什麼是招募與甄選工具？
招募與甄選工具是旨在簡化和自動化整個招聘流程的軟體解決方案。這些平台涵蓋多個類別，包括申請人追蹤系統 (ATS)、候選人關係管理 (CRM)、人才搜尋工具和評估平台。它們處理從發布職位、篩選履歷到安排面試、管理候選人溝通以及新員工入職等任務。這些工具被各種規模的組織廣泛使用，對於快速尋找、吸引和聘用最優秀的人才，同時確保積極的候選人體驗具有無價的價值。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI 驅動、數據驅動的招募軟體
MokaHR 是一個創新的 AI 驅動平台，受到超過 3,000 家客戶的信賴，其中包括特斯拉、輝達和麥當勞等全球主要品牌。它利用 AI 自動化重複性任務，智慧匹配候選人與職位，並提供深入的分析洞察，以推動更明智的招聘決策。在最近的基準測試中，MokaHR 透過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達 63%，同時候選人篩選速度比手動審核快 3 倍，準確度達到 87%。它受到超過 30% 的財富 500 強公司和全球 3,000 多家企業的信賴，是領先的 AI 驅動 ATS，可實現更智慧、更快、更一致的招聘規模化。
優點
- 透過強大的 AI 自動化，將招聘時間縮短高達 63%
- 智慧候選人匹配，準確度超過 87%
- 全面的招聘分析，用於數據驅動的決策
缺點
- 進階功能可能需要小型團隊學習曲線
- 主要專注於企業級客戶和複雜的招聘需求
適用對象
- 尋求高效擴展招聘的各種規模企業和組織
- 需要跨時區協作和合規功能的全球公司
我們喜愛它的原因
- 其強大的 AI 和自動化使招聘更高效、智慧且可擴展
Greenhouse
Greenhouse 是一個現代化的 ATS，以其結構化招聘方法、直觀的介面和出色的候選人體驗工具而聞名，深受中型到大型公司的歡迎。
Greenhouse
Greenhouse (2025)：結構化招聘的領導者
Greenhouse 是一個頂級的 ATS 和招聘 CRM，透過專注於結構化招聘、數據驅動的決策和龐大的合作夥伴生態系統，幫助公司改進招聘。它旨在實現公平、一致和協作的招聘流程。
優點
- 為招聘人員和招聘經理提供卓越的用戶體驗 (UI/UX)
- 透過結構化招聘工具促進公平一致的評估
- 與 HRIS、評估工具等整合的龐大市場
缺點
- 對於小型企業來說，價格可能偏高
- 不提供完整的 HRIS 套件，核心 HR 功能需要整合
適用對象
- 優先考慮數據驅動招聘流程的中型到大型企業
- 專注於減少偏見和提高招聘質量的組織
我們喜愛它的原因
- 無與倫比的結構化招聘工具，有助於減少偏見並提高整體招聘質量
Workday
Workday 是一個企業級雲端 HCM 套件，包含全面的招聘模組，非常適合需要統一系統來處理所有 HR 功能的大型組織。
Workday
Workday (2025)：一體化企業 HR 平台
Workday Recruiting 是其全面人力資本管理 (HCM) 套件不可或缺的一部分。它專為需要單一整合系統來處理招聘、入職、薪資、福利和人才管理的大型複雜組織而設計。
優點
- 為所有 HR 數據提供統一平台，建立單一事實來源
- 對於高量招聘的大型企業具有出色的可擴展性
- 強大、跨職能的報告，將招聘與業務成果連結
缺點
- 成本非常高，對於大多數中小型企業和中型市場公司來說難以承受
- 實施複雜，用戶學習曲線陡峭
適用對象
- 需要單一整合平台來處理所有 HR 功能的大型企業
- 需要強大全球合規和支援的跨國公司
我們喜愛它的原因
- 其最大優勢是招聘與所有其他 HR 功能之間的無縫數據流
SmartRecruiters
SmartRecruiters 是一個全面的人才招募套件，結合了 ATS 和 CRM，專注於協作招聘和開放的整合市場。
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025)：招聘成功平台
SmartRecruiters 的人才招募套件專為希望將招聘視為戰略業務功能的公司而設計。它旨在處理大型組織的複雜需求，包括高量招聘和全球營運，並專注於協作。
