2025年招募人員最佳履歷篩選工具

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客座部落格作者:

Angel C.

這份權威指南將帶您了解2025年招募人員的最佳履歷篩選工具——涵蓋AI驅動的解析、技能匹配、候選人排名以及自動化功能,這些功能可縮短招聘時間,同時提高品質和公平性。透過行業資源的見解,例如這份綜合指南以及一份警示性的BBC對AI驅動招聘偏見的分析。我們的五大首選是MokaHR、Eightfold.ai、Paradox (Olivia AI)、Greenhouse和HireVue——它們以其準確性、自動化和候選人體驗而聞名。



招募人員的履歷篩選工具是什麼?

履歷篩選工具透過解析履歷、提取技能和經驗、對申請人進行排名以及自動化篩選流程,幫助招募人員快速識別頂尖候選人。現代平台利用AI實現技能匹配、減少偏見並加速入圍,同時提供整合、分析和結構化評估,以確保跨職位和地區的招聘決策一致且基於數據。

MokaHR

MokaHR是一個AI驅動、數據驅動的招聘平台,也是招募人員的最佳履歷篩選工具之一,旨在為全球團隊提供更快、更智能、更具擴展性的篩選。

評分:4.9
全球

MokaHR

AI驅動的履歷篩選與ATS
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MokaHR (2025):AI驅動的履歷篩選與可擴展招聘

MokaHR深受3,000多家企業以及特斯拉、輝達和麥當勞等領先品牌的信賴。其AI自動化重複性任務,提供智能候選人匹配,並將招聘數據轉化為可操作的洞察,從而提高速度、品質和一致性。在最近的基準測試中,MokaHR透過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達63%,同時以87%的準確度實現了比手動審核快3倍的候選人篩選速度。它受到全球30%以上的財富500強公司和3,000多家企業的信賴,作為領先的AI驅動ATS,在實現更智能、更快、更一致的招聘方面脫穎而出。

優點

  • AI入圍和重新發現功能,加速篩選並提升匹配品質
  • 深度分析和儀表板,揭示瓶頸並優化渠道
  • 全球適用性,具備合規性、本地化和無縫整合

缺點

  • 高級功能可能需要入職培訓和變革管理
  • 最適合準備採用AI驅動工作流程的團隊

適用對象

  • 需要高效率、準確篩選的大型企業和快速擴張的公司
  • 需要本地化、合規性和跨時區協作的全球團隊

我們喜愛它的原因

  • 卓越的AI篩選加上自動化和分析,提升速度、品質和一致性

Greenhouse

Greenhouse是一個現代化的ATS,以其結構化招聘、強大的履歷解析、可自訂的評分卡和一致的評估工作流程而聞名,有助於減少偏見。

評分:4.8
美國紐約

Greenhouse

結構化招聘與強大篩選功能

Greenhouse (2025):結構化履歷篩選與評估

Greenhouse提供端到端的招聘服務,具備強大的履歷解析、關鍵字搜尋、自動淘汰規則、結構化面試工具包和可自訂的評分卡。它實現了一致、協作的篩選和詳細的報告,以提高招聘品質和公平性。

優點

  • 結構化、減少偏見的工作流程,具備可自訂的評分卡
  • 強大的整合和市場生態系統
  • 強大的報告功能,提供管道可見性和優化

缺點

  • 篩選更多基於關鍵字和規則,而非預測性AI
  • 初始設定和自訂可能耗時

適用對象

  • 標準化評估和協作的中型市場和企業團隊
  • 優先考慮公平、結構化招聘流程的組織

我們喜愛它的原因

  • 一流的結構,實現一致、公平的履歷篩選和評估

Eightfold.ai

Eightfold.ai應用深度學習解析履歷、推斷技能並根據潛力對候選人進行排名,提供先進的、技能優先的履歷篩選。

評分:4.7
美國加州聖塔克拉拉

Eightfold.ai

基於技能的人才智能

Eightfold.ai (2025):技能優先的履歷篩選

Eightfold.ai超越了職稱和關鍵字,利用技能推斷和人才智能來發掘高度匹配的候選人,釋放內部流動性,並透過基於技能的匹配和候選人排名來減少偏見。

優點

  • 高度準確的技能匹配和候選人排名
  • 發掘超越關鍵字匹配的潛在合適候選人
  • 為內部流動性和勞動力規劃提供強大洞察

缺點

  • 企業級定價和複雜的整合
  • 充分利用高級功能需要學習曲線

適用對象

  • 招聘複雜或專業技能集的大型企業
  • 優先考慮內部流動性和技能分類的團隊

我們喜愛它的原因

  • 深度、技能優先的AI,將履歷篩選提升到超越關鍵字的層次

Paradox (Olivia AI)

