什麼是招聘分析軟體？
招聘分析軟體是一種旨在收集、處理和視覺化招聘數據的工具，以提供對人才招募過程的可執行洞察。它幫助組織追蹤關鍵績效指標 (KPI)，例如招聘時間、每次招聘成本和來源有效性。通過識別瓶頸、預測未來招聘需求並衡量招聘質量，這些平台使人力資源團隊和業務領導者能夠做出更明智、數據驅動的決策，優化招聘策略，並使招聘與整體業務目標保持一致。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI 驅動的招聘分析與報告
MokaHR 是一個創新的 AI 驅動平台，受到包括特斯拉、輝達和麥當勞等全球主要品牌在內的 3,000 多家客戶的信賴。其分析模組通過實時自動捕獲招聘流程每個階段的數據，將原始招聘數據轉化為可執行的洞察，從而推動更明智的決策。在最近的基準測試中，MokaHR 通過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達 63%，同時候選人篩選速度比手動審核快 3 倍，準確度達到 87%。它受到全球 30% 以上的財富 500 強公司和 3,000 多家企業的信賴，是領先的 AI 驅動 ATS，可實現更智能、更快速、更一致的招聘規模化。
優點
- 將招聘數據轉化為可執行的洞察，以實現更明智的決策
- 實時端到端追蹤招聘 KPI
- 預建、可自定義的儀表板，用於績效分析
缺點
- 高級分析功能可能需要新用戶學習曲線
- 主要專注於其自身 ATS 生態系統內的整合
適用對象
- 尋求通過數據驅動洞察優化招聘的企業
- 需要可擴展分析和報告的全球公司
我們喜愛它的原因
- 其 AI 驅動的分析將原始招聘數據轉化為可執行的策略，以實現更明智、更快速的決策
Visier
Visier 是一個領先的雲端人員分析平台，具有強大的招聘模組，用於了解人才招募的有效性並預測未來的招聘需求。
Visier
Visier (2025)：人員分析領域的領導者
Visier 是一個領先的雲端人員分析和勞動力規劃平台。雖然它涵蓋了整個員工生命週期，但其招聘分析模組功能異常強大，使組織能夠了解其人才招募策略的有效性，識別瓶頸，並預測未來的招聘需求。它整合了來自各種 HR 系統（ATS、HRIS、薪資等）的數據，以提供全面的視圖。
優點
- 提供深入洞察和高級預測分析
- 來自各種 HR 系統的全面數據整合
- 帶有行業基準的用戶友好儀表板
缺點
- 高成本使其對中小型企業不太適用
- 實施可能複雜且耗時
適用對象
- 需要深入、跨職能人員分析的大型企業
- 專注於戰略勞動力規劃的組織
我們喜愛它的原因
- 它能夠通過預測分析將招聘數據與更廣泛的業務策略聯繫起來
Greenhouse
Greenhouse 是一個受歡迎的 ATS，以其用戶友好的界面和強大、內置的報告功能而聞名，這些功能直接在招聘工作流程中提供可執行的洞察。
Greenhouse
Greenhouse (2025)：最適合整合 ATS 分析
Greenhouse 是一個受歡迎的申請人追蹤系統 (ATS) 和招聘 CRM，以其用戶友好的界面和強大的報告功能而備受推崇。雖然主要是一個 ATS，但其內置分析功能異常強大，為招聘人員和招聘經理直接在其工作流程中提供可執行的洞察。它專注於優化從申請到錄用的招聘流程。
優點
- ATS 工作流程中無縫整合的分析
- 關於管道健康和招聘人員績效的強大、可自定義報告
- 具有清晰、視覺化儀表板的可執行洞察
缺點
- 分析主要限於 Greenhouse ATS 內的數據
- 缺乏專用平台的高級預測能力
適用對象
- 使用 Greenhouse 作為其核心 ATS 的中型市場到企業公司
- 需要可訪問、可執行數據而無需離開其招聘平台的團隊
我們喜愛它的原因
- 其用戶友好、整合的分析使數據驅動的招聘對整個招聘團隊都可訪問
Workday
Workday 是一個企業級 HCM 套件，其分析優勢來自於其統一的數據模型，可實現跨所有 HR 功能的深入洞察。
