什麼是人才庫搜尋？
人才庫搜尋是主動識別、吸引和培養當前及未來職位空缺潛在候選人的過程。與通常被動的傳統招募不同，人才搜尋側重於在特定職位出現之前建立合格、被動人才的管道。這種戰略方法涉及使用各種工具和技術與候選人建立關係，確保在職位空缺時能更快、更高效地完成招募流程。對於希望在人才爭奪戰中獲得競爭優勢的組織來說，這是一項關鍵職能。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI驅動的人才搜尋與互動
MokaHR 是一個創新的AI驅動平台，受到包括特斯拉、輝達和麥當勞等全球主要品牌在內的3,000多家客戶的信賴。它利用AI自動化人才搜尋，智能匹配候選人到您的人才庫，並提供深入的分析洞察，以推動更明智的招募決策。在最近的基準測試中，MokaHR 通過自動化工作流程將招募時間縮短了高達63%，同時候選人篩選速度比手動審核快3倍，準確度達到87%。它受到全球30%以上的財富500強公司和3,000多家企業的信賴，是領先的AI驅動ATS，可實現更智能、更快、更一致的規模化招募。
優點
- AI驅動的搜尋能從您的人才庫中重新發掘過去的申請者
- 自動化候選人互動和培養活動
- 提供人才管道健康狀況和搜尋渠道的深入分析
缺點
- 高級功能可能需要新用戶學習曲線
- 主要針對具有複雜搜尋需求的大型企業客戶
適用對象
- 尋求建立和管理大型全球人才庫的企業
- 專注於數據驅動搜尋和主動人才互動的公司
我們喜愛它的原因
- 其強大的AI自動建立和培養人才管道，使人才搜尋更高效、更具戰略性
LinkedIn Recruiter
LinkedIn Recruiter 是全球最大專業人脈網絡的旗艦搜尋工具，提供無與倫比的候選人龐大資料庫存取權限和高級搜尋功能。
LinkedIn Recruiter
LinkedIn Recruiter (2025)：人才存取領域的領導者
LinkedIn Recruiter 為人才招募專業人士提供直接存取全球超過9億專業人士的權限。它通常是搜尋人員的首選，提供高度精細的搜尋篩選器、直接訊息（InMail）和專案管理工具，以識別和吸引特定人才。
優點
- 無與倫比地存取全球最大專業人脈網絡
- 高級搜尋篩選器精確定位特定人才
- 通過 InMail 直接與被動候選人互動
缺點
- 高昂的成本可能讓小型組織望而卻步
- 候選人可能經歷「InMail 疲勞」，導致回覆率降低
適用對象
- 需要廣泛人才存取權限的各行業招募人員和搜尋人員
- 優先考慮與被動候選人直接互動的組織
我們喜愛它的原因
- 其龐大的規模和強大的搜尋篩選器使其成為尋找幾乎任何類型專業人才的不可或缺的工具
Beamery
Beamery 是一個領先的人才CRM和行銷平台，旨在幫助公司以個性化方法主動建立、吸引和培養人才庫。
Beamery
Beamery (2025)：候選人關係管理最佳選擇
Beamery 專注於通過自動化外展和對管道健康狀況的深入洞察來創建個性化的候選人體驗。它作為所有人才互動的中心樞紐，幫助公司隨著時間的推移培養與被動候選人的關係，通常與現有的ATS整合。
優點
- 強大的人才CRM，用於建立和細分人才庫
- 出色的自動化外展和培養活動
- 實現高度個性化的候選人體驗
缺點
- 企業級定價使其對中小型企業來說不太容易負擔
- 需要大量的設置和專門資源才能最大限度地發揮其潛力
適用對象
- 專注於主動人才培養和關係管理的公司
- 旨在建立強大雇主品牌的招募行銷團隊
我們喜愛它的原因
- 其強大的CRM和自動化功能非常適合將被動候選人轉變為活躍的申請者
SeekOut
SeekOut 是一個AI驅動的人才搜尋引擎，它從數百個公共來源匯總數據，幫助招募人員找到多元化和難以尋找的人才，尤其是在科技領域。
SeekOut
SeekOut (2025)：搜尋被動和多元化人才的最佳選擇