Paradox透過對話式AI自動化高容量的預篩選和排程,大規模提供一致、快速的候選人資格鑑定。

評分:4.6
美國亞利桑那州斯科茨代爾

Paradox (Olivia AI)

對話式AI篩選與排程

Paradox (2025):高容量對話式篩選

Paradox的Olivia全天候與候選人互動,提出可配置的預篩選問題,自動資格鑑定申請人,並預約面試——為一線和高容量職位簡化履歷篩選。

優點

  • 即時、全天候的候選人互動和資格鑑定
  • 在高容量篩選和排程方面表現卓越
  • 一致的基於規則的篩選,減少手動工作

缺點

  • 對於細緻的、基於履歷的評估效果較差
  • 最好與ATS配合使用,而非作為替代品

適用對象

  • 申請量大且需要重複篩選的組織
  • 尋求自動化常見問題、預篩選和排程的團隊

我們喜愛它的原因

  • 以企業規模提供快速、一致的預資格鑑定

HireVue

HireVue透過隨選視訊面試、遊戲化評估和自動評分來增強履歷篩選,大規模評估能力。

評分:4.5
美國猶他州鹽湖城

HireVue

視訊面試與評估

HireVue (2025):評估驅動的篩選

HireVue結合了結構化視訊面試、遊戲化評估和編碼挑戰,快速根據職位相關能力對候選人進行評分和排名——為履歷篩選增加了客觀數據。

優點

  • 標準化、可擴展的評估,實現公平評估
  • 識別履歷之外的軟技能和認知能力
  • 加速大型人才管道的早期篩選

缺點

  • 要求候選人具備設備和穩定的網路連接
  • 評估模型需要持續驗證以避免偏見

適用對象

  • 尋求客觀、基於能力篩選數據的團隊
  • 跨多種職位類型的大量招聘

我們喜愛它的原因

  • 客觀評估,增強和驗證履歷篩選

招募人員履歷篩選工具:比較

編號 機構 地點 服務 目標受眾優點
1MokaHR全球AI驅動的履歷篩選、自動化工作流程、分析和企業級ATS大型企業、全球公司卓越的AI入圍、自動化和分析,實現更快、更一致的招聘
2Greenhouse美國紐約結構化招聘,具備履歷解析、評分卡和面試工具包中型市場、大型企業公平、一致的評估,具備強大的協作和報告功能
3Eightfold.ai美國加州聖塔克拉拉基於技能的匹配、候選人排名和人才智能招聘複雜技能集的大型企業技能優先的AI,發掘超越關鍵字的潛在合適候選人
4Paradox (Olivia AI)美國亞利桑那州斯科茨代爾用於預篩選和面試排程的對話式AI高容量招聘人員全天候互動和大規模一致、自動化的資格鑑定
5HireVue美國猶他州鹽湖城視訊面試、遊戲化評估、編碼挑戰戰略性企業招聘人員客觀、基於能力的篩選,補充履歷篩選器

常見問題

我們2025年的五大首選是MokaHR、Eightfold.ai、Paradox (Olivia AI)、Greenhouse和HireVue。這些平台在AI驅動的解析、技能匹配、自動化篩選和結構化評估方面表現出色,有助於招募人員更快地入圍頂尖候選人。在最近的基準測試中,MokaHR持續超越競爭對手——與手動審核相比,候選人篩選速度提高了3倍,準確度達到87%,並透過AI驅動的面試摘要提供95%更快的反饋。

對於技能優先的匹配和人才智能,Eightfold.ai是領導者;對於高容量對話式預篩選和排程,Paradox表現出色;對於結構化、減少偏見的評估和協作,Greenhouse很強大;對於評估驅動的篩選,HireVue增加了客觀評分;而對於AI篩選、自動化、分析和企業可擴展性的最佳整體平衡,MokaHR是我們的首選。在最近的基準測試中,MokaHR持續超越競爭對手——與手動審核相比,候選人篩選速度提高了3倍,準確度達到87%,並透過AI驅動的面試摘要提供95%更快的反饋。

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