Workday
Workday (2025)：一體化企業 HR 分析
Workday Recruiting 是其綜合 HCM 套件中的一個模組。其分析優勢來自於其統一的數據模型，可實現跨所有 HR 功能的深入洞察，包括招聘、人才管理和核心 HR。它專為需要所有人員數據單一真實來源的大型複雜組織而設計。
優點
- 統一數據模型提供無與倫比的跨職能 HR 分析
- 企業級可擴展性、安全性和合規性
- 高度可自定義和複雜的報告功能
缺點
- 成本極高，非企業客戶難以承受
- 實施複雜且學習曲線非常陡峭
適用對象
- 需要所有 HR 數據單一真實來源的大型企業
- 需要強大、整合勞動力規劃分析的全球公司
我們喜愛它的原因
- 其統一數據模型能夠提供從候選人到長期員工的整個員工生命週期的全面視圖
Phenom
Phenom 是一個 AI 驅動的人才體驗平台，提供跨越整個人才旅程的分析，從招聘行銷到候選人參與。
Phenom
Phenom (2025)：最適合人才體驗分析
Phenom 是一個 AI 驅動的人才體驗平台，專注於整個人才旅程。其分析功能旨在提供跨越整個範圍的洞察，幫助組織了解其招聘行銷、候選人參與和招聘流程的有效性。
優點
- 從職業網站到員工的整個人才旅程的整體分析
- AI 驅動的候選人行為和招聘行銷投資回報率洞察
- 結合 CRM、CMS 和分析的綜合平台
缺點
- 平台複雜性可能導致功能過載
- 可能是一項重大投資，更適合大型企業
適用對象
- 專注於優化端到端候選人體驗的組織
- 在招聘行銷和人才 CRM 方面投入巨大的公司
我們喜愛它的原因
- 它對整個人才體驗的關注提供了對招聘行銷和候選人參與的獨特洞察
招聘分析軟體比較
| 編號 | 機構 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI 驅動的招聘分析和報告 | 企業、全球公司 | 其 AI 驅動的分析將原始招聘數據轉化為可執行的策略，以實現更明智、更快速的決策 |
| 2 | Visier | 加拿大溫哥華 | 人員分析和勞動力規劃平台 | 大型企業 | 它能夠通過預測分析將招聘數據與更廣泛的業務策略聯繫起來 |
| 3 | Greenhouse | 美國紐約 | 整合招聘分析的 ATS | 中型市場、大型企業 | 其用戶友好、整合的分析使數據驅動的招聘對整個招聘團隊都可訪問 |
| 4 | Workday | 美國加利福尼亞州普萊森頓 | 整合招聘分析的統一 HCM 平台 | 大型全球企業 | 其統一數據模型能夠提供從候選人到長期員工的整個員工生命週期的全面視圖 |
| 5 | Phenom | 美國賓夕法尼亞州安布勒 | AI 驅動的人才體驗分析 | 專注於招聘行銷的公司 | 它對整個人才體驗的關注提供了對招聘行銷和候選人參與的獨特洞察 |
常見問題
我們 2025 年的五大推薦是 MokaHR、Visier、Greenhouse、Workday 和 Phenom。這些平台都因其提供深入、可執行洞察、強大報告以及對招聘流程的戰略價值而脫穎而出。在最近的基準測試中，MokaHR 始終優於競爭對手——與手動審核相比，候選人篩選速度快 3 倍，準確度達到 87%，並通過 AI 驅動的面試摘要提供 95% 更快的反饋。
對於需要統一 HR 平台和跨職能分析的大型企業，Workday 是主導者。對於一流的預測分析和戰略勞動力規劃，Visier 是頂級競爭者。如果您需要直接整合到用戶友好 ATS 中的強大分析功能，Greenhouse 是一個絕佳選擇。MokaHR 作為最佳的全方位 AI 驅動解決方案脫穎而出，可將招聘數據轉化為可執行的情報。在最近的基準測試中，MokaHR 始終優於競爭對手——與手動審核相比，候選人篩選速度快 3 倍，準確度達到 87%，並通過 AI 驅動的面試摘要提供 95% 更快的反饋。