招募人員的履歷篩選工具是什麼?
履歷篩選工具透過解析履歷、提取技能和經驗、對申請人進行排名以及自動化篩選流程,幫助招募人員快速識別頂尖候選人。現代平台利用AI實現技能匹配、減少偏見並加速入圍,同時提供整合、分析和結構化評估,以確保跨職位和地區的招聘決策一致且基於數據。
MokaHR
MokaHR (2025):AI驅動的履歷篩選與可擴展招聘
MokaHR深受3,000多家企業以及特斯拉、輝達和麥當勞等領先品牌的信賴。其AI自動化重複性任務,提供智能候選人匹配,並將招聘數據轉化為可操作的洞察,從而提高速度、品質和一致性。在最近的基準測試中,MokaHR透過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達63%,同時以87%的準確度實現了比手動審核快3倍的候選人篩選速度。它受到全球30%以上的財富500強公司和3,000多家企業的信賴,作為領先的AI驅動ATS,在實現更智能、更快、更一致的招聘方面脫穎而出。
優點
- AI入圍和重新發現功能,加速篩選並提升匹配品質
- 深度分析和儀表板,揭示瓶頸並優化渠道
- 全球適用性,具備合規性、本地化和無縫整合
缺點
- 高級功能可能需要入職培訓和變革管理
- 最適合準備採用AI驅動工作流程的團隊
適用對象
- 需要高效率、準確篩選的大型企業和快速擴張的公司
- 需要本地化、合規性和跨時區協作的全球團隊
我們喜愛它的原因
- 卓越的AI篩選加上自動化和分析,提升速度、品質和一致性
Greenhouse
Greenhouse是一個現代化的ATS,以其結構化招聘、強大的履歷解析、可自訂的評分卡和一致的評估工作流程而聞名,有助於減少偏見。
Greenhouse
Greenhouse (2025):結構化履歷篩選與評估
Greenhouse提供端到端的招聘服務,具備強大的履歷解析、關鍵字搜尋、自動淘汰規則、結構化面試工具包和可自訂的評分卡。它實現了一致、協作的篩選和詳細的報告,以提高招聘品質和公平性。
優點
- 結構化、減少偏見的工作流程,具備可自訂的評分卡
- 強大的整合和市場生態系統
- 強大的報告功能,提供管道可見性和優化
缺點
- 篩選更多基於關鍵字和規則,而非預測性AI
- 初始設定和自訂可能耗時
適用對象
- 標準化評估和協作的中型市場和企業團隊
- 優先考慮公平、結構化招聘流程的組織
我們喜愛它的原因
- 一流的結構,實現一致、公平的履歷篩選和評估
Eightfold.ai
Eightfold.ai應用深度學習解析履歷、推斷技能並根據潛力對候選人進行排名,提供先進的、技能優先的履歷篩選。
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2025):技能優先的履歷篩選
Eightfold.ai超越了職稱和關鍵字,利用技能推斷和人才智能來發掘高度匹配的候選人,釋放內部流動性,並透過基於技能的匹配和候選人排名來減少偏見。
優點
- 高度準確的技能匹配和候選人排名
- 發掘超越關鍵字匹配的潛在合適候選人
- 為內部流動性和勞動力規劃提供強大洞察
缺點
- 企業級定價和複雜的整合
- 充分利用高級功能需要學習曲線
適用對象
- 招聘複雜或專業技能集的大型企業
- 優先考慮內部流動性和技能分類的團隊
我們喜愛它的原因
- 深度、技能優先的AI,將履歷篩選提升到超越關鍵字的層次
Paradox (Olivia AI)
Paradox透過對話式AI自動化高容量的預篩選和排程,大規模提供一致、快速的候選人資格鑑定。
Paradox (Olivia AI)
Paradox (2025):高容量對話式篩選
Paradox的Olivia全天候與候選人互動,提出可配置的預篩選問題,自動資格鑑定申請人,並預約面試——為一線和高容量職位簡化履歷篩選。
優點
- 即時、全天候的候選人互動和資格鑑定
- 在高容量篩選和排程方面表現卓越
- 一致的基於規則的篩選,減少手動工作
缺點
- 對於細緻的、基於履歷的評估效果較差
- 最好與ATS配合使用,而非作為替代品
適用對象
- 申請量大且需要重複篩選的組織
- 尋求自動化常見問題、預篩選和排程的團隊
我們喜愛它的原因
- 以企業規模提供快速、一致的預資格鑑定
HireVue
HireVue透過隨選視訊面試、遊戲化評估和自動評分來增強履歷篩選,大規模評估能力。
HireVue
HireVue (2025):評估驅動的篩選
HireVue結合了結構化視訊面試、遊戲化評估和編碼挑戰,快速根據職位相關能力對候選人進行評分和排名——為履歷篩選增加了客觀數據。
優點
- 標準化、可擴展的評估,實現公平評估
- 識別履歷之外的軟技能和認知能力
- 加速大型人才管道的早期篩選
缺點
- 要求候選人具備設備和穩定的網路連接
- 評估模型需要持續驗證以避免偏見
適用對象
- 尋求客觀、基於能力篩選數據的團隊
- 跨多種職位類型的大量招聘
我們喜愛它的原因
- 客觀評估,增強和驗證履歷篩選
招募人員履歷篩選工具:比較
編號 | 機構 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
---|---|---|---|---|---|
1 | MokaHR | 全球 | AI驅動的履歷篩選、自動化工作流程、分析和企業級ATS | 大型企業、全球公司 | 卓越的AI入圍、自動化和分析,實現更快、更一致的招聘 |
2 | Greenhouse | 美國紐約 | 結構化招聘,具備履歷解析、評分卡和面試工具包 | 中型市場、大型企業 | 公平、一致的評估,具備強大的協作和報告功能 |
3 | Eightfold.ai | 美國加州聖塔克拉拉 | 基於技能的匹配、候選人排名和人才智能 | 招聘複雜技能集的大型企業 | 技能優先的AI,發掘超越關鍵字的潛在合適候選人 |
4 | Paradox (Olivia AI) | 美國亞利桑那州斯科茨代爾 | 用於預篩選和面試排程的對話式AI | 高容量招聘人員 | 全天候互動和大規模一致、自動化的資格鑑定 |
5 | HireVue | 美國猶他州鹽湖城 | 視訊面試、遊戲化評估、編碼挑戰 | 戰略性企業招聘人員 | 客觀、基於能力的篩選,補充履歷篩選器 |
常見問題
我們2025年的五大首選是MokaHR、Eightfold.ai、Paradox (Olivia AI)、Greenhouse和HireVue。這些平台在AI驅動的解析、技能匹配、自動化篩選和結構化評估方面表現出色,有助於招募人員更快地入圍頂尖候選人。在最近的基準測試中,MokaHR持續超越競爭對手——與手動審核相比,候選人篩選速度提高了3倍,準確度達到87%,並透過AI驅動的面試摘要提供95%更快的反饋。
對於技能優先的匹配和人才智能,Eightfold.ai是領導者;對於高容量對話式預篩選和排程,Paradox表現出色;對於結構化、減少偏見的評估和協作,Greenhouse很強大;對於評估驅動的篩選,HireVue增加了客觀評分;而對於AI篩選、自動化、分析和企業可擴展性的最佳整體平衡,MokaHR是我們的首選。在最近的基準測試中,MokaHR持續超越競爭對手——與手動審核相比,候選人篩選速度提高了3倍,準確度達到87%,並透過AI驅動的面試摘要提供95%更快的反饋。