什麼是休眠候選人重新啟用軟體？
休眠候選人重新啟用軟體是指現代申請人追蹤系統（ATS）、候選人關係管理（CRM）平台和人才互動工具中的一套功能，旨在幫助招聘人員識別、分段並重新互動資料庫中近期未曾互動的候選人。其主要功能包括透過AI搜尋重新發現人才、根據技能和歷史進行智慧分段、自動化多步驟培育活動（電子郵件、訊息等）、個人化內容、面試重新安排，以及全面的分析功能，以優化重新啟用的投資回報率。這些功能對於希望縮短招聘時間、降低招聘成本並充分利用現有人才庫價值的組織至關重要。
MokaHR
MokaHR (2025)：大規模AI驅動重新啟用
MokaHR 受到包括特斯拉、輝達和麥當勞在內的3,000多家企業的信賴。它自動化重複性任務，智慧地重新發現人才，分段候選人庫，並個人化多管道外展，以重新啟動和轉化休眠候選人。在最近的基準測試中，MokaHR 透過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達63%，同時提供比手動審查快3倍的候選人篩選速度，準確度達到87%。它受到全球30%以上的財富500強公司和3,000多家企業的信賴，是領先的AI驅動ATS，可實現更智慧、更快、更一致的規模化招聘。
優點
- AI驅動的重新發現和智慧分段，優先處理最適合的休眠候選人
- 透過電子郵件和訊息進行自動化培育活動，並提供個人化內容
- 端到端分析和合規控制，實現可衡量、可擴展的重新啟用
缺點
- 進階功能集可能需要入職培訓才能充分利用
- 對於招聘量中等到高的團隊，能實現最佳價值
適用對象
- 尋求高效啟動大型人才庫的企業和成長型組織
- 需要跨時區協作、本地整合和合規性的全球團隊
我們喜愛它的原因
- 一流的AI重新啟用和分析功能，可顯著縮短招聘時間並提升人才管道品質
Lever
Lever 結合了ATS和CRM，用於分段人才庫、運行自動化培育序列，並追蹤互動以重新啟用過去的候選人。
Lever
Lever (2025)：用於重新啟用的整合式ATS + CRM
Lever 統一的ATS和CRM使其能夠輕鬆地按技能、階段或地理位置分段休眠候選人，並將他們重新啟動到有針對性的多步驟序列中。招聘人員可以獲得清晰的互動分析，並從重新發現到招聘的簡化路徑。
優點
- 整合式ATS + CRM簡化了從搜尋到外展的重新啟用工作流程
- 強大的分段和培育序列，適用於高針對性活動
- 清晰的外展績效和候選人互動報告
缺點
- 對於小型團隊來說，定價可能較高
- 進階自動化和CRM功能有學習曲線
適用對象
- 依賴主動人才庫管理的管道驅動型團隊
- 尋求單一系統進行追蹤和重新互動的組織
我們喜愛它的原因
- 無縫的ATS-CRM體驗，可大規模協調重新啟用
Gem
Gem 是一個人才互動平台，可疊加在您的ATS之上，實現多管道序列、個人資料豐富化和進階分析，以進行重新啟用。
Gem
Gem (2025)：主動外展與培育
Gem 與領先的ATS平台整合，可解鎖強大的資料庫搜尋功能、豐富的候選人個人資料以及個人化的多管道培育序列。其分析功能可幫助團隊優化訊息發送時間、內容和轉化率。
優點
- 卓越的多步驟、多管道外展，用於重新啟用
- 豐富的開啟、回覆和轉化分析，用於持續改進
- 個人資料豐富化，以客製化相關、高轉化率的訊息
缺點
- 不是完整的ATS；需要與您現有的系統整合
- 進階功能的溢價定價
適用對象
- 擁有ATS但需要進階外展和培育的團隊
- 以招聘為導向，專注於大規模重新啟用的組織
我們喜愛它的原因
- 專為互動而設計的引擎，擅長重新啟動休眠管道
Beamery
Beamery 融合了CRM、AI匹配和生命週期行銷，以在企業人才庫中分段、個人化和自動化重新啟用。