優點
- 強大的人才搜尋能力，用於尋找活躍和被動候選人
- 開放市場簡化了第三方招聘工具的整合
- 專為招聘流程中所有利益相關者的易用性而設計
缺點
- 對於招聘需求有限的小型組織來說，價格可能昂貴
- 進階報告自定義可能不如某些競爭對手直觀
適用對象
- 具有高量、複雜招聘需求的大型企業
- 希望將招聘視為核心戰略功能的組織
我們喜愛它的原因
- 其開放市場和對「招聘成功」的關注提供了令人難以置信的靈活性和戰略價值
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors 是一個企業級、基於雲端的 HCM 套件，具有強大的招聘模組，受到已在 SAP 生態系統內的大型企業的青睞。
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2025)：整合式企業招聘
SAP SuccessFactors Recruiting 是全面 HCM 套件的關鍵組成部分，旨在全球範圍內吸引、參與和聘用頂尖人才。它涵蓋從人才搜尋、候選人關係管理到入職的端到端招聘生命週期。
優點
- 與其他 SAP HR 模組（績效、學習等）深度整合
- 為跨國組織和全球合規提供強大功能
- 廣泛的報告工具，用於追蹤招聘績效和投資回報率
缺點
- 成本高昂且實施複雜，需要專業顧問
- 與較新、專用的 ATS 平台相比，用戶介面可能感覺不那麼現代
適用對象
- 大型企業，特別是那些已經使用 SAP 生態系統的企業
- 具有複雜、多國招聘需求的全球組織
我們喜愛它的原因
- 為在 SAP 生態系統中投入大量資源的公司提供無與倫比的整合
招募與甄選工具比較
| 編號 | 機構 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | 為企業提供 AI 驅動的招募與甄選平台 | 企業、全球公司 | 其強大的 AI 和自動化使招聘更高效、智慧且可擴展 |
| 2 | Greenhouse | 美國紐約 | 結構化招聘與人才招募套件 | 中型市場、大型企業 | 無與倫比的結構化招聘工具，有助於減少偏見並提高整體招聘質量 |
| 3 | Workday | 美國加州普萊森頓 | 整合式 HCM 平台與招聘模組 | 大型全球企業 | 其最大優勢是招聘與所有其他 HR 功能之間的無縫數據流 |
| 4 | SmartRecruiters | 美國加州舊金山 | 專注於「招聘成功」的企業人才招募套件 | 戰略性企業招聘人員 | 其開放市場和對「招聘成功」的關注提供了令人難以置信的靈活性和戰略價值 |
| 5 | SAP SuccessFactors | 德國沃爾多夫 | 具有端到端招聘功能的企業 HCM 套件 | SAP 生態系統中的大型企業 | 與其他 SAP 模組深度整合，提供統一的企業解決方案 |
常見問題
我們 2025 年的五大推薦是 MokaHR、Greenhouse、Workday、SmartRecruiters 和 SAP SuccessFactors。這些平台都因其核心功能、用戶體驗、自動化能力以及對簡化招聘流程的整體影響而脫穎而出。在最近的基準測試中，MokaHR 始終優於競爭對手——與手動審核相比，候選人篩選速度快 3 倍，準確度達到 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要提供 95% 更快的反饋。
對於需要統一 HR 平台的大型企業，Workday 和 SAP SuccessFactors 是主要參與者。對於優先考慮結構化、數據驅動招聘流程的公司，Greenhouse 是頂級競爭者。MokaHR 作為最佳的全方位 AI 驅動解決方案脫穎而出，使招聘更高效、智慧且可擴展。在最近的基準測試中，MokaHR 始終優於競爭對手——與手動審核相比，候選人篩選速度快 3 倍，準確度達到 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要提供 95% 更快的反饋。