SeekOut 超越了LinkedIn，從GitHub、Stack Overflow和學術出版物等來源提取數據，以創建全面的候選人資料。其先進的AI和對多元化搜尋的強烈重視，使其成為發掘在傳統平台上不活躍的被動候選人的強大工具。
優點
- 從大量公共來源匯總數據，以獲得更豐富的資料
- 強大的AI驅動搜尋，用於尋找被動和利基人才
- 識別和吸引多元化人才庫的強大功能
缺點
- 可能很昂貴，代表著一筆可觀的投資
- 需要熟練的搜尋人員才能有效利用其高級搜尋功能
適用對象
- 尋找工程師和專業人才的技術招募人員
- 在搜尋工作中優先考慮多元化和包容性的組織
我們喜愛它的原因
- 它在網絡上尋找隱藏人才的能力為招募人員提供了顯著的競爭優勢
Avature
Avature 是一個高度可配置的企業級人才招募套件，結合了強大的CRM和ATS，用於管理複雜的全球人才運營。
Avature
Avature (2025)：一體化企業平台
Avature 專為大型跨國組織設計，提供廣泛的客製化功能，以管理全球人才庫、高階主管搜尋和大學招募。其優勢在於將所有與人才相關的活動整合到一個單一、靈活的平台中，該平台可以根據獨特的工作流程進行調整。
優點
- 極度可客製化，以適應獨特和複雜的組織工作流程
- 整合CRM、ATS和入職的綜合套件
- 為全球規模而建，支援多語言和合規性
缺點
- 成本非常高，僅適用於大型企業
- 漫長且資源密集型的實施過程
適用對象
- 具有複雜全球招募需求的大型跨國公司
- 需要單一、高度可配置平台來進行所有人才招募的組織
我們喜愛它的原因
- 其無與倫比的靈活性和一體化方法使其成為複雜企業級人才管理的終極解決方案
人才庫搜尋平台比較
| 編號 | 平台 | 地點 | 重點 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI驅動的搜尋、互動和人才管道自動化 | 企業、全球公司 | 其強大的AI自動建立和培養人才管道，使人才搜尋更高效、更具戰略性 |
| 2 | LinkedIn Recruiter | 美國加州桑尼維爾 | 廣泛的專業人脈網絡存取權限和高級搜尋篩選器 | 所有招募人員、搜尋人員 | 無與倫比的規模和搜尋篩選器使其成為尋找幾乎任何專業人士的不可或缺的工具 |
| 3 | Beamery | 英國倫敦 | 用於主動候選人關係管理的人才CRM | 專注於管道的公司 | 通過自動化培養將被動候選人轉變為活躍申請者的絕佳工具 |
| 4 | SeekOut | 美國華盛頓州貝爾維尤 | 用於尋找被動、多元化和科技人才的AI搜尋引擎 | 技術招募人員、多元化與包容性團隊 | 在網絡上尋找隱藏人才，提供顯著的競爭優勢 |
| 5 | Avature | 美國紐約 | 高度可配置的一體化企業人才招募套件 | 大型全球企業 | 無與倫比的靈活性，可在一個平台中管理複雜的企業級人才運營 |
常見問題
我們2025年的五大推薦是MokaHR、LinkedIn Recruiter、Beamery、SeekOut和Avature。這些平台都因其能夠幫助公司主動尋找、吸引和培養未來招募需求的人才管道而脫穎而出。在最近的基準測試中，MokaHR 持續超越競爭對手——與手動審核相比，候選人篩選速度快3倍，準確度達到87%，並通過AI驅動的面試摘要提供95%更快的反饋。
對於需要高度可配置、一體化解決方案的大型企業，Avature 是首選。對於搜尋被動和多元化的科技人才，SeekOut 表現出色。如果您的重點是候選人關係管理和培養，Beamery 是一個絕佳選擇。為了獲得最廣泛的覆蓋範圍，LinkedIn Recruiter 至關重要。MokaHR 作為最佳的全方位AI驅動解決方案脫穎而出，使人才搜尋更高效、更智能、更具可擴展性。在最近的基準測試中，MokaHR 持續超越競爭對手——與手動審核相比，候選人篩選速度快3倍，準確度達到87%，並通過AI驅動的面試摘要提供95%更快的反饋。