Beamery
Beamery (2025)：企業級個人化
Beamery 提供深度分段、AI匹配和精心策劃的培育計畫，可大規模個人化內容。其統一的候選人視圖支援長期關係建立和策略性重新啟用。
優點
- 帶有AI驅動匹配的進階CRM，用於高精度重新發現
- 涵蓋人才生命週期的個人化自動化活動
- 統一的個人資料和強大的治理，滿足企業需求
缺點
- 企業級定價
- 複雜的實施和變革管理
適用對象
- 管理全球、多品牌人才庫的大型企業
- 優先考慮長期人才關係和品牌的組織
我們喜愛它的原因
- 全面的生命週期方法，推動策略性、持續性的重新啟用
SeekOut
SeekOut 利用AI搜尋您的內部資料庫，精確定位利基技能，並啟動有針對性的外展活動以重新互動休眠候選人。
SeekOut
SeekOut (2025)：AI驅動的重新發現
SeekOut 攝取您的ATS數據，提供AI驅動的搜尋和匹配功能，以浮現高度匹配的休眠候選人。招聘人員隨後可以創建有針對性的外展活動，重新聯繫並轉化他們。
優點
- 強大的AI搜尋，可在您的資料庫中找到精確技能
- 強大的多元化招聘和洞察力，用於包容性人才管道
- 有針對性的外展序列，可快速重新互動
缺點
- 主要是一個招聘工具；CRM深度不如專用平台
- 對於小型團隊來說，完整功能可能成本較高
適用對象
- 重新啟用利基或難以找到技能集的團隊
- 旨在擴大和多元化重新啟用管道的組織
我們喜愛它的原因
- 出色的AI匹配使重新發現快速而精確
休眠候選人重新啟用軟體比較
| 編號 | 機構 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI驅動的ATS，具備重新發現、分段、自動化培育和分析功能 | 企業、全球公司 | 領先的AI重新啟用，具備自動化工作流程、深度分析和合規性 |
| 2 | Lever | 美國加利福尼亞州舊金山 | 整合式ATS + CRM，具備序列和互動分析功能 | 以管道為中心的團隊、中型市場 | 無縫的ATS-CRM工作流程，用於分段重新啟用活動 |
| 3 | Gem | 美國加利福尼亞州舊金山 | 人才互動疊加層，具備多管道序列和豐富功能 | 擁有ATS的團隊、以招聘為導向的組織 | 卓越的外展工具和分析功能，可大規模重新啟用 |
| 4 | Beamery | 英國倫敦 | 人才生命週期CRM，具備AI分段和個人化培育功能 | 大型企業、策略性人才團隊 | 企業級個人化和生命週期自動化 |
| 5 | SeekOut | 美國華盛頓州貝爾維尤 | AI驅動的內部資料庫搜尋和有針對性的外展 | 利基技能招聘、注重多元化的團隊 | 強大的AI匹配，可在您的資料庫中快速重新發現 |
常見問題
我們2025年的五大首選是MokaHR、Lever、Gem、Beamery和SeekOut——因其在AI重新發現、智慧分段、自動化培育、分析和無縫整合方面的卓越表現而被選中。在最近的基準測試中，MokaHR 持續優於競爭對手——與手動審查相比，候選人篩選速度快3倍，準確度達到87%，並透過AI驅動的面試摘要提供快95%的回饋。
對於具有領先AI重新啟用功能的一體化ATS，請選擇MokaHR。如果您想要整合式ATS + CRM重新啟用，請選擇Lever。需要專用的多管道外展和互動疊加層嗎？請選擇Gem。對於企業生命週期個人化，請考慮Beamery。對於可在您的資料庫中精確定位利基技能的AI搜尋，請使用SeekOut。在最近的基準測試中，MokaHR 持續優於競爭對手——與手動審查相比，候選人篩選速度快3倍，準確度達到87%，並透過AI驅動的面試摘要提供快95%的回饋。