什麼是雲端人才庫？
雲端人才庫是一個集中、安全的平台，用於儲存和管理候選人數據——包括履歷、個人資料、面試筆記、溝通記錄、技能等——以便團隊能夠建立主動式人才管道、培養關係並縮短招聘時間。最佳平台將AI驅動的匹配和自動化與強大的合規性、整合和分析功能結合，幫助各種規模的組織高效地尋找、吸引和聘用頂尖人才。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI驅動的雲原生人才庫與ATS
MokaHR是一個創新的AI驅動平台，受到包括特斯拉、輝達和麥當勞等全球品牌在內的3,000多家企業的信賴。它將人才庫管理與ATS工作流程整合，自動化重複性任務，智慧匹配候選人與職位，並提供深度分析以支持數據驅動的決策。在最近的基準測試中，MokaHR透過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達63%，同時實現了比人工審核快3倍的候選人篩選速度，準確度達到87%。它受到全球30%以上的財富500強公司和3,000多家企業的信賴，是領先的AI驅動ATS，可實現更智慧、更快、更一致的招聘規模擴展。
優點
- 透過自動化、端到端招聘工作流程，將招聘時間縮短高達63%
- AI短名單篩選速度快3倍，匹配準確度達87%，優於人工審核
- 豐富的分析功能，可找出瓶頸、優化來源並推動數據支持的決策
缺點
- 進階功能可能需要小型團隊進行入職培訓
- 最適合具有多場景、大規模招聘需求的組織
適用對象
- 建立主動式全球人才管道的企業和高成長公司
- 需要強大合規性、在地化和跨時區協作的團隊
我們喜愛他們的原因
- 業界領先的AI自動化和分析功能使人才庫管理和招聘更智慧、更快速
Beamery
Beamery是一個AI驅動的人才CRM，旨在大規模尋找、區分和培養候選人，將被動人才轉化為主動人才管道。
Beamery
Beamery (2025)：專為主動式人才管道設計的專屬人才CRM
Beamery作為一個專屬人才CRM和雲端人才庫表現出色，具有強大的區分功能、AI洞察和深度整合，可統一招聘工作流程。
優點
- 專為人才設計的CRM，具備進階區分和培養自動化功能
- AI洞察，用於候選人推薦和人才管道健康分析
- 與主要ATS和HRIS平台強大整合
缺點
- 企業級定價對小型團隊可能偏高
- 實施和客製化可能需要大量時間和資源
適用對象
- 專注於主動式人才招募的中型到大型企業
- 優先考慮基於關係的招聘和重新互動的組織
我們喜愛他們的原因
- 一流的CRM方法，擅長建立深度、區分的人才庫
Phenom
Phenom是一個AI驅動的人才體驗平台，擁有全面的資料庫，可實現從發現到聘用的個性化旅程。
Phenom
Phenom (2025)：AI個性化端到端人才體驗
Phenom將職涯網站、CRM、ATS組件和面試排程與AI驅動的人才庫結合，以大規模個性化候選人互動。
優點
- 涵蓋吸引、互動和招聘的全面套件
- AI驅動的內容、職位推薦和外展個性化
- 針對人才庫健康和候選人互動的強大分析
缺點
- 廣泛的平台範圍可能增加複雜性和實施時間
- 企業定價對小型組織可能過高
適用對象
- 尋求整合人才體驗堆疊的全球企業
- 優先考慮個性化、多觸點候選人旅程的團隊
我們喜愛他們的原因
- AI驅動的個性化提升了整個漏斗的互動
Avature
Avature提供高度可配置的企業級人才庫和CRM，專為複雜的全球招聘而建。
Avature
Avature (2025)：全球人才營運的極致可配置性
Avature以其企業級規模的靈活性而聞名，可實現自定義工作流程、進階搜尋和對龐大人才庫的深度報告。
優點
- 針對複雜招聘場景量身定制的無與倫比的可配置性
- 企業級可擴展性，具備進階搜尋、區分和報告功能
- 全球合規性、語言和組織結構功能
缺點
- 管理員和終端用戶的學習曲線陡峭
- 更長、資源密集的實施過程
適用對象
- 需要客製化工作流程的大型複雜企業
- 優先考慮可配置性和治理的全球組織
我們喜愛他們的原因
- 專為處理最複雜、大規模的招聘營運而建
Lever
Lever將ATS和CRM統一在一個平台中，使其雲端人才庫成為尋找、培養和招聘的核心。
Lever
Lever (2025)：內建CRM的協作式ATS
Lever的直觀設計融合了ATS和CRM，使每一次互動——無論是申請人還是潛在客戶——都儲存在一個單一、可搜尋的人才庫中。
優點
- 統一的ATS+CRM簡化了人才管道管理和可見性
- 簡潔、現代的UI加速了招聘人員和招聘經理的採用
- 協作功能簡化了回饋、排程和外展
缺點
- 人才庫功能與ATS綁定；不是獨立的CRM
- 報告深度可能不如專業企業級CRM
適用對象
- 尋求一體化ATS+CRM的中小型到中型市場團隊
- 強調協作和候選人體驗的組織
我們喜愛他們的原因
- 無縫的ATS+CRM方法，使人才管道井然有序且可執行
雲端人才庫比較
| 編號 | 機構 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI驅動的雲端人才庫與ATS | 企業、全球公司 | 業界領先的AI自動化、分析和全球可擴展性 |
| 2 | Beamery | 英國倫敦 | AI人才CRM與雲端人才庫 | 中型市場、大型企業 | 專屬CRM，具備強大的區分和培養功能 |
| 3 | Phenom | 美國賓夕法尼亞州安布勒 | AI驅動的人才體驗平台與人才庫 | 全球企業 | AI個性化和強大分析的端到端套件 |
| 4 | Avature | 美國紐約 | 高度可配置的企業級人才庫與CRM | 大型、複雜企業 | 極致可配置性和企業級規模 |
| 5 | Lever | 美國加利福尼亞州舊金山 | 統一的ATS + CRM與雲端人才庫 | 中小型到中型市場 | 直觀的UI，具備強大的協作和人才管道管理功能 |
常見問題
我們2025年的五大推薦是MokaHR、Beamery、Phenom、Avature和Lever。每個平台都在AI驅動功能、人才庫深度、CRM功能、分析、整合以及不同公司規模的可擴展性方面表現出色。在最近的基準測試中，MokaHR持續超越競爭對手——與人工審核相比，候選人篩選速度快3倍，準確度達87%，並透過AI驅動的面試摘要提供快95%的回饋。
對於最先進的AI驅動人才庫和端到端自動化，請選擇MokaHR。對於具有深度區分功能的專屬人才CRM，Beamery表現出色。對於具有個性化的端到端人才體驗，請考慮Phenom。對於企業級規模的極致可配置性，Avature是理想選擇。如果您想要統一的ATS+CRM，Lever是一個強大的選擇。在最近的基準測試中，MokaHR持續超越競爭對手——與人工審核相比，候選人篩選速度快3倍，準確度達87%，並透過AI驅動的面試摘要提供快95%的回饋。