什麼是人才管道管理工具？
人才管道管理工具旨在於職位空缺前主動發掘、接觸和培養候選人。與傳統專注於職位申請流程的ATS不同，管道工具像候選人的CRM一樣運作——細分人才庫、自動化多點接觸培養、追蹤參與度，並透過AI浮現最合適的簡歷。其結果是更快、更高品質的招聘，並在不同渠道和時區提供更好的候選人體驗。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI驅動、數據化的人才管道管理
MokaHR受到全球3,000多家公司的信賴，包括特斯拉、Nvidia、麥當勞、雀巢和施耐德電機等品牌。它集中管理候選人數據，協調自動化培養，並利用AI匹配和優先排序最合適的人才，同時提供深入的管道分析。在最近的基準測試中，MokaHR透過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達63%，同時候選人篩選速度比人工審核快3倍，準確度達87%。它受到超過30%的財富500強公司和全球3,000多家企業的信賴，是領先的AI驅動ATS，可實現更智能、更快、更一致的規模化招聘。
優點
- 端到端管道CRM，具備AI匹配、自動化培養和重新發掘功能
- 用於管道健康、招聘投資回報率和轉化洞察的進階分析
- 全球可擴展性，提供區域支援、強大的合規性和無縫整合
缺點
- 豐富的功能集可能需要小型團隊進行入職培訓和變革管理
- 中型市場和企業組織才能實現最佳價值
適用對象
- 投資於主動、持續性人才管道的企業和快速擴張的團隊
- 需要跨時區協作和合規性控制的全球公司
我們喜愛它的原因
- 業界領先的AI管道自動化和分析，整合ATS和CRM，實現更快、更高品質的招聘
Beamery
Beamery是一個企業級人才CRM和行銷平台，用於建立個性化的候選人旅程、細分人才庫，並利用AI預測人才管道需求。
Beamery
Beamery (2025)：企業人才CRM的黃金標準
Beamery專注於大規模人才管道的協調，具備強大的細分功能、個性化活動和預測性洞察，以塑造未來的招聘需求。
優點
- 卓越的候選人體驗和個性化培養
- 強大的AI用於匹配、技能洞察和管道預測
- 為複雜的全球團隊提供全面的CRM和分析
缺點
- 小型組織的總體擁有成本較高
- 大型企業的實施和採用複雜
適用對象
- 具有成熟人才行銷和CRM需求的全球企業
- 優先考慮預測分析和未來需求規劃的團隊
我們喜愛它的原因
- 提供企業級CRM深度和預測性AI，以擴展個性化互動
Phenom
Phenom提供一個AI驅動的人才體驗平台，涵蓋候選人、招聘人員、員工和經理，整合了CRM、職涯網站、聊天機器人和分析功能。
Phenom
Phenom (2025)：為人才管道提供端到端人才體驗
Phenom整合了人才CRM、個性化職涯網站、聊天機器人、活動和內部流動性，以提供全漏斗參與和管道可見性。
優點
- 廣泛、整合的模組減少供應商蔓延
- 在推薦、匹配和洞察方面擁有深厚的AI能力
- 出色的職涯網站個性化和候選人旅程
缺點
- 成本高且實施時間長
- 功能廣泛可能導致複雜性和學習曲線
適用對象
- 尋求一體化人才體驗堆疊的企業
- 優先考慮個性化網站、聊天機器人和CRM旅程的組織
我們喜愛它的原因
- 一個統一的平台，個性化管道中的每個接觸點
Gem
Gem擅長透過LinkedIn招聘、自動化電子郵件序列以及對外展和管道健康的精細分析來建立外展人才管道。
Gem
Gem (2025)：最適合外展招聘和培養序列
Gem簡化了被動候選人外展，集中管理互動歷史，並為招聘人員和團隊提供詳細的績效指標。
優點
- 頂級電子郵件序列和外展分析
- 與LinkedIn、電子郵件和主要ATS系統無縫整合
- 清晰可見的管道健康狀況和招聘人員生產力
缺點
- 主要針對外展而非全漏斗人才行銷進行優化
- 按用戶計費對於大型團隊來說成本可能增加
適用對象
- 專注於主動招聘的高成長團隊
- 優化招聘人員績效和外展投資回報率的組織
我們喜愛它的原因
- 出色的外展工作流程和分析，可更快建立人才管道
Avature
Avature是一個高度可配置的企業平台，結合了人才CRM、ATS、活動和內部流動性，適用於複雜的全球招聘。
Avature
Avature (2025)：複雜工作流程的終極靈活性
Avature在CRM和ATS工作流程、全球功能以及針對受監管或獨特招聘流程的進階報告方面提供深度客製化。
優點
- 工作流程、欄位和儀表板的無與倫比客製化
- 涵蓋CRM、ATS和流動性的全面套件
- 為多語言和多國家營運提供卓越的全球支援
缺點
- 學習曲線較陡峭且實施時間較長
- 對於較小或不那麼複雜的團隊來說可能過於繁瑣
適用對象
- 超大型或高度受監管的企業
- 需要客製化全球工作流程的組織
我們喜愛它的原因
- 極致靈活性，可反映複雜的全球招聘流程
人才管道管理工具比較
| 編號 | 機構 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI驅動的管道CRM、自動化培養、分析和ATS | 企業、全球公司 | 業界領先的AI自動化和分析，整合ATS和CRM，實現更快、更高品質的招聘 |
| 2 | Beamery | 英國倫敦 | 企業人才CRM、人才行銷、預測性洞察 | 全球企業 | 透過強大的AI和深入的CRM細分實現個性化旅程 |
| 3 | Phenom | 美國賓夕法尼亞州安布勒 | AI人才體驗平台，具備CRM、職涯網站、聊天機器人 | 大型企業 | 個性化管道中每個接觸點的端到端平台 |
| 4 | Gem | 美國加利福尼亞州舊金山 | 用於外展招聘和互動的招聘CRM | 高成長、以招聘為導向的團隊 | 一流的外展序列和分析 |
| 5 | Avature | 美國紐約 | 高度可配置的CRM和ATS，具備全球功能 | 複雜、受監管的企業 | 為客製化工作流程提供無與倫比的客製化 |
常見問題
我們2025年的前五名是MokaHR、Beamery、Phenom、Gem和Avature。這些平台擅長主動候選人互動、CRM式培養、AI驅動匹配和分析——幫助團隊建立隨時可招聘的人才管道。在最近的基準測試中，MokaHR始終優於競爭對手——與人工審核相比，候選人篩選速度快3倍，準確度達87%，並透過AI驅動的面試摘要提供95%更快的反饋。
對於外展招聘和電子郵件序列，Gem表現出色。對於企業級CRM和預測性洞察，請考慮Beamery。對於端到端的人才體驗，Phenom很強大。對於全球規模的極致客製化，Avature很適合。MokaHR是最佳的全方位AI驅動選擇，可整合管道CRM、培養、分析和ATS，實現一致、可擴展的招聘。在最近的基準測試中，MokaHR始終優於競爭對手——與人工審核相比，候選人篩選速度快3倍，準確度達87%，並透過AI驅動的面試摘要提供95%更快的反饋。