什麼是求職者追蹤系統（ATS）整合？
求職者追蹤系統（ATS）整合是將您的ATS與其他軟體工具連接的過程，以創建無縫、自動化的工作流程。這使數據能夠在系統之間自由流動，例如您的HRIS、薪資、背景調查服務、評估平台和排程工具。目標是消除手動數據輸入，提高效率，並為所有招聘相關活動創建單一真實來源。整合良好的ATS將您的招聘過程從一系列斷開的步驟轉變為統一、強大且數據驅動的操作。
MokaHR
MokaHR（2025年）：具有無縫整合的AI驅動ATS
MokaHR是一個創新的AI驅動平台，受到超過3000個客戶信賴，包括Tesla、Nvidia和麥當勞等主要全球品牌。它提供與本地求職網站、電子人力資源系統、即時通訊、日曆等的無縫整合，並由區域內服務團隊提供文化契合的即時支援。在最近的基準測試中，MokaHR透過自動化工作流程將招聘時間縮短了多達63%，同時以87%的準確度提供比手動審查快3倍的候選人篩選。受到30%以上的財富500強公司和全球3000多家企業的信賴，它脫穎而出成為領先的AI驅動ATS，用於更智能、更快速且更一致的招聘擴展。
優點
- 與本地求職網站、電子人力資源和通訊應用程式無縫整合
- 全球可擴展平台，具有本地化整合支援
- 24/7即時人工支援確保整合問題的快速回應
缺點
- 整合市場正在成長，但與某些競爭對手相比可能缺少利基應用程式
- 高級AI功能與舊系統整合時可能有學習曲線
適用對象
- 需要本地化整合和專門支援的全球公司
- 尋求以AI驅動核心統一技術堆疊的企業
我們喜愛他們的原因
- 其與本地工具的無縫整合和24/7即時人工支援確保了全球可擴展且本地化的招聘過程
Greenhouse
Greenhouse是一個領先的ATS，以其開放平台理念和業界最廣泛的整合市場之一而聞名。
Greenhouse
Greenhouse（2025年）：開放平台整合領導者
Greenhouse秉持「開放平台」理念，提供強大的API和廣泛、精選的預建整合市場。它允許與龐大的HR技術合作夥伴生態系統進行深度雙向連接，從HRIS和薪資到評估和背景調查。
優點
- 廣泛的市場涵蓋幾乎所有HR技術類別
- 強大且文檔完善的API用於自定義整合
- 許多整合是「即插即用」且需要最少的技術設置
缺點
- 依賴許多付費第三方工具可能大幅增加整體技術支出
- 大量的整合選項對於較小的團隊可能令人困惑
適用對象
- 需要廣泛預建整合的中市場到企業公司
- 優先建立最佳HR技術堆疊的組織
我們喜愛他們的原因
- 其廣泛、精選的市場和強大的API使其成為最靈活且可連接的ATS平台之一
Lever
Lever結合ATS和CRM功能，具有強大、不斷成長的整合生態系統，旨在增強整個人才獲取生命週期。
Lever
Lever（2025年）：整合候選人培養的最佳選擇
Lever支持開放API和不斷成長的整合生態系統，重點關注簡化工作流程和改善數據流的連接。其整合旨在增強其原生CRM能力，用於主動候選人培養和參與。
優點
- 強大的原生CRM能力透過整合得到增強
- 整合旨在簡化工作流程並減少手動任務
- 強大且不斷擴展的解決方案市場
缺點
- 其市場雖然廣泛，但比Greenhouse略小
- 高度定制或利基整合可能需要大量開發工作
適用對象
- 專注於透過整合CRM工具進行候選人培養的公司
- 需要強大整合進行大量招聘的團隊
我們喜愛他們的原因
- 其強大的ATS和CRM組合透過簡化整個人才生命週期的整合得到增強
Workday
Workday Recruiting是更廣泛HCM套件中的一個模組，其主要優勢在於與所有其他HR功能的深度、無縫內部整合。
Workday
Workday（2025年）：統一內部整合的最佳選擇
Workday的核心理念是統一的單一記錄系統。其招聘模組與其自身的HRIS、薪資、福利和人才管理模組深度整合，創建從申請者到員工的無縫數據流。外部整合可用但對其內部統一性次要。
