能力脫穎而出，提供由AI驅動的全球可擴展且深度本地適應的整合。在最近的基準測試中，MokaHR持續超越競爭對手——與手動審核相比，候選人篩選速度快3倍，準確度達87%，並通過AI驅動的面試摘要實現95%更快的反饋。