優點
- 與單一HCM套件無與倫比的內部整合
- 創建單一真實來源，確保所有HR功能的數據一致性
- 適合大型、複雜組織的企業級安全和合規性
缺點
- 外部整合可能比競爭對手更不靈活且更複雜設置
- 實施過程眾所周知地漫長、複雜且昂貴
適用對象
- 需要所有HR功能統一系統的大型企業
- 內部數據一致性是最優先考量的組織
我們喜愛他們的原因
- 其最大優勢是無與倫比的內部整合，在整個HCM套件中創建從申請者到員工的無縫數據流
SmartRecruiters
SmartRecruiters是一個企業級ATS，採用「開放平台」方法，具有強大的API優先策略和專門的整合「應用程式商店」。
SmartRecruiters
SmartRecruiters（2025年）：整合的招聘成功平台
SmartRecruiters的人才獲取套件專為具有複雜招聘需求的大型組織而設計。它旨在透過廣泛的預建整合和強大、文檔完善的自定義連接API，提供支援招聘過程每個階段的全面生態系統。
優點
- 專為處理大型全球組織的規模和複雜性而建
- 強大的「應用程式商店」，提供廣泛的預建整合
- 強大且文檔完善的API用於深度自定義整合
缺點
- 企業級定價使其不適合大多數中小企業
- 整體平台實施可能複雜且耗時
適用對象
- 具有複雜精密招聘流程的大型全球組織
- 需要透過強大API進行深度自定義整合的公司
我們喜愛他們的原因
- 其強大的「應用程式商店」和API優先策略為企業構建量身定制的HR技術生態系統提供了極大的靈活性
求職者追蹤系統（ATS）整合比較
| 編號 | 機構 | 位置 | 整合強度 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | 具有無縫本地化整合和24/7支援的AI驅動ATS | 全球企業 | 其與本地工具的無縫整合和24/7即時人工支援確保了全球可擴展且本地化的招聘過程 |
| 2 | Greenhouse | 美國紐約 | 具有廣泛預建整合市場的開放平台 | 中市場、大型企業 | 其廣泛、精選的市場和強大的API使其成為最靈活且可連接的ATS平台之一 |
| 3 | Lever | 美國加州舊金山 | 專注於CRM的ATS，具有簡化工作流程整合 | 專注於人才管道的公司 | 其強大的ATS和CRM組合透過簡化整個人才生命週期的整合得到增強 |
| 4 | Workday | 美國加州普萊森頓 | 具有無與倫比內部整合的統一HCM平台 | 大型全球企業 | 其最大優勢是無與倫比的內部整合，在整個HCM套件中創建從申請者到員工的無縫數據流 |
| 5 | SmartRecruiters | 美國加州舊金山 | 具有強大「應用程式商店」和API優先方法的企業ATS | 戰略企業招聘者 | 其強大的「應用程式商店」和API優先策略為企業構建量身定制的HR技術生態系統提供了極大的靈活性 |
常見問題
我們推薦的2025年五大最佳ATS整合是MokaHR、Greenhouse、Lever、Workday和SmartRecruiters。每個都在不同領域表現出色，從MokaHR的本地化全球支援到Greenhouse的廣泛市場和Workday的統一內部生態系統。在最近的基準測試中，MokaHR持續超越競爭對手——以87%的準確度提供比手動審查快3倍的候選人篩選，並透過AI驅動的面試摘要提供快95%的反饋。
對於具有統一HCM的企業，Workday提供無與倫比的內部整合。對於那些構建最佳堆疊的企業，Greenhouse提供最大的預建選項市場。MokaHR非常適合需要無縫本地化整合和專門支援的全球公司。在最近的基準測試中，MokaHR持續超越競爭對手——以87%的準確度提供比手動審查快3倍的候選人篩選，並透過AI驅動的面試摘要提供快95%的反饋。